教师如何实现自身专业成长论文

教师的专业发展关乎着教育的质量、学生的未来。如何提升自己的专业水平，我相信是每一名教师都在思考和 探索 的问题。

我认为，可以从以下几个方面着手：

总之，教师要提升自身专业的发展，就要跳出“小圈子”，实现大融合。这样才能实现大进步。

一个教师不能只专注于自己所教的专注或是科目！

专业于科目是你必然的努力方向，没有扎实，深厚的知识，你也不是一个称职的，合格的教师。可是作为资格教师也不能只停留在自己的一隅之地勤劳耕垦。

因为，老师我们的责任是为 社会 培养人才，而这种人才仅仅是学业，还有更重要的思想品德！还包含更广阔的多方面知识！有思想品德，学识广博，学业优秀的人才，才是这个 社会 最迫切，最需要的人才！

所以，我从我自身的教学说起，我教学生电机控制，我会在教学生课本知识的基本上，结合我自己以前工作过的实践经验，理论与实践相结合给同学们讲解。而上课时也不时地联系课程的内容教越整一些塑造个人品德，修养方面的知识，我喜欢对学生说，老师教你们不仅是教专业课，还要教你们为人，教你们处事，教他们如何去做一个优秀的人。

当然，你有足够丰厚的学识对于学生来说，那时莫大的益处，把一个课堂讲得神采飞扬，妙趣横生那是才能，而博学多识，才气横溢的老师更能让你的学生终生受益！

教师对专业能力的提升，一直以来都受到重视，具体要求是，要给学生一碗水，老师就得有一桶水。面对小学生的教学，老师必须是中专生的实力。对初中生的教学，老师必须具备大专的水平。

在教学实践中，除了这些硬性要求外，假期都要对在职教师进行必要的培训学习，提高自己的业务能力，施教水平。

教师之间，也要有规划性的互动，听课学习讨论，总结提高业务能力，搞好家访，听取学生家长的建议和要求，听取学生的听课意见，改进讲课方法。努力做到老师的讲课简单明了，学生听得懂，能接受。

不断地学习、 探索 、实践、创新、总结，不断地充实自己、武装自己、完善自己、磨练自己、发展自己、推广自己，以此达到不断提升自身的专业水平和发展能力。

教师的学习除了向书本学习、同事学习、名师学习外，还应向学生学习、家长学习、 社会 学习好，除了学习理论，更要注重实践，理论与实践结合，摸索出一条适合的创新的指导意义大的教育教学路子。

推广自己，即是展示自己成熟成功的方法，起到检验、运用、指导的作用，为共同的美好教育服务。

教师提升自身的专业发展方法多，路子广，但最根本的是自己肯学肯钻，要学会借鉴互鉴，实践，总结，再实践，再总结，不断实践，不断总结。

教师要根据自己的专长与兴趣学习进修，并积极参与实践活动，在实践中提出问题，质疑批判，逆向思维，形成自己的结论。

题主的问题具有普遍意义。教师专业发展，是教师事业发展和实现自己人生价值的重要路径。如何实现专业发展，是教师必须思考的问题。

怎样促进专业发展呢？有如下建议：

一、要有自己的专业发展规划

教师是师范院校培养出来的，是具有较强专业性的。陶行知先生说“学高为师，身正为范”，精练地概括了教师的职业的基本要求，一是专业要强，二是师德要好。当你选择了教师这个职业，就要有树立自己的职业理想，踏入校门起，就要开始自己的职业规划。

初中、高中两个学段，一个周期都是三年，要用一个周期达到合格，再用一个周期完成从合格到骨干的跨越，接着就应该向名师发展了。

要在第一个周期里，首先要深入学习领会课程标准，这是教师一定要过的一关，把课程标准弄通了，课堂教学的分寸就有了，自己的教学自信也有了。其次要把握好教材。通过教学来熟悉教材、把握教材、研究教材，理清教材的脉络和知识体系，并在教材基础上，适当进行外延拓展，同时深化内涵。第三要对课堂教学的结构、流程、规律进行初步的研究。要综合课程标准、教材内容、学情，确定教学目标和教学组织方式。第四要认真参与教研与科研活动。教研活动，能让你看到同仁做法中的亮点与疏漏，学会借鉴，也学会引以为戒。科研活动，可以让你掌握一套研究和解决问题的思维方式。

要在第二个周期里，表现自己的综合能力。要在课堂教学上，逐渐表现自己的特色。要在校本课上，有自己的项目。在班主任工作方面，有自己的方法。在教学、班级管理等方面，开始有了自己的见解，也有一些成熟的作法。

一定要趁年轻时，多努力一些，多学习一些，只有年轻的那几年，有激情、记忆力好、进步欲望强烈、有期待，如果这段时间不求上进，就不要侈谈事业辉煌了。

二、要为自己写一份事业发展内容清单

这份事业发展内容清单，要包括读书学习、实践 探索 、承担任务、经验总结、职称晋级等。

读书学习，是教师一定要坚持的事情，不读书，很快就落后了。教师要有教师气质，是那种内心涵养丰富的书生气，这种气质是靠读书修养而成的。不要单纯说教师是普通人，教师是普通人中的读书人。单就所教学科来说，也应该有“给学生要杯水，自己要有一桶水”的自我要求。要通过读书，知道课堂教学改革的理论依据，知道自己的课堂教学改革方向。通过读书，提升自己的人文修养。理科的教师，建议读点人文类书籍，文科教师，建议读点科学方面的普及类读物。

外出学习。是开阔教师眼界，启发教师改革思路的捷径。深入理解课堂、理解教育发展趋势，一定要看先进地区的创新实验。

要勇于实践 探索 。课堂教学涉及心理学、教育、学科知识，是一个创新的过程。什么是最好的课堂教学？没有最好，只有更好。要实践、反思、总结、提高、再实践。

要勇于承担任务。如果你入职后就想着轻闲，那就注定成不了优秀，只能是混饭吃而已。要当班主任、承担校本课、选择一个适合自己的课题等。要在工作中成长。

要及时总结经验。要注意提练自己的观点，要注意积累典型的案例。要通过总结实验，形成论文发表。

也要有所有教师都想的目标，那就是晋级，想成为高级职称的教师，收入是一方面，也是荣誉。要在最短的时间里，通过工作中的优异表现，达到职称的最高水平，这是对自己付出的回报。

三、说一位老师的成长历程

要说的这位任老师，是一名普通老师，但是，她的工作热情、学习精神，让人刮目相看。

自己自费出去学习。一般来说，老师出去学习都是公派，学校要选择优秀的老师去，而且是轮流去。学校多次派她出去学习，但遇再到内容好的培训讲座，她就自费出去学习。她说，自己想去看看，学校经费紧张，就不用学校报销费用了。

主动承担课堂教学改革任务。语文主题单元阅读实验刚开始的时候，她就主动提出来，要进行这项实验。她自己买资料，自己研究方法，投入了很多精力。一段时间后，她上了一节示范课，受到好评。

积极参加各种教学交流活动。任老师加入了李镇西教学研究会，积极参加其中的各种教学活动，她承担了多次主题演讲。被多地教育部门邀请进行骨干培训讲座。

现在她已经是当地小有名气的老师了。依然在学习、研究、实践。有时还能在报纸、杂志上看到她写的文章。

总之，教师提升自己的专业能力，是一种需要，专业能力越强，职业幸福感越强， 社会 声誉越高，回报就越大。

我是藤筹劲草，感谢有机会回答您的问题，如果喜欢我的答案请点击关注。

上讲台教学讲课是老师的本职工作，作为老师就要认真把课讲好，教育好学生。因此就要做到教学功夫不落伍， 一方面自己要向有经验的老师多请教，多听课；一方面认真研究教育学和心理学知识，尤其是前沿教育观念和方法，同时还要认真研究自己所任教的学科知识， 做到思想不落伍，理论常更新。而且从备课到讲课都要进行不断研究，争取 形成自己的教学风格，做到学生受益，领导满意，同行认可。

教师的第二项重要工作就是做好教育科研，认真研究教材教法，认真研究教育规律，认真研究学生身心特点， 争取把教学中遇到的问题上升为科研课题，把学生的共性问题转化为研究内容，保证每年有科研课题主持或参与，每年有科研论文发表出版，甚至有专著或文集出版。 这对于以后评职称也大有裨益。

教师行业，这几年比赛很多， 参加比赛不仅能赢得荣誉，更重要的是提升自己，一次大赛的经历就是一场修行，能让自己彻底进行自我教学大检验，自我检查，自我查漏，自我补缺，自我提升， 因为比赛会对自己所有教学优劣势有一个全新科学的判断，只有通过自己查漏补缺才能取得好成绩，所以积极参赛实际上就是自我否定，自我提高，这就是哲学的否定之否定规律（本人学思政的，职业病，勿怪）。

教师这个职业不需要太多的回报，真正的回报来自于工作本身，来自于教育故事的积淀，来自于知识带给我们的那种“朝闻道，夕死可矣”的满足与高峰体验，来自于与学生心灵相通之后自我的完整与充实。

教师一旦真正将生命投入到教育教学事业中，与无数学生的生命互相编织，那么便可以在生命终结时微笑着说：我这一生，看到过绝美的风景！成为一名好教师，不只是在致青春，更是在致终将消逝的往日时光，向青春和我们奋斗过的光辉岁月致敬。这是成为一名人民教师的全部意义！

多交流学习，多参加培训教育有益处。自己平时多钻研，多做题，多自学。增强各方面知识，学高为师。

教员，教师，老师，先生 ，这是一个阶层，而不是职业。

韩愈讲:"师者，传道，授业 ，解惑也"已经说得很明白了，老师首先是指引学生的人生，传递合理的思维方式，然后传授生活的技能，有什么不明白的给予解答。

老师需要提升的不是所谓专业（因为专业是片面的技能），而是对于人生的理解，人生的意义，人生的感悟的提升，进而让学生懂得人生（浅显的），了解生活，在适合的时候成熟，从而正确的把握自己的发展方向。

而现在的教育为分数论，片面的强调升学，而不关注学生的成熟 ，有些博士后也不太懂得人生，只强调技术，把知识当成成熟，有智力无智慧，有能力无情怀，索然无趣，味同嚼蜡。

教员要成为教师，教师要成为老师，老师要成为先生，多读书有才艺，访明师见高人，听琴品茶，研习书画，清风明月，高雅飘逸，此乃师者的正路吧！

得天下英才而育之不亦乐乎！[呲牙]

学校的发展需要一支专业化水平很高的骨干教师群体，需要优秀的、有自己教育优势和特色的骨干教师引领整个教师队伍的成长。教师专业成长，是指教师参加工作以后的教育思想、知识结构和教育能力的不断发展。由于教育的动态性和拓展性，教育技能和素质只有在教育、教学实践中才能得以不断认识和提高。在新课程实施过程中，应立足校本，采用多种方式对教师进行培训，促进教师的专业成长。一、读书———教师专业成长的重要途径教师的专业成长虽然在很大程度上受教师所处环境的影响，但更重要的是取决于自己的心态和作为。教师不应是专业发展的“被动的接收器”，教师应是自身发展的积极建构者。“自觉”、“自主”应成为教师专业发展的关键词。它具体表现为专业发展的自主意识与能力，即教师能自觉地对自己的专业发展负责，自觉地对过去、现在的状态进行反思，对未来的发展水平、发展方向与程度做出规划，并能自主自觉地遵循自己专业发展的目标、计划、途径，努力实践，成为自身专业发展的主人。只有充分激发起教师专业发展的内在动力，才能使教师的成长由自发转向自觉，由个别转向群体。可以说没有一个优秀的教师是师范院校直接造就出来的，优秀教师都是在工作过程中成长起来的。因此，必须抱着积极主动的心态，寻找一切有用的教育资源，利用一切可能的机会向书籍学习，向专家学习，向学生学习，向社会学习，向实践学习。当一个教师知道自己要什么，并且非常渴望获得它们的时候，他就不会放弃任何—个可能通向成功的机会。他会利用、发现、创造各种机会和条件，自觉学习，关注校内外的先进经验，举一反三，注意积累自己的实践历程并加以理论上的反思和提升。可以说，教师自主发展的意识是其成长的最关键因素。二、培训———提升理论修养一个好的教研组，必须能适应时代的发展，不断更新教育、教学理念，教研组成员必须具备较高的政治素质和文化素养以及较强的组织能力。学校各教研组要带领本组教师积极开展校本培训、专项培训。通过理论学习，养成教师理论学习和实践反思的习惯，不断提高研究和解决教学实际问题的能力，提高校本课程开发和建设的能力，把日常教学工作与教学研究、教师的专业成长融为一体，在培养青年教师方面，最有效的方法是走出去、请进来。所有走出校园培训的教师回校后必须要在校内上一节汇报型的提高课，这样不仅使培训的教师自身教育教学水平提高了，还使校内的青年教师开阔了眼界。校内培训主要渠道是利用每周业务学习时间组织广大教师学习国内外报刊杂志上刊登的教育教学改革的理论，请教育专家或名师来学校讲座。学校要为教研组成员提高业务素质营造一个良好的氛围，广大教师自觉的参加学历进修，把理论学习内化为自觉行动。三、集体备课———发挥团队优势新课程理念提倡合作，不仅是指学生的学习方式，还应是教师的教研方式。发挥团队精神，发挥每个教师的特长，互相取长补短，群策群力，增强教师之间的合作关系，使原来势单力薄的教师个体走出封闭的圈子，每个教师的个人优势被整合为集体的智慧，会时时迸发出令人惊喜的创新思维和教学设计。以往的备课，每个老师要备一本书的内容，不但花费的时间长，而且每个单元、每课内容都备得不是很精致。费时低效，甚至有些老师为了应付检查，就索性“抄教案”。集体备课应坚持“资源共享、优势互补、酌情加减、课后反思”的原则。其一，备课时间、地点、人员制度化：以教研组为单位，每周固定时间在各办公室集体备课；其二，备课内容和主备人员制度化：教研组每人主备一至两个单元，就这个单元的内容进行细致、深入地备课。每周教研组活动时，按单元由负责主备的老师先讲解自己所备单元的整体思考和每课的重难点、教学设计以及教具准备等；其他老师边听边在课本上做详细的记录，然后全组老师共同商议，制定出一份比较完善的教案，并把这一单元的教案，拷贝到电脑中；其三，个性修改制度化：每位老师根据个人教学风格及本班学情，对集体备课教案进行再创造，使之成为一份适合个人特色和本班教学的个性化的教案；其四，及时反馈制度化：在集中教研组集体智慧与使用本人个性化教学策略后，效果如何，要及时反思，做好后记，交流总结得失，形成习惯。教学反思是教师由经验型转变为研究型、专家型的必由之路，这种反思不是—般意义上的“回顾”，而是反省。思考、探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题，具有研究的性质。自我反思是开展校本研究的基础和前提，分为三个阶段即教学前、教学中、教学后。教学前的反思具有前瞻性，能使教学成为一种自觉的实践，教学中反思有助于提高教师的教学调控和应变能力，教学后反思有助于提高教师的教学总结能力和评价能力。过去教师处在被研究者地位，现在成为研究者、成为反思性的实践者，反思自己的教学实践、教学行为及教学效果，能更新教学观念，改善教学行为，提高教学水平，使教师真正成为教学和教学研究的主人。这也就是我们通常所提倡的“三级备课”：即自备、复备、完善。自备，教师分到备课任务后，根据备课要求先行备好教学设计；复备，备课组活动时，由备课教师先行说课，备课组成员就该教案的得失提出修改意见，备课教师根据成员意见修改教案；完善，各教师根据实际情况补充教案，使之更为完善，并在教后及时填写好“教后札记”，完成“教学反思”。这种方式有三点好处：其一，让每位老师集中精力备好一至两个单元的课，提高了每位老师的备课质量；其二，也减轻了老师的负担，节省了时间，让每位老师有更多的时间投入到课堂教学中；其三，集思广益，“以思维碰撞思维，以智慧点燃智慧”，充分发挥教研组的“群研智慧”，真正做到资源共享、优势互补。由于新课程课堂教学的动态生成性，由个人备课向个人与集体合作备课转变的同时，集体备课还应提倡由静态备课向动态备课转变；由于备课是终身随时的感悟，不仅仅是写在纸上的文字，因此集体备课应由文字教案向文字与思维相结合的教案转变。四、集体评课———案例引领式校本培训授课、说课、听课、评课是学校反思性教研的常规工作，集体评课也是许多学校的日常教研工作。在集体评课的教研定位上，是与校本培训接轨的。一次集体评课，就是一次有意义的案例引领式的培训。以一个个鲜活的课堂教学范例为载体，通过对课例的点评和分析，共同提炼出老师们平日教学中的问题和困惑，再合作设计突破的方案，并从教学实践中得到验证，从而提升教研质量。每学期要召开几次全校性的教学研讨活动(包括校级评优课、开放日观摩课、青蓝工程汇报课、优秀教师示范课等)，形成“众人搭台，一人唱戏，大家受益”的良好局面，为老师们集体评课提供了平台。组织由下至上的集体评课，即先由备课组交流评议，再以“宣讲”或“沙龙”及“培训”等形式组织全体老师集中评课，为老师们集体评课创设对话、民主、具有指导意义的研讨氛围。在集体评课的过程中，对于每位参与的老师均要做到人人有分工，由学习层的教师做课堂实录的记录，由资深教师整理、宣讲评课稿或案例分析，并尽可能由专家教师提炼有指导意义的教学问题和教学困惑，参与的所有老师讨论交流。集体评课应达到以下目标：其一，评出方向。以教学为媒介、课例为载体的集体评课聚合老师们的视野，提出并解决共同关注的教学问题，帮助老师找到教学研究的方向；其二，评出进步。有人说：“教师之间的广泛交流是提高教学能力最有效的方式”。老师们在具有浓厚研究氛围的集体讨论中时常迸发出教学灵感，还有的从交流中受到启发，找出解决问题的办法，这就能加快老师教研能力提升的速度；其三，评出团结。每一次集体评课就是一次宝贵的学习，教师与教师之间的互动、沟通、分享，会促使老师们用开放的心态彼此发现、彼此欣赏、彼此接纳，促进了教师间的团结。目前，集体评课还停留在“示范教学———对话反思”的被动式阶段。为了促进教师专业的进一步发展，既要保持侧重讨论式的案例教研，又要引导老师们开辟包含行为跟进的全过程反思———课前，先提炼教师真实的教学困惑或问题，带着实际需要解决的问题进行教学设计；课中，以探求解决问题的策略和方法进行教学；课后，选取多方对话、自我反思的话题，力争引入视频案例的技术，从而引发教师思维碰撞，提升案例讨论的理论水产和教师理性思考的深度。五、尝试走班———创建更广泛的交流平台学校尽管一直推行群体学习、组内教研、校本培训，但依据班级个体，不可避免的是部分老师仍会出现“闭门造车”的现象。因此，学校要努力为老师搭建一个自主学习、交流、展示的平台，为老师的教育教学提升、班级管理自我反思、自身专业发展提供有效的支持。孩子的天性是追求新、活及变的，但是在目前相对封闭的教室里，学生要满足享受所有的优质教育教学资源，至少是与本年级的所有老师交流的愿望都是很难达成的。那么，学校就要着力为孩子们创建一个“欢迎本年级老师走进我们班”的机会，先满足孩子们小小的愿望，让他们在与本年级老师零距离接触的过程中，学会适应不同的老师，获取不同的信息，提高学习知识的兴趣。基于这两个需要，学校可试行教师走班制。措施可以课改为龙头，年级为试点，由各课题组的老师们先行做走班实验；或者由试点老师介绍走班经验及教训，然后推广先进经验，并建议教研组实施全员走班制。每位老师具有不同的教学风格，每节课的训练侧重点也不同，每一节走班课都是经过精心准备、精心设计的，可以说一次走班课就是一次公开课。与不同的老师合作上一次走班课，从学生自身而言，提高了对不同老师的适应能力，感受到不同的教学风格，同时体会到不同老师上课所带来的新鲜感，满足了孩子求新求变的愿望，尽可能地调动学生学习的兴趣。不同的班、不同的特点，对老师的组织教学、教学机制是一次极好的训练和考验，提升了老师针对不同的学情调整教学策略的能力。作为走班的施教者，体会到了不同班级的学生思维、学习习惯、语言素养等方面的差异，有助于发现自己在日常教育教学中忽视的问题，更好地提高自己的教育、教学管理的能力和水平；同时在完成教学后针对教学中出现的问题能更全面、更深入地反思和修正；其三，听课老师的收获。作为同年级的听课者，以“旁观者”的身份更能发现自己在本班教学、班级管理方面的不足与欠缺。通过走班课，听课教师看到的不再是一个班，而是一个年级、一个整体，从学生、教师的方方面面做了一次很好地横向比较，发现的不再是个别的、特殊的现象，而是全面、普遍的现象。从而，对年级组的教研水平、团队共进都有着非常重要的意义。针对学校要达到优质资源的共享与有效交流的教研目的，仅仅立足于本教研组的走班尝试还远远不够。因此，还可以筹划和实现年级大课走班尝试、跨年级走班、跨学校走班。走班制的逐步实施，就是为了促使老师从不同的教育对象、教育情境中汲取经验，并逐步完善和提高自己的教育教学能力和素养。教师的专业成长离不开学校有效的管理制度的规范，离不开教研组和备课组平台的合作交流，离不开课堂教学的探索与实践，更离不开自身的奉献精神和努力，只有上述四个条件的和谐统一，才能有效地促进教师的专业成长。

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