公司奖励员工发表论文

公司发表论文奖励办法

凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产

3)对于考核不称职的员工,原则上降一级聘任。 6.10.5对不完全符合评聘条件的员工,如确有真才实干、工作能力远胜岗位需求、工作成绩显著、贡献突出(“工作成绩显著、贡献突出”必须有实事和数据证明

年终奖:根据公司效益/研发贡献,结合个人年终综合评分(绩效+能力),发放年终奖。效益提成:根据项目利润或贡献提取一定比例用于奖励开发团队. 特殊贡献:例如员工推荐成功一个项

公司发表论文奖励办法. 第一篇：公司发表论文奖励办法. 昊华鸿鹤化工有限责任公司文件. 昊鸿司〔2011〕336号签发人：郭戈. （5）奖励标准：国家级科技成果

鼓励公司员工发表文章的奖励办法第一条总则公司为鼓励员工撰写在植保技术、销售技巧、农技服务、连锁管控等方面新闻、简讯、论文等形式的稿件，并积极参与

以强化员工学习、总结意识，营造公司学习创新氛围，达到内强员工自身素质，外树公司形象的目的，特制定此奖励办法。公司对发表文章的活动采取鼓励、支持

公司两名员工成功发表学术论文-聚合电力工程设计(北京)股份有限公司-日前,规划部主任工程师张长存及公司副总经理毕广明分别在《风能》杂志2012年第12期发表学术论文,在此向他们表示

奖励方案篇1 为了弘扬企业精神,激励员工工作积极性,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动