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高惠英-视光科主任、主任医师、教授简介：河北省优秀医师，石家庄市卫生系统资深医生，市管拔尖人才，小儿眼病医师，斜弱视资深医生 、赴美国俄克拉荷马眼科研究所访问学者，原河北医科大学附属人民医院眼科主任。有着四十多年的眼科临床、教学工作经验，曾多次获省市科技进步奖，在眼科杂志上发表论文数十多篇。
石家庄爱尔是一所集医疗/教学/科研/防盲治盲为一体的大型综合性眼科医院。医院配置了精密的眼科检查及手术治疗设备，拥有一支由眼科博士、硕士为带头人的医疗团队，全面开展屈光（近视手术）科、白内障青光眼科、视光及小儿眼病科、眼底病科、眼表与角膜科、泪道疾病科等眼科临床科室，为每一位患者提供眼睛医疗与保健全面、全程服务。
肯定是对受害者进行一定的赔偿费用，对受害者进行安抚等工作，才得以解决问题。
爱尔眼科属于上市连锁品牌，全国有几百家，还是值得信赖的
这家民营医院真的很有知名度，在全国来说每座城市都有他们的医院，是连锁的。
不能。爱尔眼科近几年一直搞资本扩张，没有把注意力放在提高技术上，这种发展路线是不对的，患者需要的是高超的技术。
我觉得，疯狂扩张的，爱尔眼科他们不能够为患者带来光明，那么我们可以去比较正规一点的医院，也是可以的
对于我们来说，眼睛作为心灵之窗是极其重要的，下面我就对医疗行业中的专注于眼科的龙头企业--爱尔眼科，进行详细分析。
还没开始分析爱尔眼科之前，我整理出来了一份医疗行业龙头股名单，大家可以了解一下，可以直接点击下方网址领取：宝藏资料：医疗行业龙头股名单
一、从公司角度来看
公司介绍：爱尔眼科作为连锁的眼科机构，其规模大在国际市场占领先地位，业务范围不仅包括各类眼科疾病诊疗、手术服务还提供医学验光配镜。爱尔眼科在引进和吸收国际同步的眼科技术与医疗管理理念方面十分努力，使用专业化、规模化、科学化的发展战略，帮助中国眼科医疗事业有更好的发展。公司举行了2019国际视网膜高峰论坛、国际屈光论坛、智慧医疗高峰论坛等学术会议，发表《爱尔眼科中国国人眼底病变状况大数据报告》，成功把2023年第19届世界近视眼大会的主办权拿到手。
接下来讲讲这个公司的优势在哪。
优势一、分级连锁优势
爱尔眼科目前还在抓紧完善各省区域内分级连锁网络体系，广大基层患者就可以就近获得最精良的眼科医疗服务。上级医院给下级医院进行技术支持，在下级医院的疑难患者可以得到集团专家会诊或通过转诊到上级医院的方式进行治疗，落实了资源配置的最优化和患者就诊的便利化。随着全国医疗网络不断完善，让规模效应进一步表露出来，分级连锁优势进一步彰显。
优势二、注重研发，科教研平台优势明显
爱尔眼科利用"两院、两所、两站"的科教研平台的基础之上，新设立了"角膜研究所"、"屈光研究所"、"青光眼研究所"及"视网膜研究所"等临床研究所，眼科医疗科研摸索持续深入，并促进和国际顶尖医疗机构相关科研合作的进行，公司"产、学、研"一体化的战略布局得到进一步夯实。
优势三、全球资源的国际化优势
爱尔眼科已拥有香港亚洲医疗、美国MINGWANG眼科中心、欧洲等领先的海外眼科机构。公司的国际化使得公司加快深度融入到国际先进的医疗服务和最前沿的技术体系中去的速度，无论是高端服务模式，还是先进医疗技术和管理经验，都能嫁接到，有利于公司向国内的高端医疗服务方向更好的发展，搭建世界级科研、人才、技术创新平台，全球资源整合优势进一步显现。
因为篇幅存在限制，更详细的爱尔眼科的深度报告和风险提示，我将它们整理在了这篇研报之内，大家可以点击获取：【深度研报】爱尔眼科点评，建议收藏！
二、从行业角度来看
我国在眼科医疗服务方面的需求空间很大。从眼科患病率来看，现代社会学习、工作、娱乐大幅增加用眼强度，因此各种眼病患病率一路攀升，尤其是近视人群还将高发化、低龄化。
另外，随意我国逐渐提高居民眼健康知识，未来人们的眼保健观念会持续增强，对眼科医疗服务的需求一直在提升。
与此同时，随着人们收入水平日益提高，我国医疗保障制度继续进行完善，眼科医疗潜在需求正在慢慢地转化为现实的有效需求，高端需求正在逐步的取代大量的基本需求。眼科医疗的发展值得期待。
总的来说，我认为爱尔眼科公司作为一家在医疗行业中优秀的龙头眼科企业，有望在此行业上升之际迎来高速发展。但是文章多多少少都有点滞后性，倘若想更准确地了解爱尔眼科未来行情如何，直接点击链接，能知道关于这只股票更专业的分析，看下爱尔眼科现在行情是否到买入或卖出的机会：【免费】测一测爱尔眼科还有机会吗？
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我觉得不一定可以。因为这样做有可能会导致他们的技术或者各方面的条件不到位，这不能帮助患者。
爱尔眼科是私立的医院，但是很正规，爱尔眼科从大环境来说，是上市公司，专家和设备都比较多，是全国最顶尖的眼科医院。贵阳爱尔眼科医院始终坚持以国内发展为主线，国内国际双线并举，共同进步。在发展的过程中，致力于引进和吸收国际同步的眼科技术与医疗管理理念，以专业化、规模化、科学化为发展战略，推动中国眼科医疗事业的发展。科研创新、人才培养是长远发展的基石，贵阳爱尔眼科医院不断加大科研投入，大力支持开展前沿性、原创性的眼科学术研究，全力推进全球化平台上的眼健康生态圈战略。为社会培养更多优秀的眼科医学人才，真正地为中国眼科学和视觉科学的创新发展贡献智慧与力量。经过多年的发展贵阳爱尔眼科医院凝聚和培养了一批经验丰富、具有开拓创新精神的管理团队和医术精良、治学严谨的眼科专家和医生团队。截至目前，爱尔眼科医院集团及旗下全球员工总数达50000余人，其中眼科医生及视光师总数(含海外) 9000余人，包括一大批博士生导师、硕士生导师、博士、博士后、留学欧美的学者以及临床经验丰富的核心专家。想要了解更多关于眼科医院的相关信息，推荐选择贵阳爱尔眼科医院。贵阳爱尔眼科医院集医疗、科研、教学、学术交流于一体，配置了当今各类眼科检查及手术治疗设备，汇聚了大批国内外眼科专业技术人才；同时全面开展近视、远视、散光、老视、斜弱视、白内障、青光眼等专业眼科医疗项目，致力为每一位眼病患者提供全面、人性化的高质量治疗方案。【欢迎点击了解更多】
爱尔眼科属于上市连锁品牌，全国有几百家，还是值得信赖的
这家民营医院真的很有知名度，在全国来说每座城市都有他们的医院，是连锁的。
爱尔眼科医院集团是中国及全球范围医院规模和医疗能力的眼科医疗集团，覆盖亚洲、欧洲和北美洲，在中国内地、欧洲、东南亚拥有3家上市公司(中国深圳：爱尔眼科，300015;西班牙：CBAV;新加坡：40T)，眼科医院及中心数量达600余家，其中中国内地500余家、中国香港7家、美国1家、欧洲80余家，东南亚12家，中国内地年门诊量超1000万人次。
高惠英-视光科主任、主任医师、教授简介：河北省优秀医师，石家庄市卫生系统资深医生，市管拔尖人才，小儿眼病医师，斜弱视资深医生 、赴美国俄克拉荷马眼科研究所访问学者，原河北医科大学附属人民医院眼科主任。有着四十多年的眼科临床、教学工作经验，曾多次获省市科技进步奖，在眼科杂志上发表论文数十多篇。
石家庄爱尔是一所集医疗/教学/科研/防盲治盲为一体的大型综合性眼科医院。医院配置了精密的眼科检查及手术治疗设备，拥有一支由眼科博士、硕士为带头人的医疗团队，全面开展屈光（近视手术）科、白内障青光眼科、视光及小儿眼病科、眼底病科、眼表与角膜科、泪道疾病科等眼科临床科室，为每一位患者提供眼睛医疗与保健全面、全程服务。
弱视的危害在于，病人不仅视力低下，而且没有完善的双眼视功能及精确的立体感。若不早期发现，早期治疗，可能会导致永久性的视力缺陷。如果诊断出来是弱视的话，需要尽快治疗的。
山西警察学院开始于1949年成立的山西省公安学校。1981年成立山西省人民警察学校。1991年山西省人民警察学校和公安部管理干部学院山西分院合并办学。2000年建立山西警官高等专科学校。2006年山西警官高等专科学校和太原警官职业学院合并办学。2016年建立山西警察学院。 学院隶属山西省公安厅管理，教学业务受山西省教育厅领导。1978年以来，学院培养全日制毕业生共万人，函授、自考生万余人，培训在职民警万余人次。毕业生中涌现出了一批公安英烈、公安英模、全国劳模、爱民模范、优秀人民警察、全国人大代表、联合国维和警察等，相当一部分走上了省、市、县政法公安战线领导岗位，更多的成为全省各级公安机关的业务骨干。学院被誉为“三晋警官的摇篮”。 学院现有3个校区（清徐县徐沟校区、晋祠路校区和小店校区），占地总面积1034亩，总建筑面积29. 4 万平方米 ；在校生4566人；专任教师317人，其中副高级专业技术职务以上教师119人，博士硕士研究生学历学位教师179 人，另外聘请公安机关教官87人；实验仪器设备总值7675万元；图书馆纸质藏书万册，电子图书万册。 行政办公楼图书馆综合实验楼教学楼战术街区战术街区射击馆射击馆警体馆运动训练场生活服务区学院有10个本科专业、15个专科专业，其中本科专业为：治安学、侦查学、公安管理学、交通管理工程、警务指挥与战术、刑事科学技术、网络安全与执法、禁毒学、信息安全、社会工作；有3个国家级训练基地，分别是：全国公安民警心理训练山西实验中心、公安部爆炸物品公共安全教育训练基地和国家文物局文博人才培训示范基地；学院还设有司法鉴定中心，为基层公安机关和社会服务，累计鉴定各类司法案件5000多件；有校内实验实训场所62个，在全省公安机关建有14个教学基地、41个实践教学基地。山西省警官培训中心建在学院，主要依托学院师资和教学资源进行在职民警训练，为公安部、全国部分公安机关以及山西省、市、县公安机关举行各类民警培训，每年完成约3000余人次的民警培训任务。 2010年以来，学院主持和参与国家级课题4项，省部级课题74项；发表论文408篇，其中核心期刊34篇，有的被SCI、SSCI、EI、ISTP收录、索引，有的被《新华文摘》和《人大复印专刊》等转载、摘录；有的获省社会科学研究成果奖、省科技进步软科学奖、省社科联“百部（篇）工程”奖和国际性、全国性理论研究会奖；有的研究成果已经或正在为全省各级公安机关和国家有关部委领导的决策提供着参考。出版专著20部、主编参编各类教材89部，获科技应用发明2项。《学报》连续六年被评为省一级刊物并成功入选“中国学术期刊信息征集系统（RCCSE）”。 目前，省编委批准学院内设机构34个，其中党政管理机构（含群团组织）18个，教学业务机构12个，教学辅助机构4个。党政管理机构分别是：办公室（党委办公室、院长办公室、校友联络办公室）、政治部组织处（机关党委、党校）、政治部宣传处（党委统战部）、政治部离退休人员管理处（离退休党总支）、纪委办公室（监察室、督察室）、教务处（教学评估办公室）、科技处（学报编辑部）、人力资源处（教师发展中心）、学生处（党委学生工作部）、招生就业处、审计处、对外交流与合作处、计划财务处、国有资产管理处、后勤保障处、保卫部（武装部、保卫处）、团委、工会。教学业务机构分别是：侦查系、治安系、公安管理系、交通管理系、刑事技术系、法学系、网络安全保卫系、警体部（警务战术指挥系）、思想政治理论教学研究部、基础部、成人教学部、培训部。教学辅助机构分别是：图书馆（档案馆）、信息中心（现代教育技术中心）、警务技能实验实训中心、国家文物局文博人才培训示范基地（文物警察学研究中心）。省编委核定学院事业编制为511人。 学院曾获公安部“全国公安教育训练工作先进集体”、山西省“平安校园”创建先进单位和省城“创安”活动“平安标兵单位”、山西省法制教育先进单位、“山西省依法治校示范校” 、国家禁毒委 “全国学校毒品预防教育创新单位”、 教育部 “山西省预防艾滋病宣传教育先进高校”、 “全省学生军训工作先进单位”等荣誉称号。2011年以来，学院连续5年获得“山西省省直文明和谐标兵单位”荣誉称号。还获太原市 “园林化标兵单位”、“创建安全文明小区先进单位和综合治理模范单位”称号。 学院坚持“政治建校、质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校、依法治校”的办学理念，坚持“服从服务公安工作和公安队伍建设”的办学宗旨，坚持“公安学历教育与在职民警培训教育并重发展”的办学模式，坚持“教、学、练、战”一体化的人才培养模式，秉承“忠诚、正义、厚德、博学” 的校训，立足山西，面向全国，以培养“党委政府认可、政法机关满意、职业素养较高、理论功底扎实、业务能力突出、适应实践要求”的高素质应用型公安专门人才为目标，努力建设警务理论创新基地、公安技术研发基地、公安机关智库和公安民警特色培训基地，逐步向“区域一流、特色鲜明”的应用型公安本科高校建设目标迈进。 跨越发展的山西警察学院2019年山西警察学院招生简章第一章 总则第一条 为规范招生管理，维护考生合法权益，保障山西警察学院招生工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》、《公安普通高等院校招生管理办法》、《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》以及教育部、山西省教育厅关于做好2019年普通高校招生工作的有关规定，结合学院具体情况，制定本章程。第二条 本章程适用于山西警察学院全日制普通本科和专科的招生工作。第三条 我校校名为：山西警察学院；英文名称：Shanxi Police College,学校代码： 11928；办学类型：普通高等学校；办学层次：本科；办学性质：公办；上级主管部门：山西省公安厅；办学形式: 普通全日制；学校地址：太原市清徐县清东路西北坊段799号学校网址：；邮箱地址：第四条 我院招生工作，突出政治标准，遵循公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，坚持全面考核、综合评价、择优录取，接受纪检监察监察等部门、考生、家长和社会各界的监督。第二章 组织机构第五条 我院设立招生工作委员会，全面负责招生工作。招委会主任由院长担任，成员由相关院领导和部门负责同志担任。第六条 我院招生办公室是组织和实施招生工作的常设机构，在招生委员会的领导下负责学院招生的日常工作。第七条 我院纪检办公室为招生委员会成员单位，对学院招生工作实施全面监督。第三章 招生计划第八条 本科招生专业为侦查学、治安学、公安管理学、交通管理工程、刑事科学技术、网络安全与执法、警务指挥与战术、禁毒学、社会工作、信息安全、法学11个专业，学制四年。专科招生专业为防火管理、法律事务、计算机应用技术、文秘等4个专业，学制为三年。第四章 收 费第九条 我院严格按照晋发改收费发【2018】293号文件精神规定的收费标准执行。第五章 录取批次第十条 我院各专业录取分三个批次。侦查学、治安学、公安管理学、交通管理工程、刑事科学技术、网络安全与执法、警务指挥与战术、禁毒学8个专业在提前本科批次录取；社会工作、信息安全、法学3个专业在普通本科二批录取；防火管理、法律事务、计算机应用技术、文秘4个专业在普通专科批次录取。第六章 身体条件第十一条 提前本科批次专业要组织考生面试，主要从报考动机、言语表达、身体协调性等方面，辨识考生是否适合从事公安工作。提前本科批次专业体检的项目和标准，参照公安机关录用人民警察的有关规定执行，详见《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）。同时，还应符合下列条件：（一）身高：男性170厘米及以上，女性160厘米及以上。（二）体重：男性体重指数（单位：千克/米2）在至之间，女性在至之间。（三）视力：单侧裸眼视力及以上。（四）色觉：无色盲、色弱。省公安院校招生领导组在对考生承诺的患病经历和有关情况、省级招生委员会办公室提供的考生高考招生体检表相关内容进行审核的基础上，组织对身高、体重、面容、外观、血压、视力、色觉、听力和嗅觉等重点项目严格按照有关操作规范进行现场检查，并综合作出体检结论。 第十二条 提前本科批次专业均进行体能测试，成绩合格标准（所称以上、以内均包括本数）见附表。第十三条 普通本、专科批次的专业参照提前本科批次专业招生标准，适当放宽身体条件，要求男性身高不低于米，女性身高不低于米，身材匀称,面部无明显特征和缺陷，无传染病。第七章 录取规则第十四条 提前本科批次专业须进行政审、面试、体检和体能测试。有意愿报考公安专业的考生在高考成绩揭晓后登陆山西招生考试网，下载《公安普通高等院校招生政审表》，6月30日前送交户籍所在地区、县公安局进行政审。面试、体检和体能测试具体工作在省公安院校招生领导组领导下进行，省招办负责监督。第十五条 提前本科批次专业在面试、体能测试、政审合格的基础上，根据所报志愿进行专业投档，充分按照志愿优先的分专业原则，从高分到低分择优录取，未按志愿录取的考生，若服从调配，可调整到相近专业录取，女生录取比例不超过15%。我院提前录取批次招收16周岁以上，22周岁以下（1997年9月1日至2003年8月31日期间出生）生源地为山西省的未婚考生。第十六条 普通本、专科和对口升学的考生不限制男女比例,不参加面试、体检和体能测试，学院通过网上阅档查看考生身体条件，入学报到时接受目测。若考生自身情况和报考信息与我院招生条件不符合，将予以清退，因此而耽误考生上其他学校，由本人负责。第十七条 新生入学后，学院在三个月内对入学新生进行资格审查和身体复查，复查合格者取得学籍。 第十八条 新生录取结果在我院网站上公布，《录取通知书》一律用快递邮寄，录取通知书签发人为院长张惠选。第十九条 我院各专业只提供英语语种教学。第八章 其他第二十条 学院鼓励广大学生勤奋学习，刻苦训练，按规定享受国家奖学金和国家励志奖学金。学院设有“蓝盾英才奖”“爱尔眼科希望工程奖学金”和优秀学生奖学金，有完善的勤工助学和贫困生国家助学贷款等资助体系。学生上学期间实行严格的警务化管理。第二十一条 学生毕业时颁发通过教育部网上学籍学历注册的“山西警察学院”普通全日制本、专科毕业证书。本科学生符合山西警察学院学位授予条件者，颁发山西警察学院学位证书。第二十二条 本章程若与国家有关政策和规定有悖之处，以国家政策和规定为准。第二十三条 本章程的解释权属山西警察学院。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
做近视手术的最佳年龄在18-50岁之间，近视眼手术的最佳度数由于近视眼手术的种类不同，手术对度数的要求不同，一般激光手术的矫正范围在75-1200°，远视散光在600°以下，而且要求2年之内屈光状态稳定，晶体眼人工晶体植入术最适合的范围为1000-2000°之间。【10s测试我适合哪种矫正方案】近视分为低度近视、中度近视和高度近视，其中低度近视指300度以下的近视，中度近视指300~600度的近视，高度近视指高于600度的近视。近视1000度属于高度近视，出现视网膜脱离、视网膜萎缩等眼底损害的风险高于低、中度近视。想要了解更多有关近视手术的相关信息，推荐咨询北京茗视光眼科。北京茗视光眼科医院成立于2011年，11余年始终专注于近视专业医疗领域，为不同年龄、不同需求的近视人群提供全方位、个性化的近视解决方案，十年来已成长为国内近视医疗专业品牌之一，在同行中有很高的美赞度。拥有原同仁医院专家周跃华教授、协和医院李莹教授领衔的百人医疗团队，两位专家都是屈光手术界的标杆人物，从20世纪90年代就开始做近视手术，发表了多篇学术论文，参与起草了角膜激光手术多个种类的专家共识文件，这些文件对于临床中近视手术如何规范化进行起到了指导作用。
试析医院财务会计信息化建设问题思考论文
财务管理工作是医疗机构中比较重要的一部分工作，其管理水平与能力的高低，在一定的程度上对医院的发展情况以及领导的决策能力具有重要的指导作用，同时也是医院发展核心竞争力的重要因素之一。因此在科技快速发展的时代中，加强医院财务会计信息化的建设工作是适应当前形势下发展的必然要求，所以医院要通过信息化的技术进一步来规范医院财务的管理状况，从而建立一套高效、科学以及准确的财务会计管理体系，这将有助于医院的进一步发展。
一、分析医院财务会计工作信息化建设中所出现的问题
(一)管理软件比较落后
在进行会计信息化的建设中，信息化的软件与硬件系统需要保持高度的统一性，因此对于会计工作所运用的软件而言，在开发水平方面要与会计核算以及管理需求相一致，但是现在仍然有一部分的医院在这方面出现比较落后的情况，尤其是会计运用软件的版本出现明显的滞后性，从而使得会计工作难以保证医院的各种财务报表的正常使用，尤其是在会计核算与财务科学性预测方面，难以为医院提供准确的预警，从而严重地制约医院健康的发展。
(二)会计的信息化水平有待提高
虽然多数医院已经开展信息化的建设工作，但是基本处于初级阶段，而医院在不断地提高医疗水平的过程中，会增加接待病人看病的数量，随着带来的是会计工作量的增加，但是由于会计信息化的水平与管理中都处于待提高的状态，所以当前的会计核算工作没有得到明显的提高，这就严重地影响医院的财务管理工作的开展，同时也对核算的工作效率带来十分不利的影响，进而阻碍医院其他工作的顺利进行。
(三)信息化方面的技术人才比较缺乏
在医院财务会计信息化的建设工作中，需要一批具有较强专业知识和实际操作能力的人才，而对于应用信息化处理医院的财务工作，则需要更高水平的人才，因此在这方面的人才引进没有达到信息化水平的要求。由于在进入信息化的建设中，其开展工作主要是依靠计算机的实际操作，通过互联网的媒介进行传输各种数据，从而便于会计工作人员对这些信息进行整理，然后提交给有关的工作人员，但是实际的情况中，医院的会计人员基本只是具备从业资格证书或是初级的会计证，再加上他们大多严重的依赖自己的经验，没有对更加科学的应用技术进行学习和，从而导致医院的信息化建设中缺乏相关的人才，这严重地影响医院会计信息化的进程。
二、解决会计信息化建设问题的对策
(一)医院需要加强完善信息化的系统建设
首先需要对比会计核算与管理模式之间的差异性，从而能够有效地升级会计管理的系统;其次是需要加大会计信息化软件的开发工作，使得信息化的技术能够得到较好地支持会计操作;最后需要对医院的各种收费、财务的预算、出单以及物资的出入库等进行科学的录入系统中，从而能够为医院及时地掌握财务的收入与支付情况，进而为医院地发展提供较好地指导。
(二)加强对人才的培养
医院财务会计的管理工作中，进行信息化地建设工作离不开专门的人才，这是会计信息化建设中的关键之处，因此医院需要从以下三个方面进行努力：第一个方面是提高当前会计人员的职业技能，医院可以定期地开展职业技能交流活动，聘请有关的专业技术人才为他们进行实践技能的指导，同时也可以解决会计工作人员在所实际的工作中所遇到的问题;第二个方面是医院要大力地引进人才，医院的信息化建设是一项重要而又系统的工程，在这个过程中所涉及关于计算机的操作、会计职能的运用以及软件、系统等方面的管理与维护，都需要专业的人才，因此在会计信息化的建设中，医院对于人才的引进是一项关键的工作;第三个方面是在信息化的.建设中，医院需要加强人员的交流，在不同地区、级别甚至是不同国别之间需要建立良好地沟通、交流桥梁，可以积极地吸收其他医院中较好的经验，从而根据医院的实际情况，开展信息化的建设工作。
(三)医院需要对信息化的系统进行科学维护
医院会计进入信息化中管理体系中，要重视对系统的维护工作，可以从以下三个方面着手工作：第一个方面是医院要在系统维护中选择专业的软件对系统进行定期杀毒与修复;第二个方面是在财务的记账与核算中需要加快信息化系统的维护，由于医院账目流动性较大，所以在操作系统时需要重视系统的安全性;第三个方面是在财管细化处理中要实现统一的操作软件，对于同个信息系统要保持同一台电脑进行操作，从而提高系统信息的安全度，可以有效地防止信息出现错误或者被恶意的泄露。
三、结束语
在医院财务会计信息化的建设中，就目前的进程来分析，仍然有许多的问题，这是处于信息化的建设中不可避免的阶段，因此医院要大力的促进信息化的建设，从而能够对医院的财务管理工作实现过程的科学化、管理账目信息的透明，从而能够在财务中实现可检查与可跟踪，有效地防止财务管理工作出现漏洞，因此信息化是医院会计工作一项科学化的建设重要项目，为了实现这个目标，医院的领导需要重视这项工作，在当今的时代中，只有强化财务会计的信息化建设进程，才能在利用信息化的优势功能中，完善医院的管理系统，从而才能规范医院财务的管理工作，从而推进医院财务会计工作科学化的方向实现持续发展的目标。
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一、从公司角度来看
公司介绍：爱尔眼科是一家在国际市场上规模上占领先优势的眼科医疗连锁机构，主要从事各类眼科疾病诊疗、手术服务与医学验光配镜。爱尔眼科把大部分的精力投放在引进和吸收国际同步的眼科技术与医疗管理理念，以专业化、规模化、科学化为发展战略，促进中国眼科医疗事业更好的发展。公司举行了2019国际视网膜高峰论坛、国际屈光论坛、智慧医疗高峰论坛等学术会议，《爱尔眼科中国国人眼底病变状况大数据报告》这一学术报告被成功发表，如愿得到2023年第19届世界近视眼大会的主办权。
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优势一、分级连锁优势
爱尔眼科目前还在抓紧完善各省区域内分级连锁网络体系，可以就近给予广大基层患者最优质眼科医疗服务。上级医院把更好的技术提供给下级医院，在下级医院的疑难患者可以得到集团专家会诊或通过转诊到上级医院的方式进行治疗，达到了资源配置的最优化和患者就诊的便利化。伴随着全国医疗网络不停完善，规模效应会进一步表现出来，分级连锁优势进一步彰显。
优势二、注重研发，科教研平台优势明显
爱尔眼科通过以"两院、两所、两站"的科教研平台作为跳板，新设立了"角膜研究所"、"屈光研究所"、"青光眼研究所"及"视网膜研究所"等临床研究所，眼科医疗科研探究不断加强，并促进和国际顶尖医疗机构相关科研合作的进行，使公司"产、学、研"一体化的战略布局更为牢固。
优势三、全球资源的国际化优势
爱尔眼科已拥有香港亚洲医疗、美国MINGWANG眼科中心、欧洲等领先的海外眼科机构。公司的国际化对深度融合国际先进的医疗服务理念和最前沿的技术体系是有帮助的，一方面可以嫁接服务模式，另一方面也可以嫁接先进医疗技术和管理经验，有利于使公司更好的发展国内的高端医疗服务，建设世界级科研、人才及技术创新平台，全球具有的资源整合优势愈发明显了。
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二、从行业角度来看
我国关于眼科医疗服务方面的需求量很大。从眼科患病率可以了解到，现如今学习、工作、娱乐等对眼睛的使用越来越多，会让各种眼病患病率不断提高，尤其是近视人群还将高发化、低龄化。
另外，随着我国居民眼健康知识的普遍化，未来人们的眼保健观念会一直增强，就眼科医疗服务方面的需求连续提升。
与此同时，随着人们收入水平的增长，我国医疗保障制度继续进行完善，眼科医疗潜在需求正逐步向现实的有效需求方面转化，大量基本需求将不断向高端需求方面转化。眼科医疗的发展前景大好。
分析下来，我认为在医疗行业中作为眼科企业的龙头--爱尔眼科公司，有望在此行业上升道路迎来高速发展。但是文章具有一定的滞后性，假设想更准确地了解爱尔眼科未来是否有好的行情，千万不要错过下面的文章哦，可以向资深投顾询问这只股票的具体信息，看下爱尔眼科现在行情是否到买入或卖出的机会：【免费】测一测爱尔眼科还有机会吗？
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浅谈医院财务报表的分析与应用论文
引言
随着医疗机构的管理及医疗产权制度改革的不断深入，医院在经营自主权上有很大扩展，在资金的筹集、使用和分配上已经有相当大的自主权。医院的投资者和管理者及相关的人员越来越重视医院的财务状况及经营成果，此时，能够反映资金运作的有效性和合理性得财务会计报表就突显的尤其重要。现行的财务会计报表是财务会计报告的主体和核心，主要包括：资产负债表、业务收支总表、业务收入明细表、业务支出明细表、净资产变动表、财务分析及基本数字表等。它能反映医院的资金结构、营运能力、偿债能力和盈利能力。医院财务报表分析，是医院财务管理的组成部分和重要手段，通过财务报表分析，可以评价、预测医院经营成果，客观地总结医院财务管理水平，揭示存在的问题，改进财务管理工作，提高财务管理水平，促进医院的发展。
1.医院财务分析的内容
《医院会计制度》规定，医院会计报表由资产负债表、收入支出总表、医疗收支明细表、药品收支明细表、基金变动情况表以及基本数字表等组成。医院财务分析，不仅是医院财务管理的重要手段，也是医院达到预期经济目标的重要管理方法。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院的经济活动也不断发生深刻的变化。因此，要重视和加强医院财务分析，以提高经济效益，提高医院竞争力。医院财务分析的内容主要有以下几个方面：
（1）资产负债及偿债能力分析
主要分析医院偿还到期债务的能力，分析医院资产的安全性。主要指标有资产负债率、产权比率、流动比率、速动比率等。对医院偿债能力的分析主要利用资产负债表的相关数据来进行。资产负债表是根据资产=负债+净资产的会计等式，把医院的资产、负债和净资产项目排列，按照一定的编制要求而成的。报表中的资产项目可以说明医院所拥有的各种资源以及医院偿还债务的能力。报表中的净资产项目说明了医院拥有的资产总额。报表的负债项目说明医院所负担的长、短期债务的数量。其中资产负债率是负债总额与资产总额的比例。这个比率越高，说明医院负债越多，反之说明该医院的长期偿债能力越强。流动比率是流动资产与流动负债的比率，该比率越高，表明医院的短期偿债能力越强，但流动比率过高，表明流动资产占用过多，会降低资金的使用效率，影响医院的获利能力。速动比率是速动资产与流动负债的比率。该比率越高，债权人的`权益就越有保障，但速动比率过高，有可能是医院应收账款占用过多，现金回笼速度慢，反而会降低医院短期偿债能力。
（2）收入支出情况分析
通过对收入支出总表分析，可以判断医院的业务开展成果，分析医院业务收入完成情况;支出使用情况;业务收入、支出构成比例，以及影响业务收入、支出增减变动的因素，从而找出问题所在，及时采取措施，提高医院的经济效益。医院总收入主要包括医院自身实现的业务收入、财政补助收入、上级补助收入三方面，由于上级补助收入很少，可在分析时作说明，因此对收入的分析主要从业务收入及财政补助收入两方面进行分析。支出情况主要分析业务支出及项目拨款支出两方面，由于项目拨款比较单一，可在分析时说明，所以支出情况说明主要是对医院业务支出情况进行分析说明。现行的医院会计制度将支出分为人员支出、公用支出及对个人和家庭补助支出三方面来进行分析。人员经费支出主要是反映单位在一定时期内的在职职工的人员费用支出情况，公用经费主要是反映一定时期内医院在经营活动中所必需的消耗，对个人和家庭补助支出主要是反映离退休费用及职工个人和家庭补助情况。
（3）营运能力分析
营运能力是指医院基于外部市场环境的约束，通过内部人力资源和生产资料的配置组合而对财务目标所产生作用的大小。主要分析指标有应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产利用率、总资产周转率等。应收账款周转率可以用应收账款平均天数来表示。应收账款平均周转天数越短，说明应收账款占用医院流动资金的时间越少；存货周转率是反映存货停留在医院的时间，也可用周转天数来表示，存货周转天数越少，说明周转速度越快。
除此之外，还有发展能力分析等其他相关指标。依据财务报表和统计报表，分析病床使用率、每门诊人次费用、每住院人次费用、药品收入占业务收入的比例、参保和非参保收入构成比例等，来了解收入的构成状况，增加医院的收入。
2.医院财务分析的方法
医院财务要引用现代财务分析的方法，运用各种经济数学公式和模式，健全医院财务分析体系，利用比率分析法、比较分析法、平衡分析法、因素分析法、图表分析法等。结合资产负债表、收入支出表、医疗收支明细表、药品收支明细表、现金流量表、根据经营管理实际需要，对医院各个时期财务会计报表及其他相关资料对会计报表指标进行全面分析。
医院通过对不同时期收入、支出、结余进行对比分析，找出差距；通过因素分析，可测定各因素变化的影响；通过经济批量分析，可掌握药品、库存物资的利用情况；购、销、存进行一体化管理，既保证业务正常需要，又不积压资金；评价经济效益，核定最佳经济批量，通过投入产出分析，可对制剂生产进行本、量、利的测定，评价经济效益；通过趋势动态对比，可对医院的发展趋势进行测定；通过对大型设备投资项目进行专题分析，可减少盲目投资带来的损失，防范和规避财务风险。通过一系列科学的财务分析方法，充分利用医院财务会计资料及其相关资料，为改进医院理财水平，提高社会效益和经济效益服务。
3.总结
医院财务分析是一种综合性的财务管理，涉及到医院的外部环境和医院内部的各种管理，需要我们不断总结经验，在实践中不断探索、不断创新，要体现出科学化、规范化和实用化和有利于宏观决策化的特点。总之，通过对医院财务报表分析，可以正确地评价医院经营状况和经营成果，从而更好地进行经营决策，促进医院快速发展。