这是提纲 自己写的毕业论文试论合资企业人力资源开发课程的设计——基于神龙汽车有限公司的培训课程开发一 .合资企业课程设计的现状及意义(一) 合资企业课程设计的背景环境(二)合资企业课程设计存在的现状分析1.培训手段单一,培训实践效果差2.在职培训与学历教育混淆。 3.忽视了员工在培训中的主导地位(三)合资企业培训课程设计的意义1.关注一线员工的发展,贴合员工自身需要。2.弥补当前培训设置的单一,符合企业自身需要。3.引进西方先进管理理论,利于中西方文化的交流融合,取长补短。二.合资企业培训课程开发的理论基础及模式分析(一)课程开发的理论基础1.人力资本理论2.诺尔斯成人学习理论(1)学习心理倾向上——自主学习(2)学习的认知过程上——以经验学习为主(3)学习任务上——完善社会角色(4)学习目的——解决问题(二)企业培训课程开发模式的探讨1.培训课程设计模式的理论基础——行为主义学习理论。行为学习法的概念行为学习法在培训课程中的应用2.培训课程设计注意的问题三.企业培训课程的开发设计(一) 培训课程设计的基本情况1.培训宗旨2.培训目标3.培训对象4.培训方法(二)培训课程的开发设计四.合资企业培训课程的实施及反馈(一)合资企业培训课程的实施(二)合资企业培训课程评估五.结语