京东裁员毕业论文

近段时间，京东大规模裁员事件登上了热搜，那么到底京东为何如此大规模的裁员，京东到底遭遇了怎样的危机？京东到底怎么了？ 京东去年的年报2021年总收是9515亿，拼多多是939亿，阿里是7172亿，这数字看起来是相当可观啊。 净利润方面拼多多77亿，阿里1432亿，京东负44亿。如果互联网企业是在初期，那么亏损都很正常，但是京东已经多少年的企业了？ 那么这个经营利润是不是已经说明了一切，京东除了零售挣了260亿其他全是在亏状态， 京东物流亏18亿，新业务亏105亿。 虽然表面上还有合并经营利润44亿。 我们继续往下看。 在这里，投资又亏了49亿，欠债利息12亿，所得税扣了18亿，在这里就已经负44亿了，这么看来，除了零售在挣钱，其他的业务方面是没有一条线在挣钱的。 从年报上看，京东裁员的原因就很明确了。

裁员就是裁员，不应该美化裁员，因为一个企业把这个员工裁掉了，那就是说这个员工跟现在企业所要求的岗位要求不一样不能继续，在企业里面工作了都已经把人家裁掉了，还说那么多好听的干嘛呀？什么向社会输送人才，什么工作员工的毕业须知都是一种美式而已，没有意义。

都把员工裁掉了，这时候还说些好听的有什么用呢，解决不了任何问题，裁员就是裁员。就是有一个人失业了那么多互联网大厂裁员淘汰下来的员工，他们不见得是没有工作能力，因为他们没有工作能力不可能进入这个企业呀，这些大厂他们本身招聘员工的要求还是比较高的，不可能随随便便一个人都能进去，为什么会把这个人淘汰？那就是因为现在企业这个岗位上面用不了那么多人，不是这些人没有能力，而是现在企业不想付出那么大的代价了，要精简人员这方面的成本。

这些互联网大厂里面的裁员淘汰下来的员工，他们的这个能力放在一个普通的互联网公司的话，仍然算是精英级别的。因为他们无论是出身学历还是工作能力肯定都是有的，只是因为这个互联网大厂现在这个部门它受到行业波动的影响，现在不用那么多人了，本来10个人的活8个人干完给9个人的钱，员工觉得自己收入增加了，企业付出的钱还少了，这不是好事情吗？对企业来说是这样的，对员工来说也是这样的，但对于那些被裁掉的员工来说不是的。

所以大家一定要警惕这种美化式的裁员，把一个人占有公司，裁员了，淘汰出去了，还说这是公司在为社会输送人才，这难道不是一种很离谱的说法吗？不应该，一个公司裁员很正常，裁员的就是裁员了，就是不用这个人了，没有必要做那么多的美化，反而引起争议。

在公司工作好多年以无法胜任工作为由辞退，老板喝多了看谁不顺眼直接辞退，挑选一些人抓阄辞退，认为吃的比较多辞职，穿着不合适辞退。

B站、京东称裁员为“毕业”，你还见过哪些奇葩的裁员手法？昨天晚上哥几个在平时闲聊的群里说起京东这次的裁员风波，大家不约而同地说出“危机”这个词，互联网裁员风波早已不新鲜了，每一次的裁员风波中，局外人更多的是一种事不关己围观看热闹的心态。但是这次京东的裁员风，却突然让大家有了一些危机，一方面是前些年自己的年龄在就业市场还有优势，但是这些年在一个公司久了，增长的只是司龄并没有多大能力的提升，大家在一个公司久了，如果没有更快的晋升或者薪资的提高，实际上坚持的只是这份工作的轻车熟路，人变得越来越懒，思维也越来越固化。

当有一天，这个公司或者这块业务，因为大部分人的躺平无作为，业绩出现下滑的时候，面临业务解散或者裁员的时候，大家真的有更好的出路吗？元气森林3月初来大连开站，做曾经其他公司三年前做的智能售卖柜的业务，仅仅开城了15天就直接宣布撤站。与大连同期撤站的还有全国其他五六个城市。虽然这块业务从他刚开始就没有理解他的盈利点在哪，靠办公区的需求绝对不会给公司的产品带来多大的营业额和利润，如果以广告宣传的角度出发，这个模式覆盖面又太低了，这一个被其他公司三年前就已经证明了很鸡肋的业务，元气森林这家被看做后起之秀的饮品新宠依然没有跳过这个坑。

疫情在发展了2年多后，所影响范围越来越广，如果中国继续坚持动态清零政策、封城居家的影响会越来越大，虽然人的生命健康是第一位的，但是从去年底开始的房贷断供率的大面积提升来看，负面的影响可能会越来越大。从新回到职场的话题，当你在一家公司任职了很多年，有没有做好危机预案，当危机来的那一天，以至于不会手忙脚乱，让失业不会影响当前的生活。疫情之下来看，上班是相对最安全的生存的选择，因为自主创业所面临的压力和困难更大。35岁职场危机是真实存在的，因为如果在35岁还没有实现职位和薪资的大幅度进步，那么大家都从事一线的工作，除了高精尖行业，无论是思维和精力真的赶不上刚毕业20多岁的更年轻一代。

B站、京东称裁员为“毕业”，引发了广泛的热议！网友纷纷表示不愧是互联网巨头，连裁员都别具一格！其实，奇葩的裁员手法多到数不胜数，不只是大企业在裁员的时候会冠上好听的由头，一些小企业小公司在裁员的时候都会各种的编故事！

举个例子，我的闺蜜在一家外贸企业上班，工资待遇一直非常不错，但是，三年疫情终究还是拖垮了外贸行业，外贸行业萎靡不振，企业自然养不起所有的员工！如此这般，闺蜜的企业也开启了裁员模式，不过外贸企业裁员的手法相当的令人惊讶，他们把裁员称之为员工再就业，自主创业，所谓的辞退补偿金被称之为是创业辅助资金，这一番说辞，还真的让人一瞬间就信了！失业？不！企业是让员工可以更好的发展，去自主创业！如此理由，谁能拒绝呢？！闺蜜表示被辞之后，她真的创业了，不是因为前企业给的灵感，而是她再也找不到称心如愿的工作了！

真诚

其实，裁员大可以真诚一些，不必搞那么多的嘘头！打工人在职场其实很拎得清的！既然企业不再需要走已经成为定局，那么，补偿金发放，员工走人即可！不必搞的花里胡哨的，只会徒增被辞退者的反感！真诚一些，把企业情况如实相告，并且告诉员工以后企业情况好转了可以随时回来，相信大多数的员工都是可以接受的！

网友热议

京东、B站裁员称“毕业”，网友表示这番说辞，真的让人有无力之感！员工付出劳动，获得薪水，是可以划等号的！难不成在京东和B站工作还受益匪浅了？还“毕业”，这两个字对于被辞退的人讲应该格外的诛心吧！

B站、京东称裁员为“毕业”，对此你怎么看？

劝退和要求员工考试，不合格就开除等，给员工绩效打低分，以不能胜任为由强行劝退；便利蜂要求员工考数学，不及格就开除。