工会维护群众利益论文的参考文献

工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益 , 这就是工会的两个维护。

一、要维护好职工的整体利益和长远利益

1、企业是职工赖以生存的根本,企业发展必需维护职工根本利益和具体利益。

2、因此，工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待，要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，最大限度地动员广大职工为实现企业平稳快速发展目标建功立业。

二、要解决职工生产生活中的实际困难,维护好职工的切身利益

1、工会维护职工群众的利益,必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。

2、这就要求工会干部必须牢记“两个树立”,即树立全心全意为职工服务的思想,树立真心实意为职工负责的精神;

3、强化“三种意识”,即为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事;

4、保证“四个做到”,即心里装着职工,凡事想着职工,工作依靠职工,一切为了职工;

5、体现“五个作为”,即心为职工所操,情为职工所系,得为职工所谋,话为职工所说,事为职工工所办。

扩展资料:

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。

工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。

参考资料：工会组织-百度百科

工会组织的两个维护职能的内容是既维护全国人民总体利益，又维护职工的合法权益。

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。

作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。

组织作用

（1）正确定位工会工作，是做好新时期工会工作的前提；

（2）不断完善激励机制，是新时期做好工会工作的基础；

（3）关爱职工、维护职工合法权益，是法律赋予工会组织的神圣使命

（4）推行企务公开制度，是新时期做好工会工作的有力保障 [1]

近年来，随着金融体制改革发展的不断深入，农发行在企业文化建设方面进行了有益的尝试，取得了一定的成效。其中，工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。

参考资料：工会组织-百度百科

工会对促进生产活动的作用

促进企业安全生产投入实现企业的安全生产，必须要有装备和设施等硬件方面的保证，光强调规范职工的操作行为和加强日常管理工作，而忽视必要的物质投入，是不可能搞好企业安全生产工作的。

有的企业为降低成本，忽视或减少安全投入，致使安全技术装备落后，安全监控设施缺乏，安全保证系数下降。如何通过各种渠道，促进企业安全生产投入，就显得十分重要，工会组织可以在这方面有所作为。

《安全生产法》赋予工会组织监督企业安全生产的权利，各级工会组织要利用好法律赋予自己的权利，把促进企业加大对安全生产的物质投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全检查的重要内容，监督安技措资金的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性提出建议。

对安技措资金的不合理使用现象，要通过民主渠道及时提出整改意见。从而与企业经营管理者一道，共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。

扩展资料

工会的职能

企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

①克扣职工工资的。

②不提供劳动安全卫生条件的。

③随意延长劳动时间的。

④侵犯女职工和未成年工特殊权益的。

⑤其他严重侵犯职工劳动权益的。

工会活动准则

现行工会法第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。

参考资料来源：百度百科-工会

工会是广大职工群众利益的维护者，是代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带，对保护职工在劳动过程中的安全与健康负有重要责任。

工会要充分发挥工会组织在安全生产工作格局中“群众监督参与”不可替代的作用，切实表达好、履行好法律赋予工会的维护职工生命安全和身体健康重要职责。把维护职工的合法权益落实到企业的安全生产中，才能有效地维护好职工的各种权益，才能抓好安全生产。

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工会的职责

工会组织要注意引导教育职工清除“违章难免，不违章就无法干活、挣钱”的错误思想和侥幸心理，养成遵章守纪、安全第一的行为准则，真正变“要我安全”为“我要安全”和“我会安全”，不断强化职工安全生产意识和自我保护意识。

提高职工安全意识，必须加大对安全生产的宣传力度，重视对职工进行安全知识的培训，提高职工队伍的整体素质。

职工具备良好的文化、技术素质是确保安全生产的基础，更是职工维护自身利益的基础条件。目前，在人才的配置、使用和培养上，存在着重管理岗位、轻生产一线的现象，致使企业生产一线专业人员严重短缺，生产一线人员整体结构失衡，将直接影响安全生产。

因此，生产一线岗位人才的使用和培养应引起高度重视。要采取有效措施提高一线职工的素质，制定生产一线职工教育培训措施和长远培养规划，工会组织要加大对生产一线职工安全生产教育培训的力度；

适时开展群众性专业技术培训，组织开展劳动竞赛、技术攻关等各种经济技术创新活动，提高职工的安全生产技能水平，并与对职工的奖罚挂钩，鼓励职工成为安全生产的能手。

构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须最大限度地把员工组织到工会中来，扩大工作的覆盖面，听取和反映职工的意愿和要求，全心全意为职工服务，增强工会组织的凝聚力。维护职工的合法权益是工会组织存在和发展的基础，是工会最基本的职责。 改革发展需要和谐稳定的环境，而劳动关系的和谐是实现企业和谐的关键，也是工会履行维权职责的重点。面对新形势、新任务，工会工作必须坚持在发展中创新，在创新中发展的思路，要在继承中国工会优良传统的基础上，结合实际，从机制建设、工作重点、活动方式、维权途径、自身建设等方面取得实效，努力实现工会工作“既有为，也有位”，为创建和谐企业做出应有的贡献。1、履行职责，在构建和谐企业中发挥作用胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出：“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建和谐企业同构建和谐社会紧密相联，一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。另一方面工会的基本职责是维护员工的合法权益，维权实际上就是在消除企业不和谐因素。面对新的形势和任务，企业各级工会组织应进一步转变观念，增强维权的自觉性，把履行基本职责同构建和谐企业，推动企业和谐发展密切联系起来，充分发挥好以下四个方面的作用。第一，思想观念的引导作用。和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前我国正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强员工理想信念教育，引导员工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。第二，群策群力的组织作用。和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。第三，员工合法权益的维护作用。维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。第四，企业文化建设的推动作用。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体员工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。2、围绕中心，在构建和谐企业中体现作为企业工会既要维护企业的整体利益，又要强调维护员工的具体利益；既要参与企业生产经营活动，又要强调独立自主开展工作。因此，工会应该从自身特点出发，紧密围绕中心任务在构建和谐企业的实践工作中发挥优势、体现作为。第一，坚持以促进生产发展为中心，为构建和谐企业奠定基础。保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是员工赖以生存的基本条件。为此，企业的发展是企业全部工作的大局，是开展其它工作的前提和保证，是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会一方面应该支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大员工积极性的工作和活动，使广大员工真正成为企业经济活动的主体。另一个方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，充分发挥和调动广大员工的创造性，推动企业发展。因此，积极谋求工会活动和生产经营中心两者之间的有机统一，是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。第二，坚持“两个维护”的统一，为构建和谐企业创造条件。从主观上讲，促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护，也是对员工根本利益的最大维护。从客观上讲，因为工会是员工合法权益的代表者和维护者。而员工利益，归根到底是受企业生产力发展状况和经济发展水平制约的。因此，企业工会必须坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导员工为促进企业发展做贡献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法利益，切实把追求企业经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从整利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。第三，坚持推进企业民主管理，构建和谐的民主政治氛围。工会是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利。工会应该在组织员工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化企务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。3、选准切入点，有效促进企业和谐发展构建和谐企业虽然是企业各级组织和全体员工的共同任务。但却离不开工会作用的充分发挥。工会组织必须充分认识自身在促进企业和谐发展中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，为促进企业和谐发展做出新的更大贡献。首先，在深入有效开展劳动竞赛，促进和提高企业经济效益上下功夫。工会应根据企业生产任务、目标要求，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点和形式。通过深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，提升企业效益，把广大员工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。其次，在开展劳动保护监督，确保安全生产受控上下功夫。在具体实践工作中应注意发挥好“三个作用”。一是发挥好执法监督作用。定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；二是发挥好劳动保护组织和员工代表的监督作用。建立劳动安全巡查报告制度，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时解决，并及时消除不安全隐患；三是发挥好专、兼职劳动保护监察员的作用，提高员工群防群治意识。总之，建设和谐社会是一项需要各方面共同参与的系统工程，企业作为构建和谐社会的一个重要组成部分，只有抓住全心全意维护员工权益的根本，充分履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，才能让员工对企业有足够的信心，企业对员工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为企业带来更大的活力，企业肯定会以更快的速度持续向前发展。

在大力发展社会主义市场经济、全面构建社会主义和谐社会的新形势下，建设银行积极谋求以人为本和从严治行的和谐统一。因此，工会工作必须坚持以科学发展观为指导，适应形势、改进方法、科学统筹，认真研究在新形势下如何充分发挥工会应有的职能作用。一、着眼坚定理想信念和改革信心，发挥导航引领作用当前建设银行员工队伍的劳动方式、内部结构、价值观念都呈现出了许多新的特点。因此，工会组织必须把坚定员工的理想信念，作为重中之重突出出来。一是突出理论武装，强化政治信仰。坚定的理想和信念是中国共产党始终保持先进性的重要标志，是工会组织发动广大员工抓住新机遇、迎接新挑战、实现新发展的力量源泉。实践中，要防止和克服重业务发展轻思想引导，重技能培养轻政治素养，重业务学习轻理论武装的倾向，要把抓好十七大精神、学习实践科学发展观作为工会工作的首要任务，在全体员工中切实兴起真信、真学、真用党的创新理论成果的热潮，为建设银行事业又好又快发展提供坚定正确的政治方向。二是开展主题教育，强化大局观念。工会组织应针对少数员工存在的思想认识问题，密切联系建设银行企业的特点，采取举办读书月、报告会、座谈会、演讲比赛等多种形式，开展“构建和谐建行”、“我参与、我奉献、我快乐”等主题教育活动，引导干部员工统一思想、振奋精神，把个人意愿与银行经营发展目标协调统一，进一步坚定信心，积极支持和参与建设银行的改革和发展。三是倡导解放思想，强化创新精神。创新是推动建设银行事业发展，使其充满生机活力的重要保证。工会组织应针对少数员工观念老化，因循守旧，碌碌无为的问题，从以人为本、和谐发展这个中心出发，引导他们自觉用全新的思维方式考虑问题，牢固树立“发展、创新、卓越”的观念，从推进观念创新入手，强化发展意识、创新意识、争先意识，采取灵活有效的形式，广泛开展“岗位练兵”、“建言献策”等专题活动，不断调动各个方面的工作积极性，齐心协力，推动建设银行的稳定健康发展。四是彰显自身特色，强化品牌队伍。充分利用工会的特点和优势，在员工中大力培养具有时代精神的先进典型，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观。通过开展群众性“创争”活动，把广大员工的积极性、创造性引导到业务发展上来，树立过得硬、‘叫得响的先进典型，宣扬优秀品质，推广劳模品牌，打造银行系统品牌形象，在全行范围内营造奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。二、着眼关注企业全局和工作重心，发挥服务保障作用服务是一种社会现象，更是一种精神理念。工会组织必须坚持走群众路线，紧紧围绕业务发展开展工作，以企业全局为出发点，自觉将服务理念贯穿于工会工作始终。一是要善于团结员工思想，为全行和谐发展做好保障。中国共产党把全心全意为人民服务作为自己的宗旨，充分说明了党是全中国各族人民利益的忠实代表，也表明党要在全社会倡导一种服务的精神和理念。工会组织必须坚决贯彻党的路线、方针和政策，这是做好新时期工会各项工作的根本保证。工会组织应始终坚持从国家的全局、讲政治的高度思考自己的工作，把广大员工群众紧紧团结组织起来，与党中央在思想上、行动上保持一致，为实现党和政府确立的阶段性目标而努力奋斗。二是要善于集中员工智慧，为党委科学决策当好参谋。工会组织要把服务与服从建设银行发展这个中心任务作为工作的着眼点和落脚点，紧密围绕发展规划，找准目标定位，组织开展以“学技术、争一流、创效益、做贡献”为主题的多种形式的业务竞赛活动，丰富广大员工的业务知识和提升劳动技能，在全行掀起学业务、学知识的热潮。要发挥群众组织的特点，把银行干部员工的思想、智慧和力量凝聚起来，及时主动地为党委决策提供信息，真正在实现和完成建设银行中心工作中发挥应有作用。三是要善于服务员工生活，为推动业务发展提供有力支持。工会组织必须密切联系员工群众，广泛结交员工群众，深情善待员工群众，诚恳听取意见，关心生活疾苦，办事公平廉政，实实在在帮助他们排忧解难，始终与员工心连心，成为员工的“娘家人”，把“有困难，找工会”的口号落到实处，真正为员工群众诚心诚意办实事，尽力竭力解难事。只有这样，工会组织才能赢得拥护和支持，才能在发挥作用中推动工作的进步和发展。三、着眼构建和谐环境和温暖拴心，发挥沟通协调作用构建和谐环境，营造温馨舒心的良好氛围，不仅是工会工作的主线，而且也是工会组织必须发挥的职能作用。一是要认清职责所系，发挥独特优势。首先，要确立以员工为本，为员工服务的理念。千方百计维护好员工的合法权益，真正当好员工之家，及时把党对员工的关心与体贴，传达到每一个员工，千方百计维护好员工的合法权益。其次，要保障职代会的制度化，维护职代会决议的权威性。坚持以职代会为基本的民主管理制度，切实发挥民主决策、管理和监督的作用。第三，要加强正面引导，调动积极因素。要紧紧依靠广大干部员工，最大限度地调动、发挥他们的主人翁意识和工作的积极性、创造性，围绕中心，形成合力，立足本职，建功立业，共享建行事业发展的成果，为构建和谐社会打牢坚实基础。二是要倾听反馈心声，浓厚融洽氛围。工会作为员工之家，要及时倾听与收集员工的心声和意愿，迅速向各级领导反映，督促提出解决的办法。工会要与广大员工密切接触，组织开展好建言献策、合理化建议等活动，为领导决策提供参考依据。工会组织和工会干部应充分发挥承上启下的连结作用，端正态度，打消顾虑，以积极主动、勇于负责的精神，实事求是地将员工们的诉求及时反映到领导那里，将领导们的意见迅速传达到员工群体，切实增强领导与群众的沟通，营造稳定和谐的氛围。三是要开展关爱活动，下力排忧解难。工会组织应该充分认识到各种丰富多彩的工会活动有利于和谐企业的构建，必须在力所能及的范围内，不辞劳苦，想方设法开展各种活动，通过积极开展经常性的送温暖、献爱心活动，组织形式多样的心理辅导讲座、文体比赛等，为员工提供放松心情、减轻压力，互促共勉、激发动力的场所和机会，齐聚人心，整合力量，使之以更加饱满的热情投入明日的工作。四、着眼弘扬企业文化和正气凝心，发挥明理砺志作用工会组织自身具有广泛的群众基础和众多的文化宣传阵地，要积极参与到企业文化建设中去，把握好正确的途径和方法，处理好主体工作和企业文化建设的关系。积极弘扬先进企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。一要积极承担任务当主角。工会在企业文化建设中不仅具有得天独厚的优势，而且积极参与企业文化建设也是工会履行职责的具体体现。工会组织应通过加强政治思想教育和职业技能教育，组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新、服务创新活动，开展丰富多彩的员工文化生活，自觉担当起弘扬企业文化，传播精神文明的时代重任。二要高扬企业发展主旋律。工会组织要在企业发展中发挥教育作用、指引作用和凝聚作用。通过紧紧围绕全行改革发展大局和各个阶段的中心任务，帮助员工不断提高思想政治觉悟，提高业务技术水平：发动员工参与民主管理和监督，指引员工大力培育、努力实践企业精神；发挥“职工之家”作用。充分调动广大员工的工作热情和创造力，增强企业对竞争激烈的金融市场的应变能力。三要培植道德文明新风尚。工会要充分运用、发挥好组织健全、制度完善、阵地众多的优势，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高员工的思想道德和业务技术水平，广泛开展符合企业实际，贴近员工生活的寓教于乐活动，大力培养员工健康向上的精神追求，积极打造健康文明的企业形象，得到员工的理解和支持，对企业文化建设产生认同感，对精神文明建设产生助推力。五、着眼维护员工权益和聚力合心，发挥桥梁纽带作用工会组织。必须把实现和维护员工群众的利益作为各项工作的根本出发点。一是充分把握维权特点。面对员工权益意识日益强烈的新形势，工会作为员工合法权益的代表者、维护者的身份将更加突出，需要注意研究以一线员工为主体的银行工会工作特点，不断探索和实践多层次、多样化的维权载体和实现方式，努力创造多种沟通疏通的形式和途径，切实维护员工合法权益。在履行维护职责时，不仅要从经济、政治、文化等方面进行全方位的维权，还要从源头到进程到结果实行全方位的维权，更要针对员工中不同状况群体开展全员的维权。通过对员工根本利益的全方位维护，凝聚人心，把员工的智慧和力量凝聚到为建行事业的发展做贡献上来。二是牢固确立人本理念。工会组织必须始终把做“人”的工作，作为工会工作的根本出发点和着眼点。在工作中，主动关注员工的生存与发展，及时了解他们的情感与需求，站在群众利益无小事的高度，切实转变工作作风，经常性地深入到员工中去，认真倾听他们的呼声，及时了解他们的需求，真正成为员工的第一知情人和第一帮助者，努力提升员工的素质与能力，同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。这样，工会组织的各项工作才能真正深入到广大员工的心，并赢得他们在更高程度上的认同，工会组织的“桥梁”与“纽带”作用才能得到更有效的发挥。三是切实搞好关系协调。首先，是做好与党组织关系的协调工作。要自觉接受党组织的领导，紧紧围绕党委在每个时期的中心任务，创造性地开展工作。主动加强与党组织的信息交流，把员工群众的意见和要求，以及工会工作的有关情况和对各类重大问题的见解向党组织汇报，争取得到党组织的理解和支持。其次，是做好与其他部门关系的协调工作。在维护员工合法权益的过程中，要主动协调，在一些重大问题上达成共识。对员工合理诉求，要与其他部门主动沟通，平等协商，妥善解决，积极维护员工合法权益。第三，要做好与员工群众关系的协调工作。通过真心实意地为员工特别是困难员工说话、办事，把工会组织的温暖送到他们的心坎上。对员工不理解的问题，及时说明原因，取得员工的理解。通过积极主动、深入细致、扎实有效的工作，让党委认可，让部门信任，让群众满意。六、着眼建设过硬队伍和奉献爱心，发挥表率示范作用加强自身建设，锻造过硬队伍，是工会组织必须抓好的重要工作任务。一要加强完善组织。建设银行各级领导与职能部门应充分认清工会在构建和谐社会、建设和谐企业中的重要地位与作用，真正把加强工会组织建设摆上应有位置，提出目标任务，及时帮助指导，为工会履行职责、发挥作用创造良好条件，提供有力支持。必须从实际和需要出发，在市区范围内实行基层工会组织扁平化集中管理，积极探索组建大城区工会管理模式，并在此模式下加强“职工小家”的建设，在分行直管网点、业务中心、营销团队中发挥工会小组的作用，以此来进一步完善工会组织架构，及时建立新的工会组织，将每个员工都吸纳到“职工之家”中来，使企业人员都能够感受到工会的温暖。二要注重提高素质。首先，要提高政治素质。从事工会工作的每个同志都要在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，要牢记广大员工是企业的主人。其次，要增强分析解决问题的能力。努力提高自身的洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况，掌握有关工会工作的基本理论和相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。三要创新内容形式。工会组织要加强调查研究，加大工会工作的创新力度，根据建设银行现代企业特点，以科学发展为基础，找准履职尽责新的站立点和着力点，创造性提出解决企业和员工发展过程中遇到问题的新思路和新对策，通过丰富扎实有效的工作内容和创新形式多样的文体活动，来最大限度地挖掘和调动全体员工的自觉性、能动性和创造性，更好地发挥工会组织围绕中心、发展企业、服务员工、构建和谐的职能作用。