微博言论属于职工言论的一个门类。. 领导限制员工言论的原因，个人认为，主要有一下几点：. 1.防止因为某些情绪不积极的员工的言论影响整个员工团队的氛围
1月11日上午，某知名互联网公司人力资源部发布一则情况说明表示，员工王某因多次在一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行
原标题：单位有没有权力限制职工的行动自由？. 【庙堂江湖】. 希望我们能够把一年来的各地抗疫措施梳理一下，去伪存真。. 沈凌. 最近疫情反复 ...
我认为这样的公司终究是走不远的，因为没有人会愿意在这种环境下长期工作的，更别说为其“卖命”了。公司制定规定的
员工公开发表对领导的不当言论，且该行为违反用人单位规章制度规定的，用人单位应根据员工的主观故意、发表言论的内容、传播方法与途径、传播范围及影响
公司遂诉至法院，以侵犯法人名誉权为由，要求小李在朋友圈公开道歉一个月，并赔偿各项经济损失共计46万余元。. 小李认为，自己的行为是因为公司拖欠绩效不
要在公司网站，公告栏，文化墙等所有的公众平台进行宣传造势，发动所有员工参与其中。或者借助部门领导的力量，鼓励员工踊跃投稿。或者把他们投稿与评优，
【注2】站在X公司的角度,最忌讳的就是离职员工“小题大做”,但是这件事的后果是严重的,所以我说“性质恶劣”。 二、当事人不正确履职的心理动机 在人情社会里,当事人的行为动机往往
【Binance发言人:解雇表现不佳或不适合公司文化的员工】金色财经报道,Binance已经解雇没有业绩的人和不符合文化的人,此举发生在Binance表示没有裁员计划的两个月后。
【TechWeb】5月19日消息,据外媒报道,一份内部文件显示,出于保密考虑,苹果公司已限制员工使用OpenAI旗下聊天机器人ChatGPT、谷歌旗下对话聊天机器人Bard和其他
发表服务
