淮海工学院学报论文

1、《“游戏”背后的多重隐喻——对胡适<西游记>“游戏”说的新解释》， 《文艺理论研究》2014年第1期；2、《孙楷第关于<西游记>版本目录学研究》，《南京师范大学文学院学报》2014年第1期；3、《论<水浒传>的先验结构》，《淮海工学院学报》2014年第1期；4、《<口技>作者究竟是谁？》，《语文学习》2014年第4期；5、《脱胎换骨 更新经典——评人民出版社新版<西游记>》，《文汇读书周报》2014年3月28日；6、《说说绍剧和六龄童》，《文学报》2014年3月20日；7、《人文学科如何树立“科普”意识？》，《文学报》2013年10月24日；8、《对文学经典的认识亟需转型——从“死活读不下去排行榜”谈起》，《文学报》2013年8月22日；9、《谁在“过度阐释”？——与曾勋<六小龄童：被过度阐释的“猴王”>商榷》，《文学报》2013年7月11日；10、《论<西游记>世德堂本的评本性质》，《古代文学理论研究》第35辑，华东师大出版社2013年；11、《西方文论视阈中的<西游记>成书考察》，《文艺理论研究》2012年第5期；12、《<西游记>文献的一次新集成——蔡铁鹰<西游记资料汇编>评介》，《晋阳学刊》2012年第2期；13、《新版电视剧<水浒传>的四处“内伤”》，《南京师范大学文学院学报》2012年第1期；14、《<西游记>文化研究的总结与反思》，《南京师范大学文学院学报》2011年第2期；15、《从“西游戏”到<西游记>——对<西游记>戏曲阶段的再认识》，《戏曲研究》第81辑（2010年）；16、《“反英雄”：<三国演义>的当代性阐释》，《南京师范大学文学院学报》2009年第4期；17、《人文本<西游记>对世本夹批几例误解》，《南京师范大学文学院学报》2009年第1期；18、《<水浒传>与小说的经典化和学术化》，《文艺理论研究》2008年第5期；19、《试论<红楼梦>之情》，《南京师范大学文学院学报》2008年第3期；20、《也说“求放心”说与百回本<西游记>大旨——兼与石钟扬先生商榷》，《淮海工学院学报》2008年第2期；21、《功首流芳：<三国演义>曹操形象的另一面》，《南京师范大学文学院学报》2007年第4期；22、《<西游记>研究与中国现代学术开端》，《淮海工学院学报》2007年第3期；23、《试论刘修业的吴承恩研究》，《南京师范大学文学院学报》2006年第6 期；24、《在共同的诱惑面前——从武松与燕青的比较看<水浒传>的价值取向》，《水浒争鸣》第8辑（2006年）；25、《现代学术的范式——现代<西游记>学术史论之二》，《明清小说研究》2006年第2期。26、《<西游记>杂剧对<西游记>小说影响的再认识》，《南京师范大学文学院学报》2005年第1期；27、《胡适、鲁迅与<西游记>研究的现代转型——现代<西游记>学术史论之一》，《明清小说研究》2004年第1期；28、《新时期<西游记>研究述评》，《人文论丛》2004年卷；29、《<三国演义>：效法孔子作春秋——罗贯中“有志图王者新说”》，《中华文化论坛》2003年第3期；30、《论<西游证道书>的艺术修补》，《上海师范大学学报》2002年第2期；31、《金圣叹与中国叙事学》，《明清小说研究》2002年第4期；32、《“宋排晁”：并非虚妄的话题》，《明清小说研究》2000年第4期；33、《理性之光：<西游记>的理性精神和未来意识》，《明清小说研究》1999年第2期；34、《遗憾：从曹操的性格命运看<三国演义>的审美效应》，《明清小说研究》1998年第3期；35、《再评<三国演义>中的“英雄史观”》，《上海师范大学学报》1996年第4期；36、《公案小说与法制意识》，《明清小说研究》1996年第3期；37、《自由：<西游记>主题新说》，《上海大学学报》1996年第2期；

在建筑结构中，突出物的质量和刚度与主体结构相比非常小。当主体结构的刚度k1远远大于突出物的刚度志k2主体结构的质量M1远远大于突出物的质量M2，且k1／k2与M1／M2相接近时，容易发生二次共振。分析了各种振动产生的二次共振现象，提出了为避免二次共振所应采取的措施。

积极心理学是一门从积极角度研究传统心理学研究的东西的新兴科学，它采用科学的原则和方法来研究幸福，倡导心理学的积极取向，以研究人类的积极心理品质、关注人类的健康幸福与和谐发展。下面是我给大家推荐的积极心理学论文3000字，希望大家喜欢!

《关于企业管理中积极心理学应用的探讨》

摘要：本文对积极心理学进行简要的叙述，并以企业管理方法应用实践为讨论方式，说明其在员工激励、企业文化建设以及企业风险管理中的作用，希望本文能够为企业管理的发展以及积极心理学理论的应用研究提供帮助。

关键词：企业管理;积极心理学;应用

1. 积极心理学概述

积极心理学的含义及研究范围

积极心理学是一门从积极角度研究传统心理学研究的东西的新兴科学，它采用科学的原则和方法来研究幸福，倡导心理学的积极取向，以研究人类的积极心理品质、关注人类的健康幸福与和谐发展。对积极心理学研究结果进行总结不难发现，这个心理学研究分支所关注的是积极主观体验、积极人格特质、积极社会环境。研究结论认为积极情绪来源于个体对过去、现在和将来的积极体验的认知，包括满足、幸福快乐的体验以及希望;积极的人格特质研究则以自我管理、自我导向和适应性为前提，培养积极情绪体验是获得积极人格特质的最佳方法;积极环境则包含了个体积极情绪体验中的那些刺激性因素，既包括主观的人际关系，也包括了客观的物质环境。

积极心理学在企业管理中的应用价值

积极心理学倡导现在的企业应该是以相互欣赏、合作、充满活力为特征的，强调员工的自主管理和积极敬业，希望企业的成员处在信任、关爱、谦逊和积极的高水平状态中，组织人际关系以友好忠实、诚实、尊重和宽容为特点，这样就可以充分发挥企业与员工的积极性，为企业创造更大价值。这是积极心理学在企业管理中应用的最明显作用，也是积极心理学应用价值的表现形式。然而，企业管理是一个连续性的、相互作用的整体，一项管理行为或者管理模式的应用必然会带动企业管理整体的变革，应用于企业员工管理中的积极心理学，必然会带动企业管理的整体发展，从而使整个企业管理呈现出更加强大的管理效力。

2. 在企业管理中应用积极心理学的实践

在员工激励中应用积极心理学

积极性理学研究的第一项重要内容，是关于个体的积极情绪体验的来源以及保持形式，心理学研究表明积极的情绪体验能够使人的主观意识更加积极，更能够发挥自身的潜力，在企业管理中，员工的主观意识积极，在工作中发挥自己的潜力，必然能够使企业运营得到全面的改善。而在实际管理工作中，最能够使员工体验到积极情绪的，是员工激励工作。传统企业管理中的员工激励是以工作报酬的形式来鼓励员工并以各种奖励式行为来对员工的积极工作行为进行强化;而积极心理学则重视员工需要的满足、目前的工作满意度以及对未来工作能够获得的报酬的希望。在这样的管理理论指导下，员工激励的方式也发生了巨大的变化;首先，应实现多种激励方式并存，实现激励机制的多样性与层次性。员工的需要与他们的年龄、个人生活实际有很大的相关性，企业应针对不同年龄层或者不同职位部门的员工选用不同的激励机制。在企业中可以采用物质激励、奖金激励、提成激励、职位晋升等多种激励方式，以员工投票的方式对激励方式进行选择;其次，对员工进行职业满意度管理，管理者应该实施个性化的员工沟通，通过心理量表测量和日常工作总结，了解员工的个性，分析最适合与员工进行有益交流、能够使交流的内容真正被员工认可的方式，例如，对内控型员工进行积极自我的鼓励，帮助外控型员工建立工作信心等;再次，为员工提供促进他们职业成熟度发展以及与职业规划发展相关的帮助，企业管理者可以收集全体员工的职业规划书，分析其中与职业报酬相关的内容如晋升、涨薪水、获得休假等，在员工的实际工作与其对自身的价值希望相符合的时候，给予他们所希望的报酬，使员工对工作的积极情绪能够得以巩固。

在企业文化建设中应用积极心理学

积极心理学关注积极心理品质的获得，并重视积极的环境因素对个体的影响，在企业管理过程中，要求企业上下拥有统一的价值观，试图通过共同的企业心理模式的建立来巩固员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，提高企业的综合竞争力并展示企业在行业中的地位，这需要一套完整的企业文化建设才能够达成，在实际工作中，积极心理学的应用，能够使企业文化建设的过程更加顺利。按照企业文化的产生和发展过程来看，企业文化是小部分员工的积极品质扩大到整个员工群体，进而成为企业心理特征的一个过程。在企业文化建设中应用积极心理学应做到以下三点：第一，使员工的工作情绪保持在最佳的状态，使企业环境对员工的情绪能够产生影响，许多企业领导者在进行事务处理的过程中倾向于主动调整自身的生理唤醒节奏，在处理危急事务时，保持语言的语调和语速，进行深呼吸，以免情绪化表现造成矛盾激化，这些都是通过个人情绪影响他人情绪的过程，不仅是企业领导个人积极人格发展的必须，也是建立积极的人际关系环境的必须;第二，重视企业环境的建设，照顾员工在工作中的细节需要，如设立单独的吸烟室和饮水机、美化办公室环境，不使员工在拥挤和潮湿、阴暗的环境中一些能够刺激负面情绪的情景出现，如此，员工的身心舒畅，对企业文化建设的各种工作也能够更加理解和支持;第三，管理者应该拥有积极管理理念，以彼此信任和高社会支持感的员工团体建立为管理目标，这些特点能够导致较高的员工士气和工作幸福感，促进无障碍的多向交流氛围，也可增加组织的凝聚力和向心力。

在企业风险管理中应用积极心理学

在企业管理中，人力资源管理、组织建设以及经营管理受到普遍重视，而与风险有关的管理被作为每个管理分项目中的管理要点而进行处理，例如，企业营销中的风险管理、企业财务管理中的风险控制以及人力资源管理中的员工流失风险应对等。对企业管理各项内容中的风险管理行为进行总结不难发现，企业管理各项内容中的风险形成是有一定共性的，风险通常来源于管理能力与需要处理的管理事务之间的不平衡，换言之，企业在管理过程中缺乏应对困难的能力，使管理问题恶化，从而形成风险。实际上，企业风险可以作为一个系统性的管理项目进行统一的管理，积极心理学研究为企业的系统性的风险管理提供相关的建议。积极心理学认为，在困境中发掘个体的自身力量，研究其走出困境的过程，能够发现其中有助于进行风险防御的积极品质，一旦能够加以有效利用，就能够达到较好的风险预防效果。这意味着，无论在企业管理的哪一个管理项目中，要进行风险管理就不能单纯地关注管理中容易出现的问题，而是要从管理工作实际出发进行分析，寻找其中的优势，将这些优势加以强化，使企业整体的风险防御能力提高。对于企业营销来说，加强营销工作人员的能力，努力扩大市场、掌握竞争对手的信息并进行客户分析，较之“堵漏”型的风险规避更能够保证企业营销的效果;而对于企业财务管理来讲，完整的管理制度以及富有责任心的工作人员，能够有效降低财务管理风险;以企业文化建设为主的员工忠诚度管理，比“缴纳违约金”的聘任合同更能够留住员工。

3.对积极心理学应用于企业管理的总结

积极心理学能够帮助解决企业管理中的难题

积极心理学从正面的角度看待企业管理，并非无限制地分析企业管理的缺点和漏洞，因而，更能够潜移默化地、从宏观的角度解决企业管理中的难题。一旦整个企业都在积极的状态下成长，即便是存在管理问题，也能够得以迅速解决。

积极心理学的应用能够提升企业竞争力

较之其他管理模式，积极心理学在企业管理中的应用，能够迅速提升企业的竞争力。积极心理学能够使企业员工整体都处于积极的状态，员工与企业之间的联系更加紧密，其他的企业管理策略也能够有效地推行开来，企业的日常运营更科学有效，这实际上就是企业竞争力提升的一种表现。

积极心理学的应用需要企业管理者自身管理能力不断提高

积极心理学是心理学应用与企业管理中较为新颖的一种理论，与其说它是一种管理方法或者管理模式，不如称之为一种管理理念。在不同的企业中应用积极心理学进行管理，其具体方法是不一样的，管理者对积极心理学的理解程度、将理论转化为实际管理行为的能动力，都影响着积极心理学的应用价值发挥，因此，企业管理者必须不断加强自身的管理能力，以便这种先进的管理理念能真正推动企业管理活动的发展。

结语

综上所述，积极心理学作为心理学研究中兴起的一个分支，将个体心理发展中最正面的行为以及心理特征作为研究对象，其研究结果可以应用到企业管理当中，不但能够对企业人力资源管理、企业文化建设进行改善，也能够应用在企业风险管理当中，其管理价值是值得我们重视的。

参考文献：

[1]崔颖.积极心理学对企业管理的几点启示[J].东方企业文化，2014(02)：123-124.

[2]于兰芳.论企业员工激励方法(制度)研究――以积极心理学为基础[J].现代商业，2013(12)：108-109.

[3]孙玉平.积极心理学在企业员工管理中的运用探究[J].淮海工学院学报(人文社会科学版)，2013(02)：12-14.

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