全力培养“思想品德好,专业知识精,实践能力强,综合素质高”的应用型人才,先后为社会培养了30万名优秀人才。 三、师资队伍 学校大力实施人才强校战略,强力推进“65546”人才师
四、教务处对在校大学生（含“5+3一体化”学生在本科教育阶段、七年制学生）发表学术论文给予奖励。凭论文复印件发放奖金，一般性期刊200元/篇，全国核心期
科学研究要有导向,建议学院制定“三高”的导向政策,即大力提倡“高水平学术成果”、“高层次学术项目”、“高级别学术奖项”。 高水平的论文要加大奖励额度,建议达到6000~10000元,
四、政策待遇. 每篇论文给予最高10万元的一次性奖励。. 具体政策待遇如下：. （一）在《Nature》、《Science》、《Cell》期刊上发表学术论文的，封面文章每
设置特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，按如下标准进行综合评审：. 特等奖：中央政治局常委明确批示的研究报告、发展规划、立法建议等。. 一等奖：中央其他
A、国外核心期刊上(具有国际统一刊号)发表,奖励2000元; B、国内核心期刊上(《中文核心期刊要目总览》收录)发表,奖励1000元; C、国内非核心期刊上(具有正规CN刊号)发表,奖励600元; D
试点地方政府要围绕本地区科技创新任务和人才队伍建设，以“破四唯”、“立新标”为突破口，组织并指导本地区优势科研单位、新型研发机构深化科技人才分类评价
一、学术影响、所获人才培养奖励计划及省级表彰 徐靖宇硕士系中科院上海神经所与遵义医科大学联合培养首届硕士,师从神经所张旭院士,在硕士期间就打下了坚实的
4、鼓励各级医务人员开展临床基础科学研究,积极撰写高水平学术论文及著作,切实落实《人民医院科技学术奖励办法》,年内力争发表SCI论文3—5篇。 5、申请药物临床试验机构资格认定。
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