陈鼎祥等基于社会 网络理论建立了三阶调节模型,发现了公共服务动机对工作嵌入和离职意愿关系 的负向调节作用,而这一调节作用只在高任职年限群体中显著1。陈鼎
本章主要包括如下内容:首先,说明本研究的选题背景,提出研究问题,阐 明选题的理论与实践意义;其次,通过对国内外有关文献的整理,了解当前各核 心变量的研究状况,
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“人民满意”的价值追求,坚持以人民为中心的立场,甚 至超越职责为群众提供优质服务、主动解决群众难题,表现出服务导向组织公民 行为,才能真正做到为人民服务、
7月4日，我院中国法律文化和法治发展专业博士研究生学位论文答辩会顺利举行。 本次答辩会邀请了中国法治现代化研究院院长、南京师范大学博士生导师公丕祥
12陈鼎祥;刘帮成;隆添伊;;基于嵌入视角的公务员离职意愿分析[J];上海交通大学学报(哲学社会科学版);2019年04期 13李妮;李富田;;员工离职意愿和行为的多变量研究[J];西南科技
关于博士研究生申请学位论文答辩学术论文发表具体要求的通知. 为提升博士研究生学术创新能力，鼓励博士研究生积极参与前沿性、高水平的科研工作，保证博士
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