央视财经评论文字版

首先对创新我非常认同，不但是科技创新，但是现在我在教育部到上海来开座谈会，就是创新人才培养会上，我就指出，创新不但是科技创新，但是一般还是指科技创新，因为科教兴国，但是科教能不能兴国？我认为双刃剑，我首先把这个问题抛出来，瘦肉精发明者是一个大学生，花了四个月时间研究出来，你不得不承认是个科技创新，但是他用在什么地方去了？创新，除了人无我有，人有我优，所谓的创新先走一步，就是人家没有走的你走了，走好一步就是人无我优，再走一步，不要自满，创新实际上我们学校一直脑子非常清楚，三个层次，创新有三层次，一个是拿来主意，一个是推陈出新，第三个是原创，我们指的创新人才就是原创的，因为中国是富人经济，是靠富人带动，先富起来，然后带动别人富。第二个心，自信心，也有专家已经提到了，这个自信心，我不讲什么不怕挫折的，因为大家知道一个事业往往是经过很多次失败才能成功，失败是成功之母，如果他碰到任何问题，第一反应是老师怎么说的，书上怎么说的，他自己不敢冒险，就是刚才讲的高度、宽度、力度，没有自信心的人没有力度，哪怕不是创新人才，在职场上能够很好。第三个是思想要自由，复旦大学一个博士给大家做讲座，他说一个没有自由的人不可能有创造性，不但是行动自由，而且是思想自由，我把现在学生分三类，一类叫有知识，第二类叫有文化，第三类叫有思想，姚宪明是北大毕业生，原来是曾庆红的幕僚，他说我们北大不但要出人才，还要出思想，你出一个思想影响几代人，所以我们希望北大、清华出这样顶尖的东西，你培养一万个人才有什么稀奇，要出思想。

你拥有创新人才的这三点特质吗？或许你就是千里马央视财经2016年06月02日 · 《央视财经评论》节目官方账号央视财经（《央视财经评论》）近日我国首条完全拥有自主知识产权的中低速磁浮商业运营铁路，在长沙载客试运营，在其核心技术全部来自于高校，其中60%则来自西南交通大学的研发团队，而此前这些技术只有日本韩国掌握。这项世界领先的核心控制技术，从实验室走向世界进入商业化运行仅仅花了两年时间，创造了国际同行业领域科技成果转化为市场产品的世界之最。科技创新离不开科技人才。为了培养和引进人才，各大学和机构都在进行有益的尝试。近年来，清华大学通过分类改革，把教师岗位按教研、研究和教学三个职务系列分类管理和考核。教研系列的教师，不分年龄大小、不管职称高低，都可以指导博士生。中科院也通过设立“青年创新促进会”项目，为35岁以下有潜质的青年人才搭建平台，通过较高强度的资助，着力培养青年科研人员组织开展创新研究的能力，促进优秀青年人才成长为科技领军人才。那么高校和企业引进科技人才具体都有哪些主要的途径？国内科技人才的引进存在哪些问题？解决办法是什么？如何让更多千里马竞相奔腾？昨晚（6月1日）央评演播室邀请到了中国科学院院士薛其坤，腾讯集团高级副总裁奚丹，和央视财经评论员马光远共同评一评如何培养科技创新人才？【怎样识别千里马？】生活中，人们通常将杰出的科技人才类比成千里马。俗话说千里马常有，而伯乐不常有，那么这些千里马究竟长啥样？让我们一起听听伯乐们怎么说。中国科学院院士 薛其坤：创新领军人才具有以下三点特质。创新的领军人才，我觉着有三方面的特质。第一点他基础知识非常的雄厚；第二点他的专业知识非常的精通，能把知识运用自如，触类旁通。第三点，他的知识面也非常广，视野眼光比较宽阔。【怎样培养千里马？】创新型人才是当今世界最重要的战略资源。大力培养创新型人才，已成为各国实现经济发展、科技进步和国际竞争力提升的重要战略举措。培养创新型人才的任务刻不容缓。那么我们该如何培养这些人才呢？腾讯集团高级副总裁 奚丹：学生在校期间应当加强对外界的接触和探索。过去孩子们学习很好、很勤奋，基础打的很扎实，但是在学校期间，对外面的世界的接触了解和探索尝试较少。最近几年，越来越多的高校的毕业生，在学校的时候，已经开始有更多的机会和条件去动手，去探索。中国科学院院士 薛其坤：导师要因势利导，有的放矢地培养学生。导师要因势利导，尤其到了研究生阶段，要针对这个学生的特点，智力水平，生活习惯，要制定出一套相对有的放矢的培养方案来。央视财经评论员 马光远：人才培养切记不能急功近利。我们最老的教育家孔子讲，有教无类，应该这个教育是不分所有人。但是他又提倡因材施教。我们过去的教育存在的一个很大问题，我们在人才培养的时候，会提出很多目标，听起来非常急功近利，与个人才成长的基本规律背道而驰。我们现在需要一个机制、体制，让不同类别、特色、才能的人能够在这个体制发挥他的特长，实现政治的创新。【科技成果转换率低，原因何在？】有了科研人才，我们就应当将目光聚焦在科研成果上了。事实上，在我国，现阶段科技成果的转换率相对来说比较低，许多专利成果“一辈子”都躺在实验室里。那么，科技成果转换率低，到底因为什么？腾讯集团高级副总裁 奚丹：在中国，高校和企业产学研一体化程度低。学校的科研的出发点是不是以未来的这个市场需求用户的需求和应用为出发点来设置，这一很重要。我觉得在中国高校和企业产学研一体化做的不是太好。中国科学院院士 薛其坤：科研人员对于科研成果转化的热情不高。从这个制度上来讲，科研人员利用国家经费搞科研，从成果中得到的收益相对较小，因此成果转化的热情不高，因为很多的成果可能三五年的时间才能转化。【助力科技成果转化，该怎么做？】针对科技成果转换率低的问题，在场的嘉宾们给出了一些解决办法，我们来一起听一听他们是怎么说的吧。央视财经评论员 马光远：大学和企业间可以建立联合实验室，形成大学和企业间的良好互动。大学和企业间的联合实验室，企业将需求告诉大学，形成良好的互动，这个体制一旦建立起来，就不用担心为了科研而科研，大学搞的很多东西就是直接针对市场去的。中国科学院院士 薛其坤：完善体制，提高科研人员转化成果的积极性。目前国家出台了新的成果管理办法，个人可以分享到整个成果转化收益的一半，这大大的激发了科研人员转化的热情和积极性。现在由于这种激励措施的出现，很多成果的转化率被大大的提高。人才培养不仅仅需要全社会营造一个多元化，包容性更强的学术氛围，还需要国家逐步完善市场第三方服务体系的建设，不断提升科研成果的转化率，使得科研成果能够真正走出实验室，落地于市场。换个视角看经济，CCTV2《央视财经评论》周一至周四，每晚21：50，准点开评。（本文编辑：实习 陈雨芫）相关推荐林徽因颜值到底有多高？从小到大12张旧照，告诉你何谓绝代风华帝国的脸谱 165条评论拜登的女儿有多漂亮？神态优雅、天生贵气，与第一千金难分上下孔甲丙 24条评论央视主持张蕾：事业巅峰时嫁50多岁“矿”老板，如今过得怎样了路娱知马力 9条评论6万日籍华人被遣返回国，失去了中国国籍，他们该何去何从呢？要闻品鉴 983条评论奥巴马无缘重返白宫？拜登政府名单公布，国务卿人选值得关注军情十一处 100条评论热门讨论影鱼优质娱乐领域创作者金星问潘石屹：“你给哈佛大学捐1500万美金，咱们也有好大学，你怎么不捐呢？”并且还对潘石屹给出的解释进行了反驳。 潘石屹解释，钱不是捐给哈佛大学的，而是捐给在哈佛大学上学的中国贫困学生的。 对于潘石屹的这句话，金星并没有表示赞同，一是能考上哈佛大学的几乎没有什么贫困的，二是中国的尖子生学习成绩影鱼优质娱乐领域创作者倪萍家曾有一个保姆，做了15天就被倪萍辞退了。一次访谈节目上，倪萍说：“错了不能认，这种人最可恨。” 倪萍儿子初中毕业，有一件短袖的校服，上面签满了同学的名字留着纪念。 后来家里的阿姨看到这件衣服，没有问就把它给洗了。倪萍儿子看到后，哭得很伤心。 倪萍知道这件事后，特别心疼儿子，就严厉责怪保姆影鱼优质娱乐领域创作者主持人朱迅的老公王志，曾驾车3万里，感受古老的“丝绸之路”。在哈萨克斯坦的“陕西村”，一群有着中华血统的人让他感动不已。 一百多年，清朝同治时期，有一群陕甘回乱的残兵害怕报复，于是往西逃难，最后在哈萨克斯坦的一个地方落地生根。 现如今那个族群人口有十几万，也有自己的文字“东干文”，相互间也是用陕曾杰律师金融案件辩护金融犯罪辩护律师 优质财经领域创作者早上看新闻，孙大午又被抓了。理由是涉嫌寻衅滋事、破坏生产经营等违法犯罪。(注意，是涉嫌，不是定罪) 研究非法集资案件的大多听过孙大午这个名字。为啥？因为十多年前，他被指控非法吸收公众存款，当时此案件在全国引起很大轰动，金融界对案件的定性争论也相当激烈。 以养鸡起家，他的企业大午集团集一度拥有16个厂我是牙牙成龙在82年的时候在美国秘密结婚，可是结了婚也没有让成龙收心，他曾经在采访中说过：其实自己有很多的女人，本来想挑一个最好的，现在结婚有点急了…… 成龙红了之后，和歌后邓丽君，演员米雪都有过一段，这只是在外面大家都知道的。 结婚之后的成龙也和很多的女星传绯闻，比如朱茵，张曼玉，刘嘉玲，吴绮莉等。精彩视频这是谁配的音这么好玩，把佛祖都逗乐了，快笑死我了！01:24一代笑神 27万次播放一晚带货6100万，央视主持转身成卖货主播，欧阳夏丹怎么了？03:25默默有闻 32万次播放毛主席对抗美援朝的分析，如今可以用在台湾问题上04:28张维为 102万次播放丧父、母亲患癌，央视主持欧阳夏丹43岁未婚的背后经历了什么？03:07默默有闻 万次播放为什么很多人奋斗一辈子还是没钱？听听佛祖怎么说？00:36一代笑神 116万次播放精选视频打开今日头条看更多风险面前没有“铁饭碗”！金融学者揭秘赚钱背后的逻辑 |活得通透01:55管清友 58万次播放搜索杰出人才名单什么叫博士后通才与专才问题汇总人才测评系统10大职业素养学校人才培养方案实时热榜1特朗普称继续对华强硬 中方回应1206053842特朗普发推骂博尔顿“蠢货”1091282643男子杀1家6口 堂哥：他平常为人好987433364特朗普律师：大选结果将被“推翻”893466645亮剑3有多雷：八路军住别墅抹发胶73150864

叶檀，女，博士，知名财经评论家、财经专栏作家。《每日经济新闻》主笔、《解放日报》经济评论员，央视财经频道特约评论员。在《南方都市报》、《南方人物周刊》、《财经国家周刊》、FT中文网等多家媒体开辟财评论专栏。

叶檀经典语录：

用GDp忽悠人的时代基本已经过去，在获得温饱之后，人们需要的是长期均衡的发展，是青山绿水，是人的尊严。

企业重走上世纪80年代的致富之路已无可能，那条路被高租金、高成本堵死，在路边摆个小摊可以解决一家温饱，但只有营销路径与被认可的技术和品牌，才能走上富裕的路。

A股市场的投资理念该责备，因为有毒的市场使大部分拥有正常价值观的人，成为了烈士。

利润上升与资金饥渴并存，是大多数公司的真实写照。只要股市略有好转，这些上市公司的私有化、并购重组、资源扩张之路就不会停止。你就是把全世界的金山给了他，他依然会伸手向你要钱，名为再融资。

如果你是一个东部企业的企业家，手里有上千万元，有3条路可走，一是马上转移到中西部去继续做中低端产业、代工产业;二是在东部留下来，但一定要有品牌、有技术、有销售渠道等;三是退出实业，拿着钱，做一个寻找下一代企业家的投资人。

以我手写我心，用事例与逻辑说话，对事不无小补，对己无愧于心，且文章不遭斧钺之害失去原意，余愿足矣。

中国正处于特焦虑的一个阶段，所有人都很焦虑，有钱的人焦虑，没钱的人也焦虑;有多套房的人焦虑，没房住的人也在焦虑;投资股市的人因为亏损焦虑，没有投资股市的人害怕通胀同样焦虑。

股市扩容就像盆里的脏衣服，总也洗不完。你洗了两件，还有18件等着;洗完了18件，还有180件在等着。

沪综指反弹到2400点以上，就是为新一轮扩容埋伏笔。千万不要把血腥的味道当成牛粪的味道!

我从没说过中国股市连牛粪都不如我的原话是，我在A股市场上，连牛粪的味道都没闻到。

房价是贫富差距、货币政策、税收政策综合作用的结果，在中国，不触及既得阶层的利益就想压低房价，十分困难。

官员与上市公司高管是两类性质完全不同的职业，官员未必能够成为好高管，在某种形势下却成为高管的最佳人选，只能说明:公众上市公司已经蜕变为兑现权力期权的名利场。公民社会与滞后的官僚体制迎面相撞。

一个社会的诚信有两大底线，一是关乎生命的食品药品，二是关乎救济底线的法律。两大底线不存，则社会底线尽失。

中国食品行业再没有法律严格规范，将成为化学实验场，十几亿人是实验品。

个税是中国税收中一件华丽的皇帝新衣，名为让利于民，实则让利于灰色收入阶层。那些垄断国企的体制内员工，月薪只有2000元，福利倒可能有3000元，更不必说拥有寻租权利的人灰色收入到底。

政策当然有用，关键问题是执行到位。值得关注的是，所有的房地产政策只要由地方政府主勺，大都打了水漂。关键在于执行，光说不练，文牍有多高，信用就有多缺。

所谓央企不存在垄断说不仅是对中国现实的漠视，也是对大众智商的侮辱。

豪宅持有者不必缴纳保有税，而炒房者不必从几个月就翻番的投资收益中缴纳资本利得税，是对税收公平政策的最大嘲讽。

央企地王现象频出、垄断企业收入过高，无一不反应央企对社会尽责太少。央企进入房地产，不过是央企病的发作，他们总会进入类似于房地产的暴利行业，而后一统天下。

我国CpI的定义本质是，农村生活或者市场化之前的市民生活，只要吃穿价格维持大体稳定，CpI就能维持稳定。猪肉在此意义上成为小康生活的象征，CpI稳定背后的潜台词是吃得饱穿得暖吃得上便宜猪肉。

中国不是法律不够严密，而是特殊人物、特殊机构有足够的能量让法律千疮百孔。

说到底，我国股市炒作的是大宗商品和政府信用。

明知道风险多多，投资者仍然前赴后继，买基金当股民，今天炒地产股明天改消费股，原因只有一个，就是除了股市楼市之外，国内找不到更好的投资保值的场所。

在A股市场之上另有一套市场之上的稳定法则，这套法则可以实现名义改革成本表面最小化，可以将利益暗度陈仓，却惟独无法实现资本市场最重要的功能，筛选优质公司基因，达到经济总体利益最大化与投资者利益最大化。

我们无法评估在让地方政府成为大地主的土地财政与房产税之间，哪一个更恶一些。

泡沫时间有长有短，短的一二年就崩盘，长的可以到五、六年以上，甚至十几年。

如果一个民族在关键时刻永远由没有底线的人执掌，结局可想而知。

缺乏信仰、谎言遍地、施毒敛财。

向正确的方向走，就不怕慢，世界上最可怕的是南辕北辙。

没有公共财政，吃皇粮队伍大幅扩张，吃空饷事件时有耳闻在权力掌握资源配置的土壤中，抱怨养老金过低，不过是撒娇，担心丧失既得利益的未雨绸缪。

央企不会甘心拱手让度管理权与经营权，一些贸然进入大国企、以大资金获得小部分股份的民企，成为先烈的概率较大。

房地产市场的结构变化如同温水煮青蛙，在锅里的青蛙不急着往外跳，锅外的青蛙羡慕锅里的温度，只有掌握火候的人才知道，总有一些青蛙会成为锅里美餐。

把皇帝的新衣当遮羞布永远遮不住羞处。

宏观经济被房地产市场挟裹着走向暧昧的前方，没有人知道什么时间房地产市场崩溃，但可以肯定的是，泡沫一定会崩溃。

处于江河上游的地区愤愤不平，他们必须保持水土，却没有从下游得到什么补偿，保持水土的结果是上游因青山而贫困，下游因污染而致富。

人性之恶，有时比动物更不如。

春天来了，但温度还是冬天。

细节处窥见魔鬼与天使。

任何权利都有自我强化的倾向，自我强化后的权利不可能自我削弱。

尊重历史，面对真实历史总结历史经验，意识到中国改革的现实土壤，是明智之举。反思改革路径时，不能脱离真实的历史环境，立足当下轻易批判历史，是对历史不负责任。

对于任何政策的评价，必须回到历史中，而后抽离历史进行深刻反省。

人人痛恨，却人人为之。

日经繁花地，片雨不沾身。

外风何足动摇，心安即是家。

人无所求，其言亦真;人无所求，其言亦刚。

身处转型社会，是幸运也是不幸。幸运的是可以与清末以来的改革家呼吸相通，不幸的是，转型社会的人面对的是不可知的未来。

别人的错误不能证明自己的正确，别人成为山大王不是自己成为山大王的理由，任何舍弃程序正义的野蛮收费行为，都是在统一的市场经济里制造裂痕，这也就是我国城市经济成为山大王经济、统一市场迟迟无法建成的根本理由。

茅盾(1896年7月4日-1981年3月27日)，原名沈德鸿，字雁冰。浙江嘉兴桐乡人，中国现代作家及文学评论家。常用的笔名有茅盾、玄珠、方璧、止敬、蒲牢、形天等。1896年生于浙江省桐乡县乌镇，1921年加入中国共产党，1949年10月被任命为文化部部长。在文学创作方面，茅盾于1928年发表首部小说《蚀》，代表作有《子夜》、《农村三部曲》、《林家铺子》等。茅盾无疑仍是现代中国最伟大的共产作家，与同期任何名家相比，毫不逊色。1981年3月27日因病医治无效，于北京逝世。其在故乡桐乡乌镇的居所茅盾故居被列为全国重点文物保护单位。

茅盾经典语录分享：

过去的，让它过去，永远不要回顾;未来的，等来了时再说，不要空想;我们只抓住了现在，用我们现在的理想，做我们所应该做的。

茅盾

自然是伟大的，人类是伟大的，然而充满了崇高精神的人类的活动，乃是伟大中之尤其伟大者。

茅盾

命运，不过是失败者无聊的自慰，不过是懦怯者的解嘲。人们的前途只能靠自己的意志、自己的努力来决定。

茅盾

在生活中，每个人都应当是春晖，给别人以温暖。在今天，人与人之间的关系，更应该如此。朋友之间，待之以诚，肝胆相照，不就是相互照耀，相互温暖吗?

茅盾

书本上的知识而外，尚须从生活的人生中获得知识。

茅盾

斗争的生活使你干练，苦闷的煎熬使你醇化;这是时代要造成青年为能担负历史使命的两件法宝。

茅盾

只有竹子那样的虚心，牛皮筋那样的坚韧，烈火那样的热情，才能产生出真正不朽的艺术。

茅盾

天分高的人如果懒惰成性，亦即不自努力以发展他的才能，则其成就也不会很大，有时反会不如天分比他低些的人。

茅盾

只有不幸而生于1贵之家被捧在学里，含在嘴做活宝见烘软了骨头的现代青年，才是很不幸地只配在历史的大轮子下被碾成肉呢!

茅盾

青年!你们背上的担子是一天重似一天，你们的生命之火应向改造社会那条路上燃烧，决不可向虚幻的享乐道上燃烧。

茅盾

只有竹子那样的虚心，牛皮筋那样的坚韧，烈火那样的热情，才能产生出真正不朽的艺术。

茅盾

深刻，创新。

茅盾

斗争的生活使你干练，苦闷的煎熬使你醇化;这是时代要造成青年为能担负历史使命的两件法宝。

茅盾

是中学生，一定得有这个气魄：有一个挨得起饿，受得起冻，经得起跌打的身体，有一个不怕风吹，不会失眠，不知道什么叫做晕眩的脑袋~~

茅盾

奋斗以求改善生活，是可敬的行为。

茅盾

我的第一个启蒙老师是我的母亲。

茅盾

人生的路上，有洁白芬芳的花，也有尖利的刺，但是自爱爱人的人儿会忘记了有刺只想着有花。

茅盾

叶萱，山东艺术学院硕士研究生， 已出版作品档案：《愿你被这世界温柔相待》、《纸婚》、《纸婚2：求子记》、《别离歌》、《十年花开》、《你在我的左手边》、《同桌的距离有多远》、《学会忽略学会忘记》、《1980年的物质女孩》、《爱情在南我在北》等。

叶萱经典语录

1、你知道吗，在这个世界上，是真的有些人，拥有发自内心的、顽强的快乐。而这样的快乐，大多是建立在幸福与不幸的交汇点上。登过幸福的高峰，再跌落不幸的深谷之后，才能恍悟，这个世上从来没有什么，会比失去更恒久。所以，在自己还可以拥有快乐的时候，要分秒必争。

2、决定嫁给一个人，只需一时的勇气;守护一场婚姻，却需要一辈子的倾尽全力。因为，从一开始，爱情就是一件浪漫的事，而婚姻，却是一件庄严的事。

3、我们八十年代出生的孩子，看上去是受娇惯的独生子女，实际上却是从小就生活在父母殷切期待的压力里以及与同龄人不断搏击的竞争里。我们这一代，势必会出现这样的两极分化脆弱的人越发脆弱，坚强的人却也越发坚强。

4、原来，相信童话，是因为我们还年轻，生活没有磨去我们天真的翼，展开翅膀就可以在幻想的世界里飞翔。可是忘记童话，是因为成长，因为脚踏实地经历生活中的磨难与平庸，在最浅淡无奇、不断反复的日子中感受传奇。

5、或许你奋斗了却仍然走投无路，那不是奋斗的错，而是方向的错，换个方向奋力走，希望在转角。

6、有这样一个人，看过她最不美好的样子，却仍然爱她。

7、这普天下的父母，多是既希望与儿女朝夕相处，又从来都不愿意成为儿女的负担。然而这份苦心，总是在为人儿女者远行之后，才骤然领悟。

8、生命，似乎正在绽放它最动人的笑脸，以近乎玄妙的方式，昭示种种的可能与不可能。

9、我们在哪一颗星上见过，以致如此相互思念，我们在哪一颗星上相互思念过，以致如此深爱，我们在哪一颗星上分别，以致如此相互辉映，我们在哪一颗星上入睡，以致如此呼唤黎明。

10、以生命为长度学习海纳百川的精神。才知道：原谅，不过是将遗憾悄悄掩埋;忘记，才是最深刻彻底的宽容。

11、成功者在茫然里继续做着手边该做的事，一边做一边思考，思考自己，思考前路;而失败者却是呆呆地茫然，随波逐流，让自己的命运沿着既定的方向一路滑行。

12、白头到老的那个人，未必是这世上最好的，最优秀的那个人，却一定是最适合你的那个人。生活中，最美的风景，不是电影中的白雪皑皑，浪漫传奇，而恰恰是泥泞中将摔倒前扶住你的那只手。

13、忘记一个错误的开始，就可能得到一个正确的结束。忽略一个本不属于你的沉重，就卸下本不属于你的负担;忽略本属于自己的公平，就请争取一个本不属于你的机会。初入大学，脱下光环，或许有不适，学会忽略，学会忘记，就会有另一番风景。

14、活着最大的意义，其实就在于你没有死去。你还有那么多时间，用你坚定的信念、善良的心、永不放弃的奋斗，给别人一个惊讶的未来。

15、每个男人都是要通过婚姻来成长，来懂得生活到底是怎样柴米油盐、琐碎不堪;每个女人也都要通过婚姻来成长，来懂得什么叫责任，什么叫宽容，什么叫见怪不怪。

叶君健湖北黄安(今湖北红安)人。民盟成员。1936年毕业于武汉大学外文系。1938年在武汉国民政府军事委员政治部第三厅从事国际宣传工作，同年参加发起成立中华全国文艺界抗敌协会，在香港主编英文刊物《中国作家》，任重庆大学、中央大学、复旦大学教师，1944年应聘赴英任中国抗战情况宣讲员，剑桥大学英王学院欧洲文学研究员，1949年归国，历任辅仁大学教授，文化部外联局编译处处长，《中国文学》副主编，中国作家协会书记处书记、中外文学交流委员会主任。中国民盟中央委员，全国第三届人大代表，全国第五、六、七届政协委员。

叶君健经典语录：

译者应该钻进作者的生命，才不至于有失他的精神。

安徒生是真正为孩子写作的作家。他通过一个个幽默、诙谐、睿智和辛酸的虚拟故事，把人世间的美与丑、好与坏、是与非展现给读者，无论对儿童读者，还是成人读者，都不无启示性。作为安徒生童话的译者，安徒生是我学习的榜样。

我只是认真地做了一点我能做的事情。在我的灵魂深处，我不过是一个乡下人。因为我们国家的人民、文化和河山抓住了我的灵魂，我永远爱他们，为他们工作，基于此，我才做了这一切。

歌词像珠子似的从她的一笑一颦中，从她的优雅的水袖中，从她的婀娜的身段中，一粒一粒地滚下来，滴在地上，溅到空中，落进每个人的心里，引起一片深远的回音。

一部译作有没有生命力，主要取决于译者有没有个性。

这里除青松外，枫树特多，几乎满山遍野都是。气候变冷，打了几次霜，叶子自然也变了颜色：起初变得有点发黄，但它却不是由黄而变得苍白;相反，它却逐渐变红，远看却像一朵朵盛开的红花。由于红花开得密，那些苍褐色的枝条也看不出来了。这景象给人的感觉不是一年快完了，而是一年的全盛时期正在开始。

1、擅于应对开放式问题事实证明，现实中优秀的商业案例和管理方案往往起源于一些大胆的经验型假设。而那些被公认的“有创意”的创新型人才，在面对开放式问题的时候，往往能够形成多个假设，甚至可能有相当多的假设是相互冲撞或者看似互不兼容的。2、对现状的深刻质疑审辩式思维是创新的基础，也就是说，没有对现状的质疑、否定，就无法提出颠覆性的观点。所以，颠覆性创新人才在成长过程中，一般都会有被人认为其想法与大家“格格不入”的经历，但同时，他这种“格格不入”的想法也会被事实证明是正确的。3、实践并完善突破性想法那些能落地在人前的创新想法，都是在实践中不断检验，不断筛选后产生的。善于创新的人，往往有一种执拗的特性，他们可以在没有任何外力推动的情况下，还“着魔”似的，竭尽全力去实践自己的一个“点子”，同时在实践中不断刷新自己的想法，完善这个创意。4、经常打破边界促成合作高效的创新者通常也是“结果主义者”。在这类人心目中，达成自己想要的创新结果比什么都重要。因此，在他们的思维概念里，任何阻碍自己达成创新性结果的边界都是用来打破的(当然，这需要考虑打破方式是否巧妙，以及是否是暴力性突破，这点就属于人才性格与公司文化融合问题了)。