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医学专业的邀请函(精选6篇)
邀请信是邀请亲朋好友或知名人士、专家等参加某项活动时所发的请约性书信。它是现实生活中常用的一种日常应用写作文种。下面是我整理的医学专业的邀请函。
医学专业的邀请函【篇1】
刘大仁 专家
国务院22号文件深入学习贯彻会议于20----年8月5日至9日在山水甲天下的城市桂林召开。经卫生部和中华医学会的资深专家和有关领导推荐，特邀请您出席本次大会，并在大会上把自己几十年的《行医生涯业绩报告》向全体与会代表演讲，把您自己的医技才艺和特效方法在会上展示并献技献艺献方。同时，在会上向《医师执业资格专家评委会》提出自己执业医师资格的申请，递交所具备申请资格的条件证明资料、真实简历、各种有效证明证件。 与会代表必须提前递交资料，将特约登记表报来，以便为您安排座席和报告表演的顺序，为你准备各种证件证书与奖品及报到时的入场证、演讲证、获奖证等，你可及时带回去，免得将来邮寄造成损失和麻烦。
需要提前呈报的资料如下：
一、身份证、2寸照片8张、现有的资格证、教授证、专家证、行医证、毕业证、会员证、研究员证、博导证、职称证等有效证件的扫描资料或复印件。
二、论文、科研成果、专利项目、开发报告、前瞻性研究、成果转让申请书面资料和可行性报告。
三、申办资格证、执业证、教授证、博导证、主任医师证、副主任医师证的申请报告和自述资料。
四、把有代表性的诊病照片、诊所照片、办公照片、个人形象照片提交几张，登录在国家的名医名药网、中华临床医学网、中华执业医师网、人事部炎黄人才网及其有关网上。
五、按照通知内容和要求把所需资料和费用提前寄来，以便订做证书、奖牌、执业胸章和胸牌。
六、填写发去的表格，及时发来进行登记和注册。
七、专家评委会以交费时间先后安排坐席及发奖和演讲顺序。
中华人民共和国卫生部医师资格评委会
中华医学临床研究医学会
20----年2月26日
医学专业的邀请函【篇2】
尊敬的各位同道：
大家好!
在国内各级领导的殷切关怀和国外医学界同仁的大力支持下， “国际医学大会”将于年月-日在我们伟大祖国的首都北京隆重召开。请允许我以大会主席的身份向此次大会的召开致以最热烈的祝贺，向即将出席大会的中美特邀嘉宾、医学界同道表示最真挚的欢迎!同时也要向为此次大会的顺利召开付出辛勤劳动的各位专家、工作人员、企业和媒体等合作伙伴表示最衷心的感谢!
本次会议由首都医科大学附属北京----医院、北美中华医学会主办，首都医科大学、北京大学医学部、北京市医院管理局联合主办。主题为“加强合作，推动创新，促进医学发展”。大会将以科学合理、灵活多样的形式全方位地展现中美医学研究的最新成果和未来全球医学发展面临的机遇与挑战，可谓是一次融国际、地区和国内学术活动于一体的医学盛宴。届时，美国二十余位呼吸、心血管、神经、急诊与危重症、转化医学、泌尿系统疾病及新药开发、肿瘤和免疫等领域的顶级专家以及国内数位颇具影响力的工程院院士将亲临论坛，为全体参会者做精彩纷呈的报告和演讲。我们还将精心组织七个紧贴临床、紧扣热点、紧跟国际的专题分论坛，邀请北京----医院知名医学专家以及美国同道对所在领域的重点和难点问题进行深入探讨，并同与会者进行面对面的交流。我们有信心将此次大会打造成一个以学术促发展的高端精品医学交流平台，我深信，各位专家学者的报告和演讲将对推动中美医学事业的合作与发展发挥重要作用。
最后，预祝大会顺利召开并取得圆满成功，也预祝各位同道在北京度过一段难忘时光!
大会主席：
国际医学大会(CICM)组委会
年月
医学专业的邀请函【篇3】
尊敬的检验界同道们：
12月的上海，我们将迎来检验医学领域的一次重要学术交流会议——20----东方检验医学学术会议，这是对近年来检验医学领域临床与科研成果的大检阅!
进入21世纪以来，科技的进步、医学事业的快速进展极大的助力检验医学的变革。基因检测、分子诊断、实验室自动化、床旁快速检测已成为目前检验医学的主流，在个体化医疗中扮演着重要的角色。未来的检验医学将更加注重循证医学的证据，分子检验将进一步的发展，基因组学的研究结果将通过转化医学的平台更加快速的进入临床实践。
本次大会的主题是“创新转化，合作共赢”，会议将邀请国内外著名专家参会，以大会报告、分论坛、专题演讲、卫星会议等方式，就近年来检验医学领域的新方法、新技术、新理念及各种热点问题进行广泛的交流和讨论，寻求突破，促进跨专业、跨地区的合作，力求搭建一个“发表学术观点、争鸣学术思想”的理想平台。会议期间， 将同时举行“华东地区实验室管理论坛”。
本次会议将进行学术征文，并进行优秀论文评比。同时， 将按照学会奖励条例对20----年度各类学术先进集体和个人进行表彰。
希望国内外新、老检验界同仁能在20----东方检验年会上汇聚一堂，互相学习、交流经验、分享成果。相信通过此次主题鲜明、内容丰富、形式活泼的大会，定会让各位不虚此行。
让我们相聚在初冬的上海，感受这座海纳百川、现代文明城市的魅力!尽情享受20----东方检验年会这场学术的盛宴!
医学专业的邀请函【篇4】
各医疗机构、大中专院校、科研院所等相关单位的有关负责人：
自然科学日新月异的飞速发展，新的材料和技术方法在医学领域的广泛应用，促进了医学与其他学科的融合，增加了新的医疗手段，提高了对疾病的诊断和治疗水平。为了给广大临床医师提供一个学术交流的平台，北京三普文化传媒有限公司医学编辑部，组织《中国科学技术出版社》、《吉林大学出版社》、《中国现代医药杂志社》、《中医古籍出版社》等众多知名媒体联合三普传媒医学编辑部的有关专家、教授共同编写了《新编临床医学精要》，鉴于您具有较高的医学学术水平和长期在医药卫生行业工作的经历，特邀请您参与本书的编辑工作，并担任主编、副主编、编委等职务。
一、作品简介
《新编临床医学精要》共分《心脑血管病学》、《内科学》、《神经病学》、《传染病学》、《中医学》、《肿瘤学》、《儿科学》、《外科学》、《妇产科学》、《骨科学》、《泌尿外科学》、《影像学》、《临床药剂学》、《检验学》、《耳鼻咽喉头颈外科学》、《麻醉学》、《口腔科学》、《眼科学》、《护理学》等分册。本套丛书为16开本，由国家级大型出版社正式出版发行，各分册均有独立cip,均可在中华人民共和国新闻出版总署，中国版本图书馆cip数据核字(年)第号查询。
特点：①系统性:每个学科力求全面、系统地介绍疾病的流行病学、病因、病理及发病机制、临床表现、检查、诊断和鉴别诊断、治疗、并发症、预防及预后等内容。##②针对性,由于本套丛书的读者对象为广大临床医师、进修生及研究生，故内容以疾病的诊断和治疗为主。##③权威性,本套丛书应充分吸收国内外最新的研究成果，引用近年发表的医学文献，依据权威医学组织颁布的最新指南和标准，使该书在内容上具有相当的权威性。##④实用性。要做到：理论和实践相结合，以实践为主;基础和临床相结合，以临床为主。
二、编委会机构设置
《新编临床医学精要》总编辑工作由北京三普文化传媒有限公司医学编辑部开展。《新编临床医学精要》的各学科编委会：分别设主编3～4名;副主编5～6名;编委若干名。凡被聘为学科主编、副主编、编委的编著人员，均在作品扉页刊登作者姓名及单位并在书中注明所承担的编写内容，同时由三普传媒医学编辑部颁发聘书，作品出版后向所有编著人员赠送样书。
欢迎有参编意向的专家、学者请认真填写《参编人员应聘登记表》，并把身份证、学历证、职称证、执业资格证扫描后发邮件到邮箱或者将复印件邮寄到北京三普文化传媒有限公司。
三、联系方式
地 址：北京市海淀区100083-058信箱 三普传媒医学编辑部 收
邮编：100083
电话：传真：
e-mail##：#url#联系人：刘编辑
北京三普文化传媒有限公司
年 月日
医学专业的邀请函【篇5】
各位山东籍在京工作的医学专家：
山东，孔孟之乡，自古以来人才辈出。巍巍泰山，滔滔黄河，养育了无数优秀的齐鲁儿女。在首都北京，各行各业的精英中不乏我们山东人;据我们了解，在北京医学界，山东人的表现更为卓越，一大批齐鲁儿女已成为北京乃至全国一流的名医，许多是北京各大医院的院长、副院长、院长助理、科室主任或重点学科的带头人，还有的是卫生部、国家中医药管理局及北京市卫生部门重要岗位的官员。
齐鲁儿女，血脉相连，乡情难忘，但在偌大的北京，由于工作、时间、空间等诸多因素的制约，虽然在同一行业、甚至同一单位工作，多数老乡都难得相聚的机会。
为增进山东籍在京工作的各位医学专家之间的沟通、交流，加强老乡间的团结互助。中国医学科学院《医药产业资讯》杂志社执行社长兼执行总编詹洪春、北京中广济生中医肿瘤医学研究院院长刘延兵经与部分在京医学界的老乡沟通、商议，决定组织、发起首届山东籍在京医学专家联谊会。目的是通过这样的老乡联谊活动，能够增进北京医学界山东老乡之间的乡土感情，加深友谊，共同商讨、建立一种老乡之间经常沟通和交流的形式，促进老乡间的团结互助和事业发展。
此次联谊活动邀请的多数老乡系北京各大医院的院长、副院长、院长助理、科室主任、学科带头人和副主任医师以上的知名专家及医药卫生政府部门官员，不仅是一次我们山东老乡聚会，也是北京知名专家相聚的盛会，希望您百忙中抽出时间参加这次活动。同时希望您推荐您认识的山东籍在京知名医学专家参加聚会。有关事宜告知如下：
主题宗旨：沟通了解 畅叙乡情 增进友谊 团结互助 共促发展
时间地点：20----年7月8日(周六)下午
16：30---18：00 联谊座谈 18：15---20：45 晚宴
活动费用：此次联谊活动所需的全部费用由发起人承担，参加活动的专家免费。
报名事项：欲参加联谊活动的老乡请认真填写“山东籍在京医学专家联谊活动登记表”于7月6日前发传真(67300853)或电子邮件(#url#)，以便提前印制通讯录活动时发给各位。登记表电子版可到医药产业资讯杂志社网站(#url#)下载。
报名联系方式： 电话： 传真：
詹洪春：(籍贯：临沂市沂南县)
曾庆林：《医药产业资讯》杂志社专家指导委员会秘书长助理(籍贯：潍坊)
特此邀请。
发起人：詹洪春 刘延兵
20----年6月16日
山东籍在京医学专家联谊活动拟邀请部分专家名单(排名不分先后)
王忠诚：北京天坛医院名誉院长，中国医学科学院神经科学研究所所长
王 辰：北京朝阳医院院长
王在同：卫生部北京医院普外科主任
王学东：北京仁和医院心血管内科主任
吕厚山：北京大学人民医院院长，北京大学关节病研究所所长
成 军：北京地坛医院院长助理
苏 正：北京宣武医院神经外科专家
李国勤：中国医学科学院 中国协和医科大学党委副书记
张 正：北京阜外心血管病医院运营管理部主任、院长助理
严洪珍：北京协和医院放射科主任，中国协和医科大学放射学教研组组长
李泰生：中国医学科学院肿瘤医院病理科主任医师
范茂槐：北京儿童医院副院长
陈香美：解放军总医院肾脏病专科中心主任
周 兵：北京同仁医院教授
徐德成：中国医学科学院 中国协和医科大学党委副书记兼纪委书记
血液病医院(血液学研究所)党委书记、院所长(兼)
惠汝太：北京阜外心血管病医院副院长
刘宁朴：北京同仁医院眼底科主任
詹洪春：《医药产业资讯》杂志社执行社长
李民英：北京天坛医院皮肤性病科主任
韩英： 北京天坛医院放射科主治医师
孙建衡：中国医学科学院肿瘤医院、中国抗癌协会妇科肿瘤专业委员会主任
韩宗敏：北京医学院妇产科副主任
王秋生：北京大学人民医院教授, 主任医师
刘迎龙：北京阜外心血管病医院外科副主任、先心病研究室主任
范慧民：北京妇产医院主任医师
严洪珍：北京协和医院放射科主任、中国协和医科大学放射学教研组组长
刘培嫦：中日友好医院儿科主任
董培玲：北京佑安医院感染科主治医师
王越：同仁医院眼科
王红：同仁医院
万修华：同仁医院
马健民：同仁医院
翟长斌：同仁医院
杨庆松：同仁医院
栾姝蓉：北京安贞医院副主任医师
王学东：北京仁和医院心血管内科主任
山东籍在京医学专家联谊会活动登记表
(此表复印有效)
姓名性别出生年月照片
民族籍贯毕业院校
专业学位职务
工作单位部门职务
单位地址邮编
网址电子信箱
通讯地址
办公电话手机号码宅电
在京期间的工作情况介绍(工作经历、学术成就、个人专长、承担课题、论文专著等)
您愿意推荐给我们的山东籍在京医学专家
姓名性别籍贯工作单位部门职务办公电话手机号码备注
说明
注：1.不愿上通讯录或通讯录中不愿出现宅电、手机号码等事项的请在说明栏中说明
2.推荐的专家已经通知的请在备注内注明
医学专业的邀请函【篇6】
尊敬的 教授：
随着我国对----学科建设的日益重视，健康产业面临前所未有的机遇和挑战。为促进---专业医学人才队伍培养，规范临床技术教育，由 主办， 医院承办的“-医学研讨会”将于----年----月----日至----日在 (城市)举行。
我们诚挚的邀请在----学科领域拥有崇高地位的专家进行大会专题讲座，对 (例：冠心病、心律失常、高血压、心力衰竭)等疾病诊治的最新进展、指南及变迁进行授课，促进----省医学学术交流，推动----省专业的发展。
具体时间：----年----月----日至----日
会议地点：(城市)
会议主题：
您的讲题：
市)欢迎您!
联系人： 电话：
email：
-诊治研讨会组委会
20----年5月29日
摘要随着社会发展与知识经济时代的到来，人本管理对于企业已不再只是一个概念，而是需要企业付诸于行动的现实任务。而人本管理是指企业通过科学有效方法，深入挖掘企业员工的潜能，进而为推进企业发展做出贡献，这一点与传统的“以物为中心”管理思想相对应，它能够实现企业目标与个人价值观相统一。人本管理在企业管理中需要渗透到企业运行的每个模块，不是孤立存在，这样有助于促进企业各个系统在人本管理思想框架中高效运行。 1绪论研究背景和意义步入21世纪后，科技创新、物质优化、社会发展、经济提速，每个系统的运行都离不开人的服务、创造及管理。因此，各行各业为跟进全球发展的步伐，争相引进专业技术人才，旨在提高企业软实力的同时引进社会发展潮流。而怎样对企业职工进行有效管理已成为现代企业管理的热门话题。其中人本管理思想在企业管理中的应用就进入研究学者的视线，它源自于1930年的西方国家，到了二十世纪六十年代便能够有效应用于企业管理中。因此，一定程度上来讲，人本管理思想是现代化企业管理思想、理念的革命。人本管理思想随着知识经济的到来与先进科学技术在生产过程中普遍应用。而企业职工对知识的掌握及灵活运用能力能够在一定程度上为企业带来创新效益。所以职工在企业中的地位逐渐攀升，使得企业在管理过程中日益关注职工个性的释放以及工作过程中的积极性。特别是我国加入WT0之后，国内各个企业的市场竞争环境扩大，生产环境发生着巨大变化。倘若一个企业想在激烈的竞争环境中站稳脚跟，期许能够长足发展，就需要引进专业人才的同时规范企业管理。因此，在企业管理与发展中，管理者把职工放在首位，充分利用人本管理思想以适应知识经济的发展。因此，通过本文的写作，主要有两点意义；第一，在明确人本管理思想与企业管理的基本内涵、内容以及作用；初步理清了人本管理在企业管理中的应用路径，以及对人本管理实施条件的初步说明，相信会对相关问题的探讨起到一个抛砖引玉的作用；第二，通过写作，有助于本人更加理性地看待实际工作中的人际关系，更好地把所在公司中的各种利益协调起来，进一步提升管理、促进企业发展。国内外研究现状国内研究现状国内对人本管理的理论研究与运用尚处在比较早的阶段，自孔子时期，就提出了道德至上，以尊重人格为最高境界。随着时间的推移，社会不断发展，研究学者发现经过历史的演变以及企业的管理实践证明，完全依托于儒家管理思想走不出促使中国市场经济长远发展的道路，而仅仅使用西方管理思想也不能满足知识经济与企业高效管理的需求。所以，人本管理思想就成了以东方管理思想和具有科学管理的西方管理思想相互融合成了及时发展的必然趋势。为了实现与西方的知识碰撞，同时在儒家人本思想上跟进社会步伐引发了后续众多国内企业管理研究学者的关注。随后众多学者对人本管理思想在企业中的研究也是各有千秋，但其中也不乏真知灼见，例如，当代学者邦华经过系统整理后，把人本管理思想的理论以及外延进行了明确界定，随后发表《人本管理》这本书籍引用至今。目前，人本管理的思想已在企业界受到较多的重视，众多学者的研究为该理论的理论研究和实践运用提供了有益的启示，但是，在研究过程中仍有许多的理论问题和实践之间的矛盾没有解决，这些矛盾阻碍了我国企业人本管理的进一步提高，影响我国企业加快市场化、国际化的步伐，因此，我国企业需要有中国特色的人本管理理论来指导，而且这种需要迫在眉睫。国外研究现状国外对人本管理的研究比较早，起初亨利福特采用训练工人的方式，设计出流水线的模式，将科学管理发挥到了极致。但到了19世纪30年代，霍桑他共有四次实验并且告诉我们一个道理，人不单单是管理者潜意识中的经济人，如，金钱永远排在第一位，而是有综合需求的社会人；人，不是一个单独被拎出来的个体，而是渴望加入群体不是单纯的追求金钱物质。他们希望拥有良好的周围关系，处在良好的工作环境，这对调动他们的工作踊跃性具备决定性因素。而19世纪80年代，美国心理学家斯特伯格就展开了对人的心理与工业效率关系的研究。上个世纪初，国外提出了人在企业管理中占据主要地位并提出了指导性管理。直到上世纪70年代，美国、英国、德国等资本主义国家通过多年探索，围绕心理学、行为学、社会学等学科进行了综合研究，终于摆脱了以生产为核心的管理模式，同时提出“以人为本”的企业管理思想。随后企业环境发生了巨大变化，迎来了人本管理的管理理念的确立，使得人本管理思想及相关理论得到共识并得到进一步的发展。研究内容与方法研究内容随着社会科技的进步，人才对企业的发展起到的作用愈发重要，进而企业对管理者对人本管理十分关注。此次通过不断搜索企业管理相关文献，本篇围绕人本管理思想在企业中的应用展开理性探究。本文在简要回顾国内外发展现状的基础上，通过引入古代的人本思想揭示人本管理的概念，明确以人为本观念；阐明企业管理的基本内涵、内容以及作用；初步理清了人本管理在企业管理中的应用路径；并探讨目前企业普遍存在问题提出有效建议。研究方法本文在研究方法上，主要采用文献研究法，通过查阅书籍、搜索互联网信息等渠道查找相关资料充实现有知识。在做论文写作过程中不断借鉴优秀论文的方法，同时向专业指导老师和同学咨询，不断整理论文写作思路。另外，为使论文对策更有说服力，本人在相关文献中搜集实际案例，以为提出人本管理思想对策提供理论依据。2人本管理思想的相关概念及理论基础人本管理思想概述人本管理思想的起源中国文化源远流长，我国自春秋战国时期就将管理思想视为万物之灵，随着时间的推移形成了以儒学为主体的华夏文明。在我国，近几千年来占据首要地位的文化是儒家文化，它的内容深入人心，涉及到社会的各个层面，影响着人们的思维方式以及风俗习惯。例如，将心比心、己所不欲，勿施于人等名言警句，就告诉人们在交往过程中要学会尊重他人，以人为本，同时任何人的人格都不容外界的侵犯。通过儒家文化的传承，就需要企业管理者进行深度思考，把职工作为公司资的中心，是他们拥有自己独特的人格，做到尊重每位员工的发展，让他们有权力发展个人的追求，进而实现个人价值。而人本管理思想是把职工作为企业第一笔财富，根据员工的知识、意愿以及个人能力科学安排合适的工作，以充分利用企业资源提升员工的价值。如，20世纪初期进入我国的爱立信公司，每年年初公司市场部都会根据市场需求寻找培训资源，并做好相应的预算及培训安排，随后由行政部统一将整理后的培训内容放到公司内部intranet网上供员工随时登陆学习。另外，该公司每年都会组织一至两次的个人发展谈话，而部门经理则会根据部门发展和员工个人需求安排培训，以提升员工的综合素养。所以，全面实行人力资源开发计划和企业文化建设，可使职工在本质工作中充分地调动和发挥工作积极性，并与他人友好相处，团结一致，有助于提高个人及团队的工作效率、增加工作业绩，今进而为达成企业发展目标做出最大的贡献。人本管理思想的主要内容人本管理思想与以往的企业管理方式存在差异。旧时期传统的企业管理者是把职工作为一种生产的辅助工具，随着社会的进步，科技水平的提高，人们逐渐意识到职工在企业运营过程中占据首要位置。以往的企业追逐于从1到n的复制，较侧重于追求产值和利润，而忽视了从0到1的创新模式。为了使企业在展过程中赢得市场核心竞争力，企业需要在经济活动中把人作为主体规范人行为的同时，树立以人为本的理念，充分利用人本管理思想，进而创造企业的辉煌业绩。人本管理思想的特征企业发展中不论是遇到市场对手的竞争带来压力，还是企业自身出现问题，总体来说都离不开人。新形势下，公司若想长足发展，就应该建立科学管理的方针政策，坚持以人为本，重视人在企业中发挥的重要作用。而人本管理思想的主要特征分为以下几点：首先培养人才，才能够获得管理上的优势，例如，对生产而言，拥有高技能生产水平有利于企业对生产过程的管理，不仅能够提高产品的利用率，还能提高生产效率及净利润，降低成本；其次，用人部门在用人过程中应该充分了解个人意愿，发挥综合能力，制定相应的激励机制，从而调动职工的工作积极性，为企业创造效益；再有通过创建良好的成本文化，企业能够有效提高职工工作效率，避免企业出现铺张浪费的现象；最后公司管理者需要制定相应的人本管理机制，充分尊重职工的个性化发展，进而为企业发展长青提供保障措施。公司利用人本管理的思想能够应用于各个系统，进而提高综合效率。企业管理的基础理论企业管理的基本内涵企业管理，是指管理者对企业的市场以及内部运营进行计划、组织、监督等一系列活动的总称。一般而言，企业核心人物，如企业主、CEO及中高层管理团队具备相当水平的组组织、管理、运营企业的能力是企业管理最重要的。企业管理的含义有三个层面：其一，管理采用的活动是计划、组织、控制、激励和领导五项，又称为五项职能。其二，是通过以上职能来协调企业内部的人力、物力、等资源，亦是其一的目的；其三，则是通过一定的手段，协调人力、物力、资金、信息使得这些资源在企业中的应用具有成效。企业管理的主要内容一般而言，企业管理不仅要面对人力资源、技术、制度与机制、企业文化、设备与工艺、作业与流程，同时需要面对市场、信息、项目、资金、运营环境等外部因素。而对于常规企业来讲，主要分为七项内容计划管理、生产管理、物资管理、质量管理、管理、财务管理和人力资源管理，涵盖工作计划、预算、生产计划、采购、质量检验、管理及考核、流动资金分配管理、人事统一组织调节等多项活动。企业管理的作用与意义企业管理对公司长足发展起到关键性作用。它能有效地促成企业发展战略目标的实现，同时把公司发展目标与职工个人价值相互融合。公司的价值观是一个公司发展的核心，它通常可以通过公司的logo、布局、颜色以及标杆人物的事迹传达给每位职工，为职工提供引导性行为，并树立相同的价值观念，以为职工提供心灵上的归属感，同时提高公司的凝聚力，进而增强人才竞争力，从而有效促进企业战略目标的实现。另外，文化管理能够为职工创造一个和谐稳定的工作环境，并且激发他们工作积极性。优秀的企业文化能够在一定程度上激发员工的个人潜能，使他们拥有高昂的热情，投入自身工作当中，从而与公司的氛围建立和谐的关系。公司的战略目标与员工个人价值观相融合，能够促使员工产生强烈的荣誉感和使命感，从而激发他们与公司共进退的积极情感。职工个人的价值观与企业精神一旦形成，便有利于打造公司品牌，促进企业长期经营发展。人本管理思想在企业管理中的应用路径目我国虽然有许多中小企业在发展过程中，已经意识到人才在企业中占据主要位置，但是由于对人本管理思想的运用原理没有充分认识，进而使得人本管理思想在企业应用中受到限制。而在现代全球发展的新趋势下，经济的发展主要依靠人力资源对自然物质资源的转化，因此企业管理应该重视以人为本的科学理念，调动职工工作积极性，通过一定方式引导他们进行自发性学习，提高综合能力，进而打造良好的企业管理。在企业管理中实行人本管理思想，使相关部门建立一套完整的人本管理体系，充分调动员工奋发向上的工作积极性，提高团队协作能力及自身的影响力，从而在保证企业实现利润的同时保障职工达到个人发展目标。企业为职工营造一种团结协作、积极向上的合作氛围是实行人本管理的重要前提。企业部门主管领导应制定适用于本部门的工作方式，采用公平，公正的模式，尊重每位员工，鼓励他们充分利用自己的专业知识施展自己的才能，进而实现个人价值，从而实现企业高效管理促进长期发展。另外，为了增强职工对企业的归属感，同时鼓励他们投身公司，促进企业运营发展，薪酬福利部门需要根据职工工作年限以及个人贡献，适时提高员工薪酬，并在节假日为员工送去关怀改善综合福利，以挖掘职工潜能，进而增强职工的责任感以及公司对员工的号召力。3企业实施人本管理的现状分析企业对人本管理认识不透彻为了顺应时代发展，大部分企业将人本管理作为组织指挥生产的一种常用手段，这对企业的高效管理起到了的作用。但在企业管理中，时常出现沟通不畅等情况，例如，员工在与领导沟通过程中，往往出现三中情况：一是工作交流不畅，领导与员工因地位不同，着眼高度不同。在领导交代给员工工作任务时，由于双方认知存在差异，导致领导交代任务时表述不明白或是员工倾听不能完全意会领导意思；二是员工心理障碍，因为员工所处地位与管理者之间有一定的差距，员工从心底抵触与领导进行工作与情感交流，从而在他们遇到问题的时候，往往缺乏与领导沟通，造成工作不达标，不能让领导满意；三是管理者缺乏亲和力，让员工产生一种距离感，例如，当员工遇到工作上的问题时。不及时与管理者沟通，从而导致，工作的效率降低。不能够按照领导的要求及时完成工作，绩效无法达成，不能达成工作目标。这种现象主要原因是管理者过多地依赖于传统管理手段管理职工，长此以往，使得管理者与员工之间差生距离感，进而抹杀职工工作热情，使其丧失主人翁责任感。所以，企业管理者需要树立人本管理的理念，把职工看成具有思维和主观能动作用的人，时常互动，了解工作情况才能够激发企业职工积极性，使得企业在市场经济中发挥旺盛的市场力。缺乏有效地职工激励机制许多企业能够意识到激励在企业管理中的重要作用的，但是在建立激励机制之前，人力资源管理部门着重考虑组织目标，而忽略职工的内心需求，没有和职工进行有效沟通。从而导致职工对激励机制的不满。正如霍桑实验中的第四次实验，职工在企业中，重视的不仅仅是金钱上的利益，更多的是一些非群体概念，他们希望有一个和谐稳定的环境，并且达到非物质的精神需求。在激励机制，实行的过程中，上下级缺乏有效的互动。在公司激励机制实施后，领导不能够有效地倾听职工的反馈，一意孤行。不重视职工的建议激励机制的建立，形同虚设，阻碍了落实竞争机制从而阻碍企业的发展。人力资源开发利用不充分目前，我国企业人力资源开发，仍存在许多不足，主要表现为人力资源的素质低下，企业培训工作缺乏长远目标。据了解，许多企业的培训实施率不到一半，也就是说企业有近一半的生产技术人员、研究类人员、平面设计人员、管理人员没有机会参加必要的岗位培训，相对的，日本企业培训比率将近八成；再有，许多企业劳动者主人翁意识淡薄，参与企业管理和决策的程度很低。据有关资料显示，我国全民所有制企业职工合理化建议件数极低，全民企业每人每年为不到件，日本为24件/年，实践表明，职工合理化建议的数量和质量是职工参与管理程度的重要标志，全民职工合理化建议受重视的程度极低。；另外，我国的专业人才流失严重。国企的待遇偏低，而且原有的能够吸引人才的优势如公费医疗、养老保险、福利分房等已经取消。从经济收入的角度看，国营企业在人才战中处于劣势，跳槽已成为国企出现频率较高的词汇。职工与组织目标不统一职工个人目标多元化与企业组织目标一元化的矛盾在我国企业管理中尤为突出。企业中的每位员工都有属于自己的一项工作目标，不论是研发岗位还是设计岗位或是生产岗位员工，他们都有个人目标，难免与现在的企业目标不匹配，不能顺利进行工作不能更加快速的融入企业团体，从而在产生行为中遇到这样或那样的问题。虽然组织目标与个人目标不可能完全一致，但在总体方向上，决不能南辕北辙，如若如此，要想达到个人利益最大化与企业利益最大化的“双赢”，存在一定的困难。缺乏企业文化构建企业文化是指公司的愿景、使命、价值观，亦是公司可持续发展的动力源泉。从综合视角来看，我国大部分企业在文化营造方面存在缺失，具体如下：首先大多数企业的管理者，在建设企业文化方面侧重物质层与制度层面的建立，而忽略了对职工主观精神层次的培养，进而导致企业文化很难真正渗透到公司人本管理中；其次一部分企业文化制度建设者对企业文化的构成与关键点一知半解，能够将企业文化与发展联系到一起的少之又少；另外，企业文化与公司战略目标不协调，那么公司职工的政治思想与工作行为就会产生分歧，从而导致企业文化建设不能很好地融入公司人本管理中去，使得员工在工作中缺乏热情。4人本管理在企业中的应用对策完善人本管理机制现代企业管理是建立在人的假设基础上的。而从人本管理机制入手，通过感情管理研究人的内心世界，利用情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征进行感情投资。现代企业的管理者，必须善于运用各种鼓励手段，联络感情，满足大家的心理需要，以调动职工的积极性和创造性。企业领导人的同情与善意往往比物质上的奖惩更有效。要主动去接近职工，要与下属进行思想沟通与情感交流，真诚地对待每一位员，认真倾听他们的意见，并且做到言而有信、真诚待人。只有建立在彼此推心置腹、真诚相待基础上的友谊，才经得起考验，人本管理才能落到实处。企业应该是有趣的、充实的、让职工激动的。这些都存在于职工获得尊重的前提下。乐趣意味着挑战，也意味着工作的开展、自由与成就。如果你尊重别职工，他们将会还你尊重，甚至会以勇担责任来回报你。如果职工因为责任而拥有对企业的一种使命感，他们必然会充满干劲。企业领导能从根本上尊重职工，真诚地赞扬职工，双方在感情的基础上融合沟通，就能使职工对管理者有充分的信任感，就能促使企业各阶层正常交往和更加努力工作，并且发挥他们的积极性和创造性。完善职工激励机制企业中的人力资源管理部门通过建立绩效考核体系，评定职工的工作业绩，从而促进职工的主动积极性，达到激励效果；打造适合公司的制度管理，从而约束职工的不良行为；完善职工关系体系培训，即职工工作内容，以及沟通技巧方面的培训，另外再去一定的股权激励也能够顺应人本管理的思想。公司在建立激励机制之前，人力资源管理部门应该对企业的职工构成进行有效地调查了解，发掘职工的心理特点。例如，现在公司中职工重点构成逐步趋向80、90后。据相关资料显示，80、90后对于关于就业重点关注的并非是薪资待遇，他们认为工作选择性比较多，他们希望从事自己喜欢或是期待的工作。他们认为在工作之前，首先应与领导处好关系，成为朋友，其次是工作关系。刚进入社会不久90后，他们普遍在意工作当中是否自由，他们崇尚自由，希望自己不被束缚他们有自己的想法，极具主见。实现职工自主管理时代市场的竞争很明显是人才的竞争，哪个企业拥有顶端的专业人员将非常有利于提高产品的设计水平，这为降低企业产品的生产成本奠定了坚实基础；作为企业的管理者,要对员工的能力保持足够的信任,敢于将管理权下放到单个单元中去,使其具有独立核算的基础,让员工感受到企业的发展需要依靠他们的能力。这样对生产人员而言，拥有高技能生产水平有利于企业对生产过程的管理，提高了产品的生产合格率，提高生产效率，从而降低了生产成本；而对于企业管理层而言，拥有高水平、高技术的管理人员能提高企业的管理能力，一边对成本实施有效的管理。简言之，企业耐心培养，拥有了一流才人才能具有一流的管理水平，才能获得管理的优势。培养职工团队精神人本管理是社会发展的必经之路，是时代的需要，是现代管理的需要。企业应用人本管理的思想，从根本上确定了人在企业管理中的核心地位，确定了以谋求人的全面、自由发展为终极目标的现代管理模式。企业在以人为本的管理理念指导下，实行有效的人力资源体系，重开发，巧利用，同时塑造以人为本的企业文化，建立以人为本的激励机制，打造以人为本的学习组织，最终使企业在竞争中得以长远的发展。让员工在互相尊重互相信任的基础上，团结协作，互补互长，共同实现企业的总体目标，并与企业一同发展。如，微软培养了千万个百万富翁，即便他们实现经济独立后依然在微软公司坚守自己岗位，这种意识充分展现了微软的团队精神，进而不断扩大市场规模。建立以人为本的企业文化随着企业的发展，企业文化也会在不断的发展，通过企业文化的培育及推进，企业职工形成共同的价值观和共同的行为规范。从人文情感到文化管理，人本管理层次不断深入推进，而文化管理作为人本管理的最高层次，是通过企业文化的培育，使企业形成共同的价值观，让全体职工在这种价值观的规范下自主地管理，充分发挥每个职工的主观能动性。企业文化管理的重心是对职工的引导，而不是仅仅是为精神文明的弘扬及现代公民意识的觉醒。目前，我国的企业中尽管在人本管理中存在诸多问题，但人本管理是重要方向，是今后企业发展的大趋势，对此，企业的高层管理者尤其要有清醒的认识。一方面，应继续完善公司的各项人文管理制度，继续坚持人本理念，另一方面，把企业文化与以人为本的工作理念向企业内部每个员工渗透，逐渐探索人本管理在各行业企业中的实施途径。通过本篇论文的撰写及课题的研究，这种探索算是迈出了重要的一步。参考文献[1]张鹏.大型国有企业人本管理制度优化研究[D].吉林大学，2016.[2]丁一非.高新技术企业的人本管理研究[D].北京交通大学，2008.[3]徐媛.企业人本管理的理论及其应用研究[D].延安大学，2009.[4]叶又菁.人本管理思想在现代企业管理中的应用研究[D].西南大学，2013.[5]杨利明.人本管理思想在现代企业管理中的应用[J].中国集体经济，2019(07)；5657.[6]林再洪.深圳市正金元公司基于人本管理理念的管理模式设计研究[D].中南大学，2008.[7]孙建.人本管理研究[D].复旦大学，2004.[8]刘建利.中国国有企业人本管理研究[D].导师；刘永佶.中央民族大学，2006.[9]朱雅茹.浅谈企业人力资源管理中人本管理[J].现代商业，2019(28)；8485.[10]陈剑平.浅论人本管理思想在企业管理中应用[J].商讯，2019(10)；3435.[11]张婷.关于人本管理理念在企业管理中应用的几点探讨[J].现代营销(下旬刊)，2019(03)；146.[12]汪庆春.企业职工人本管理观特征及相关对策研究[D].重庆大学，2006.[13]吴景生.人本管理思想在A企业薪酬管理中应用研究[D].河北地质大学，2017.[14]聂琼.民营企业X公司人本导向的绩效管理模式研究[D].石河子大学，2015.[15]HumanisticManagementJournal，2019，(1)，[16]Brigitta Herrmann,Volker Rundshagen. Paradigm shift to implement SDG 2 (end hunger): A humanistic management lens on the education of future leaders[J]. The International Journal of Management Education,2020,18(1).[17]Chris Laszlo. Strengthening Humanistic Management[J]. Humanistic Management Journal,2019,4(1).[18]李雁燕.对人本管理思想在企业管理中应用的探讨[J].现代营销(下旬刊),2018(04):120-121.[19]马荣.论现代企业管理中的“人本管理”[J].现代商业,2018(08):128-129.[20]于阳,李珺.国内企业现代人本管理思想研究综述——从应用的角度[J].中国管理信息化,2018,21(04):85-86.[21]王锦安.人本管理:现代企业管理的人学理念[J].现代营销(下旬刊),2017(03):22.致谢论文终于完成了，在电脑上敲下最后一个字的时候，忽然感觉时光飞逝，大学的日子就这样过去了，不知道应该感怀还是应该庆幸，感怀这匆匆忙忙的岁月，幸运遇到亲爱的老师。在这里我万分感谢大学X年来为我操心的辅导员，万分感谢教过我知识的每一个老师，以及在这篇论文上指导我的老师，因为有了你们我才可以变成更好的这个自己。
用作论文初稿查重性价比很高，论文查重报告参数丰富且详细，可以为论文修改提供指导。
1988-1990年在机械电子工程师进修 大学电气学院进修。主要业：主持设计完成污水处理回收应用设备荣获河南省智慧杯革新二等奖，该项目研制成功，既节约用水又治理污染、保持环境。主持完成的对绿笨粉分离工艺设备采用低温控制结晶进行离心分离法提取对绿笨粉质量高，分析纯度达到以上，该提取法比过去蒸溜法提取纯度高，同时节约生产及设备费用，这一革新为开发高质量化工产品提取做出贡献。主持完成荣获国家专利及国家轻工业向高科技高发展做出贡献。主持完成快速引纸自动紧纸保护装置荣获国家专利及国家轻工业部科技进步奖，该项目的研制成功填补国内空白解决造纸工业自动化控制中出现的疑难问题，为造纸工业向高科技高效益发展做出贡献。主持完成纸页湿度与烘缸温度自动控制装置荣获国家专利及河南省优秀发明成果奖，该项目研制成功填补国内空白，为生产管理提供科学依据，对提高产品质量增加经济效益做出贡献。主持完成电子喷泉空气调节清新机荣获国家专利及河南省发明金奖，该项目研制成功填补国内空白，它以高雅气派的艺术风格，新奇绝妙的装饰设计，独树一帜的保健功能展现在您面前。在新技术研究方面，掌握了解国内外技术发展动态，采取要突破，要创新的技术路线，先设计出整体方案，重点突出经济效益与社会效益。
《疯狂的背后》，狱霸孙建是电视剧《疯狂的背后》中的人物，由李广奇扮演。
该剧讲述了黑道一哥吕焕暴尸街头，由此警方及黑道同时开展调查，从而引出的一系列跌宕起伏、惊心动魄的生存交响曲。
犯罪日益升级，对抗愈演愈烈，生死善恶、爱恨情仇在这个波云诡.的城市之夏，机智勇敢的公安民警历尽艰辛，终于破解重重迷雾，让黑暗彻底暴露于阳光之下。
《疯狂的背后》中许亚军成功地诠释了一个不苟言笑、心思缜密的黑帮头目。他入木三分的演出让观众充分见识到了这位科班演员的表演功底；丁勇岱将一名普通民警演得有血有肉、入木三分，带着股浓浓人间烟火味，凸显了其超凡的表演实力，为广大观众所认可喜爱。
一向给人温婉感觉的刘琳在剧中神秘得当上了一位黑社会头目的妻子，剧中与丁勇岱饰演的经验丰富，负责跟进该案的警察卷进一场精彩的暗战之中。
医学专业的邀请函(精选6篇)
邀请信是邀请亲朋好友或知名人士、专家等参加某项活动时所发的请约性书信。它是现实生活中常用的一种日常应用写作文种。下面是我整理的医学专业的邀请函。
医学专业的邀请函【篇1】
刘大仁 专家
国务院22号文件深入学习贯彻会议于20----年8月5日至9日在山水甲天下的城市桂林召开。经卫生部和中华医学会的资深专家和有关领导推荐，特邀请您出席本次大会，并在大会上把自己几十年的《行医生涯业绩报告》向全体与会代表演讲，把您自己的医技才艺和特效方法在会上展示并献技献艺献方。同时，在会上向《医师执业资格专家评委会》提出自己执业医师资格的申请，递交所具备申请资格的条件证明资料、真实简历、各种有效证明证件。 与会代表必须提前递交资料，将特约登记表报来，以便为您安排座席和报告表演的顺序，为你准备各种证件证书与奖品及报到时的入场证、演讲证、获奖证等，你可及时带回去，免得将来邮寄造成损失和麻烦。
需要提前呈报的资料如下：
一、身份证、2寸照片8张、现有的资格证、教授证、专家证、行医证、毕业证、会员证、研究员证、博导证、职称证等有效证件的扫描资料或复印件。
二、论文、科研成果、专利项目、开发报告、前瞻性研究、成果转让申请书面资料和可行性报告。
三、申办资格证、执业证、教授证、博导证、主任医师证、副主任医师证的申请报告和自述资料。
四、把有代表性的诊病照片、诊所照片、办公照片、个人形象照片提交几张，登录在国家的名医名药网、中华临床医学网、中华执业医师网、人事部炎黄人才网及其有关网上。
五、按照通知内容和要求把所需资料和费用提前寄来，以便订做证书、奖牌、执业胸章和胸牌。
六、填写发去的表格，及时发来进行登记和注册。
七、专家评委会以交费时间先后安排坐席及发奖和演讲顺序。
中华人民共和国卫生部医师资格评委会
中华医学临床研究医学会
20----年2月26日
医学专业的邀请函【篇2】
尊敬的各位同道：
大家好!
在国内各级领导的殷切关怀和国外医学界同仁的大力支持下， “国际医学大会”将于年月-日在我们伟大祖国的首都北京隆重召开。请允许我以大会主席的身份向此次大会的召开致以最热烈的祝贺，向即将出席大会的中美特邀嘉宾、医学界同道表示最真挚的欢迎!同时也要向为此次大会的顺利召开付出辛勤劳动的各位专家、工作人员、企业和媒体等合作伙伴表示最衷心的感谢!
本次会议由首都医科大学附属北京----医院、北美中华医学会主办，首都医科大学、北京大学医学部、北京市医院管理局联合主办。主题为“加强合作，推动创新，促进医学发展”。大会将以科学合理、灵活多样的形式全方位地展现中美医学研究的最新成果和未来全球医学发展面临的机遇与挑战，可谓是一次融国际、地区和国内学术活动于一体的医学盛宴。届时，美国二十余位呼吸、心血管、神经、急诊与危重症、转化医学、泌尿系统疾病及新药开发、肿瘤和免疫等领域的顶级专家以及国内数位颇具影响力的工程院院士将亲临论坛，为全体参会者做精彩纷呈的报告和演讲。我们还将精心组织七个紧贴临床、紧扣热点、紧跟国际的专题分论坛，邀请北京----医院知名医学专家以及美国同道对所在领域的重点和难点问题进行深入探讨，并同与会者进行面对面的交流。我们有信心将此次大会打造成一个以学术促发展的高端精品医学交流平台，我深信，各位专家学者的报告和演讲将对推动中美医学事业的合作与发展发挥重要作用。
最后，预祝大会顺利召开并取得圆满成功，也预祝各位同道在北京度过一段难忘时光!
大会主席：
国际医学大会(CICM)组委会
年月
医学专业的邀请函【篇3】
尊敬的检验界同道们：
12月的上海，我们将迎来检验医学领域的一次重要学术交流会议——20----东方检验医学学术会议，这是对近年来检验医学领域临床与科研成果的大检阅!
进入21世纪以来，科技的进步、医学事业的快速进展极大的助力检验医学的变革。基因检测、分子诊断、实验室自动化、床旁快速检测已成为目前检验医学的主流，在个体化医疗中扮演着重要的角色。未来的检验医学将更加注重循证医学的证据，分子检验将进一步的发展，基因组学的研究结果将通过转化医学的平台更加快速的进入临床实践。
本次大会的主题是“创新转化，合作共赢”，会议将邀请国内外著名专家参会，以大会报告、分论坛、专题演讲、卫星会议等方式，就近年来检验医学领域的新方法、新技术、新理念及各种热点问题进行广泛的交流和讨论，寻求突破，促进跨专业、跨地区的合作，力求搭建一个“发表学术观点、争鸣学术思想”的理想平台。会议期间， 将同时举行“华东地区实验室管理论坛”。
本次会议将进行学术征文，并进行优秀论文评比。同时， 将按照学会奖励条例对20----年度各类学术先进集体和个人进行表彰。
希望国内外新、老检验界同仁能在20----东方检验年会上汇聚一堂，互相学习、交流经验、分享成果。相信通过此次主题鲜明、内容丰富、形式活泼的大会，定会让各位不虚此行。
让我们相聚在初冬的上海，感受这座海纳百川、现代文明城市的魅力!尽情享受20----东方检验年会这场学术的盛宴!
医学专业的邀请函【篇4】
各医疗机构、大中专院校、科研院所等相关单位的有关负责人：
自然科学日新月异的飞速发展，新的材料和技术方法在医学领域的广泛应用，促进了医学与其他学科的融合，增加了新的医疗手段，提高了对疾病的诊断和治疗水平。为了给广大临床医师提供一个学术交流的平台，北京三普文化传媒有限公司医学编辑部，组织《中国科学技术出版社》、《吉林大学出版社》、《中国现代医药杂志社》、《中医古籍出版社》等众多知名媒体联合三普传媒医学编辑部的有关专家、教授共同编写了《新编临床医学精要》，鉴于您具有较高的医学学术水平和长期在医药卫生行业工作的经历，特邀请您参与本书的编辑工作，并担任主编、副主编、编委等职务。
一、作品简介
《新编临床医学精要》共分《心脑血管病学》、《内科学》、《神经病学》、《传染病学》、《中医学》、《肿瘤学》、《儿科学》、《外科学》、《妇产科学》、《骨科学》、《泌尿外科学》、《影像学》、《临床药剂学》、《检验学》、《耳鼻咽喉头颈外科学》、《麻醉学》、《口腔科学》、《眼科学》、《护理学》等分册。本套丛书为16开本，由国家级大型出版社正式出版发行，各分册均有独立cip,均可在中华人民共和国新闻出版总署，中国版本图书馆cip数据核字(年)第号查询。
特点：①系统性:每个学科力求全面、系统地介绍疾病的流行病学、病因、病理及发病机制、临床表现、检查、诊断和鉴别诊断、治疗、并发症、预防及预后等内容。##②针对性,由于本套丛书的读者对象为广大临床医师、进修生及研究生，故内容以疾病的诊断和治疗为主。##③权威性,本套丛书应充分吸收国内外最新的研究成果，引用近年发表的医学文献，依据权威医学组织颁布的最新指南和标准，使该书在内容上具有相当的权威性。##④实用性。要做到：理论和实践相结合，以实践为主;基础和临床相结合，以临床为主。
二、编委会机构设置
《新编临床医学精要》总编辑工作由北京三普文化传媒有限公司医学编辑部开展。《新编临床医学精要》的各学科编委会：分别设主编3～4名;副主编5～6名;编委若干名。凡被聘为学科主编、副主编、编委的编著人员，均在作品扉页刊登作者姓名及单位并在书中注明所承担的编写内容，同时由三普传媒医学编辑部颁发聘书，作品出版后向所有编著人员赠送样书。
欢迎有参编意向的专家、学者请认真填写《参编人员应聘登记表》，并把身份证、学历证、职称证、执业资格证扫描后发邮件到邮箱或者将复印件邮寄到北京三普文化传媒有限公司。
三、联系方式
地 址：北京市海淀区100083-058信箱 三普传媒医学编辑部 收
邮编：100083
电话：传真：
e-mail##：#url#联系人：刘编辑
北京三普文化传媒有限公司
年 月日
医学专业的邀请函【篇5】
各位山东籍在京工作的医学专家：
山东，孔孟之乡，自古以来人才辈出。巍巍泰山，滔滔黄河，养育了无数优秀的齐鲁儿女。在首都北京，各行各业的精英中不乏我们山东人;据我们了解，在北京医学界，山东人的表现更为卓越，一大批齐鲁儿女已成为北京乃至全国一流的名医，许多是北京各大医院的院长、副院长、院长助理、科室主任或重点学科的带头人，还有的是卫生部、国家中医药管理局及北京市卫生部门重要岗位的官员。
齐鲁儿女，血脉相连，乡情难忘，但在偌大的北京，由于工作、时间、空间等诸多因素的制约，虽然在同一行业、甚至同一单位工作，多数老乡都难得相聚的机会。
为增进山东籍在京工作的各位医学专家之间的沟通、交流，加强老乡间的团结互助。中国医学科学院《医药产业资讯》杂志社执行社长兼执行总编詹洪春、北京中广济生中医肿瘤医学研究院院长刘延兵经与部分在京医学界的老乡沟通、商议，决定组织、发起首届山东籍在京医学专家联谊会。目的是通过这样的老乡联谊活动，能够增进北京医学界山东老乡之间的乡土感情，加深友谊，共同商讨、建立一种老乡之间经常沟通和交流的形式，促进老乡间的团结互助和事业发展。
此次联谊活动邀请的多数老乡系北京各大医院的院长、副院长、院长助理、科室主任、学科带头人和副主任医师以上的知名专家及医药卫生政府部门官员，不仅是一次我们山东老乡聚会，也是北京知名专家相聚的盛会，希望您百忙中抽出时间参加这次活动。同时希望您推荐您认识的山东籍在京知名医学专家参加聚会。有关事宜告知如下：
主题宗旨：沟通了解 畅叙乡情 增进友谊 团结互助 共促发展
时间地点：20----年7月8日(周六)下午
16：30---18：00 联谊座谈 18：15---20：45 晚宴
活动费用：此次联谊活动所需的全部费用由发起人承担，参加活动的专家免费。
报名事项：欲参加联谊活动的老乡请认真填写“山东籍在京医学专家联谊活动登记表”于7月6日前发传真(67300853)或电子邮件(#url#)，以便提前印制通讯录活动时发给各位。登记表电子版可到医药产业资讯杂志社网站(#url#)下载。
报名联系方式： 电话： 传真：
詹洪春：(籍贯：临沂市沂南县)
曾庆林：《医药产业资讯》杂志社专家指导委员会秘书长助理(籍贯：潍坊)
特此邀请。
发起人：詹洪春 刘延兵
20----年6月16日
山东籍在京医学专家联谊活动拟邀请部分专家名单(排名不分先后)
王忠诚：北京天坛医院名誉院长，中国医学科学院神经科学研究所所长
王 辰：北京朝阳医院院长
王在同：卫生部北京医院普外科主任
王学东：北京仁和医院心血管内科主任
吕厚山：北京大学人民医院院长，北京大学关节病研究所所长
成 军：北京地坛医院院长助理
苏 正：北京宣武医院神经外科专家
李国勤：中国医学科学院 中国协和医科大学党委副书记
张 正：北京阜外心血管病医院运营管理部主任、院长助理
严洪珍：北京协和医院放射科主任，中国协和医科大学放射学教研组组长
李泰生：中国医学科学院肿瘤医院病理科主任医师
范茂槐：北京儿童医院副院长
陈香美：解放军总医院肾脏病专科中心主任
周 兵：北京同仁医院教授
徐德成：中国医学科学院 中国协和医科大学党委副书记兼纪委书记
血液病医院(血液学研究所)党委书记、院所长(兼)
惠汝太：北京阜外心血管病医院副院长
刘宁朴：北京同仁医院眼底科主任
詹洪春：《医药产业资讯》杂志社执行社长
李民英：北京天坛医院皮肤性病科主任
韩英： 北京天坛医院放射科主治医师
孙建衡：中国医学科学院肿瘤医院、中国抗癌协会妇科肿瘤专业委员会主任
韩宗敏：北京医学院妇产科副主任
王秋生：北京大学人民医院教授, 主任医师
刘迎龙：北京阜外心血管病医院外科副主任、先心病研究室主任
范慧民：北京妇产医院主任医师
严洪珍：北京协和医院放射科主任、中国协和医科大学放射学教研组组长
刘培嫦：中日友好医院儿科主任
董培玲：北京佑安医院感染科主治医师
王越：同仁医院眼科
王红：同仁医院
万修华：同仁医院
马健民：同仁医院
翟长斌：同仁医院
杨庆松：同仁医院
栾姝蓉：北京安贞医院副主任医师
王学东：北京仁和医院心血管内科主任
山东籍在京医学专家联谊会活动登记表
(此表复印有效)
姓名性别出生年月照片
民族籍贯毕业院校
专业学位职务
工作单位部门职务
单位地址邮编
网址电子信箱
通讯地址
办公电话手机号码宅电
在京期间的工作情况介绍(工作经历、学术成就、个人专长、承担课题、论文专著等)
您愿意推荐给我们的山东籍在京医学专家
姓名性别籍贯工作单位部门职务办公电话手机号码备注
说明
注：1.不愿上通讯录或通讯录中不愿出现宅电、手机号码等事项的请在说明栏中说明
2.推荐的专家已经通知的请在备注内注明
医学专业的邀请函【篇6】
尊敬的 教授：
随着我国对----学科建设的日益重视，健康产业面临前所未有的机遇和挑战。为促进---专业医学人才队伍培养，规范临床技术教育，由 主办， 医院承办的“-医学研讨会”将于----年----月----日至----日在 (城市)举行。
我们诚挚的邀请在----学科领域拥有崇高地位的专家进行大会专题讲座，对 (例：冠心病、心律失常、高血压、心力衰竭)等疾病诊治的最新进展、指南及变迁进行授课，促进----省医学学术交流，推动----省专业的发展。
具体时间：----年----月----日至----日
会议地点：(城市)
会议主题：
您的讲题：
市)欢迎您!
联系人： 电话：
email：
-诊治研讨会组委会
20----年5月29日
1、SME教育奖励基金，二等奖，、有色金属工业总公司“跨世纪学科带头人”，、国有企业商品贸易融资理论与实践，获有色总公司科技进步一等奖，，排名34、中南工业大学十佳青年教师奖，、SME教育奖励基金，二等奖，、白银有色金属公司再授权资产经营理论与实践，获有色总公司科技进步四等奖，，排名67、霍英东教育基金会，青年教师基金，1万美元，、湖南省社会科学研究“新世纪百人工程”培养对象，、湖南省普通高校学科带头人培养对象，、资本结构形成机理与企业资本结构优化研究，获湖南省科技进步二等奖 ，，排名18、教育部“优秀人才支持计划”，20049、西南铝优秀教师奖，200810、新世纪百千万人才工程国家级人选，201011、国务院特殊津贴，2012 15、湖南省第十届哲学社会科学优秀成果二等奖 ，201316‘第六届教育部高等学校科研优秀成果奖(人文社会科学)三等奖 ，2013 1. 金融危机形成的微观行为基础及对策研究，教育部“国际金融危机应对研究”应急项目（项目批准号：2009JYJR055），负责人，经费5万，20092. 基于行为博弈的委托代理关系模型与实验研究，国家自然科学基金项目（项目批准号：70872111），负责人，经费24万，20083. 行为公司金融，教育部人文社会科学后期资助重点项目（项目批准号：06JHQZ0010），负责人，经费10万，20074. 行为金融学理论与实证研究，教育部人文社会科学研究重大项目（项目批准号：02JAZD790010），负责人，经费15万元，2002-20055. 投资者保护对中国上市公司治理结构的影响研究，国家自然科学基金（批准号：70272045），负责人，经费13万元，2003-2005年6. 中国证券市场投资者心理与资产定价研究，负责人，湖南省社会科学基金项目，2002-20037. 我国国有企业优化财务结构的资产经营战略，国家自然科学基金项目(批准号79700028)，负责人，经费万元， 1998-2001年8. 资本结构理论与实践的国际比较，国家自然科学基金国际合作项目(批准号79910122000)，负责人，2000年9. 中国金融市场系统协调理论与实务，霍英东青年教育基金项目（批准号：71084），负责人，2000-2001年10. The Theoretical and Practical study on China SOE’s Capital Structure，国家自然科学基金资助项目（批准号79942005），负责人，2000年 1. 饶育蕾，现代财务管理模式研究，会计研究，19952. 饶育蕾，熊维平，国有企业运用表外融资技术的意义与对策，企业商品与贸易融资，中国金融出版社，，第1作者3. 国有企业的财务困境与对策研究，，财会研究，第1作者4. 高校科技经济一体化的思考，科技管理研究，，第1作者5. 对中国股票市场制度风险的探析，中南工业大学学报，，第1作者6. 关于资本运营的几个概念，事业财会，，第1作者7. Analysis on the theory of re-authored capital management, ICM98. China higher education press Beijing ，第1作者8. 各国公司治理机制的分类与比较研究，经济学动态，，第2作者9. 通货膨胀下企业的财务基本假设及基本原理，事业财会，，第2作者10. 商品与贸易融资的信用特征及风险防范，经济界，，第1作者11. 企业并购的理论探源，技术经济，，第2作者12. 量利试盈亏临界图在利润敏感性分析中的应用，管理工程学报，1999，2，第2作者13. Off balance-sheet financing: a technique of Optimizing State-Owned Enterprise’s Financial Structure, CCUIPP国际会议论文文集，大连理工大学出版社，，第1作者14. 从管制到监管-关于人民币资本项目可兑换探讨，中南工业大学学报，，第1作者15. 中国证券市场的规范化与前景分析，中南工业大学学报，，第1作者16. 我国金融创新与经济热启动，湖南社科，，第2作者17. 从东南亚金融风暴看我国潜在金融风险，事业财会，，第1作者18. 论现代企业最优资本结构理论模型的研究，湖南省科协第三届青年学术会议，，第2作者19. 论国有企业的目标函数异化与行为异化，财经研究，第2作者，，第1作者20. 目标多元化对国有企业资本结构权衡理论的解释，湘潭大学学报，，第1作者21. 论金融交易中的集体行为，经济问题探索，，第1作者22. 经理股票期权在国有企业的应用，技术经济，，第1作者23. 我国国有银行操作风险的成因及对策，事业财会，，第1作者24. An Analysis on Trade-off Theory of Capital Structure of SOE’S Enterprises, CCUIPP conference Shanghai，第1作者，. An Explanation for Theory of Optimal Capital Structure of State-owned Enterprises under the Goal Pluralism, Proceedings of 2000 International conference on Improving Management though University-Industry Partnership，上海科学技术文献出版社，第1作者，. 我国货币交易与经济增长及通货膨胀的关系，经济界，，第1作者27. 金融学全方位教学改革方案设计与实践，有色金属高校研究，2000，第1作者28. 国有企业资本结构现状对策，重组与再生，经济管理出版社，2000，第1作者29. 对中国国债规模与结构适应性探讨，经济问题探索，，第1作者30. The determinants of Capital Structure of publicly listed Firms, ICM 2001，高等教育出版社，，第2作者31. 国有企业的治理机制缺陷及制度安排，湖南日报，. 一个国有企业财务经理的困惑：财务运作缘何陷入如此困境，清华案例库，. 北岭矿业集团公司的财务困境，工商管理案例集、湖南人民出版社，. 对我国上市公司资本结构和融资行为的分析，经济界，. 市场分工、效率及金融市场的均衡发展，湖南日报，. 国际货币基金的职能评价及其改革，吉首大学学报，，第1作者37. 论保险制度选择与变迁，中国保险干部管理学院学报，，第2作者38. 萧灼基关于中国股票市场建立与发展的思想，中国地质大学学报（社会科学版），，第1作者39. 全球公司治理发展的新趋势，经贸导刊，. 上市公司治理结构的法律制度环境，湖南日报（理论版），. 中国上市公司治理结构的缺陷，湖南日报（理论版），. 中国上市公司投资者法律保护现状与发展思路，中南大学学报（社会科学报），. 投资者法律保护与上市公司的股权治理，全球金融学会第九届年会（GFC）论文集. 股权治理缺陷: ST猴王陷入困境的根源，经贸导刊，. 对我国上市公司资本结构和融资行为的分析，经济界谈股论金，民主与建设出版社，. 中国上市公司资本结构、企业特征与绩效，管理工程学报，. 企业资本结构形成机理的主导环理论，管理工程学报，. 从上市公司治理结构分析我国《公司法》的缺陷，管理评论，. 行为金融学发展应用前景，管理评论，2003年5期50. 行为金融学创新体系，中南大学学报，. 独立董事制度失效的博弈分析，湖南财经专科学校学报，. 我国封闭式基金折价交易的行为金融学实证分析，中南大学学报，. 湘能电力公司该不该收购朗江水电站，中国工商管理案例集，高等教育出版社，. 中小投资者对现金股利的心理反应的调查与分析，中南大学学报，. 巴菲特投资思想的行为金融分析，市场周刊，. 城市基础设施融资模式探讨，金融经济，. 论我国公司的非有效投资，企业技术开发，. 基于行业投资组合的投资基金羊群行为模型与实证，管理评论，. 从发达国家与发展中国家的比较看企业资本结构的形成机理，中南大学学报. Yulei Rao, Sheng Wang and Lun Zhang, Herding Based on the Industrial Portfolio of Funds: Model and Empirical Test, Financial Systems Engineering II,p254-270, , 2004，Global-Link Publisher61. 饶育蕾、马吉庆 用友软件派现方案,《工商管理案例集》,湖南人民出版社, 7-5438-3977-6，P212－22262. 饶育蕾、龙淼,从宏智科技的陨落看股权结构对公司治理的影响，《工商管理案例集》,湖南人民出版社, 7-5438-3977-6，P253－26263. 饶育蕾、雷七武，上市公司大股东的非理性行为剖析，文史博览，. 饶育蕾、曾阳，中国上市公司大股东对公司绩效影响的实证研究，商场现代化，ISSN，. 饶育蕾、汪玉英，欧洲公司治理改革之路，中小企业公司治理的多维视角，经济管理出版社，, ISBN7-80207-515-7/ P470-482，66. 饶育蕾、汪玉英，中国上市公司大股东对投资影响的实证研究，南开管理评论， 1008-3448， P67-7367. 饶育蕾、王平、何崴，公司价值形成的反身性机制与中国上市公司的实证研究，中南大学学报（社会科学版），ISSN 1672-3104，2006 . 饶育蕾、贺曦、李湘平.关联交易与中小投资者利益的侵占——来自中国上市公司关联交易的证据.统计与决策，. 饶育蕾、贺曦、李湘平，股利与折价：来自我国上市公司现金股利分配的证据，管理工程学报，. 饶育蕾、徐艳辉，基于EWA博弈学习模型的股权分置改革对价均衡研究，第九届中国管理科学学术年会优秀论文，中国管理科学， . 饶育蕾、张媛、彭叠峰，股权比例、过度担保与隐蔽掏空——来自我国上市公司对子公司担保的证据，第四届公司治理国际研讨会优秀论文，南开管理评论， . 饶育蕾、赵鹏、汪金凤，我国短期融资券募集资金是否存在短融长投——对中国上市公司的实证研究，财务与金融， . 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Center for China Finance and Business Research (CCFBR)，2006 SYMPOSIUM，Globalization and Financial Services Industry in China，July 29-30, 2006, Beijing24、第二届全国金融数学与金融工程学科建设与学术研讨会，主题发言，对行为金融学前沿领域的思考， 2006年8月11，包头25、第三届中国金融学年会，我国证券投资基金故意与虚假羊群行为的识别及实证研究，2006年10月28日—29日，复旦大学，上海26、第六届经济学年会，汇报论文“基于公平思考的博弈学习模型”,会议期间担任了“行为经济学”分会场的主席，同时还担任了“康腾”全国大学生案例分析大赛的评委，并为大赛的优胜奖获得者颁奖，2006年12月15到17日，武汉大学 27、2007年11月4日，在南开大学举行的第四届公司治理国际研讨会上，饶育蕾、汪金凤共同完成的论文《短期融资券短融长投的实证研究》分组报告。28、第六届中国金融学年会，主持了行为金融分会场，并且两篇参会论文做重要点评，2009年10月31日到11月1日，西南财经大学
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两次。根据复旦大学的官网可知，截止于2023年5月，该校医学院博士论文一年有两次盲审，是一个相当繁琐、复杂的过程。复旦大学是中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制的全国重点大学。
送到上海以外的地方盲审,盲审是跨省审，即论文会送至本省以外的高校专家手中，根据学生的专业，送至对应的学科专家手中。是由系统随机挑选的,没有固定的方式的