经贸类论文目录模板范文

中俄贸易结构及发展趋势分析 我肯定对好

论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的 文章 ，写作论文是要按照一定的格式来规范自己的论文的。下面是我带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!论文写作格式模板 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。 2、论文摘要和关键词。 论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究 方法 、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。 关键词 是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是 毕业 论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。 而参考文献是人们长忽略的一部分： 参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。 参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。 8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。 论文写作格式模板：格式及排版 1、论文份数：一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号：A4纸。A4 210×297毫米。页边距：天头(上)20mm，地角(下)15mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。统一使用汉语：小五号宋体。分割线为3磅双线。 2、论文格式的字体：各类标题(包括“参考文献”标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。 3、字体要求： (1)论文标题2号黑体加粗、居中。 (2)论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 (3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。 (4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。 (5)关键词4号黑体，内容为小4号黑体。 (6)目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。 (7)正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。 (8)正文文中标题 一级标题：标题序号为“一、”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。 二级标题：标题序号为“(一)”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。 四级标题：标题序号为“(1)”与正文字号、字体相同。 五级标题：标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。 (9)注释：4号黑体，内容为5号宋体。 (10)附录： 4号黑体，内容为5号宋体。 (11)参考文献：另起页，4号黑体，内容为5号宋体。 (12)页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文”字样，并左对齐。 论文写作格式 范文 ：《试谈 人力资源管理 》 【摘 要】 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 【关键词】 人力资源 5P 工作分析 人力资源规划 招聘 要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。 人力资源管理在 企业管理 中的地位是仅次于 企业战略 管理的。管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。 企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源 渠道 ，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、 离职 、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。 在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。 工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。 工作分析主要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。 工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是 面试 。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面：人力资源需求预测和人力资源供给预测。 人力资源需求预测的方法主要有四： 1. 管理人员判断法，这是基于 经验 和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。 2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。 3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。 4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。 人力资源供给预测的方法主要有：技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解组织外部人员流动状况，但与此同时，却缺少对组织内部人员流动信息的认知和分析。 前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估， 总结 优点，发现缺点，以便下次做得更好。 人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 参考文献： [1] 杨宝宏，杜红平《管理学原理》[M].北京：科学出版社，2006. [2] 钱振波等《人力资源管理：理论.政策.实践》[M].北京：清华大学出版社，2004. [3] 陈维政，余凯成，程文文《人力资源管理》[M].北京：高等 教育 出版社，2006. 猜你喜欢： 1. 学术论文写作标准格式要求 2. 论文格式要求的基本构成要素有哪些? 3. 毕业论文写作标准格式 4. 3000字手写论文格式模板 5. 1500字论文格式模板

2013年 22 期关于真正发挥神华煤炭贸易的作用 任金贵世界城市文化科技融合发展概述 赵倩倩上海自贸区在岸离岸金融业务必要性和可行性分析：来自IBFs的思考与启示 韩玉姝当前经济形势和宏观调控探究 徐华阳论商务谈判中僵局的处理 申利霞澳大利亚信用卡刷卡手续费改革经验及启示 何玲枢从以人为本的角度诠释中国人经济权利的实现 付俊龙，李影从文化的视角透视中国经济高速发展的原因 孟季娟掌握全球煤炭资源拓展国际煤炭物流 孟凡龙中国与南非的货物贸易互补性 陈慧青和谐社会基础上的市场经济运行效率探究 吉山花信用经济在市场经济的作用探析 王华论盐城市对外贸易发展概况 崔璨外商直接投资对宜昌市经济发展的影响 范亚莉，范文超陕西对外贸易发展现状及对策研究 梁静雯信托业助力海洋经济发展的对策研究 郭强论园区地产创新的新发展 臧桂华我国城市楼宇经济发展分析 赵新松重庆现代服务业发展模式研究 詹燕2012年中国服装行业分析及趋势 陈丽茵农业发展历程及其发展战略转变 吴秋颖，隋丽莉浅谈加快高速公路经济发展有效方案 罗芳，汪小兰浅析海洋产业发展经营理念创新 王成利浅析公路交通运输在区域经济发展中的作用 马国栋我国房地产经济管理中现存问题及解决措施 王玲玲试论企业供电智能化管理的重要性与效益 杨学慧物流金融风险管理创新研究 程艳上市金融机构公司治理与经营绩效的实证分析 陶亚妮市场经济条件下国企成本控制策略研究 周向荣当前农民专业合作社的经营发展现状及分析 谢家才关于中小企业融资难的问题研究 许华杰加强建筑经济成本管理需要注意的几个重点问题 杜翠霞目标成本管理在建筑企业中的应用 杨建强企业如何进行仓储管理与库存控制分析 郭迅浅谈印刷企业的ISO标准化工作 刘迎浅谈医院实施单病种收费存在的问题与对策 钱旭中试论构建车险客户服务价值链的路径 王国中，王辉医院物价管理中需注重的环节探析 汤晔对烟草企业加强自身管理的策略研究 张志勇关于电力营销管理精细化管理的研究 张三川浅谈如何提升电力企业的管理创新水平 吴世妹浅析高速公路收费站管理模式与创新服务 王均化解中小企业融资对策分析 盖宏伟航班时刻使用权拍卖模型及优化研究 丁蓉蓉浅议电信企业借力大数据推动发展模式转型 张玉琳电子商务在通信行业的发展及应用分析 杨磊互联网企业价值评估方法探究 林政，方超，张林计算机仿真技术在现代物流中的应用 张大雷，邢秀红电子商务促进现代物流业的发展 李伟华，何树芳基于因子分析法对车辆保险产品客户关系营销的实证研究--基于南京市的调查分析 吴琳，吴迪，朱程芳大数据时代市场营销模式变革思考 廖波，唐钢，陈娉婷对现代企业营销创新方向的几点思考 高崇华用优质服务打造供电企业品牌形象 王少东，宁俊德我国经济型酒店品牌建设研究初探 武瑞营浅议人工成本管理与企业和谐的关系 张慧敏高技能人才评价之我见 姜旋关于企业的战略性人力资源规划的分析 陆竹企业管理中员工离职风险的防范研究 曾燕薪酬激励在企业优化管理的应用策略分析 陈燕对人事档案管理的调查研究 王惠霞小议人文化在单位经济发展中的作用 王春晖中国商业银行薪酬激励机制分析 李桦中国大陆中小企业的人力资源招聘与选拔 李策，LI Ce浅谈企业文化 金绍梅剖析国库监管案例建立金融消费者维权机制 张绮加强合同管理的风险意识及对策 刘赵宁大数据时代个人数据隐私权的保护 朱虹浅析自媒体时代言论自由的法律边界 孙少波合伙企业中破产财产的若干法律问题探析 简颖慧，丁银莲浅析企业经济合同管理中存在的问题及解决措施 宫铭银行理财产品的消费者权益保护问题分析 余敏完善消费者反悔权法律保护 汪阳市场经济下信用缺失问题研究 盛恺君双辽市经济开发区发展初探 叶桂茹重庆新型城镇化发展初探 张利荣配对交易中Ornstein-Uhlenbeck过程的最优界位--以美国和中国的航空业为例 周治朴积极推进消费信贷正当其时 祝元民利率市场化国际比较及经验总结 和培培浅谈经济增速放缓对个人住房抵押贷款风险的影响 王猛浅析商业银行金融产品创新策略 吴巧珍浅析人民银行县支行履职工作存在的问题及对策建议 刘莉我国农村金融抑制问题研究 李栋我国商业银行个人理财产品现状及对策 罗建梅金融市场监管的特点及模式选择 汪渝团体贷款对我国农村金融发展的积极作用研究 李修文交通基础设施融资运营模式的创新 郭兵浅论社会医疗保险与商业医疗保险的关系 轩莉辩证看待政府补贴的“不公平” 矫禹论“以县为主”体制下的义务教育财政投入存在的问题及对策 赵起越非国有商业银行区域植根性发展的模式探究 李艳经济管理类实验室建设与探索 兰影杰论高校国库集中支付的应用、管理和改进 张羽浅谈地方政府债务的风险防范问题 李冲浅析在公路交通中如何减少大气污染 陈玲玲我国农村土地流转与集约化经营的关系研究 韩淑梅学校食品安全监管困境及完善路径 金赟择业效能感视角下大学生就业力的提升策略 邰炜，都兴芳当前经济环境下财政经济建设难点突破 张静承包境外工程的可行性研究报告编制大纲及关键点分析 南文秀新时期对弱势群体心理问题及原因探析 李春杰试论精神懈怠的成因及防治对策 林耀均财务信息管理与财务战略实施 丛永刚加强施工企业项目成本管理的思考 栾国栋基于财务治理的企业集团财务运行模式研究 康永军全业务竞争下通信企业产品维度成本效益分析初探 陈超浅谈我国中小企业财务管理存在的问题及对策 顾凤良煤制气项价格对内部收益率的影响分析 王玉祥试论企业预算管理中存在的问题及对策 卢逸人浅析软件企业项目成本管理 高福玉浅析ERP系统在制造企业材料内控管理中的应用 崔悦霞浅谈ERP系统在生产型企业内控管理中的应用 蔡文宇公立医院成本控制方法研究与实践 廖丽兰浅谈物流企业财务风险的控制 齐芳施工企业会计核算方法的合理性分析及实践 崔积善试论企业集团财务的分层分权管理 庄建新医院财会制度关于收入和支出核算的变化研究 余晓辉探讨成本核算在医院会计核算中的应用与发展 王姝财务指标体系在医院财务分析中的应用探点 胡杭关于会计信息真实性的思考 马学荣会计审计工作对优化公司财务管理的路径构建 王志英交通运输业营改增的税负影响分析 李云美利润表费用类项目及其他项目的确认与计量 孙文越农村财务管理规范化的探讨 张海英浅谈机械生产单位资金管理问题及其解决措施 马永萍浅析上市公司信息披露监管制度 向宇浅析会计电算化对传统会计理论的影响 刘转华浅析公司组织结构对所得税的影响 王雪浅析医院成本核算与成本控制方法 周燕勤浅析县级机关会计管理制度的困惑与完善策略 潘如芹强化企业财务管理的必要性研究 蒋国彪浅议道路施工企业所得税常见的避税方式 邓业探讨电算化会计系统内部控制 姜敏，宋飞我国会计国际化进程中面临的问题及对策 罗科我国企业会计改革的回顾与思考 邓平畜牧养殖企业全面预算管理实施策略研究 高育红行政事业单位财务会计管理现状及对策 柯婉贞医院财务分析报告存在的问题及解决对策 徐振芳，刘增霞邮政企业财务内部控制管理体系建设探析 王轮飞优化推进金融创新的金融业税收制度研究 杜青以“涉税零风险”为目标的立体式纳税筹划 台稷营业税改征增值税相关问题思考 侯滨针对价值管理的企业财务战略管理研究 牛建军转账电话何去何从--秭归县农行转账电话现状分析及对策研究 周锦程电网企业物流成本控制之我见 张和采购内控在制药企业降本增效中的作用 张红阳房地产经济中的税费调整问题的分析 刘焕丽关于当前医院票据管理现状及解决措施 王小妮关于会计信息真实性的思考 刘征会计舞弊的产生机理及其治理 张芸如何掌握运用新事业单位会计制度中的收入、支出、净资产 李会珍如何学习新事业单位会计制度中的收入、支出、净资产 王志莉如何学习理解和掌握运用国库集中收付制度（四） 王英云企业实行全面预算管理存在的问题及对策 王兰兰如何学习固定资产的折旧、修理、处置的会计核算 李宇明基建项目会计核算与财务管理分析 高敏金融支持实体经济的现实困难及对策研究--基于武城县支柱产业和特色产业链视角 张如宝，商振国加强资金风险管理，提高物流企业现金流稳定性 刘新凯企业业务招待费税前扣除的涉税风险 王大伟浅谈中小企业内控制度管理存在的问题及对策 杨智浅析我国中小企业纳税筹划过程中存在的问题及其对策 贾金辉浅谈电力企业内部控制的有效实施 沈和平论营改增对通信行业的经济影响及应对措施 姚少鑫商业银行会计内部控制体系建设问题探究 陈涛浅析如何构建集团财务集中管控体系 韩兆军我国货代企业转型期财务风险管理对策 高站，王竹泉对国有企业成本管理工作的探析 张莉青国有商业银行财务精细化管理探析 马威龙提高我国行政事业单位会计信息质量的几点思考 焉飞浅析施工企业纳税筹划管理面临的难点与解决之道 汪倩浅析存货计价方式的选择对企业的影响 李玉风浅谈外贸企业出口退税的管控 沈钦浅谈企业会计风险的防范策略 缪珊波企业应收账款的风险及应对措施探讨 刘万蓉略论企业财务管理信息化建设 赵晨企业合并财务报表合并范围之比较分析 崔玲加强基层烟草商业财务管理的探讨 刘正模中小企业财务管理信息系统探析 钟英秋当前形势下优化集团企业资金管理的思路 屠飙紧密型医院集团资金集中管理探索 孙红国库集中收付体系下公务卡制度执行中存在的问题及对策分析 逄静我国医院财务预算管理问题与对策探讨 高金云浅谈电力企业财务分析体系构建 王琳琳论新时期如何加强农村村级会计管理 丛义阁关于对集团财务管控模式及功能配置的探讨 杜明浅谈企业内部控制制度的创新 张巧浅析我国会计职业道德建设 邹瑞菊“营改增”对施工企业的影响及对策 张眉浅谈现行财务报告的改进 章龙，树春关于XX燃料板块现金流量管控的思考--以某公司为例 任鑫ERP环境下的会计信息系统内部控制研究 陈勇勤当前企业财务管理中税收筹划需要注意的几点问题 聂诗荣关于对政法经费保障及管理实践的思考 牛燕建设工程的现金流管理初探 王登胜电力企业预算管理中的风险研究 孔艳基于财务风险防范视角下的高校财务管理创新研究 黄蔚春浅析企业并购价值评估问题 张丽娜浅谈交通运输事业单位财务管理及会计核算存在的问题及对策 王媛媛浅谈高校财务管理存在的问题及对策 何菲企业财务预算执行力的分析 祝志刚企业研发费用会计核算难点探析 周汝重试析建筑企业资金管理问题及对策 许霞行政单位部门预算绩效评价研究 程翀浅谈会计电算化环境下的企业内部控制 王春梅风险导向审计方法对中小企业审计的应用 潘正锁充分发挥国家审计作用，助推国家良性治理 朱豪，邬昊洁论我国内部审计和外部审计的协调发展 王爱芹浅谈风险导向内部审计 宋江平如何做好新形势下经济责任审计工作 庄文生信息系统审计应把握的重点及其对策措施 王威企业内审常见的问题与对策 沈启凤浅析审计风险的形成与防范 王翠萍对内部审计和内部控制关系的一些探讨 钱毅财政专项资金绩效审计评价指标体系设计理论研究 林良盛论地方党政领导干部经济责任审计的指标构建 李宇锋注意：杂志目录有一定的时效性，这是2013年12月份的文章目录。

目录是用来列出文档中的各级标题及标题在文档中相对应的页码。

论文格式模板目录【1】

设置目录的目的主要是:

(1)使读者能够在阅读该论文之前对全文的内容、结构有一个大致的了解，以便读者决定是读还是不读，是精读还是略读等。

(2)为读者选读论文中的某个分论点时提供方便。

长篇论文，除中心论点外，还有许多分论点。

当读者需要进一步了解某个分论点时，就可以依靠目录而节省时间。

目录一般放置在论文正文的前面，因而是论文的导读图。

要使目录真正起到导读图的作用，必须注意:

(1)准确。

目录必须与全文的纲目相一致。

即本文的标题、分标题与目录必须存在着对应的关系。

(2)清楚无误。

目录应逐一标注该行目录在正文中的页码。

标注页码必须清楚无误。

(3)完整。

目录既然是论文的导读图，因而必然要求具有完整性。

也就是要求文章的各项内容，都应在目录中反映出来，不得遗漏。

首先介绍Word的一个概念:大纲级别。

Word使用层次结构来组织文档，大纲级别就是段落所处层次的级别编号，Word提供9级大纲级别，对一般的文档来说足够使用了。

Word的目录提取是基于大纲级别和段落样式的，在Normal模板中已经提供了内置的标题样式，命名为“标题1”、“标题2”，…，“标题9”，分别对应大纲级别的1-9。

我们也可以不使用内置的标题样式而采用自定义样式，但有点麻烦。

下文中的目录制作方法直接使用Word的内置标题样式，步骤如下:

(1)首先对要显示在目录中的标题应用标题样式。

章的标题使用“标题1”样式，节标题使用“标题2”，第三层次标题使用“标题3”。

使用样式来设置标题的格式还有一个优点，就是更改标题的格式非常方便。

(2)把光标定位到要建立目录的'位置，目录一般位于文档的开始。

(3)执行“插入”→“索引和目录”→“目录”选项卡。

(4)“页码”、“制表符”、“格式”等的设置和建立索引相同，不再赘述。

在显示级别框中设置要显示的目录级别数(默认为3)，如本例使用了三级标题样式，要显示三级目录，就要将其设为“3”，也可以单击“选项”按钮，在“目录选项”对话框中手动设置。

(5)要改变目录的显示效果，可单击“更改”按钮，打开“样式”对话框，其中，目录1管理一级目录，依次类推。

选择要改变效果的目录级别，单击“修改”分别进行设置。

设置完毕后单击“确定”返回“样式”对话框。

(6)单击“确定”按钮，返回“索引和目录”对话框，单击“确定”，目录即插入指定位置。

目录生成后有时目录文字会有灰色的底纹，这是Word的域底纹，打印时是不会打印出来的(如果你愿意浪费一张纸可以试着打印一下目录)。

在“工具|选项”的“视图”选项卡可以设置域底纹的显示方式。

WORD毕业论文目录生成技巧【2】

WORD →点击需要插入的地方 → 插入菜单 → 索引和目录 → 目录 → 确定

目录通常是长文档不可缺少的部分，有了目录，用户就能很容易地知道文档中有什么内容，如何查找内容等。

Word 提供了自动生成目录的功能，使目录的制作变得非常简便，而且在文档发生了改变以后，还可以利用更新目录的功能来适应文档的变化。

1 创建标题目录

Word 一般是利用标题或者大纲级别来创建目录的。

因此，在创建目录之前，应确保希望出现在目录中的标题应用了内置的标题样式(标题1 到标题9)。

也可以应用包含大纲级别的样式或者自定义的样式。

如果文档的结构性能比较好，创建出合格的目录就会变得非常快速简便。

从标题样式创建目录

从标题样式创建目录的步骤如下：

(1)把光标移到要拖入目录的位置。

(2)单击【插入】菜单项的【索引和目录】菜单项，并在弹出的【索引和目录】对话框选择【目录】选项卡。

(3)在【格式】列表框中选择目录的风格，选择的结果可以通过【打印预览】框来查看。

如果选择【来自模板】，标识使用内置的目录样式(目录1 到目录9)来格式化目录。

如果要改变目录的样式，可以单击【更改】按钮，按更改样式的方法修改相应的目录样式。

从其他样式创建目录

如果要从文档的不同样式中创建目录，例如，不需要根据【标题 1】到【标题9】的样式来创建目录，而是根据自定义的【样式1】到【样式3】的样式来创建目录，操作步骤如下：

(1)将光标移到要插入目录的位置。

(2)打开对话框，然后单击【选项】按钮，弹出【目录选项】对话框。

(3)在【有效样式】列表框中找到标题使用的样式，然后在【目录级别】文本框中指定标题的级别。

如果不想用某一样式，要删除【目录级别】文本框中的数字。

例如，用户可以删除标题1、标题2 和标题3 后面的【目录级别】中的数字。

(4)单击【确定】按钮，返回到【索引和目录】对话框。

(5)在【索引和目录】对话框中选择合适的选项后单击【确定】按钮。

2 创建图表目录

图表目录也是一种常用的目录，可以在其中列出图片、图表、图形、幻灯片或其他插图的说明，以及它们出现的页码。

在建立图表目录时，用户可以根据图表的题注或者自定义样式的图表标签，并参考页序按照排序级别排列，最后在文档中显示图表目录。

使用题注组织目录的方法如下：

(1)确保文档中要建立图表目录的图片、表格、图形加有题注。

(2)将光标移到要插入图表目录的地方。

(3)单击【插入】菜单中的【索引和目录】菜单项，并在【索引和目录】对话框中选择【图表目录】选项卡。

(4)在【题注标签】下拉列表框中选择要建立目录的题注，如图表、公式、表格等。

(5)在【格式】下拉列表框中选择一种目录格式，其他选项与创建一般目录一样，确定后单击【确定】按钮。

在检查图表目录后，当将鼠标移到目录项目上时，鼠标指针会变为手形，单击鼠标左键接口跳转到相应的位置。

利用题注建立图表目录是很方便的，但有时候，文档中的标签是用户键入的，并不是Word 的题注功能加上的。

这时，就需要使用自定义样式建立图表目录，方法如下：

(1)打开【索引和目录】对话框，并选中【图表目录】选项卡。