看杂志的时候

1、选择合适杂志

对于时尚，风格和选择是有高下之分的，只是每个人都应该选择适合自己的，这样杂志提供的信息才能够更好地帮助学到东西。

2、选取重点翻阅

所以在看杂志的时候，要把时间放在潮流解读、文化特辑、背景知识等“干货”上。同一时段如果多看几本杂志，就会发现不同杂志的相似和差异，通过比较的学习方式，可以更高效地理解时尚趋势，而不是盲目跟从。

3、猜品牌记风格

如果不是设计出身的，对于各个品牌的风格和手法都不是很了解，所以看时尚杂志的时候都会注重看一下品牌，去熟悉它们的风格，这样纵使潮流千变万化，品牌在自己的设计里偷偷留下的小细节就很容易辨识。

扩展资料：

可以学到东西的时尚杂志：

1、ELLE杂志

从它的封面设计，可以看出的风格，简洁时髦，功能性强，很国际化。期刊的内容方面，关于服饰和时尚前沿的信息量很大，每个时尚周都会出内容十分详尽的时尚资讯，而且时尚资源一直不错。

2、VOGUE

看杂志封面的排版，不是金色，就是跟封面人物衣服的同一个色系，而且恨不能把杂志里面的内容所有的标题全放在封面上，没有任何留白，让人有想象的空间。

是可以的，这是因为这个人在工作时间做了和工作无关的事情，同时工作态度非常的不端正，然后也违反了职场的正常规章制度。

你好！如何从时尚杂志中提取精华？我觉得要想从时尚杂志中提取精华，要学习时尚杂志的好的来借鉴，提取里面的精华，让自己学习里面的好多时尚的东西

70后年轻时候，看杂志的人们主要是在探索自我，探索新的知识和观点，以及寻找自己的定位。他们通过阅读杂志，接触到了不同的文化，拓宽了视野，拓展了思维，更好地了解了世界。杂志上的文章也让他们更加自信，更加有自己的想法，更加勇敢地去做自己想做的事情。

引言：现在有越来越多的员工进入到岗位工作，老板也越来越认识到法律的相关义务，不可以随意的开除员工，那么在平常的小事上找到员工的错误可不可以解除劳务活动，这时就有一位网友表示，自己的员工在工作时间观看杂志，能否和他解决劳务合同？

当员工看杂志的时候，这个错误需要被老板指出，然后才能让员工有机会更改。旁若直接就是解除劳动关系，那么还可以很可能就触犯了相关的法律，当员工将老板告上法庭的时候，老板也哑口无言。所以如果老板看见自己的员工正在上班时间看杂志的时候，就可以先向他提出更改错误的要求。倘若员工进行更改，那么就没有理由将他开除，但是如果员工不更改的话，那么就可以和他解除劳务合同了。

当然解除劳务合同，还需要观看劳务合同的类型。倘若只是短暂的暂时工的话，那么开除是可以直接开除的，但是如果是固定长久工的话，那么按照劳务合同以及劳务法律的相关规定，需要提出其他的相关错误，然后再进行相关的纠正。所以之前和员工签订劳务合同至关重要，这样可以减少很多老板的麻烦。或者按照劳务合同的相关规定和要求，倘若有直接对此类行为作出规定的，那么就按照规定上的操作。

其实从某种意义上来讲，员工的权利还是需要被保护的，首先在工作时间看杂志，这一点是员工做的不对，但是员工有权在其他时间观看杂志和休息，甚至可以说一到下班的点，员工就立刻回家。这一点或许在现实生活中有很多人的观念有所出入，但是按照法律来说确实是这样的行为。

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要想从杂志当中寻找提取精华，就要看你自己需要的是什么，只有你需要的什么你才能够提取。