企业家个人素质毕业论文

本文通过解析创业人才素质概念内涵，构造了成功创业者个人素质测评表。通过案例访谈，并结合现有的理论数据，首先整理出对成功创业者个人素质共性的初步认识，然后通过案例分析及开发网络的著名企业家案例，分析样本返回的各项素质指标，建立成功创业者个人核心素质构成测评表。

研究内容与论文框架

本研究围绕成功创业者所具有的个人素质展开，着力研究中国背景下知识型创业者个人素质共性内涵及内容，阐述创业者个人作用的创业者个人素质与创业成功(创业绩效)之间的关系。主要采用案例研究的方法，并辅以访谈法、文献法，叙述法及定性分析法等全面地对创业者个人素质与创业成功之间的关联性进行探讨。本文研究思路的框架如图1. 1所示：本文结构安排上，除第1章绪论外，主要内容由四章构成第2章为国内外文献综述第3章则是研究方法，及在初步访谈认识成功创业者素质共性的基础上，总结归纳出成功创业者所共同具有的八大核心素质。第4章是创业成功者及失败者案例分析，并研究这些核心素质与创业绩效的关联性。第5章为结论与讨论，总结了本研究成果的理论内涵，并指出进一步研究的工作方向。

开题报告的作用是表明你写作的主题、论述的主要内容、引用的材料等，以获得导师的认可。如果你的导师不认可你的开题报告，那比较麻烦，可能要反复修改，甚至要重新选题。所以，开题报告一定要一次搞定，以此获得老师对论文良好的印象。

第研究背景及意义

第国内外研究状况

第论文的主要内容及提纲

第文献综述

第工作方案及进度安排

第所遇到的困难及解决方法

第参考文献

以上七个部分是一个完整的开题报告所必须具备的内容，但是各大高校教务处下发的开题报告并不必然包含上述几个部分。例如，有的学校需要学生单独提供文献综述，有的学校需要学生将文献综述置于开题报告之内，因此同学们必须严格按照学校下发的开题报告模板进行写作。

下面，我们简要谈一下开题报告各部分的要点。

第一部分：研究背景及意义。

这部分其实要表明的是你为什么要选这个题目，以及你选这个题目的意义在什么地方。所谓的研究背景，就是你的选题目前在学术界处于什么样的地位，其社会背景是什么;所谓的选题意义是，你的选题对学术研究会产生什么样的实际意义，对社会发展产生什么样的积极效果。这两点必须明确，否则导师会觉得你的选题毫无意义，并且遭致不必要的麻烦。

第二部分：国内外研究状况。

笔者认为，对于一个开题报告来说，国内外研究状况是应该要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同学写的是中国特有的制度，因此在这一部分的写作上遇到了不少困难。例如，我们曾经碰到某学生，写的是死刑复核制度，但是国外有死刑复核制度吗?没有。还有一个学生写的是城管制度，但是国外有城管吗?似乎也没有。目前的趋势是，高校在这一部分的要求过于僵化，缺少灵活性。笔者只见到一个高校说，这一部分可以根据自己的专业自由填写，参照实际情况来确定。

不过我给同学们的建议是，如果学校对这个方面要求比较严格，那么你就按照学校的要求来办，没有必要和老师争执。具体写法是，先国外，后国内，必须条例清晰，内容丰富。

第三部分：论文的主要内容及提纲。

这是开题报告的核心部分。具体写作方法是，分每一部分，简明扼要地表达你的写作思路，在写完内容后，再付上一份写到三级目录的提纲。根据我们的经验，这样的写法老师比较满意。请看下面的格式：

本文的写作分四个部分：

第一部分：

第二部分：

第三部分：

第四部分：

根据上述写作内容，笔者草拟提纲如下：

第四部分：文献综述

文献综述是指根据你在写作准备阶段所阅读的材料，对你的选题所涉及的范围做一综述，以此概括该学术领域的研究现状。因此，本部分内容和国内外研究现状有所重叠，所以很多学校是要求学生单独提供文献综述的。文献综述的具体写法，我们在后续的讲座中陆续推出。

第五部分：工作方案及进度安排。

这部分内容写作比较简单，主要是谈一下你如何准备毕业论文的写作，以及你在时间上是如何合理安排的。这部分内容老师一般不会太关注。

第六部分：所遇到的困难及解决办法。

这部分内容和第五部分一样，属于必要但是不重要的部分。

第七部分：参考文献。

这部分内容比较重要。有两个方面值得同学们关注：

(2)格式必须正确

参考文献的列举不能杂乱无章，必须格式正确、规范，一目了然。开题报告阶段的参考文献可以不附页码。

例如：

[1]郑天锋.完善我国违宪审查制度的思考[J].人大研究，2015(5)

[2]许崇德.宪法学(中国部分)[M].高等教育出版社，2015

每一个人都有自己的梦想，我的梦想——长大后把那贫穷的山沟沟，建设成现代化的新农村。

风光秀丽的桂林山水令人心驰神往：遍布林海松涛的大兴安岭令人赏心悦目，都会令人产生无限的遐想。而我的家乡就坐落在安徽黄山市的一个角落里——休宁县贵源村。虽然它偏僻，在中国地图上都找不到，可我却深深地爱着它。我爱它，不仅因为它有着灿烂悠久的历史文化，有勤劳勇敢的人民，而且因为它富饶美丽，那里盛产黄山毛峰、菊花茶、竹笋等，但更因为它是我的家乡。

如果有人来问我：“我们的家乡哪儿变化最大？”我会自豪地告诉他：“昔日陈旧脏乱的贵源村消失了，取而代之的是充满现代气息、蒸蒸日上的现代化新农村！”

不是吗？爸爸告诉我，他小时候生活非常艰苦。上学得走10多里崎岖不平的山路，才能走到乡里小学读书。要是遇到下雨天，那就更惨了。学校里一个老师教两个年级（那叫复式班）。那是因为交通不便，使当地经济十分落后。农民劳动所用的农具很陈旧，运输主要靠人力单轮车，耕田还是靠牛耕……穷则思变，因此这里的孩子更加发奋读书。听爸爸说全村100多户人家，40%的家庭里现在

都有一个大专或大专以上学历的孩子。我暗暗下决心：将来我也要考上名牌大学，学好本领，把家乡建设得更加繁荣富强！

今年暑假我跟爸爸回老家，一路上，我发现从村头到村尾原先都是一些坑坑洼洼的泥路，现在已变成了宽阔平坦的水泥马路，村干部告诉我们这是家乡人自己集资修筑的公路。我凝视眼前这平整的马路，被他们那种自力更生的精神所感动，久久说不出话来。我还发现那些又矮又破的小平房不见了，一栋栋两层高的漂亮房子，鳞次栉比。家家户户都有电视机、电风扇，90%的家庭还装有电话，不少人家还安装了太阳能热水器呢！见到这些情景我情不自禁的赞叹起来：“家乡的变化可真大呀！”我真不敢相信自己的眼睛了！

我们一边走，一边聊，突然爸爸语重心长地对我说：“女儿，我们的家乡还没有达到小康水平，你是家乡的祖孙，对新农村有什么遐想呢？”我沉思了一下，胸有成竹地告诉爸爸：“假如我是一个建筑师，就要为家乡建筑起农贸市场、百货商店和超市；还要为家乡建起了文化市场，每当夜幕降临，美丽的广场彩灯四射。广场最绚丽的地方设立音乐喷泉，那喷泉随着音乐旋律而升降。最高的水柱能喷射三十多米高，像一根撑天柱，又像孙悟空的金箍棒。落下的水珠像一张巨大的雾网，落在人们的身上，有一种清凉的感觉，让人心旷神怡，如步入人间仙境。还要增加青少年活动中心、博物馆……一到双休日，活动中心就会充满了欢声笑语，成了孩子们快乐的天地。决心为家乡建造了最豪华的酒店，酒店有电梯、空调……东西一样也不少，一应俱全，酒店有三十多层、服务员态度和蔼可亲、厨师做的才香喷喷的、的、色、香、味俱全，让人一看就“口水直流三千尺。”

“假如我是一名教育局局长，首先为家乡开设中小学现代远程教育项目，建成光盘播放点，卫星地面接收站，多媒体网络教室。在校园网吧里，让农村的孩子们和城市的孩子一样，熟练地操作电脑，在网上查找写作文的背景资料。还让山区的孩子们面对面地听名师讲课，尽情吸吮知识的甘露。在语文课堂上，教师能用资料片将学生带到优美的意境中；在数学课堂上，让教师用课件将一个抽象、难以理解的概念变得具体易懂；还有音乐、美术课上让孩子们可以通过多媒体欣赏音乐和美术作品……

“假如我是一名县长，要投入大量的教育基金，特别要把农村的教育事业搞上去，在同一蓝天下让农村的孩子也享受优质教育……

“假如我是一名艺术家……

“假如我是一名企业家……

“啊，这就是我对新农村的畅想！愿遐想成真！我坚信改革开放后的今天，新农村一定变得更繁荣，更美丽，更可爱！”

“有志气，好样的！喝水不忘挖井人，这里是我们的家乡，将来你一定要回报家乡，把它打扮得如图如画……使农村的建设更上一层楼！”

窗外，夜色如水，汹涌的压力似潮水般压得我喘不过气来。

“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”埋没在无边无际的书海中，我认定这条直路便是通往成功的唯一捷径。

“咚咚咚……”清脆的水声打断了我的思路。抬起头，窗边的水杯里，一滴滴雨珠以美妙的弧线落入杯中，打破了翠玉的水面，溅出一片片流转的水花。

而窗外，更多的雨滴争先恐后地笔直落下去，坠入楼下那无边无际的黑暗中，他们消逝得是如此迅速，以致形成了一道水幕。 抬眼望去，窗边黑暗区域内，日光灯的光亮所及处，更是飞舞着无数细小的雨花，针尖状，牛毛般，连绵着，漂浮着，运动着，灯光里的想冲出去，灯光外的想闯进来，他们就像那无根的浮萍、随风的蒲公英一般在淅淅沥沥的雨声中孤零零地飘飞。

同样是流转的雨滴，同样是从万米高空的云层中落下，为什么只有少数的幸运者坠入杯中，用五光十色流光溢彩的水花向世界证明自己融入了光亮之中？ 我疑惑着，旋即似乎又明白了一切。 那笔直地落下来的雨滴，他们有的是强烈的欲望，有的是强大的力量。

然而，他们却选择了一条笔直的路，他们坚信“路是人走出来的”这一真理。可正是这样的选择害了他们，他们像一簇簇箭矢，“嗖”地插入路边的泥土中，一下消逝得无影无踪，不知还要过多少个轮回，他们才能重见光明。

还有些在风雨中飘摇者，他们缺少走直路的勇气。他们选择了一条纯粹的弯路，在空中犹豫着，担忧着，一遍遍地在空中重复着命运的怪圈，起点到终点，终点到起点。

只有在向着目标前进的路上，以直路为大方向，用弯路巧妙地绕过障碍，从万米高空坠落的过程中，坚定不移的向着光明前进，在风力的帮助下，避开尘埃及其他的雨滴，最后用一段段直线和一段段弧线的路结束了自己完美的旅程。这些雨滴最终绽放出了一个个美丽的水花。

、什么是话题作文 1、什么是话题 所谓话题，就是谈话的中心，谈话的内容，谈话的由头。 2、什么是话题作文 围绕着所给话题，也就是围绕着所给谈话中心、谈话内容、谈话的由头写成的文章，便是话题作文。

3、举例 A、树，与人类相生相伴的树，各种各样的树；有形的树，无形的树。有人栽树，有人毁树。

人们为树而礼赞，又为树而叹息。树，寄托着人类热切的希望；树，蕴涵着人类丰富的感悟。

提起树，会有说不完的话题，会有自由飞翔的遐思…… 请以"树"为话题，自拟题目，写一篇600字左右的文章，可记叙，可描写，可议论，可抒情；除诗歌外，文体不限。在上述例题中，"树"就是谈话的中心，谈话的内容，谈话的由头，只要考生所写作文与"树"有关，都算切题。

再看以下例子： B、有一则寓言，在文学家、科学家、企业家和哲学家聚会时有人提出用一句话描述、赞美世界。 文学家赞叹说：这世界真是太美了！ 科学家认真地说：这世界最珍贵的是探索。

企业家兴奋地说：这世界充满了商机。 哲学家没说话，沉思后在纸上画了个"？"的"！"。

请以上面的寓言或其中某个人的话为话题，写一篇文章。 C、以"申奥"为话题，写一篇文章。

以上二例也是话题作文 话题作文的特点 1、相关性。话题作文必须与话题相关，一般情况下，话题作文的要求只规定话题的范围，而不限定作文的主旨。

2、自由性。这是话题作文最大的特点。

考生在题目、选材、文体、想象空间上有极大的自由性和自主性。 具体表现为以下几点： （1） 题目自由。

所给话题可以不作题目，考生可以自拟题目。但所拟之题最好能体现文体的特点。

（2） 选材自由。只要是选择与话题相关的写，都有效。

（3） 文体自由。话题作文大都要求除了诗歌外，考生可自由选择记叙文、说明文、议论文或戏剧等文体。

（4） 想象自由。话题作文在题目、选材、文体等所赋予考生广泛的自由度也使考生有了更广阔的想象空间。

但要注意想象深度。总之，话题作文缩小了对考生的限制，提供了更多的选择余地和想象空间。

考生可以在作文中最大限度发扬自己的长处，写出自己的个性，体现出自己的创造力。 三、话题作文和命题作文的区别： ①话题作文提供一个写作范围，所供题目仅仅起提示内容指向的作用。

而命题作文一般提供的是写作内容的中心（当然命题本身是话题的除外） ②话题要求所写内容与之相关即可，而命题作文一般要求紧扣标题。 ③话题作文的写作范围一般来说远远大于某些命题作文。

④话题作文作者可以自拟文题，而命题作文作者当然不能另命文题。

假如我是一位德高望重的大企业家， 我将会把国外先进的金融引入我们国家， 让我们从一个被外国人瞧不起的发展中国家， 成为位居全世界排行前三名的大发达国家， 让瞧不起我们的“老外”目瞪口呆！ 假如我是一位富有爱心、同情心的大企业家， 我肯定会去帮助、资助贫困山区的父老乡亲们， 让所有贫困的家庭全都一一奔向“小康生活”， 因为他们应该和我们城里的人享受一样的待遇！ 假如我是一位热爱科技的大企业家， 我肯定会以最快最快的速度， 把国外先进的科学技术带入我们中国， 而且还要开发全中国自己的人才科学技术， 让我们全中国人民过上幸福、轻松、安逸、方便的生活， 从此再也不怕被“老外”瞧不起了， 因为我们有了比他们还要舒适的生活环境！ 假如我是一位保护环境的大企业家， 我必将让中国快速的带入发达国家， 因为成为了发达国家后， 才能开始重视环境， 我要让我们的大自然母亲健康起来， 要让我们的地球妈妈健康起来， 我还要种植大量的森林， 让所有的动物无忧无虑， 再也不要有什么一级保护动物了， 让所有的保护动物都快乐的繁殖起来 我们再也不要吃动物、鱼类的肉了， 我们再也不要打猎了，。

如果我是一个企业家，那么我公司的人、财、物必定俱备。

一个公司并不是很困难，难的是营运自己的公司使其业务不断向前迈进。中国企业家Ahn Cheol Soo说："一旦他有了100个以上的员工，他应该是一个营运领导，将他大部分的管理权利分派给其他经理，而将自己的精力集中于制定战略和协调。

"假设我现在处在这个位置，下面谈几点关于一般营运公司的方案。 作为一个领导者，应有以身作则的风范，既不失一个上司的严肃、严格，而又做一个可亲近的人。

不断地提高自身素质是一件根本要做的事。地球不停地在转动，社会不停地在变动，今天是国内联网，明天是国际联网，如果还停留在今天，那就是落后，落后便要挨打。

只有不断地给自己充电，提高自身价值，企业中的CPU才不会心力衰竭。 如何营运，员工的配置是一个重要部分。

先应该认真评估人力资源库，并恰当地配置这些人来满足公司在现在的不同需要（若公司有变动，可重新配置）。成功的员工配置并不是挑选最好做最难的工作，而是挑选最适合的。

做生意的手段多种多样。商场如战场，只要能赢得了敌人，用什么手段方法都行得通，不过前提是不得违法。

这个社会讲的是效率，如何省时，省钱，省人力？我想目前最好的是联网。把企业内部联网，与客户联网，与供应商联网，那么整个公司怎么来怎么去便一清二楚。

除此之外，还要有网页，并且随时更新。也许并不是专门做电子商务的生意，但若客户要求，也可尽量满足客户的要求。

一个公司应该有一个使它生存下去的价值观。上司和员工都是为了实现这个中心价值观而共同合作的 伙伴，不该将员工当成下属，更不该让员工感觉是为了钱而为公司工作的。

而是让他们感觉是在为自己的事而作事。公司作的重大策略应该让员工相应的知道，这样做一个不给他们突如其来的冲击，一个是让他们有心理准备，有安全感。

为了鼓励员工工作的热情，模仿海尔的一些策略。若员工提出一些有利的建议或有一些小发明等，给予相应的奖励。

客户服务也是中心。建立一个客户管理服务站。

与有电脑的客户联网，客户有问题便可上网咨询查问。网上还要列有客户经常碰到的问题。

若没有电脑，有问题就打热线。 倘是不算小的公司，不管是什么行业，以上几点是要有的。

公司更大更应该讲究营运策略，不然就算有再多人、物、资源投资，也不过是事倍功半。

假如我是民族企业家

假如我是一位热爱祖国的企业家，

我将会把国外新颖的产品带入中国，

让我们中国从一个被外国人瞧不起的国家，

成为最发达的国家，

让瞧不起我们的外国人输的心服口服。

我还会在经济落后的地区，

购买一些科技发达的设备，

让贫穷落后的地区变成高科技的领域。

假如我是一位富有爱心的企业家，

我将会去帮助、资助贫困山区的人民，

让所有贫困的家庭全都奔向小康。

我将会拿出我的钱建一所所养老院，

为无儿无女的老人们的衣食住行都提供方便，

并建设老年娱乐场所，

让他们有一个健康的身体安度晚年。

我还会为上不起的学所有儿童们提供一切，

让他们快乐学习，

实现自己的美好理想。

假如我是一位热爱科技的企业家，

我将会把国外先进的科技带入我们中国，

让中国人民过上幸福、轻松、方便的生活。

假如我是一名爱护环境的企业家，

我会带领大家植树造林，

我要让我们的地球妈妈变得健康，

我还要制造仿真的肉，

让所有的动物无忧无虑地繁殖起来。

假如我是一名热爱和平的企业家，

我会花重金买通想要打仗的国家，

让世界上没有战争，

让世界一片欢呼声。

假如我是。

很多人都有理想，而我也是，我的理想是成为一名企业家，这个念头自我懂事以来就从未打消过。 一天天长大的我心想将来拥有几家网站，并且有属于我旗下的电脑公司，我就是这个企业的总裁。大家都知道，如今是信息化、科技化的时代，假定打仗，也不宜“小米加步枪”，也有可能不需要千军万马。而是只要摁一下按钮就能摧毁敌人的阵地。靠什么，网络！到不远的将来，日常生活中的购物，也不需要逛几条街，转几个商场，只需点击一下鼠标，访问以下各商场的网站就可以轻轻松松的买到称心如意的东西了。靠什么？网络！以后种田呢，也不是用锄头翻地，用人力耕种，收获了。实现网络化，农业生产也都将是网络控制的机械化作业了。综合以上所述网络的确有不可估量的发展前景，我这个总裁绝对有信心把网络深入民心。 那时候，我一定会以“健康、绿色的E时代”作为企业的宗旨。如今社会上，不少“网虫”经常跑网吧，一待就是一天，甚至几天不回家。一些人常常访问带有暴力倾向的网站，以致走上违法乱纪的道路。我身为总裁，决不允许我管辖的的网站出现类似的事情。我要将社会上各个年龄层次的人们都作为我们网站服务的对象，给“笼中鸟”的孩子们以精神上的放松；给精力旺盛的年轻人及中年人以工作上的指南；给老年人以生活上的关爱……这些绝非是天方夜谭。我坚信，“世上无难事只怕有心人。” 我们国家幅员广大，目前还有一些地区十分贫困。我在当上了网站总裁后，一定将我旗下的公司出产的电脑无偿赠送给他们，让他们凭借我们网站的力量，寻找致富的途径。虽然可能受帮助的范围有限，但我会尽我自己最大的努力。 只要你拥有了知识，培养了能力，以知识为靠山，凭自己的努力去奋斗，我坚信，“努力去做就有一半的机会，不做就连一半的机会也没有了。”

给个满意答案吧，O（∩_∩）O谢谢

假如我是总经理

假如我作为MM有限责任公司的总经理，当前我要考虑的和做的主要是四个个方面，即是如何应对当前金融危机，使企业也能够安然过冬；如何构建企业和谐发展的有效机制，如何打造企业打造核心竞争力和构建和谐的企业发展文化。

目录

1.假如我是总经理，首先考虑如何应对经济危机，使企业安然过冬。

2.假如我是总经理，我将坚持以人为本的理念，构建公司和谐发展环境。

3.假如我是总经理，以技术创新为引擎，为公司和谐发展打造核心竞争力和竞争优势。

4.假如我是总经理，将致力于建设有利于公司发展的文明、和谐、健康向上的企业文化。

假如我是一棵草假如我是一棵草，我不愿永远呆在人工栽培的草坪中，整天为了谁比谁更健壮、更秀气而争得面红耳赤；也不愿永远呆在主人细心浇灌的花盆里，每天享受着主人无微不至的照顾。

假如我是一棵草，我愿生长在医院的病房前后。生病的小姑娘看到我勃勃生机的样子，忘了身上的疼痛，露出了花儿一样美丽的微笑；生病的老人们看到我，想起了自己美丽、快乐的童年往事，又重新点燃对健康生活的憧憬和渴望。

假如我是一棵小草，我愿生长在贫瘠的山岗。让让光秃的山陵披上绿装，能因为看到了我，而增添了对幸福生活的憧憬；让那儿的孩子们能天天在我身上玩耍嬉闹，快乐成长。

假如我是一棵小草，我希望能在四季生长。温暖的春日，在小鸟悦耳的鸣声中，我和小花开始装扮世界，为人间装扮一个美丽的大花园；炎炎的夏日里，我和姐妹们挽起手，尽情地吸收灼热的阳光，为人们捎去一份舒心、一丝凉意，让他们忘却夏日炎热带来的烦恼；瑟瑟的秋风中，我和匆匆赶路的人们聊聊知心话，为他们驱赶独行的寂寞，展现生命的顽强；严寒的冬日里，我和白雪一道，把单调的山川打扮得如诗如画，让严寒悄悄流逝。

假如我是一棵小草，我要扎根在黄土高原。用身体阻挡水土的流失，让黄河变得清澈见底、鱼儿畅游；让沙尘暴不再横行霸道，不再影响我们的正常生活，使蓝天更蓝、白云更白。

假如我是一棵小草，我愿世世代代同荒漠作斗争。用我单薄的身躯阻止荒漠的蔓延，全力保护人类赖以生存的肥沃土地；用我顽强的毅力和生命，让沙漠变成绿洲，再现“风吹草低见牛羊”的美丽景色。

假如我是一棵小草，我愿意尽我的一切力量，让地球处处披上绿装，变得生机盎然，让人们生活得更快乐，更幸福！假如我是雨假如我是雨，我要做人们喜爱的雨。假如我是雨，我要做及时的雨。

春天，万物复苏，小草钻出地面，发出嫩绿的新芽，需要吮吸春雨甘甜的乳汁，让花儿长出花苞，需要沐浴春雨温柔的浇灌。这时，我就要轻盈地飞向大地，给人们带来一场及时的雨，让人们感受到“春雨贵如油”的真正含义。

假如我是雨，我要做降温的雨。夏天，树上的知了热得叽叽喳喳闹个不停；我家门前的小够热得伸出红红的舌头，趴在地上急促地喘着粗气；胖胖的年轻人，不停地摇着扇子，豆大的汗珠从她的额头上滚落下来。

这时，我要迫不及待地来到大地，跟人们带来一场降温的雨。我想：人们看见下雨了，就会高兴地对着我大喊大叫，疯狂地在雨中嬉戏玩乐，就像过傣族的泼水节一样，都欢快地跳着，笑着……假如我是雨，我要做潮湿的雨。

因为秋天空气非常干燥，所以我要下几场雨，使人们享受到清新而甜润的空气。假如我是雨，我要做报时的雨。

冬天来临时，我要做寒冷的先行者，下几场小雨，提醒人们要穿好衣服，纷飞的大雪就要来到了。假如我是雨，我要做为人民服务的雨，做无私奉献的雨，做默默无闻的雨，滋润着大地，哺育着大地。

我相信，每一个人都有或曾经有过梦想，有的人已经梦想成真，有的人已放弃了曾经有过的梦想，有的人还在为实现梦想而努力。。让人放弃对梦想的追求的原因会有很多很多，但所有实现梦想的人想必都经过了自己的几番努力才能达到的吧。

从小我就有过很多梦想：想长大后当一名律师、想当一名服装设计师、想当一名企业家、想当一名教师等等，自从看了大型话剧《清清草》以后，我就暗下决心：长大后我一定要当一名出色的女法官。

话剧《清清草》讲述的是粤东黄岭的一个基层法官石伟文在平凡的工作岗位上，默默无闻地为人民服务，为了做好一名公平公正的法官，大公无私，大义灭亲，最后，因为长期过度劳累，倒在工作的岗位上，为了工作而献出了年轻的生命。我看完之后非常感动，想要像石伟文一样做一名令人敬佩的人民法官。

后来，我连做梦都想着要做法官：有一天周末，妈妈说下午去森林公园玩，我兴奋得跳了起来，中午躺在床上久久睡不着觉，过了很久，我发现自己一下子变得很大了，成了一名女法官，并遇到了一件棘手的案子：在一块空地上长着一棵大榕树，榕树的旁边有两户人家：左边是张家，右边是李家。张家说榕树是他们家的，李家说不对，榕树李家祖宗留下来的，一时争执不下，告上法庭，我经过调查取证，查到榕树确定是李家祖宗留下来的，“咚”的一声锤响，我正准备判案，耳边却传来妈妈催我起床的声音：“一洋，起来吧，我们准备出发了”。我睁大眼睛一看，才发现原来是一场梦。

当我把这个梦说给同学听时，有人问我，你想做法官就这为了这个话剧吗？我说，是，又不完全是，还因为法官可以为人民申张正义，惩办罪犯。

不知道我想当一名法官的梦想会不会随着时间的变化而改变，妈妈曾经说过当法官不是一件容易的事情，要经过长期努力学习知识才能够梦想成真，但我知道现在的我还不够条件当法官，要实现自己的梦想，要经得起时间的考验，要经得起几番波折，要沉得住气，要有恒心、有毅力，要朝着梦想的方向拼搏，认真学习文化知识，心里要切记一句话：“坚持就是胜利”。

“梅香出自寒苦来”，为了梦想成真，我将努力学习，每天前进一小步。

假如我是一位企业家，我会让我的员工们各个有百分之一百二十的能力，成为优秀的员工。我的企业要成为世界50强，等我赚钱之后，我会为国家多交税，让国家用这些钱来搞经济建设。同时，我会建立一个工人基金会。让员工们参加，再把公司每个月的收益的百分之五来捐助基金。

假如我是一位企业家，我还会用基金来办一所小学，这个小学叫曙光小学，目的是让学习特别好的、家庭却有困难的学生受到更好的教育。免费让他们在这里上学，让他们在阳光下快乐的成长、学习。提供一切他们学习所需要的东西。让他们不再为家庭支付不起学费而退学，让他们在这所现代化的学校里学习，成为一个对国家有贡献的人。等基金足够后我还会办中学、高中和大学。让他们不再为无钱而担心所有的学业。

假如我是一位企业家，我还会为无工作的父母提供工作，让他们可以有一份工作来维持生计，我也不需要他们报答我，就只需要他们为国家做出一份卓越的贡献，这就是对我最好的回报了。 很多人都有理想，而我也是，我的理想是成为一名企业家，这个念头自我懂事以来就从未打消过。

一天天长大的我心想将来拥有几家网站，并且有属于我旗下的电脑公司，我就是这个企业的总裁。大家都知道，如今是信息化、科技化的时代，假定打仗，也不宜“小米加步枪”，也有可能不需要千军万马。而是只要摁一下按钮就能摧毁敌人的阵地。靠什么，网络！到不远的将来，日常生活中的购物，也不需要逛几条街，转几个商场，只需点击一下鼠标，访问以下各商场的网站就可以轻轻松松的买到称心如意的东西了。靠什么？网络！以后种田呢，也不是用锄头翻地，用人力耕种，收获了。实现网络化，农业生产也都将是网络控制的机械化作业了。综合以上所述网络的确有不可估量的发展前景，我这个总裁绝对有信心把网络深入民心。

那时候，我一定会以“健康、绿色的E时代”作为企业的宗旨。如今社会上，不少“网虫”经常跑网吧，一待就是一天，甚至几天不回家。一些人常常访问带有暴力倾向的网站，以致走上违法乱纪的道路。我身为总裁，决不允许我管辖的的网站出现类似的事情。我要将社会上各个年龄层次的人们都作为我们网站服务的对象，给“笼中鸟”的孩子们以精神上的放松；给精力旺盛的年轻人及中年人以工作上的指南；给老年人以生活上的关爱……这些绝非是天方夜谭。我坚信，“世上无难事只怕有心人。”

我们国家幅员广大，目前还有一些地区十分贫困。我在当上了网站总裁后，一定将我旗下的公司出产的电脑无偿赠送给他们，让他们凭借我们网站的力量，寻找致富的途径。虽然可能受帮助的范围有限，但我会尽我自己最大的努力。

只要你拥有了知识，培养了能力，以知识为靠山，凭自己的努力去奋斗，我坚信，“努力去做就有一半的机会，不做就连一半的机会也没有了。”

优秀管理者应具备的道德品质论文

无论是在学习还是在工作中，大家都经常接触到论文吧，论文是学术界进行成果交流的工具。那么一般论文是怎么写的呢？以下是我整理的优秀管理者应具备的道德品质论文，希望对大家有所帮助。

论文关键词：管理者 道德品质

论文摘要：从管理职业固有的社会地位和性质来说，各种管理职业和管理职务都集中体现着社会关系的三大要素——责、权、利。如何处理它们之间的关系，既是管理职业的责任和权利所在，也是职业内在的道德内容。

从管理职业固有的社会地位和性质来说，各种管理职业和管理职务都集中体现着社会关系的三大要素——责、权、利。“责”是指每种管理职业都要承担一定的社会责任，如遵守管理职业规则、承担管理职权范围内社会后果的责任，实现和保持本岗、本职业与其它岗位、其它职业有序合作的责任等；“权”是指每种管理职业都要有一定的社会权利，即使用、操作、管理或支配某些社会资源的权利，通过管理工作的付出获得社会财富的权利。这些管理职权是社会公共权力的一部分，在任何承担和行使管理职业权利上，都体现着社会公共道德；“利”是指每种管理职业都体现和处理着一定的利益关系，尤其是那些以公众为服务对象的管理职业，都是社会利益、公众利益、行业集体利益和个人利益的集结点。

一、高度的责任感

管理者作为社会活动的指挥者，对他人、对集体、对社会肩负着重大的责任。管理者对组织、对社会要承担责任，这是组织、社会对管理者的客观要求。一般来说，优秀的管理者社会责任感更强，他们虽然也重视自己的领导业绩，也重视物质利益，但并不把这些视为最终目的，而是看成为社会做贡献的手段。他们具有报效社会的明确目的和服务社会的强烈愿望，因而管理活动也就具有了发展的强大动力。此外，注重社会责任的管理者，也特别关注自己的行为方式，绝不会全然不顾社会利益。

管理者对社会的责任主要有三点：一是要有为社会做贡献的强烈的责任心和事业心；二是要将经济效益和社会效益有机统一起来；三是采取对社会负责的行为方式。在社会主义市场经济条件下，管理者是否自觉承担对社会的责任，并为履行自己的责任而尽心尽力，是体现一个管理者道德水准的重要标志，也是体现管理者成熟程度的重要标志。“先天下之忧而忧而忧，后天下之乐而乐”是对天下“父母官”的道德要求。在当代社会，管理者既然拥有种种权利，就必然要承担相应的责任和义务。

二、虚怀若谷、宽容豁达的精神

管理者在管理活动中，在非原则问题上要有虚怀若谷、宽松、灵活的精神。“有容乃大”，只有心胸开阔，才能团结上下、左右，搞好工作。他们善于团结在工作上与自己持有不同意见的人，善于团结在生活上与自己情趣相悖的人，甚至善于团结多次反对过自己而已被实践证明反对错了的人。只要不涉及原则的问题，作为一个高素质的创新型管理者就该不受细节和感情的束缚，做到凡事包容，随时敞开胸怀，接纳一切异己的思想和人，让每一个人的头脑都激荡起来，各抒己见、畅所欲言，以享受由此带来的“众志成城”的喜悦。反之，若习惯于多疑闭锁的个性，小肚鸡肠地与周围人斤斤计较，没有宽容豁达的心胸，就会造成管理者一生最大的不幸——空有无尽的潜力，却无用武之地。

另一方面，管理者对待下属的缺点，能虚怀若谷、宽厚相待，绝不计较个人的恩怨。作为一个高素质的创新型管理者应清醒地认识到：运用手中的权利去搞挟嫌报复，打击迫害，或者“高明”地玩弄权术，变换花样整人、排斥异己是极不道德的丑行。依靠权势来“压服”下属，并不意味着管理者的强大，只能昭示其渺小。只有用自己高尚的品行、杰出的管理艺术和丰硕的业绩，才能真正树立起有一个创新型管理者渴望得到的威信和声誉。

三、诚实守信

诚实是一个有道德修养的管理者必备的根本品质。他是取信于人、立身处世、成就事业的基石，也是管理者的第二身份证，是一笔无形的资产。许多中外知名的企业家都坚信“诚信立身”、“诚信立人”的为人处事原则。李嘉诚说，做事首先要勤勤恳恳，要小心谨慎、不要贪心。如果人家指导你这个人非常自私，人家跟你做事就会提防你，这样你的成就就很有限。

诚实是管理者自强的首要前提。作为一个高素质的创新型管理者就要以城市的态度对待社会和人生，自觉地树立崇高的理想，并为实现这一理想而坚持不懈，克服前进路上的困难，以坚忍不拔的毅力、百折不挠的精神顽强地同困难作斗争，从而取得成功。

诚实是管理者持节的重要基础。所谓持节就是管理者要培养和保持高尚的气节，会把祖国和人民的利益放在高于一切的位置上，会为了祖国的富强和繁荣，甘愿献出自己的一切。

诚实是管理者知耻的必要条件。知耻，就是管理者有“不从枉”、“羞为非”的“羞恶之心”。具有诚实品格的管理者，尊重自己也尊重他人，热爱自己的生命，也更珍惜他人的生命。因此，作为管理者应该懂得善恶、辩是非、别荣辱、知羞耻。

诚实是管理者明智的根基。明智作为管理者的一种美德，主要是指管理者在管理活动中爱知识、爱科学、体现在管理者对科学知识的尊重与孜孜以求上。一个高素质的管理者，所提出的一切观点、付出的一切行动，都必定是在知识的海洋里诚实劳作的结果。

四、不图名利、清正廉洁

不图名利、清正廉洁被视为管理者的基本道德要求。作为一个高素质的创新型管理者，应该正确看待名利问题。就是说，是唯利是图、不择手段，还是不图名利，公而忘私，这是由截然不同的两种人生观决定的。在金钱、荣誉、地位的引诱面前，高尚的、正直的管理者，不为所动，不为了追逐名利而丧失原则；也不为了争夺名利而将下属的功劳都记在自己身上；在得到某些名利以后，不会躺在功劳簿上沾沾自喜，固步自封；也不因为得不到名利而垂头丧气、退缩不前。

清正廉洁是管理者一项重要的从政道德。清正廉洁，即为官清廉、不沾不贪、不谋私。在中国的传统道德中，清正廉洁被称为“侍者之德”。 清正廉洁被认为是管理者天职及美德的重要体现。

参考文献：

[1]创业精神 —— 《 哈佛商业评论 》 精粹译丛，中国人民大学出版社，

[2]赵子文，经济管理人才的素质及培养[J]，山西财经大学学报，2000年1月

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管理者沟通技巧

一个好的管理者，应该是一个好的教练，教练的`基本职责就是教会团队中的每一个人工作的方法和策略，以及执行任务的能力。正所谓;授之予鱼;不如;授之予渔。

沟通最难的一关是什么？就是处事原则从正确变成得体。无论什么情况“这是都是对的！”这叫正确。但是到了职场上面，学会根据情况变化，来做行为的变通，这才叫得体。

比如台湾的一位主持人蔡康永就说过一个例子：如果你遇到一个半熟不熟的人，跟他打招呼说：“最近挺好的吧！”——实际上也就是随便客套一下。

但是他当真了，他回答说：“不好，我刚检查出得了很严重的病。”

他这么把实话一说，人家跟他又不是很熟，肯定惊惶失措。人家总不能说：“那你好好保养”，然后转身就走吧，那还是个人吗！就得想法儿安慰他。可安慰又于事无补，这不是让人家为难吗？

所以，他“告诉人家我得病了”的这个回答可能很诚实；但是确实很不得体。

我的一位同事，说过一件他几年前遇到的很难忘的事情。他被邀请去参加市政府的座谈会，路上堵，迟到了5分钟。一进大楼，急匆匆跑到开会的楼层，不知道会议室在哪里？这时候，过来一位女工作人员。

这位女士是怎么做的呢？估计她已经对过名单了，知道还有谁没有到！所以跑上来就问：“请问，您是某某某么？”

他回答：“是的”。

然后她首先自我介绍：“我是市政府接待室的，请跟我来，会议室在这边”；

这时候，她很自然地伸出右手，手心向上，左手指着会议室的方向，“请跟我来，会议室在这边”。一边讲，一边引领他'走向会议室'。

然后，不忘说句话：“路上车子很堵吧，辛苦了”！

这句话说出来，是什么用意啊？打消了对方的歉意。对不对！我帮你把原因讲出来，就是避免了对方再讲：我车子因为堵所以迟到了。

所以这位工作人员，很凉解对方、很理解对方。路上车子堵吧，辛苦了。

再看，我这位同事说：“哦，真不好意思，我迟到了”。然后这位工作人员说：“请不必介意，您那么忙，还来参加座谈会，我们已经很感激了。”

最后，引到了门口，她说：里面冷气很冷，要不要休息一下，收收汗，再进去。

你看，这位女士的讲话，就非常得体。既在短短的时间里，把他引到了该去的地方，同时，又照顾了对方的面子！

在这个过程中，大家注意到，她是怎么用语言的？用“请”，用关切的问啊，还有“为对方着想”。就是把自己猜到“对方可能迟到”的原因，先讲出来，避免对方的尴尬。

我的这位年轻同事，还在念念不忘这位女士接待他的这段话。他终身难忘。

仍然是得体原则，'得体'还体现在：职场里“干事说话”要符合自己的身份。

举一个例子：一位部门经理到机场去接“来视察工作的公司领导”，那个部门经理，带了本部门的一名员工一起去。在回来的路上，这位员工，坐在副驾驶的位子上，滔滔不绝，讲个不停，最近上海发生的“有趣的事情”和新闻，可能是怕冷场，还是怎么样？反正就一直说个不停。

本来呢，部门经理要向公司领导汇报一些前期布置的工作，结果一路上都没有机会汇报。

那么，这位员工的“角色定位”是不是错位了？你又不是导游，对吧。而且有部门经理在，你怕什么冷场呢。

所以我们说：职场里干事说话要符合自己的身份。

沟通的内外有别，体现得体。就拿销售来举例子吧。

对外，销售的沟通；放下身价、低调、不要盛气凌人；跟用户沟通有句话：发邮件不如打电话，打电话不如面对面，只有面对面才会培养感情。营销有事没事都要去用户处坐坐，领导经常去各部门坐坐。特别是没事也要去坐坐，一周几次，感情是面对面建立起来的。

跟用户沟通不能“过分承诺”。答应用户的事一定要做到，做不到，要提前给用户打招呼，或者告诉用户能做到什么程度，千万不能跟用户撒谎！你撒一次谎后，后面会不停的编织新的谎言来弥补这个谎言！最后的结果还是用户把你给换了。

所以一定要告诉用户真实的情况。不要骗用户。你可以不把所有知道的事情都告诉用户，但你要保证告诉用户的每一句话都是对的。

与客户交谈不可言深，恰当自如地应答。过分承诺留不住老顾客，只是一时的事，留些余地，如果让客户满意再加一点点惊喜就更好了。

在公司外，营销人员是公司面对用户的窗口；反过来在公司内，营销人员是代表用户的。很多时候，营销人员说自身产品的缺点可以说一大堆，说优点说不上二三条！天天和用户在一起时，在说自身产品缺点上已经站在用户一边了！怎么做营销呢？

对内，和领导、同事、下级的沟通：实现价值。不是靠领导天天布置任务，要自己去找任务做。所以说 "团结、紧张、严肃、活泼"这句老话还是非常有道理的。

沟通原则。我们首先看上下级。尊重上级是一种天职，尊重同级是一种本分，尊重下级是一种美德。尊重客户是一种常识。尊重所有的人是一种教养。

中国人讲礼貌，讲礼貌的表现有很多，尊重人是一个基本的表现。宝钢就提出八个人：首先第一个人呢，尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、最终是“凝聚人”。八个人从哪里开始？从尊重人，首先是要尊重人。你不尊重人，你后面要去：了解人，关心人，也没有用。尊重就像健康前面的一个“1”一样！没有这个尊重，后面都是白费！

所以，尊重是很重要的。对上级要尊重，对同事要尊重，对下级也要尊重。对客户也要尊重。到底什么是尊重呢？这里要讲的细一点，到底什么是尊重，什么是礼貌。中国人的礼貌和外国人的尊重和礼貌是不一样的。大家看日本人是不是很讲礼貌？整天的点头哈腰，是不是啊；但是他有时候不得体啊，客人一到家，首先请人家洗澡，这个难过吧你说。

为什么中国人讲礼貌，比日本人得体？辜鸿铭在他的一本书《中国人的精神》，这本书，辜鸿铭大家知道，是晚清的一位大学问家。他通晓7国语言，倒读英文报取笑外国人，是个大学问家。是第一个把中国的儒家思想传播到西方的人。

他这本书里就写道，他说：中国人具有善解人意的力量，是因为他们完全过着一种心灵生活，一种情感，或者人类情爱的生活。

这句话是什么意思？辜鸿铭认为，中国人是活在心灵的世界里。这个活在心灵的世界里面，包括什么呢？包括与人沟通，包括与自己沟通，包括与身外事物的感受！完全是通过“心”来沟通和感悟的。也就是中国移动有一句广告词：沟通，从心开始！

中国人从来不讲，沟通从哪里开始；中国人是讲：从心开始。心和脑，是什么区别啊？心偏重于情感，脑偏重于理性。

所以中国人的尊重人。叫：诚于中而形于外，是真诚！是打心眼里面发出来的这种礼貌。而日本人的这种礼节，有人说是从脑袋里出来的（不代表本平台观点），不是从心里出来的。所以人家为什么说，日本人的点头哈腰，日本人的礼貌，不像是打心眼里出来的。而是像训练出来的，日本人的礼貌是训练出来的。所以说，辜鸿铭对中国人的特点，是讲的非常深刻的。中国人是心灵的东西。

管理者应该知道;管理;的角色定位，是带动团队一起进步而不是一个人单打独斗，站在管理者的角度，企业考察的是团队的绩效而不仅仅是管理者个人绩效，管理者需要从一个冲锋陷阵的士兵变成一个将军；其次是要有胸怀，一个优秀的管理者要有宽广的胸襟，因为只有宽广的胸襟，才能够真正的给予手下人成长的空间，很多管理者眼中只看着握着的;权力;却不懂得放权，最后的结果是，自己的职位似乎一直很安全，但是自己就把自己活活累死了；再次，管理者要学会教会员工去思考、学习和总结好的工作方法和工作经验，以及让团队成员互相分享好的东西，同时建立良好的氛围好机制保证员工良好的发展空间，这样才可能让团队的人自己学会工作的本领。