遴选论文题目

国家公开遴选和公开选调公务员公告明确，笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。各部门可根据需要开展职位业务水平测试。

1.客观题：主要以单选、判断题目为主，考察范围较广，涉及法律、党规党章、时政热点、省情市情等内容。2.主观题主观题部分多以案例分析、机关实务、公文写作和文章写作构成。其中案例分析从问法上，涉及类型主要有：归纳概括、提出对策、分析评价;机关实务一般涉及调查研究、会议组织、培训、应变处置等;公文写作可以分为公文完善、公文撰写、公文改错三类;文章写作多默认为议论文，当然也会明确要求“策论文”或者“政论文”，目前遴选考试中，策论文出现的概率较高。

论文写作选题方法如下：

1.选题要正视逻辑顺序

学位论文的选题，非论钻研标的目的怎样，都具有一些共有的需求思虑的要素，和肯定的逻辑顺序。

在拟定学位论文钻研标的目的的基础上，要颠末文献查新和良多的文献阅览，联络已有的功课基础、实验技术前提关于社会需求等环境，初步界定论文的钻研规模和钻研内容，在此基础上，停止实验钻研。

2.选题要正视创新性

学位论文质量的根柢特征是创新。学位论文的创新是钻研生创新精力和创新才华的结果表示，创新是在后人知识堆集基础上的展开，有峻厉的学术尺度。

在此基础上，才华避免选题的自觉性和反复性，才华找到新奇的钻研课题，进而颠末迷信钻研获得创新性结果。

3.选题要正视适用性

退职恳求学位人员的功课年限都在3年以上，从我院2003年恳求学位的人员来看，有83%的学员功课年限在6~10年，他们年夜都是本单元本专业的业务骨干，都有了自个固定的专业、钻研标的目的和专业特长。

4.选题要正视可操作性

退职恳求学位人员年夜都是本单元本专业的事务骨干，日常平凡功课比照忙碌，在法则的时辰外科研投入的时辰绝对于统招钻研生较少。因此，在选题时肯定要注重课题的可操作性，在正视课题进步前辈性的一路，还应充实思虑现有的实验前提和可资操纵的国际外其它前提。

5.选题要思虑可持续性

退职恳求学位人员已在功课中构成了较平稳的钻研标的目的和专业特长。因此，遴选一个与自个专业相干的、有适用价值的、可持续的钻研课题，关于前进专业水平，斥地本范围的科研空间具有首要的寄义。

在遴选课题时，导师和恳求者都要思虑恳求者所从事的专业和原本的钻研标的目的，尽量沿着原本的钻研标的目的，遴选可延续的科研课题。