我国的退休返聘问题研究论文

1. 网络环境下思想政治工作的新途径的探索，《教学与研究》，2001年2月；2. 积极探索网络环境下思想政治工作的新途径，《思想理论教育导刊》2001·11；3. 构筑和拓展思想政治教育的网上空间，《网上唱响主旋律》高教出版社，2002年4月；4. 网络环境下高校校园文化建设的几点思考 ，《西北大学学报》2002年（社科版）；5. 西部大开发中的人才资源战略「竞争力评论」2003年第5期6. 非正式组织的利弊分析，《企业改革与管理》2003年第7期；7. 用企业文化塑造员工，《商业时代》理论版2003年第18期；8. 我国公共部门实行目标管理的问题与对策，理论导刊2004年（此文被《新华文摘》检索）9. 人员培训：挑战、需求与创新，理论月刊2004年11. 电子政务产品质量评估初探.，西安交通大学学报(社科版) 2004， （CSSCI）12 企业危机预警理论及其对我国社会危机预警的启示. 中国行政管理.2005（2）34-36（CSSCI）13、 国家人口安全监测预警系统开发初期报 朱正威,肖群鹰等 人口研究第29卷增刊（“人口安全与社会发展－多学科视野”全国学术研讨会论文集）（2005年）58-6214、中国退休返聘公共政策环境分析 西安交通大学学报(社科版) 2005， （CSSCI）15、基于熵权夹角和的企业经济效益诊断模型 运筹与管理 .2005（2）142-14816、供应链管理思想在电子政务发展中的应用 中国行政管理.2005（10）53-55（CSSCI）17、构建人口结构安全预警系统初探 汕头大学学报 2005（6）60-6418、中国区域公共安全评价及其相关因素分析 中国行政管理.2006（1）39-42（CSSCI）19、国际公共安全评价体系：理论与应用前景 公共管理学报 .2006（1）20、发达国家公共安全管理机制比较 朱正威 张莹 西安交通大学学报 .2006（2）（CSSCI）21、朱正威、张莹.发达国家公共安全理念述论 深圳大学学报(人文社会科学版),2006(1) （CSSCI）22、我国地方政府灾害管理能力评估体系的构建--以美国、日本为鉴 朱正威 胡增基 学术论坛 2006 （5）23、论政府危机管理中公共政策的应对框架与程式 朱正威 吴霞 中国行政管理.2006（12）（CSSCI）24、在能力与脆弱性评价框架下培育政府公共安全治理能力 朱正威 肖群鹰 中国应急管理 2007（2）25、发展中国家企业技术能力的演化轨迹 朱正威 黎亮等 西安交通大学学报 .2007（3）（CSSCI）

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与返聘人员之间的关系，不适用《劳动合同法》的调整。退休金标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。满整年后的剩余月数，每个月按照计发。一、退休返聘优点(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。 [1] 他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。二、退休返聘的缺点(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。 (2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。三、退休返聘存在的问题1、工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。2、加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。3、劳务解除劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。4、腐败问题退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。