整形外科评论文案

赵煜楠是青岛华韩整形美容医院整形外科院长，擅长眼部、鼻部、胸部的综合整形，以及面部年轻化手术。 赵煜楠在韩国首尔大学整形外科研修多年，并曾作为访问学者赴多国进行学术交流，为南京医科大学客座教授、中华医学会整形外科学分会会员、美容整形事业交流促进会理事等。 在20余年的临床实践中，赵煜楠秉持“整体设计，个性塑造”的理念，为求美者量身定制专属整形方案并以精细化手术著称，深受求美者欢迎。本文讲述赵煜楠亲诊案例三例， 供广大求美者选择。 赵煜楠院长部分荣誉 案例1——鼻综合手术案例 术前面诊情况：求美者婧婧鼻子山根、鼻梁高度低，圆鼻头，鼻翼肥大。 术前术后对比 治疗方案：鼻综合手术改善低鼻梁、鼻翼肥大，采用膨体隆鼻材料。 术后效果：隆鼻后住院三天，七天后拆除切口线以及鼻梁鼻塑板，鼻部有淤青痕迹，一周内消失。无炎症，无鼻部皮肤色泽异常，无形态不佳等异常表现，手术较为成功。形态方面，婧婧山根起点高于两内眼角连线，鼻梁高度适宜，鼻尖挺翘，鼻翼宽度变小，整体自然，与面部协调相宜。求美者表示满意。案例2——自体脂肪填充案例 术前面诊情况：求美者琦琦额头扁平，太阳穴、鼻基底凹陷，苹果肌下垂，颧骨突出，面部不饱满而皮肤暗黄无华，显憔悴和老相。术前术后效果对比 治疗方案：全面部脂肪填充。 术后效果：本案例一次填充即达到理想效果，求美者额头、太阳穴、苹果肌、脸颊等各部位脂肪填充量适宜。术后形成上宽下窄的脸型以及尖下巴，同时由于填充后额角到颧骨到下巴“高光线”内推，形成“小脸”的视觉效果。脂肪填充后，求美者面部整体变得丰盈、立体饱满，减龄更具青春感。此外，由于脂肪内干细胞的作用，肤质也得以改善，由暗黄无光变得白暂细腻。 案例3——眼综合手术案例 术前面诊情况：求美者树树术前为单眼皮，眼裂较小，双目无神采，另由于求美者长期使用双眼皮贴，导致眼睑皮肤松弛。 术前术后效果对比 治疗方案：全切双眼皮+开内眼角。 术后效果：求美者术后休息一小时后观察无异常后离院，据求美者反馈肿胀较轻，无炎症反应，恢复期过后，求美者眼部形态正常，双眼对称，疤痕消失，无并发症等不良反应。双眼皮形态为平行形，宽度适宜，术后求美者眼部大而有神，同时与面部整体自然协调，提升了整体颜值。

2021年12月至2022年6月，我有幸来到了武汉协和医院整形外科进行了半年的进修学习，在这段时间里我学习到了非常多专业方面的知识，病人的管理以及团队之间如何协作。现将我这半年进修的内容及心得总结如下。华中科技大学附属协和医院整形外科是我国最早成立的整形美容外科专业机构之一，科室创建于1977年并同时成立了整形外科门诊及病房，2016年科室升级为武汉协和整形美容医院，主任孙家明教授。科室为卫生部整形外科专科医师培训基地、国家临床重点专科、华中科技大学硕博士学位点、中华医学会整形外科学分会副主委单位、中国研究型医院协会整形外科分会副主委单位、湖北省整形美容科质量控制中心挂靠单位、湖北省医院协会医疗美容管理专业委员会主委单位、湖北省医学会医学美学与美容学分会主委单位、武汉市医学会整形外科学分会主委单位（曾）。2020年中国医院专科综合排行榜中全国第四，其中科研标化值全国第三。图片武汉协和整形美容医院占地6000余平方米，由整形美容门诊部、整形外科住院部及整形外科诊室三部分组成。整形外科诊室位于门诊楼5楼，年门诊量5万人次。门诊部位于协和医院教学楼1楼和2楼，设有专科激光诊疗室、微创美容诊疗室及7间现代化配准手术室，年手术治疗量12000余台。住院部位于协和医院外科2号楼24楼，并拥有国内外最先进的蔡司显微镜、史赛克手术内窥镜、水动力吸脂系统等手术器械，年住院近3000人次。近十年来共接诊整形及美容患者10万余人，拥有乳房整形美容、颅颌面整形、眼耳鼻整形美容、注射美容、吸脂塑形、、面部除皱、瘢痕治疗、激光治疗、私密整形、唇腭裂治疗、血管瘤治疗、体表肿瘤治疗、耳再造体表器官再造等特色整形美容治疗项目。科室管理：1、每日晨会8时全体交班，杜绝迟到。护士，医生各自汇报，教授分组查房。查房内容：新入院、手术方案制定、危重、特殊病人等，查房过程给予教学，查房结束后讨论。2、各任务分工明确。医生教学、排班、医疗质量安全、科研、研究生、实验室、门诊等都有相应的负责人，各司其职、井然有序。3、医疗分组乳房整形及形体雕塑：孙教授，童医生：乳腺、面部除皱；杨教授，熊医生：腹壁成形，形体雕塑；肖教授：颌面外科；颌面体表肿瘤组：郭教授，郭医生：体表肿瘤，耳再造；钟教授，安医生：鼻整形，私密整形；王教授，吴医生：颌面整形。值班进修医生处理新入院患者、换药、组间合作。合理分工，病历及时完成，手术方案严谨制定，手术分级执行，术用药合理、周转快、住院时间短、疾病全，疗效佳。各类手术同意书非常健全。

时间过得非常的快啊，马上就要到了年底了，那么大家的工作总结都写好了吗，在这里我给大家整理“整形医生工作总结范文简短模板(精选5篇)”需要的朋友就来看看吧!

20XX年在院领导关怀、支持及领导下，全科医护人员共同努力，认真落实“以病人为中心”的理念，积极开展“优质服务”活动，较好地完成了全年工作任务。现总结如下。

一、20XX年整形外科基本情况

项目整形外科医护人员助理护士手术例数治疗输液20XX年16人1人2717人次7159人次。

二、医疗安全、员工培训工作

(一)医疗质量安全工作

1、20xx年整形科重视医疗质量及安全工作，加强医疗质量管理，把医疗安全工作放在日常工作的重点来抓，时刻强调医疗质量安全工作的重要性。20xx年度整形外科术前、术后诊断符合率达100%，无菌手术切口甲级愈合率，甲级病历率大于90%，未发生重大医疗责任事故，各项科室质量指标均达标。

2、加强科室管理，按照医院质量管理体系要求，我们认真抓好各项规章制度的落实，特别是抓好核心制度及岗位责任制度的落实，检查整改存在的问题，在制度上防止医疗差错及事故的发生。

3、医疗质量水平的`提高是防止医疗差错及事故发生的技术保证。科室注重基础理论培训和专业技术培训，坚持每两周一次业务学习，抓好年轻医师的专业培训，认真落实三级医师查房制度，通过查房和“师带徒”的形式，以提高年轻医师的诊治水平。

4、认真做好医护、医患关系的维系，提高满意度。

(二)积极开展“优质服务”活动

1、整形外科在医务科护理部指导安排下，开展了院前急救及护理组开展了人工心肺复苏的竞赛活动。

2、加强医患沟通，改善服务态度及服务质量，体现了人性化医疗护理。在全院满意度调查中，整形外科的病人满意度都在90%以上。

3、整形外科历来有着优良的团结协作精神，是一支作风过硬的集体，这不仅体现在平时的医疗护理工作中，在突发事件面前更能体现这种优良作风。

4、整形外科不仅是一个团结的集体，同时也是一个乐于奉献的集体。今年3月份，整形外科手术病人多，护理工作繁重，为了完成整形外科住院手术工作，许多医生、护士带病工作，特别是晚上也经常需要加班加点地工作，却从没有人向医院及科室提出过任何报酬。

(三)员工培训工作

1、加强对科室员工的基本技能及素质培训，除了参加医院组织的学习外，科室举行两周一次的业务学习，以提高员工的专业理论水平。

2、积极开展“师带徒”活动，在思想、政治、业务等进行了一对一的传、帮、带。

3、对新员工按规定要求进行岗前培训。

4、积极参加深圳市继续教育中心组织的学习培训及学术交流活动。

(四)节能减排工作

对科室员工加强节能减排宣传工作，提高对节能工作的认识，节约每一滴水、每一度电、每一张纸，杜绝科里的长流水及长明灯现象。

作为服务行业，服务质量是公司的关键之一。回顾即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。

来到这个大家庭已有半年时间了，过去的半年，有付出也有收获;有欢笑也有泪水。领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的完成工作任务，总结起来收获很多!

一、我们正生活在服务经济时代

服务已渗透到生活中的诸多细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。正因如此，我的工作也应该更完善以为我们顾客服务为中心，来为顾客提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我的全力去满足每一个服务细节的要求，给我一个机会还公司一份满意!我会一如既往，无微不至地做的更多更好。

不足之处：对工作缺少激情和热情，不够主动，自信。

二、全新的领域

美容对于我来说是一个全新的领域，通过不断的学习和实践在工作中能够很好的配合同事及上级领导还有老师：每次活动期间我都能和老师或者老师一起分析自己的顾客，做到三进三出，及时的告诉老师在护理中顾客的突发状况。因此取得了不错的成绩。

不足之处：对顾客的了解不够透彻。

三、积极参加培训

能积极动的参加公司举办的各种活动以及培训：在培训时能主动回答老师的提问，顺利的通过每次培训课程的考核，取得通关护照。并能将其运用到工作中。

不足之处：还是不能大胆的分享自己的感受及心得。以后一定要克服此问题。

四、主动的学习心态

会主动的向店长，店助，前台师姐们询问不懂的问题，专业知识：每次工作时遇到困难或者有凝问时会及时请教领导和同事，直到问题解决为止，时刻提醒自己要有良好的学习心态。

时间总是瞬间即逝，在九月里，我的收获和感触都是很多，任职以来，我努力适应工作环境和这个崭新的工作岗位，认真的履行了自己的工作职责，努力完成各项工作任务。现将一个月来的学习、工作情况总结如下：

一、工作内容：

在这一个月中，我采用了看、学、问等等方式，初步了解了公司前台文员的具体业务知识，首先，总结一下我的所有具体工作内容：

1、负责访客、来宾的登记、接待、引见

2、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档

3、配合领导完成部分文件的打印、复印、文字工作

4、执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡

5、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息

6、负责公司文件、通知的分发

7、对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见

8、完成领导交办的其他或临时工作

二、工作收获及体会

(一)在实践中学习，努力适应工作。作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。

都说前台是公司对外的形象窗口，短短的一个月让我对这句话有了新的认识和体会。接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公室的日常事物要认真仔细，对待同事要虚心真诚，点点滴滴让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。

(二)学习公司企业文化，提升自我。加入到海雅这个大集体，我从领导和同事的敬业中感受到了“专业、活力、创新”。在这样好的工作氛围中，我会以积极乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，及时发现工作中的不足，及时地和部门沟通、认真听取领导及同事的意见，争取把工作做好，做一个合格、称职的员工。这也是今后工作努力的目标和方向。

(三)拓展自己的知识面，不断完善自己。我想以后的工作中要不断给自己充电、拓展自己的知识，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题里考虑得更全面、杜绝类似失误再发生。

三、未来的计划

这段时间的工作让我学习了很多，感情了很多，我很感谢公司领导及同事对我的关心和帮助，看到公司的迅速发展，我深感骄傲，在今后的工作中，我会努力提升自我修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断总结经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自己的的潜力为公司的建议与发展贡献自己的力量!

每个美容院都非常重视新员工入职后培训，重点都是采用一种灌输的方法。实际上培训是进行美容院文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入美容院之中，有一个快速有效的办法，美容院管理专家表示最好在美容师入职前，由美容培训讲师进行系统的美容院文化知识的培训。那么该如何培训入职后的美容师呢?

一、培训可以有效使员工融入美容院

美容院文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使员工对美容院的各个方面都有一个比较全面的了解。另外美容院文化是美容院员工长期积累并得到美容院认可的价值观和行为体系，将美容院的文化传授给他们，可以使他们快速融入美容院。

二、大部分美容院在培训方面的差距与不足

在时间投入方面：一般没有安排专门的时间，只是在不自觉中进行了一些相关方面的培训，未上升到一定的高度。在后期工作中，没有及时跟进，一讲完事，将美容院文化工作简单化。

在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只是天马行空式的进行一些说教。同时大多数的美容院都未设立专门的美容院文化工作部门，仅由某些人事或行政管理人员兼职，未对美容院文化工作进行系统的研究。

在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，美容院文化的真正的核心部分未进行重点展示。

三、宣讲美容院文化需要注意的几个细节

1、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对美容院的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与美容院保持一致的意识。此项工作必须由一个比较了解美容院发展历程、战略思想及美容院文化的精髓的资深员工来完成，包括美容院的发展历程、美容院文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。

2、很多大中型美容院的员工上班了两三年还不知道美容院的高层管理人员的模样，更无从了解美容院高层对员工的态度与思想。如果让员工在进美容院的第一天就与美容院高层领导见面，会让新进者对美容院及美容院领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为美容院服务的意识。

3、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍美容院各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。

4、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入美容院过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。

时间过得很真快，转眼就三个多月了，就在此时需要回头总结的时候从心底里感到日子的匆匆。原先学生生活让我感到渐渐远去，现在的美容师工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。

三个多月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看相对于优秀的美容师，我要学的很多。人生是一个不断学习的过程。我们要正确地定位自我，审视自身的各方面能力。

接下来，我将继续从以下几个方面去着手学习和强化：

(1)美容基本知识：女性的生理周期、皮肤的结构、人体穴位、中医和美容的相关知识等。

美容基本技能：各种按摩手法、各种美容仪器的功能和使用方法、各种美容项目的护理流程、美容院产品的功效和调配原则等。

美容院销售技巧：礼仪接待、心理沟通、发现需求、判断顾客类型、回答顾客疑问、成交技巧等。

(2)美容院产品知识：美容院产品种类，产品结构，产品的功效，产品的成分，产品的卖点，产品的文化。

(5)美容院工作制度：晨会流程、考勤、职责、薪酬待遇、接打电话、派卡、收款。

总之，在短短的三个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。

以上就是我的美容师试用期工作总结范文，在过去的工作中我很感谢各位领导和美容师同事对我工作的支持和信任，在接下来的工作中，我会愈发努力，再接再厉。

首先，很多整容手术本身都不会改变人生，你认为一位女生把单眼皮做成了双眼皮就会改变人生吗？大部分做整容手术的人实际上满足的只是自己的心理需求。那些广告里头吹嘘的人造美女进入影视圈之类的话最多只能信10%，能进影视圈的，首先要自身条件好，再加上一点整容手术的帮助。 说到整形手术，倒是真的可以改变人生，在医学上整形外科的全称是“整形与重建外科”，整形外科最初的目的是改善患者的病态外表，比如唇腭裂（不手术，患者就不能正常的吃东西、喝水和说话）、严重外伤（不手术就无法正常进入社会生活）、严重形体病变（同严重外伤）、严重烧烫伤（不手术患者就可能无法存活下去）等等，对于这些人来说，整形外科给了他们生活下去的力量和帮助。 最后再说说失败，其实整形外科手术的风险不象外界风传的那么大，如果选择好正规医院和医生，不会比普外的手术风险大，给人们这种错误印象，是因为一则整形外科手术者有很多是健康人群，一旦外观不合乎他们的预期，就可能引起他们的不满；二则做整形手术，特别是美容类手术的人，大部分都是本身对需要手术的部位外观要求较高的，不然他们不会花钱做手术，所以对手术效果有时候会有超乎医生控制的高预期；三则很多整形手术被一些民营的医疗机构甚至是美容院做坏了，最著名的案例就是注射式丰胸，英捷尔法勒，相信你也听说过，在利益的驱使下，这种违背整形外科基本原则的丰胸法在我国大行其道，连根本没有医疗资格的美容院都在进行这种手术，造成数以万计的患者受到伤害。 正规进行的整形外科手术，即使是手术失败，这里我说的失败指外观效果不满意的，一般都可以进行修复手术来作调整。其他的失败，如大出血、严重感染、严重瘢痕、麻醉反应等，与普外手术的情况相当，一般都有相应的医疗手段来进行治疗，也不必太担心。