制造业转型升级实证研究论文

1 不只可以制造业2 实证论文的研究对象并非局限于制造业，也可以包括服务业、金融业、教育业等领域。不同领域的实证研究可以提供不同的视角和结论，为学术研究和实践应用提供有益帮助。3 此外，实证研究的关键在于研究问题的科学性和可操作性，而非研究对象的行业背景。因此，选择研究对象应当根据具体研究问题和研究方法来灵活选择，以确保研究的科学性和实用性。

实证论文并不是仅限于制造业，实际上实证研究可以应用于各种领域，例如社会科学、医学、环境等等。无论是社会科学领域的经济学、心理学、政治学、管理学，还是自然科学领域的物理学、化学、生物学等，都需要进行实证研究来验证学术观点和理论的正确性，并为决策提供科学的依据。在实证研究方面，制造业通常被用作数据来源，因为其具有大规模、复杂的特点，因此容易产生大量、有意义的数据。但不同研究领域可能会采用不同的数据来源和方法，以实现最佳结果。

传统企业如何在新时代转型升级

今年两会，海尔集团的总裁周云杰作为人大代表出席了，海尔曾经也算是你说的那种传统制造业企业吧？但看现在发展的很好啊，也转型升级了。周云杰就提到，从企业方面，从宏观来讲，应该鼓励大企业去建平台，不用谁都去建平台，既容易效率低又容易浪费。然后大企业建完了，“先富带动后富”，小企业就能参考/利用，形成大企业建平台、中小企业用平台的态势。从微观来讲，周云杰认为要做出两个方面的改变。首先，要颠覆传统的组织，提高员工参与感，让每一个员工都能独立面对市场。第二，从激励机制上，要让员工直接面对消费者，这样才能对市场做出快速的响应。这便是新时代赚钱的好路子，海尔是个榜样。

针对当前传统制造业优化升级存在的困难和挑战，为了更好地推动其转型升级，有如下建议：

一方面，需要从国家整体层面上加大研发投入总量，加大对基础研究和共性技术的研发投入。另一方面，通过多元化方式为企业增加研发投入提供支持，鼓励企业提升创新能力，例如，对企业研发投入资金给予税收优惠，引进风险投资基金，通过改革创业板、完善科创板将社会资金有效转化为企业的研发投入。

人才是制造业转型升级的关键。传统产业优化升级，既需要科研人才，也需要高技能人才（主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员）。在科研人才的保障方面，建立灵活的科研人才管理机制，提高人才配置效能，创新人才鼓励和激励机制，通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式激发科研人才创造力。另外，对于传统制造业而言，更要重视对高技能人才的培养。针对高技能人才尤其是青年高技能人才短缺的现状，要着力完善技术工人培养、使用、评价、激励、保障措施，推动技工院校改革，增加对技工院校的经费支持。通过税收补贴、专项补助等方式鼓励企业积极培育高技能人才，加大职业教育力度，培育更多的企业定向技能人才。进一步深化校企合作，形成职业技术学校和企业之间良性互动的技能人才培训机制。

一是强化环境保护管理，进一步提高治理标准，完善污染物排放监测，增强绿色发展推动力。二是强化质量标准体系建设，既着力于提高产品质量，更着力于优化产业链分工，提升我国在全球制造业中的话语权和竞争力。

——社科院工业经济研究所，梁泳梅

1 不只制造业，其他领域也适用。2 实证论文是一种以实证分析为主的论文形式，要求通过数据分析、实验等方法验证研究假设，因此不仅限于制造业，其他领域如金融、医疗等也可以进行实证研究。3 实证论文虽然不限于制造业，但需要注意的是，在选择研究领域时需要有足够的数据支持，否则难以进行有力的实证分析。

制造业转型升级，即从低附加值转向高附加值升级，从高能耗高污染转向低能耗低污染升级，从粗放型转向集约型升级。