并采取激励机制,对专业技术人员撰写学术论文,在国家级医刊上发表一篇,医院一次性奖励200元,省级医刊发表一篇奖励150元,市级医刊发表一篇奖励100元。对科研成果
四、教务处对在校大学生（含“5+3一体化”学生在本科教育阶段、七年制学生）发表学术论文给予奖励。凭论文复印件发放奖金，一般性期刊200元/篇，全国核心期
认真落实院内奖励政策,提高医务人员撰写论文的积极性,全年共发表期刊论文5篇,其中核心期刊论文1篇,省级论文4篇。 二、加大继续医学教育支持力度 为满足卫生专业技术人员的学习需求,
1、个人:奖励100元/RMB。 2、团队:奖励200元/RMB。 3、工厂:奖励300元/RMB。 (二)每月品质之星奖: 1、个人:奖励200元/RMB。 2、团队:奖励300元/RMB。 3、工厂:奖励500元/RMB。 六
四、本报告中所涉及的成果(论文、专著、专利、科研奖励、教学成果奖励等)应是署名本单位,且同一人员的同一成果不得在不同学术学位点或不同专业学位点重复统计
为发展中国特色研究生教育，促进研究生培养机制改革，提高研究生培养质量，国家设立研究生国家奖学金，用于奖励表现优异的全日制研究生。近日，经过严格选拔和评审，《人民日报》从
广州工商学院在校生科研成果奖励暂行办法. （广工商院发〔2017〕175号）. 为切实加强对大学生应用研究能力和创新意识、创新能力的培养，鼓励在校生发表学术
A、国外核心期刊上(具有国际统一刊号)发表,奖励2000元; B、国内核心期刊上(《中文核心期刊要目总览》收录)发表,奖励1000元; C、国内非核心期刊上(具有正规CN刊
为提高学院研究生培养质量，鼓励硕士、博士研究生发表高水平学术论文，现特制定以下奖励方案。 一、奖励对象学院在读全日制硕士研究生、全日制博士研究
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