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年初团委工作1、制订全年的工作计划和目标，并与领导讨论如何配合全公司的工作。2、与青年员工共度新春佳节。为不能回家的青年办联欢、吃年饭，喜迎新年。3、建立xx团员个人信息档案和xx单身青年档案。做好团员的思想工作。4、配合公司以公司生产为主题，为团员或职工搞好组织联谊活动、或知识竞赛等活动。
一年来，共青团教育科学学院委员会在校团委和院党总支的领导下，在我院广大共青团员的全力支持下，始终坚持以邓小平理论为指导，贯彻党的路线、方针和政策。团结带领全院团员青年，认真贯彻落实上级团委的工作安排，紧密结合我院实际, 坚持以育人为中心，以学生为主体，以素质培养为重点，切实加强团的自身组织建设，努力提高团员的思想素质，积极发挥团组织的能动作用及团干的先锋模范作用，为推动学校各项工作的顺利进行，为我院共青团工作的发展，作出了积极的贡献。 一一一一、、、、组织概况和培训情况组织概况和培训情况组织概况和培训情况组织概况和培训情况 我院团委按照团章规定的相关制度，在2010年9月完成换届选举工作,团委下设8个部门，13个团支部，共有团员612人。 为了进一步提高团干的综合素质，我院团委特别邀请了党总支书记李关跃、党总支副书记蔡扬翼、彭明珠老师，举行了3期主题为《学生干部执行能力的培养》、《学生干部如何提高自身能力》、《班级建设及公文写作》团干培训，共授课5次，组织学员专题讨论2次。 二二二二、、、、坚持制度坚持制度坚持制度坚持制度，，，，加强管理加强管理加强管理加强管理 我院坚持和完善团组织“推优”制度建设，使“推优”成为党组织发展党员的主要渠道，使共青团真正成为党的后备军。2010年我院团委共推优入党53名，评选优秀团干12名，评选优秀团员49名。同时我院团委认真做好团员证管理、团组织关系接转和团的组计、足额收缴团费等工作。发展新团员按照有关规定执行，操作规范，共发展新团员1名。在做好团的日常工作的同时我院团委进一步落实了团委督导员工作制度。团委每月底召开一次“团员民主生活会”，强调各支部要做到“活动有记录、季度有检查、年终有总结”，认真地填写《团支部工作手册》，及时地向团委反馈工作信息。 三三三三、、、、积极开展积极开展积极开展积极开展主题活动主题活动主题活动主题活动 我院团委深入学习党的十七大精神，积极配合校团委的工作，在基层团组织中深入开展创先争优活动，增强基层团组织活力，开展紧密围绕我院专业特色的支部活动。 1、紧紧围绕“建功国际旅游岛，文明礼仪我先行”、“感恩于心，汇报于行”两大主题，开展团日活动。我院13个团支部结合所学专业，开展别具特色的“天使在身边”、“手牵手”、“感恩父母心”等多项支部活动。在3个重点支部团日活动中，3个进入校级团日活动汇报问答。此系列活动使我院广大共青团员深受教育，加强了团支部的凝聚力。 2．深入开展团员意识主题教育活动。我院团委以重要纪念日和重大历史事件为契机，开展丰富多彩的爱国主义教育活动。充分利用橱窗、板报、院报等宣传载体，以我校60周年校庆，建功国际旅游岛,玉树大地震等为主题出版了10期墙报，团支部累计开展“感恩故事会”20余次，有效的巩固和加强了团的思想建设1．科研与实践创新 为提高我院学生科研能力，2010年初我院创立科研兴趣小组，共计 69 组，每组配备一名指导教师。每组每学期提交一篇论文，旨在为迎接校“挑战杯”、科研立项、创新性实验项目、毕业论文等做准备。本年度共推出17篇论文参加校级“挑战杯”评比。在我院领导和老师的支持下，我院学生在各项学术科研比赛中取得了优异的成绩。2010年暑期我院共有400多名同学参加了各类社会实践活动，参与率达100%。为支持学生暑期社会实践工作，我院团委从有限的活动经费内抽出两千元，对学院暑期社会实践进行立项申报，并给与每组课题两百元的经费支持。2010年的暑期社会实践我院有1篇论文获省级一等奖；2篇论文获校级暑期社会实践优秀论文一等奖；两名老师获校级“优秀指导老师”称号，19人获校级“暑期社会实践积极分子”称号。 2、浓厚的学风建设 我院通过举办“学术交流大会”、“教师技能大赛”、“第四届挑战杯大学生创业大赛”、“专业知识讲座”、“百科知识竞赛”“书画比赛”“征文比赛”等系列学习活动，引导广大团员将精力投入学习，提升专业素养。学院严格实行考勤抽查制度，为各专业配备考研复习教室，举行系列考研指导活动：考研动员大会、考研经验交流大会、考研指导会等，使我院形成了浓厚的学术研究氛围。2010年我院考研再获佳绩，有18人分别考上“北京师范大学”、“华东师范大学”、“华南师范大学”等重点高校、再次获得学校“考研先进单位一等奖”。 我院组队积极参加全校的师资技能大赛。我院领导对此次比赛给予了高度重视，采取措施，提高学生教学技能。这支队伍不负众望，在大赛中共荣获4个奖项，分别是“模拟课堂教学比赛单项优胜奖”，“CAI课件制作比赛单项优胜奖”，“团体总分一等奖”，“优秀组织奖”。 3.富有成效的志愿服务活动 为进一步弘扬志愿服务理念，宣传志愿服务精神，激发志愿者的建设热情和创造活力，拓展服务领域，提高服务水平，我院青年志愿者协会志愿者618人，占全院学生比例100% 。组建无偿献血服务队、三峰社区服务队、东站志愿服务对、整理资料室服务队、心晴团体心理辅导服务队5支志愿服务队，创建了在府城中学、罗牛山劳教所、琼山监狱、12355服务台、海师附中、三峰社区、海南师范大学7个服务基地，共开展志愿服务活动62次。2010年，我院志愿者献血134人次，爱心捐款共计12000余元。去年我院共有40名同学被评为一星级志愿者，13名同学被评为二星级志愿者，4名同学被评为三星级志愿者。 在我院领导的重视与大力支持下，由我院06级团委副书记田硕娜牵头组织成立了“心晴”团体心理辅导小组，该小组已加入共青团海南省委12355青少年服务台的心理咨询团队。“心晴”团体心理辅导小组旨在让志愿服务走出学院，面向海师，与社会各界架起沟通的桥梁。“心晴”团体心理辅导小组成立至今，已为海南师范大学1600多名在校大学生和社会各界近1000余人提供过辅导服务，开展活动57次，服务活动40余场。曾为海口市罗牛山劳教所的70多名吸毒人员开展一系列团体心理辅导活动，帮助他们树立乐观向上的人生态度，积极参加改造。2010年3月为外国语学院07级5班的学生成功地做了危机干预辅导。2010年9月，“心晴”团体辅导小组接到了地理、初教、外国语、文学院等学院的邀请并成功地为各学院开展了心理辅导活动。在2010年9月“心晴”团体心理辅导小组获得校“黄华康特别组织奖”。 回首过去，成绩的取得固然让我们振奋和欣慰，同时，我们也深刻认识到，与其他兄弟学院以及校团委对新时期团学工作的要求相比，我们还有很多方面需要进一步提高和改进。今后，我院团委将一如既往，按“五四红旗团委”的更高标准来要求和检验自己，继续努力，力争使教育科学学院团的工作迈向更高的台阶
级别需要什么，对级别有什么要求，普通的就比较容易投，高级点的都是没那么容易的。
中华临床护理杂志是假杂志吧其他的杂志要看你投文章的内容和质量了，周期比较快也比较正规的 我感觉是护理研究杂志，要说第三军医大学学报 质量是很高的，一般的护理论文是不发的，中国实用护理杂志 有一些内幕的，投稿前最好和编辑联系一下，其他的杂志都是中规中矩吧。
1.中国康复医学
为促进康复医学的发展服务，为“两个文明”建设服务。 《中国康复医学杂志》读者对象：读者对象为所有康复医学专业人员（医师、治疗师、护士），从事社区康复的专业人员，以及与康复医学专业密切相关的神经内、外...
2.心血管康复医学
等.急性心肌梗塞病人运动康复治疗的临床分析 [J].心血管康复医学杂志，1999，8(4)：6. [2] Levine S R.抗磷脂抗体\[J\].陈芷若译.国外医学内科学分册，1990，17：267-268.［书籍］ [3] 曲 镭.老年病康复的特点 [M...
3.中国康复理论与实践
《中国康复理论与实践》杂志是由中国残疾人康复协会、中国医师协会和中国康复研究中心主办的国家级学术期刊，本刊宗旨为全面康复，主要针对各种伤残的康复，涉及诊断、评定、治疗、工程、教育、社区、职业、社会、...
4.中华物理医学与康复
以促进物理医学与康复及多学科康复发展及改善残疾人功能为已任。本刊涵盖物理医学与康复学各个领域，致力于全面报道有关物理医学与康复的最新进展及工作成就，着眼于从临床康复、康复研究、康复教育三方面深入挖掘...
5.中国肿瘤生物治疗
全面报道中国肿瘤生物治疗领域基础研究和临床应用的最新成果和学术发展，积极宣传中国肿瘤生物治疗的政策和发展策略，及时介绍全球肿瘤生物治疗的最新研究动态。本刊栏目设有述评、院士论坛、专家论坛、研究快报、...
6.中国介入影像与治疗学
提升中国介入影像与治疗学科的学术地位及持续发展能力。 《中国介入影像与治疗学》主要内容包括胸部、腹部、盆腔及四肢介入影像与治疗学，中枢神经、头颈部及心血管介入影像与治疗学，微创介入学，超声介入学，介...
7.听力学及言语疾病
包括听力损失发病率和病因的调查、临床诊断和治疗，听力检测方法，听力补偿，各种发声及言语功能障碍的诊断及防治，听觉言语康复，新生儿听力筛查，并及时介绍国内外在这个学术领域的新进展。 《听力学及言语疾病...
中文核心期刊是北京大学评定的，CSSCI期刊是南京大学评定的。以下是医学类核心期刊：R综合性医药卫生类核心期刊表中华医学杂志第四军医大学学报第三军医大学学报第二军医大学学报第一军医大学学报（改名 南方医科大学学报解放军医学杂志）北京大学学报。医学版吉林大学学报 医学版四川大学学报 医学版中国医学科学院学报中国现代医学杂志复旦学报 医学版华中科技大学学报 医学版中山大学学报 医学科学版中南大学学报 医学版西安交通大学学报 医学版浙江大学学报 医学版南京医科大学学报 自然科学版广东医学军事医学科学院院刊上海第二医科大学学报（改名 上海交通大学学报 医学报）上海医学郑州大学学报 医学版江苏医药山东大学学报 医学版中国医科大学学报使用医学杂志山东医药哈尔滨医科大学学报重庆医学重庆医科大学学报天津医药安徽医科大学学报苏州大学学报 医学版武汉大学学报 医学版首都医科大学学报医学与哲学 人文社会医学版R1预防医学，卫生学类核心期刊表中国公共卫生中华医院感染学杂志中华流行病学杂志卫生研究营养学报中华预防医学杂志中华劳动卫生职业病杂志中华医院管理杂志环境与健康杂志工业卫生与职业病中国卫生统计中国工业医学杂志中国职业医学环境与职业医学国外医学 卫生学分册中国卫生经济毒理学杂志中国计划生育学杂志中国食品卫生杂志现代预防医学中国慢性病预防与控制中国妇幼保健中国学校卫生中国血吸虫病防治杂志中国卫生事业管理生殖与避孕R2中国医学类核心期刊表中草药中国中药杂志中国中西药结合杂志中国针灸中成药北京中医药大学学报中药材中国中医基础医学杂志中药药理与临床针灸研究中药新药与临床药理南京中医药大学学报中国实验方剂学杂志辽宁中医杂志时珍国医国药中医杂志新中医中国中西药结合急救杂志中国天然药物R3基础医学类核心期刊表中国病理生理杂志中华微生物学和免疫学杂志生物医学工程学杂志解剖学报中国免疫学杂志免疫学杂志细胞与分子免疫学杂志中国临床解剖学杂志生理学报解剖学杂志中国心里卫生杂志中国生物医学工程学报中国人兽共患病杂志（改名 中国人兽共患病学报）生理科学进展中华病理学杂志神经解剖学杂志现代免疫学病毒学报中国寄生虫与寄生虫病杂志中国应用生理学杂志国外医学 免疫学分册（改名 国际免疫学杂志）中华医学遗传学杂志中华实验和临床病毒学杂志国外医学 生物医学工程分册（改名 国际生物医学工程杂志）基础医学与临床R4临床医学类核心期刊表中国危重病急救医学中国医学影像技术中国临床康复（改名 中国组织工程研究与临床康复）中华检验医学杂志中国超声医学杂志中华超声影像学杂志中华物理医学与康复杂志中华护理杂志临床检验杂志临床与实验病理学杂志中国康复医学杂志中国急救医学检验医学核心期刊查询中华急症医学杂志中国全科医学中国实用护理杂志中国医学影像学杂志中国输血杂志中国实验诊断学中国临床医学影像杂志护士进修杂志R5内科学类核心期刊表中华结核和呼吸杂志中华内科杂志中华心血管病杂志中华内分泌代谢杂志中华血液学杂志中华肝脏病杂志中华消化杂志中国地方病学杂志中华肾脏病杂志中华老年医学杂志中华糖尿病杂志（改名 中国糖尿病杂志）世界华人消化杂志中华传染病杂志中华风湿病学杂志中国实用内科杂志中国动脉硬化杂志中国循环杂志高血压杂志（改名 中华高血压杂志）中国老年学杂志临床心血管病杂志中国内镜杂志肠外与肠内营养中国心脏起搏与心电生理杂志中华消化内镜杂志R6外科学类核心期刊表中华外科杂志中华骨科杂志中华泌尿外科杂志中华创伤杂志中国实用外科杂志中华实验外科杂志中华显微外科杂志中华神经外科杂志中国修复重建外科杂志中华烧伤杂志中华麻醉学杂志中华胸心血管外科杂志中华普通外科杂志中华手外科杂志中国矫形外科杂志中华整形外科杂志中国脊柱脊髓杂志中华器官移植杂志中国普通外科杂志肾脏病与透析肾移植杂志中华肝胆外科杂志临床泌尿外科杂志临床麻醉学杂志中华胃肠外科杂志中国微侵袭神经外科杂志中华男科学杂志R71妇产科学类核心期刊表中华妇产科杂志中国实用妇科与产科杂志实用妇产科杂志现代妇产科进展R72儿科学类核心期刊表中华儿科杂志中国实用儿科杂志临床儿科杂志实用儿科临床杂志中华小儿外科杂志中国当代儿科杂志R73肿瘤学类核心期刊表中华肿瘤杂志癌症中国肿瘤临床肿瘤中华放射肿瘤学杂志中国肿瘤生物治疗杂志肿瘤防治研究中国癌症杂志实用肿瘤杂志R74神经病学与精神病学类核心期刊表中华神经科杂志中国神经精神疾病杂志中华精神科杂志中风与神经疾病杂志中国行为医学科学临床神经病学杂志中华老年心脑血管病杂志国外医学。脑血管疾病分册（改名 国际脑血管病杂志）中华神经医学杂志R75皮肤病学与性冰雪类核心期刊表中华皮肤科杂志临床皮肤科杂志中欧国国皮肤性病学杂志R76耳鼻咽喉科学类核心期刊表中华耳鼻咽喉头颈外科杂志2012年核心期刊目录表临床耳鼻咽喉科杂志（改名 临床耳鼻咽喉头颈外科杂志）听力学及言语疾病杂志中国耳鼻咽喉头颈外科R77眼科学类核心期刊表中华眼科杂志中华眼底病杂志中国实用眼科杂志眼科研究眼科新进展R78口腔科学类核心期刊表中华口腔医学杂志华西口腔医学杂志实用口腔医学杂志牙体牙髓周病学杂志口腔医学研究R8特种医学类核心期刊表中华放射学杂志临床放射学杂志实用放射学杂志中华核医学杂志中国运动医学杂志中华放射医学与防护杂志航天医学与医学工程中国医学计算机成像杂志放射学实践介入放射学杂志R9药学类核心期刊表药学学报中国药学杂志中国药理学通报药物分析杂志中国新药杂志中国新药与临床杂志中国医院药学杂志中国医药工业杂志中国药科大学学报中国抗生素杂志沈阳药科大学学报中国药理学与毒理学杂志中国临床药理学杂志中国药房中国升华药物杂志中国现代应用药学华西药学杂志
医学论文发表到什么样的杂志一直是客户关心的问题，那么，如何选择要发表的合适的级别，首先我们了解一下杂志级别的划分，通常来说，杂志划分为国家级及省级，其划分办法是依据根据杂志的主办单位及主管部门，一般来说，主管部门为省厅卫生行政单位或学术团体的为省级医学期刊，主管单位为国家部委，一级学术团体协会的为国家级医学期刊。另外一种划分方法是按期刊的学术价值，此类划分方法将医学期刊划分为中文核心暨北大核心医学期刊（发表在此类期刊称为核心医学论文）、科技统计源医学期刊（发表在此类期刊称为科技统计源医学论文、科技核心论文或统计源论文）及除此以外的普通期刊，另外一种划分方法是按照客户所在的卫生行政部门的划分，如浙江省将医学期刊划分为一级级二级，四川省将医学期刊划分为A类及B类，青海省农村医疗单位必须要求有论文发表在省内期刊，XJ部分医疗单位要求必须发表在中文核心期刊等，因此，作者在发表杂志的级别选择上最大可能要参考医院人事科的正是文件要求及当地卫生厅局的文件要求。
以质量求发展,以患者为中心,是医院遵循的原则和坚守的服务模式。下面是我为大家整理的医院护理医学论文，供大家参考。
[摘要]医院护理中会有一些不可避免的医疗意外，而这些意外都是缺少制度性护理管理导致的，则需要相应的护理制度管理。医院护理管理措施是根据相关常规护理以及特殊护理知识制定的护理管理制度，其有着事实依据和科学性，能避免一些常见的医疗意外，同时也提高了医学护理的质量和水平。本文就医院管理措施的实施与有效性研究进行阐述，旨在为医院护理管理提供科学依据资料，提升医院护理管理的水平。
[关键词]医院护理管理制度;有效性
医院护理管理是一个复杂而需严格对待的管理，这不仅关系到管理的依据性以及管理的正确性，还关系到患者的康复效果以及护理人员实施措施的积极性和正确性。近年来医院护理管理不断发展更新，增添了许多新的管理措施，起到了更优的护理效果，但是对护理人员的数量以及护理人员的技术要求更多更高。所以在有限的护理人员情况下，提高护理管理的有效性是很有必要的。
1医院护理管理制度的基本要点
医院护理管理制度有很多条，每条护理制度都有其针对性。其核心护理制度大致可分为以下几条：
抢救管理制度
主要针对抢救药物、人员等的护理管理制度，管理目的是提高医院抢救人员抢救水平以及应对紧急抢救时的处理水平;不仅仅是体现在抢救的流利过程和抢救设备药物准备，更重要是体现在抢救的精准及时，效果明显。
护理质量管理制度
这是一个总的护理管理制度，主要是由各级领导对每月或每季度的护理质量进行抽查，然后制定相关提升护理管理质量的方案，由各级科室实施方案。
分级护理制度
一般分为特级、I、II、III级护理，相应护理是根据患者病情程度进行护理。特级护理为危重、严重病情、大手术等患者护理;I级护理：病重、病危、昏迷、瘫痪、癌症等患者的护理;II级护理：体弱、病重但急症消失、普通术后患者的护理;III级护理：急症病、慢性病、病情较轻或恢复期患者的护理。病情程度由轻到重，护理则会由简单到密切护理，而且对并发症、护理药物、护理人员、护理环境等都要求不同。
查对制度
护理查对制度一般是遵守“三查七对，一注意”，主要是避免出现操作的错误或者操作器材的缺失，同时也查对病人所有护理过程的信息。其他查对制度也可分为医嘱查对、用药治疗查对、手术室查对，主要是校对相关信息，防止信息出错、用药治疗出错，保证治疗措施和用药方案正确。
护理交接班制度
护理交接班制度不仅仅包括夜班、白班和行政班等的交接，还有交接班时把值班任务以及相关入院病人情况汇报，然后转交给接班人员。无论是护士交接班还是医生交接班，都必须交代清楚工作内容以及使用药物器材清点情况，强调注意事项以及特殊情况。
执行医嘱制度
医嘱一般分为长期医嘱和临时医嘱，是由医生在给出患者治疗方案后制定的一些护理、治疗方案及用药情况等，需要护士和医生一起执行。一般急救情况下，医生可以给予口头医嘱，保证急救的顺利。护士执行医嘱需按照医生的治疗方式，征求医生的意见，尤其是特殊情况。
病区管理制度
一般病区是由护士专门巡视监视的，每天都会有医生护士查房，询问病情处理急症等然后给出医嘱。病区管理过程中需要注意感染、病菌传染的预防措施，要求护士和医生做好自我保护以及保护病人。
2医院护理管理措施的实施
医院护理管理的实施，能够推动医院护理的发展。
保障人力资源的有效配置
医学技术和设备的发展，要求医护人员的整体质量逐渐提升，医院在护理管理方面对招收岗位人数的数量在不断增多的同时对质量要求也越来越高。这就需要护理人员在学习知识的阶段，不仅要学好理论知识，还要掌握好临床应用。大量的临床研究数据得，护士的护理时间与护理次数能够直接影响病人医源性感染、压疮等的发生率，医源性泌尿系统感染和医院性呼吸系统感染是比较常见的医源性感染，护理人员对患者的正确护理，能够直接降低感染的发生率;所以提高医院的整体治疗效果，加强护理人员的护理质量，保障人力资源的有效配置是十分必要的[1]。目前我国护理人员的数量短缺，早在上世纪50年代很多西方国家就开始采用等级制度与护理措施相协调的方式来解决护理人员短缺的问题，如今我国社会的医疗水平已经有了大幅度的提升，对护理人员采用的奖罚制度、培训制度、管理制度等多项措施，在很多情况下解决了护理人员短缺的问题，我国医院对护理人员的主要实行竞争原则，加强人力资源的有效配置，提高护理人员的整体质量[2]。
加强护士安全配置
护士的工作效率直接影响到医院护理管理措施实施的有效性，加强护士安全的配置，提升医院文化的整体建设质量。有心理学家指出，相对于物质利益，人们更看重精神方面的激励。护士在医院的工作目标除了工资之外，更看重护士在医院的地位，很多医院专门为护士提供一些优惠政策，如免费的体检、护士培训、庆祝护士节等政策，提高护士在医院的地位，同时也能提高护士的工作效率。护理人员的安全配置问题是医院应该加强的方面[3]，护理人员要保持终身学习的态度，并经常性的参加专家讲座或护理人员培训课程，能够使护士的队伍不断壮大，同时使医院的护理管理持续不断地发展[4]。
注重后勤
系统发展医院护理管理中后勤系统的完善是很重要的，护理人员工作量的繁重程度、医院的管理工作等与后勤系统的建立密切相关。临床资料显示，三级医院采取的完善后勤保障和药物管理制度明显的多于一二级医院，据分析，三级医院采取的注重后勤系统发展的措施能够减轻护士的工作负担，减少药物的不合理使用，同时也避免了药物的浪费。
3医院护理
管理实施的有效性以及其不足之处和改进方案医院护理管理措施的实施能够促进医院的整体质量。医院护理管理措施涉及到医院的各方面，普通的医院护理措施如急救、消毒、药品和临床管理等是很常见的一些护理措施，医院往往对一些比较特殊的护理工作以及医疗档案的护理管理容易被忽视。
普通护理
管理不足之处及改进急救护理管理直接关系到患者的生命安全，急救设备的完善是保障患者生命的前提，有些医院会出现急救设备没有及时检查对患者的生命造成威胁，急救药品能够有效控制患者的病情，对于急救药品不全、药品过期或者药品摆设不合理的现象要避免，急救人员是急救的最主要的影响因素，如果急救人员经验不足、应变能力差、素质低会直接造成患者生命危险。医院护理管理要加强急救护理管理，严格检查急救设备和急救药品，定期对急救人员进行考核，提高急救护理管理的质量。临床护理人员在对患者护理的过程中要避免态度恶劣、粗心大意、要时刻保持细心地态度，说话温柔，对患者耐心，减少医疗纠纷的产生。对于医院的无菌操作护理管理，要严格按照规定实施各项操作，防止出现操作不当引起患者感染。
特殊部门的护理
管理不足之处及改进手术过程是在严格的程序控制下进行的，各项无菌操作必须严格进行，但是在手术操作中有些方面容易被忽视，如消毒面积不足、操作流程不正确、污染器械的摆放不标准等，很容易造成患者感染。供应室的各项操作必须严格遵守国家规定，有些医院由于人员不足、水平有限等原因进行不合规定的操作，造成无菌物品清洁不合理[5]。有些科室出现卫生不干净，操作不合理等现象，严重威胁到患者的生命安全。对于特殊部门所出现的不足之处，医院护理管理要加强度相关方面的措施，减少不合理的现象出现，促进医院护理管理工作的有效实施。医疗档案护理管理的不足之处与改进医疗档案虽然是医疗机构的重要管理机构之一，但由于其与临床工作有区别，很容易被医院护理管理部门忽视，对于医院护理管理所出现的不足之处，要及时改善，加强相关方面的护理管理措施，保障医院护理管理措施实施的整体质量，减少医疗纠纷的发生。
4结语
医院护理管理措施的实施是护理措施中的重点也是护理进行中的枢纽，虽然目前医院护理管理还有不足之处，但其在提升护理质量和患者康复效果有着不错的效果。而且护理管理措施可以利用有限的人力资源来完成大量的护理工作，在促进护理人员积极性和提高护理技术水平方面也有着不菲的价值。
[参考文献]
[1]台北荣民总医院护理信息化管理及借鉴[J].护理学报，2014(9)：12-14.
[2]日本大分大学附属医院护理管理见闻及借鉴[J].护理学报，2010(1)：16-18.
[3]新加坡中央医院护理管理模式的介绍[J].现代临床护理，2014(9)：82-83.
[4]能级对应的人力资源管理模式在手外科护理管理中的应用[J].解放军护理杂志，2015(8):63-68.
[5]分层次管理法在护理管理中的应用[J].解放军护理杂志，2013(20)：60-61.
摘要：护士能级管理保证了基础护理工作的实施，提高了患者满意度。在以往的护理模式中，不论学历、资历和能力，都承担相同的责任和义务，未能实现护士人力资源的科学管理，制约了护士专业能力的发展和提高[18]。
关键词：基层医院护理;管理思路
2010年我国卫生部在全国范围内开展“优质护理服务示范工程”活动，以夯实基础护理，提供高质量的护理服务[1]。可见“护理质量”是护理管理永恒的主题，是护理管理的核心，直接关系到医疗服务质量[2]。护理质量持续改进和提高，不仅依赖于完善的护理质量管理体系和有效的质量监控手段，更取决于护理人员的素质和技术质量。因此，护士才是护理质量的主要控制者[3]。而在新疆地区，二级综合医院护理人员学历存在本科、大专、中专等多种层次，且以中专学历为主体，高学历护理人才数量明显不足[4]，严重影响了基层医院的护理质量。因此，了解基层医院护理人员能级管理现状，构建一套系统完善、操作性强的护理人员能级管理模式是目前需要探讨和解决的重要问题。
1护理人员能级管理介绍
能级对应，即按工作职能编制人员，使护理人员的资历、级别等与之相适应。在注重年资、学历、经验的基础上，结合护士的实际工作能力即综合素质，达到各级岗位与其职能的对应[5]。能级对应原则指将不同能力的人员放在不同的职位上，给予相应的权利和责任，实行能力与职位的对应与适应[1]。近年来，护理人员流动率即流失率较高，低年资护士在临床一线所占的比例越来越大，护理质量难以保证。因此，护理质量管理品质提升的持续改进一直是护理管理者的聚焦中心[6]。根据我国护理人力资源状况，提出了新的发展思路和趋势———护士能级管理模式[7]。能级管理，是通过对人才的分级、职责设定、分层次使用等措施对人力资源管理实施的改革，从而激活人才潜能、调动员工工作积极性和创造性[8，9]。临床护理岗位选择合适的人去承担所规定的各项任务，做到人员的资历、能力、素质与所承担的工作职务相适应，才能提高护理工作的质量与效率[10]。护士是患者身心健康的维护者，护士素质对护理工作质量起着决定性的作用。作为一名护士，不仅应具备丰富的专业知识、熟练的操作技能和高尚的医德，还应该具备优秀的心理品质[11]。
2护理人员能级管理现状及难点
国内护理人员能级管理现状
国内许多研究也对护理人员的等级划分进行过探讨，如周咏梅[12]采用自行设计的调查表对450名护理人员进行能级对应相关情况的调查，确立了一套针对三甲综合性医院护士能级理论体系。万蓬[13]等研究得出大型综合医院护士等级框架、各级护士准入标准即具体赋权工作内容。据文献报道，根据临床护士的知识、态度、技能等方面给予相应的能级岗位，不仅能调动护士工作的积极性，发挥各级护士的最大效能，对稳定基础护理质量、提高专科护理水平也起到积极推动作用[14]。此外，温宿县人民医院于2011年11月开始尝试对14个临床科室160名护士按专业技术水平、能力、学历、职称、工作经验实施分级分类管理，通过三年的临床实践与探讨，护理服务质量有了明显的提高，护士和患者的满意度逐渐提升，护士离职率大大降低，但由于地处边远少数民族地区，护理人员在学历、知识层次、对职业的认同感等方面还存在着许多实际困难。
少数民族地区基层医院护理人员能级管理现状
人力资源配置不到位
我国卫生部规定医护之比为1：2，床护之比为1：，而实际情况相差胜远。我院编制床位400张，而实际开放床位500张，40～50个病人的科室仅有10～12个护士，每名责任护士要负责8～10名病人。有限数量的护士每日需要完成大量的治疗性工作，剩余时间只能对危重患者进行重点巡视，对一般患者仅仅完成常规治疗和护理，要想把基础护理、专科护理、健康宣教做到位，存在很大的难度。
教育层次偏低，基础理论薄弱
目前在少数民族地区的二级综合医院护理人员的学历水平起点偏低，主要以中专层次教育为主，后续大专学历约占50%～60%，从而导致护士综合素质普遍较低。同时由于护理人员基础理论知识薄弱，知识面较窄，缺乏多学科知识，大部分护士工作较为被动甚至机械，仅限于执行医嘱，做常规操作，不出差错事故，服务态度热情周到即可。对护理基础知识及专科知识掌握较为肤浅，缺乏勤奋好学的积极性，求知欲不强，不能学以致用。
人员职称与实际能力不相适应
因我区为少数民族地区，住院患者90%为维吾尔族，在与患者沟通过程中存在一定难度。因此我院在招聘护理人员时均按照民、汉各占50%的比例。而在实际工作中部分民族护士的理解能力有一定差异，工作能力与职称、工作年限不相适应，加之又可以生育二胎，造成家庭负担较重，精力往往不足。
科室管理者有畏难情绪
护理管理者对能级管理的内涵认识不足，缺乏创新意识，积极性不高，对护理部制定的护士能级划分使用管理实施方案和护理能级管理绩效分配方案没有认真组织学习、讨论而处于应付状态，存在得过且过的思想。认为这项改革难度太大，基层医院存在人员不足，民族地区护士综合素质较低，条件有限而难以开展或担心作为试点后工作繁琐且成效不显著。
3护理人员能级管理展望及建议
加大人员招聘的力度，实施动态调配
合理的护理人员配置是开展护士分层次使用的基础[15]。首先对全院各科室护理人员的学历、职称、年龄、工作年限及民汉比例做一个现状调查，再根据医院目前的发展需求及各科室工作量等以确定招聘的人数、学历层次十分必要。建议相关部门应在保障护理人力的基础上根据《中国护理事业发展规划纲要(2005～2010年)》要求从年龄、学历、职称、民族方面优化新疆护理人力资源结构，加大护理人力资源开发力度[16]。一是通过积极参加各大院校招聘会与网上招聘相结合。同时按程序积极向卫生行政部门反应护理队伍严重缺编的问题，引起政府的重视。二是医院护理部应根据各科护理工作量、危重病人数量、病人的护理需要，进行人力资源的动态管理，随时进行调配，使现有的护士发挥最大作用。三是不断完善后勤保障体系，把护士从非专业的事务中解放出来，节约护理人力资源，增加护士直接护理病人的时数，提高护理质量。
强化护理队伍的教育，提升护理人员综合素质
完善教育体系，培养不同层次的护理人员的需要。建立从中等到高等的护理教育体系，并逐步普及高等护理教育，增大本科生、研究生比例，提高护理科研水平和专业水准，适应护士能级制的需要[15]。护理部要加大护理人员的在职培训力度，建立护士分层培训、考核的长效机制，设定培训目标。将护士分为普通岗、专科岗、管理岗，然后再根据每个人技术水平、工作能力、知识结构等再细分成辅助岗、一级岗、二级岗和责任组长。同时建立规范化的临床实训基地，并配备完善的护理技能操作模具，对各层级护理人员有针对的实施分层培训，提高了各层级护士的能力，使许多年轻有为的护理人才脱颖而出，各级护士在自我价值实现的同时推动了护理工作的发展。进一步提升了医院护理队伍的整体素质，促进了人才梯队建设。
建立合理的绩效分配、考核机制，充分调动人员积极性
绩效考核管理原则，绩效考核在科学构建“按岗位取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬”的分配机制的基础上，建立临床护士各层级岗位职责和量化考核标准[17]。为此，护理部制定下发了护士能级划分使用管理实施方案和护理能级管理绩效分配方案，根据护理岗位的工作质量、工作数量、劳动强度、风险责任、患者满意度等指标综合进行综合考核，实现了按岗取酬、多劳多酬的绩效分配制度，打破了长期以来“按资排辈”的现象。并将考核结果与晋升职称、评优评先等相结合。改变原有的功能制排班模式，各病区根据病人数量分成1～2个责任小组，每组设组长1名，组员3～5名，从病人入院、治疗、护理至出院均由责任护士管理，对病人实行全程、连续、无缝隙的扁平化护理。中夜班及责任班做到：民、汉合理搭配、高年资与低年资相结合，上级护士指导下级护士的层级管理模式，充分发挥三级护士的榜样作用。
统一思想，提高护理管理者认知
护理管理者在护士分层培训、使用和管理中发挥着不可替代的作用。因此，护理人员层级管理能否取得实效，护士长的作用举足轻重。护理部牵头组织全院护理管理者、护士反复学习相关文件，解读实施方案，并召开护士长例会查找存在的难点及工作的重点，宣传学习同级医院该项工作开展的成效。统一思想，提高全院护理人员对层级管理的认识，对提出的疑问给予耐心解释，使她们树立信心，克服为难情绪。
4小结
护士能级管理保证了基础护理工作的实施，提高了患者满意度。在以往的护理模式中，不论学历、资历和能力，都承担相同的责任和义务，未能实现护士人力资源的科学管理，制约了护士专业能力的发展和提高[18]。能级管理激发了护士的潜能，提高了护士的职业满意度。实现了个人能力、价值与个人利益的有机结合，改变了护士职业发展空间有限、个人价值提升无益的现状[19]。自从我院实行护士的分层级管理后，各层级护士职能得到明显提升，护士在操作中更谨慎，更规范，责任心更强，实现了护理人员之间的优势互补，不良事件发生率明显降低，护士长的管理更加深入，更加全面，使护理工作的内涵质量也有了大幅度提高。护理能级管理能充分体现“以人为本”的管理理念，使各级护理人员各尽其责，达到了用人所长、才尽其用的管理效能[20]，从而为基层医院护理人才的培养与使用提供科学的方法。
参考文献
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魏丽惠教授任主编，丰有吉、崔恒、向阳、廖秦平、王建六教授任副主编，并由全国妇产科知名专家100多位组成编委会。主编魏丽惠教授为北京大学人民医院妇产科主任、教授、博士生导师，现任中华医学会妇产科学会副主任委员、中华医学会妇科肿瘤学会副主任委员、中华医学会北京分会妇产科委员会主任委员、中国医师协会妇产科专业委员会副会长、《中华妇产科杂志》副总编辑，北京大学学报医学版》和《现代妇产科进展》编委。
两位。根据查询相关公开信息显示，外审为两位专家，有相关法律规定。《中华骨科杂志》创刊于1981年，是由中国科学技术协会主管，中华医学会主办、天津医院承办的骨科专业学术期刊。
Huanglong first citrus disease in China's Guangdong Province, the Chaoshan area that has been 100 years of history. In the early 1940s, Chen Bao of the Chaoshan area of the distribution of citrus Huanglong, hazards and pathogens carried out a detailed survey and study, the pathogen that caused the disease to toxic factor. 50 to 60 years, Professor Lin Kongxiang through a lot of tests, confirmed that the disease is a citrus Huanglong can be transmitted through grafting of the disease, the first time that the citrus Huanglong disease is a contagious disease at that time under the inference that the level of awareness The pathogenic virus. 1979, Ko-such as through the electron microscope and found that thick outer membrane of bacteria Huanglong (20-30 nm), and uneven thickness, that should belong to the pathogenic type of Rickettsia's (Rickettsia-like Organisms, as RLO) And then was officially named the category of bacteria (BLO). Zhao Xue, and other sources (1979) through pilot confirmed citrus Psylla (Diaphorina citri) Huanglong disease can spread through the Huanglong survey found that the prevalence of regional and citrus Psylla the distribution of general consensus. 1987, Qi-Ming Zhou first proposed the citrus Psylla in Guangxi in the south to the northern Guangxi migration issues. China's summing up decades of citrus Huanglong disease prevention and treatment of experience: strict enforcement of the protection of plant quarantine ward and no important new area of the means of establishing disease-free nursery, nurturing seedlings are disease-free citrus Huanglong disease prevention foundation in the ward in time Psylla of citrus, complete Wachubingzhu, strengthen cultivation and management is to prevent disease and Huanglong popular key measures.可以吗?
柑橘黄龙病病害症状：有的叶片呈类似缺锌的花叶状，病树在3～5年内枝梢逐渐干枯、根烂，树势明显衰退，终致全株死亡。 常年发病，时刻防治病害发展。治疗方案：靓果安150-300倍+沃丰素600倍+大蒜油1000倍+有机硅喷雾2次，每次间隔10天左右.(针对无果粉的品种和有果粉品种转色期前)
黄龙病的症状很明显，表现在叶，果上。颜色变化明显，有绿色变为透明的黄色。植株没有生机，没有营养的表现。靓果安300倍加沃丰素600倍液喷雾补充叶面营养。
Citrus fruits Huanglong gets sick most as early as discovered in our country Guangdong Province Chaoshan area that until now had more than 100 years history. In the early-1940s, Chen Qi儤 the distribution which, the harm and the cause of disease got sick to Chaoshan area citrus fruits Huanglong has carried on the detailed investigation and the research, thought that caused this sickness cause of disease for the toxin factor. 50~ the 60s, Professor Lin Kong Hunan through the massive experiments, confirmed the citrus fruits Huanglong sickness is one kind may through plant disease which grafts infects, had proven for the first time the citrus fruits Huanglong sickness is one kind of infectious plant disease, inferred under at that time the cognition level thought that this cause of disease is a virus. in 1979, Ke Chong and so on through the electron microscope observation, discovered that the Huanglong germ the external coat periplast is thick (20-30nm), and thickness is non-uniform, thought that this cause of disease should belong to the kind to set up the gram inferior body (Rickettsia-like Organisms, is called RLO), afterward officially is named as a kind of bacterium (BLO). Zhao Xueyuan and so on (1979) (Diaphorina citri) may disseminate the Huanglong sickness through the experimental confirmation citrus fruits aphid, through the investigation discovered Huanglong gets sick the popular region is roughly consistent with the citrus fruits aphid's distribution. in 1987, Zhou Qiming proposed for the first time the citrus fruits aphid in Guangxi domestic the question which migrates by sweet osmanthus southing Gui Bei. Summarizes experience which our country several dozens year prevention citrus fruits Huanglong gets sick: The strict implementation plant quarantine is the protection does not have the ward and the newly developed area important administrative method; The establishment not gets sick the plant nursery, the cultivation not gets sick the nursery stock prevents the foundation which citrus fruits Huanglong gets sick; In the ward prompt prevention citrus fruits aphid, digs out the diseased plant thoroughly, strengthens the cultivation management is prevents the Huanglong sickness to occur with the popular essential measure.