陈鼎祥博士论文发表

2021年度上海交通大学仁泽公

为保证评奖环节公平公正,评奖活动专门设立了评奖委员会,在20名的申请者中,分别评出一等奖1人,二等奖2人,三等奖5人,其中博士生6人,硕士生2人。 最后,获奖学生

公务员工作投入的影响机制研究

陈鼎祥等基于社会 网络理论建立了三阶调节模型,发现了公共服务动机对工作嵌入和离职意愿关系 的负向调节作用,而这一调节作用只在高任职年限群体中显著1。陈鼎

博士学位论文答辩公告

学位论文题目：基于多层次设计的集体公共服务动机研究. 答辩人：陈鼎祥. 导师：刘帮成 教授. 答辩主席：. 郭庆松 教授 上海应用技术大学. 答辩委员（以姓氏拼音

和担当作为国务学院刘帮成教授

博士研究生陈鼎祥为该论文的第一作者,刘帮成教授为通讯作者,博士研究生张莹和公共管理博士后流动站在站研究员Ahmad Bayiz Ahmad博士作为该文共同作者参与研究

博士生陈鼎祥论文发表最近很火的博士论文

哪个博士生连发两篇Nature论文3月5日，《自然》连刊两文报道石墨烯超导重大发现，第一作者均为中国科大10级少年班校友曹原。曹原本科毕业于中科大少年

陈鼎祥博士论文发表

陈鼎祥 老师 基于对公共服务动机理论的最新思考，分享了 “非线性视角下的公共服务动机研究”的学术报告。

对组织员工离职意愿的影响

17Wu Xiaohang;;Manage the Tension Between the Needs of Organization and Employees[A];2013年教育技术与管理科学国际会议论文集[C];2013年 中国博士学位论文全文数据库前

何以激发广大干部干事创业和担当

博士研究生陈鼎祥为该论文的第一作者，刘帮成教授为通讯作者，博士研究生张莹和公共管理博士后流动站在站研究员Ahmad Bayiz Ahmad博士作为该文 ...