优秀论文评比标准 一、参评论文主题鲜明,具有一定的创新性、实用性、时代性和理论深度。紧紧围绕深入贯彻落实中央十六号文件精神,加强和改进学生思想政治教育的新思路和
成果按60%奖励（科研项目除外）；有合同任务师生员工的成果奖励按学校相关规定进行核算。 4．我校组建的协同创新中心，相关协同单位人员以协同创新中心为第一署名单位形成
(一)科技论文发表的奖励: 1.经研发部审查、登记,且正式发表或宣读的科技论文,公司年度学术报告会上获奖的论文,按表1规定的标准进行奖励。 2.经研发部审查、登记,且编入国家级
职称、国内外会计人员职业资格考取;⑦财务人员参加系统内外部培训;⑧公司应指定财务员工文章发表奖励制度;⑨财务员工申请内部讲师制度;⑩财务人员后备干部
(1)、在国家级刊物发表论文者奖励9分;在省级刊物发表论文者奖励7分;在市级刊物发表论文者奖励5分;在县级刊物发表论文者奖励3分; (2)、获得国家级荣誉的奖励9分;
以强化员工学习、总结意识，营造公司学习创新氛围，达到内强员工自身素质，外树公司形象的目的，特制定此奖励办法。. 公司对发表文章的活动采取鼓励、支持
对我校教职工为首位完成人（或通讯作者）且我校作为第一署名单位发表的学术论文，按下列标准给予奖励： （一）在《 Science》和《Nature》上发表的论文，
1.科研论文的奖励标准为:国家级刊物300元;市级刊物200元;区级刊物100元; 系统内刊物50元。 宣传报道文章等奖励标准为:国家级200-300元;省市级100-200元;区级50-100元;镇级和系统内5
本酒店的职工工资可以说是同行业全县最高;其次我们还要加大奖金力度,对工作表现突出的职工及有特殊贡献的职工,我们也要给予一定的奖励,比如每月各部门会评选优秀员工奖
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