毕业论文对工作量有要求没

工作量小说明论文的核心内容不够。就拿实证类论文来说，工作量不够大概率指的是研究设计和结果讨论做的不够，至少要占到论文总篇幅的1/3以上，这部分内容是论文的主干，其它的诸如引言理论基础等等只是枝叶，是为主干服务的。对于这类论文可以在增加变量和模型，也可以增加数据，在结果分析这块做深做细。毕业论文完成后，不要急于排版，因为论文需要修改，需要查重，修改重复率。重复率就是你抄袭的别人的论文的部分，需要自己修改成意思一样但表达方式不一样的句子。前期论文查重可以使用papertime官网进行查重。

人力资源管理专业毕业论文课题工作量要求是指在完成毕业论文的整个过程中，需要完成的任务量和完成标准，包括毕业论文选题的思考和确定、文献查阅和综述、研究方法的设计和数据采集、实证分析和结论撰写等方面。通常需要经过导师的指导和评估，根据具体情况制定相关的工作量要求，以确保毕业论文的质量和完成时间。

毕业论文正文（文献综述除外）字数不低于8000字。常州大学毕业论文工作量要求：原则上，毕业设计说明书不低于30页（A4纸，不包括附件），毕业论文正文（文献综述除外）字数不低于8000字。参考文献篇数不低于10篇，外文资料原文不低于万字符。学院可根据专业培养目标及毕业要求具体情况，在毕业设计（论文）教学工作实施细则中自行规定工作量要求。

（1）联系工作实际选题要结合我国行政管理实践（特别是自身工作实际），提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。选题时可以考虑选些与自己工作有关的论题，将理论与实践紧密结合起来，使自己的实践工作经验上升为理论，或者以自己通过大学学习所掌握到的理论去分析和解决一些引起实际工作问题。（2）选题适当所谓选题要适当，就是指如何掌握好论题的广度与深度。选题要适当包括有两层意思：一是题目的大小要适当。题目的大小，也就是论题涉及内容的广度。确定题目的大小，要根据自己的写作能力而定。如果题目过大，为了论证好选题，需要组织的内容多，重点不易把握，论述难以深入，加上写作时间有限，最后会因力不胜任，难以完成，导致中途流产或者失败。相反，题目太小了，轻而易举，不费功夫，这样又往往反映不出学员通过几年大学阶段学习所掌握的知识水平，也失去从中锻炼和提高写作能力的机会，同时由于题目较小，难以展开论述，在字数上很难达到规定字数要求。此外，论文题目过小也不利于论文写作，结果为了凑字数，结尾部分东拼西凑，结构十分混乱。二题目的难易程度要适当。题目的难易程度，也就是论题涉及的深度。确定题目的难易，也要根据自己的写作能力而定，量力而为。题目难度过大，学员除了知识结构、时间和精力的限制外，资料搜集方面也有局限。这样，就会带来一些意想不到的困难，致使论文写了一半就写不下去了，中途要求另选题目。所以，在这个问题上的正确态度应该是：既不要脱离实际，好高骛远，去选一些自己不可能写好的论题；又不能贪图轻便，降低要求，去写一些随手可得的论题。