当前干部教育培训中存在的问题
1、认识不到位。绝大多数单位有少数领导干部轻视和忽视干部教育培训。把干部教育培训当作软任务,说起来重要,忙起来不要,没有把干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识,并认为干部教育培训走形式,走过场,浪费时间,浪费精力、财力、物力的。
2、管理不严格。虽然每次干部培训都制定了详细的规划,明确了具体的目标,建立了严格的制度,但在具体实施过程中,则失之于宽,失之于软,不能够得到很好的落实。
3、针对性不强。一是在教学内容安排上针对性不强。很明显的一个例子就是,今年新进国家机关人员转正培训班与科级干部培训班的授课内容,一经对照,竟有很多雷同。
4、培训方式不多。一直以来,我们教育的方式手段不多,许多时候仍是以一人讲,众人听的灌输式,填鸭式陈旧方法为多,缺乏吸引力和感染力,必然影响培训的效果。
5、保障机制不健全。任何一项好的'措施、政策必须有好的制度作为保障。干部教育培训要搞好,必须要有硬件设施和软件设施两方面的保障。
加强和改进干部教育培训的对策
工欲善其事,必先利其器。当前干部教育培训既存在如下许多问题,那么我们如何加以改进:
1、进一步提高认识,对立和实践“大教育,大培训”的新理念。
2、以干部需求为导向,精选培训内容,采取灵活形式,增强培训的针对性,增强培训的针对性。
3、创新机制,形成大教育大培训的保证体系。
4、充分发挥党校教育培训的主阵地作用。