会计毕业论文财务机器人

在人工智能被引入到会计工作中，普通核算类型工作的岗位势必减少，但财务人员不会完全被人工智能取代。目前会计行业的普通核算类型的人员已达到饱和，但高水平的财务管理人才仍是凤毛麟角。一个财务人员不能简简单单的看见账簿上面记载的数据，而要利用这些数据看到公司背后的实际情况，为公司发展壮大统筹规划。即需要的是一个对会计知识、行业法律法规、管理决策和现代科技综合掌握的高精尖人物，拥有评估判断、预测决策与人机协调多方面才能的复合型人才。

财务机器人来了之后，最基础的工作可能不需要会计人员了。最基础的账务数据获取，交易明细的获取，电子回单的获取都是由财务机器人来代替的。会计人员会更加专注于资金分析的一些业务，更专注于策略层面、管理层面的工作，比如报表数据分析等等需要人思考比较多的工作。也就是说最基础的重复性工作，我们是可以用财务机器人来解决的，但是并没有完全替代财务人员、出纳人员。

(一) 财务机器人对会计人员产生的积极影响1、减轻会计人员的工作压力。财务机器人将原先由会计人员手工录入数据进行会计记账、报表编写的过程进行了程序性、规范化的设定, 对会计基础工作进行智能化处理, 即由财务机器人处理财务流程中重复率高、人工处理中误差率大的会计核算, 有效解决了会计人员由于结账、对账、记账等工作繁忙问题, 有效减轻了会计人员的工作压力。会计人员不需要再对记账进行确认审核, 也不需要再因为报表不平衡而找问题, 有效减少了会计人员重复化机械化劳动。2、加快促进会计人员的升级转型。压力也是动力, 面临被淘汰失业的危机感, 会迫使会计人员自觉向高端型、管理型人才转变。财务机器人能够代替人工做账, 处理经济业务中财务数据的录入、归集、对账, 编制科目汇总表、明细账、资产负债表等, 这样在大大提高会计工作核算效率的基础上, 能够使会计人员从繁琐的会计核算工作中解脱出来, 这样会计人员有更多的时间进行知识的更新换代。同时财务机器人替代了传统的会计核算人员, 会计人员有了就业的危机感, 能够激励会计人员加快转型升级, 不断学习综合性、高端型、管理型的会计知识, 由传统会计基础核算人员向“高精尖”人才转型, 由从事基础性工作向从事战略决策、共享财务、业务拓展等方向转型。3、激励会计人员自我提升。会计改革与发展的动力主要是由于企业外部经营环境和内部环境发生了变化。近年来, 随着信息技术的快速发展, 财务共享中心、大数据的应用、互联网+等出现, 经营环境的不确定性, 使得会计人员必须从传统的以规范为核心的会计核算向成本管理、预算管理、绩效管理、投融资管理等领域转变, 财务通过与业务的深度融合, 为决策者提供有用的信息, 并为企业的风险提供管控, 即激励会计人员从价值的参与者向价值的创造者转变。财务机器人的出现, 会极大地降低企业的人力资源成本, 许多传统的会计人员也会被替代。要想不被财务机器人取代, 会计人员必须不断更新知识, 钻研学习会计高端性的知识。(二) 财务机器人对会计人员产生的消极影响。1、对传统会计人员产生替代性。中央财经大学教授祁怀锦曾大胆预测, 信息化、智能化、互联网、物联网、大数据整合后, 财务工作思路大调整, 我们85%的会计人员可能失业。根据财务机器人设定的功能来看, 财务机器人能够及时有效地处理财务流程中高重复率的工作, 并且能够根据既定的业务流程进行逻辑判断, 会计确认、计量、记录、报告等工作都可以由财务机器人进行机械化操作, 这样, 意味着财务机器人能够完全取代传统的会计人员, 这就可能对会计从业者造成就业冲击, 可能导致会计人员失业。2、影响会计岗位的设置。财务机器人将会替代传统的出纳、核算类、统计类、资金管理类等企业会计岗位的设置, 进而影响会计从业者的工作内容及范围。会计人员必将被企业调整到新的工作岗位上, 接受新的工作业务, 甚至是失业。这对一些传统型、不愿意接受改变的会计人员来说会产生一定抵触心理。

财务机器人可以将一些基础性、重复性的工作解决掉，比如账务数据的获取，交易明细的获取等等。财务人员将不会把时间浪费在这些基础性工作上，而是需要关注分析类、策略层面、管理层面的工作。比如报表的数据分析等等。

财务机器人对会计岗位的影响，我觉得财务机器人其实也是通过企业预先设定好相应的程序，尤其是一些票据核算的最终的去向来替代简单的重复的劳动。以财务机器人可能取代了部分的会计工作，但却并不能完全取代会计工作，毕竟会计岗位上还有一些是需要人工来评判的，有时候同一笔经济业务可能在不同的部门之间发生就会变成不同的性质，也是需要企业去不断完善，不断去修订的一个过程。 财务机器人的出现其实也是倒逼着财务人员必须要去升级，转型也就是要有传统的核算模式转换为一种管理模式，更多的通过数据来做经营分析，为企业的经营决策提供服务。

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