《人力资源》投稿须知 1、论文要求:主题突出、内容充实、观点明确、资料翔实、论证严密、逻辑清晰、语言文字合乎规范,有独到见解,有一定的学术价值或实践借鉴价值(来稿一律采用word文档); 2、文章
1、投稿方式:邮箱投稿 2、刊内网址: (202223期) 3、出刊日期:半月刊,每月出版两期。 2023年2月2日星期四 《人力资源》杂志投稿须知 【
《人力资源》《人才资源开发》《四川劳动保障》《就业与保障》等，都是知网收录的期刊，《就业与保障》目前出刊周期比较久，其他几个还好。还有一个专业类
因为一般论文发表的时间为六个月左右,长的则一年甚至两年,一般情况下,提前一年做准备才是合理的。 2、慎重选择期刊杂志。因为地域及单位的不同,职称评定的要求也不同,所以凭
人力资源规划、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理、职务分析设计、理论探讨等。投稿须知 1、内容要求 稿件要紧紧围绕栏目主题，字符数以3600字左右为宜；根据稿件
《人力资源》杂志投稿要求： 1.作者投稿要求：观点新颖，主题明确，层次清楚，数据准确，语言简练，体现科学、可读和创新性。字数 3000-10000 字符（ 2 版起
《人力资源》格式要求： 所有来稿内容到形式均须符合学术论文的要求。 来稿须具备创新性、科学性以及可读性，并且主题明确，资料翔实，层次清晰，未公开发
人力资源管理评论杂志投稿要求: 1、发表文章质量要求 2、论文格式规范 3、论文发表时间 mars525 2小时前发布 赞373 第一、申报正高级职称,要求申报人在副高级职称以来,由本
国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力<资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。
发表服务
