本刊接收人力资源 开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学 科的国字号杂志,本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果,偏好于发表那些既能“顶天” 又能“立地”,对中国组织管理实践有启示意义的好研究。
《人力资源》投稿须知： 1.投稿要求：观点新颖，层次清楚，图表清晰，数据准确，语言简练。 字数以4000-15000字符（3版起发）为宜。 署名一般不超过3人。
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二十三、《管理现代化》雜志投稿要求: (51) 《管理现代化》投稿须知: (52) 二十四、《科技管理研究》雜志投稿要求: (52) 《科技管理研究》投稿须知 (53) 二十五、《中国人力
《人力资源》杂志投稿要求： 1.作者投稿要求：观点新颖，主题明确，层次清楚，数据准确，语言简练，体现科学、可读和创新性。 字数3000-10000字符（2版起
1.正文中引用的文献与文后的文献列表要完全一致 文中引用的文献可以在正文后的文献列表中找到;文献列表的文献必须在正文中引用。 文献引用必须实用实引,即根据文章写作要求适当引用
主办单位: 中国人力资源开发研究会 国际刊号: 1004-4124 国内刊号: 11-2822/C 审稿时间: 1-3个月 创刊时间: 1987 类别: 经济 周期: 月刊 出版地: 北京 语言: 中文英文
管理学类国内比较好的期刊包括：管理世界、管理学报、南开管理评论、外国经济与管理等；偏OB领域最好的杂志是心理学报、心理科学进展、心理科学；次一级
3、投稿网址: 4、期刊刊期:一年出版22期。 2023年5月11日星期四The International Journal of Human Resour
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