为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，
(4)对于职称的提升,会计序列分为初级、中级、高级会计职称,同时有更高层次的省级会计领军人才和部级会计领军人才选拔培养,对于员工参加职称或领军人才的培训费、考试费、差旅费等费
1.年终绩效奖:以公司20xx年终奖励奖金50%为基数,按照公司员工20xx年度月平均绩效考核结果作为考核依据,即员工年终绩效奖金=公司20xx年评优评先专项奖励奖金余额的50%/按照公司在编
第十五条 凡在正式报刊、杂志发表论文的,区级奖励50元,市级奖励150元,省级奖励300元,国家级奖励500元,各级学会交流文章参照上述规定执行。 第十六条 在医疗服
(一)、凡被县级、市级、省级,全国级报刊、电台、电视台录用的新闻报道,按一定的标准奖励,该奖励不包括论文发表奖励。 (二)、领奖程序 上述稿件作者持发表文章、稿件证明(如稿
由于社会上流行的几个大学排行榜都赋予发表论文过高的权重,目前中国大陆几乎所有大学都对学校员工发表在SCI收录期刊的论文实行奖励制度,而且把期刊分为不同级别种类设立不同的奖励
鼓励公司员工发表文章的奖励办法 鼓励公司员工发表文章的奖励办法第一条总则公司为鼓励员工撰写在植保技术、销售技巧、农技服务、连锁管控等方面新闻、简讯
3 的比例分别奖励。2.所发表论文如被 采用为头版头条,无论字数 多少,在原奖励准基础上,再按经下标准进行奖励:国家级:500 元, 省级300 元,市级 200 元。3.如果论文入选作品
全年,我院教师王红玉在核心期刊《中央社会主义学院学报》发表论文1篇,被华文出版社、河北人民出版社出版的《论文集》收录论文2篇,在湖北、广西2省社会主义学院学报发表
1、每月28日前,每个员工把自己当月的工作交部领导。 2、对员工考核,部长考核分占60%,副部长及部长助理考核分各占20%。 (二)、绩效反馈面谈 次月5日前,部门领导根据员工绩效考核情况
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