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10000元。卫生院药学编制属于事业编，月工资10000元，享受五险一金待遇。乡镇卫生院是我国乡村公共卫生工作的枢纽，在乡镇基层单位承担政府的卫生行政职能，是农村疾病控制的中心、初级卫生保健的核心和社区卫生服务指导中心。
从薪酬方面来看，最新数据显示，药学专业毕业生人均年薪可以达到45000元左右，占所有行业薪酬水平的第二位。一般医药从业人员年薪在两万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000至50000元。医药科类毕业生起薪基本是在1500-2000元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000-8000元。
这个工资是多少的话，不能够给你准确的答案，因为不同的地方工资肯定是不一样的呀，而且不同的等级工资也是不一样的。
药学专业是高考志愿填报上一个比较热门的专业，药学专业毕业以后工资差别还是比较大的，毕竟做的事情不一样。药学专业分的也比较多，就业方向也就4个，第一，去学校做老师；第二，去科研部门做研究；第三，去医院药房；第四，去药厂做研发或者销售；而每个就业方向的工资都有一些差别，下面给大家从四个就业方向来分析一下药学专业就业前景和工资情况。
一般设有药学专业的学校基本都是大学，而能留在大学里面担任药学老师的也是凤毛麟角。
首先是在大学里面和学校里面的导师有很好的关系，而且本科毕业以后还需要继续读研究生，我没见过哪所大学的老师，尤其是像药学这样的老师是本科毕业就可以担任的。当然你在大学能力特别出众可能会被留任当导员，但是老师基本是不可能。
而做药学老师来说，工资待遇这一块各个大学都不同，但是能在大学里面当老师，工资待遇这一块都差不了，起码在当地中等偏上的水平。
药学这一块其实是非常重要的专业，像一些科研部门特别需要药学人才。而药学毕业去科研部门进行研究也是一个好的去处，但是难度比较大，个人感觉比做老师还难，需要有出色的专业能力。
一般能进入到国家药学科研部门的工资待遇都不会差，这一点是不用担心的。
相对于上面两个，去医院药房是很多药学专业毕业的人都会考虑的。
每个地方的医院，不管是私立医院还是公立医院每年都会有录取药学专业的名额，但是竞争很激烈，基本录取一个，几十个人报名的状态。
在福利待遇这一块，城市级别不同，待遇也不一样。我见过三线城市的私立医院给药学研究生开3500一个月工资的。但是如果你是国内知名的药科大学毕业，去医院做药物研究，工资和待遇会高一些。
药厂大家都不陌生，市面上的药基本都是药厂生产的，而毕业生去药厂也就3个就业方向，第一个是做药物研究，第二个是做临床实验，第三个是做销售代表。
先说说药物研究，这个绝对是药厂福利比较好的岗位，我们当地的一个大药厂从国外请回来的制药人才给的工资都是年薪几十万算的。不过这个岗位对于你的学历，专业要求比较高，待遇也会好。
另一个是临床实验，就是药厂研发药去医院做实验，你去负责跟踪。这个岗位最后做的比较资深价格也不低，一个月两三万是有的，但是刚开始也不会开多高。
最后就是销售代表，这个是很多专业能力没那么出众的人选择的方向。以前这个岗位真的是很赚钱，但是随着国家药物集中采购，对这个岗位的薪资也起到了不小的冲击。但是做这个岗位还是需要一些销售能力，毕竟让医院或者医生使用你药厂的药物也不是一件容易的事情。
本科学历的可以做杂志社编辑一般编辑在大学是学中文系的,具体工作是每天对一些投稿进行整理,编辑后出版
不是，当然可以。如果有正式编制，待遇会随时间而增加。
医学期刊编辑有奖金制度，并没有所谓的业绩提成之说。
社区卫生服务中心这个单位属于自负盈亏，自收自支的事业单位，不是参公事业单位，工资待遇还是不错的。
社区卫生服务中心（Community Healthcare Center），是指在一定社区中，由卫生及有关部门向居民提供的预防、医疗、康复和健康促进为内容的卫生保健活动的单位。
其主要内容是初级卫生保障，是整个卫生系统中最先与人群接触的那一部分，所以社区卫生服务是卫生体系的基础与核心，随着社会生产的发展，医学的进步，人们对防病治病的认识逐步深化，医疗保健从个体向群体转变，寻求群体防治疾病的措施和方法。
社区卫生服务正是适应这种需要而产生的，社区卫生服务是一个保健系统，包括卫生保健的供应者如卫生有关部门，和卫生服务的接受者，即社区人群，两者相互联系，相互影响。
一、不离开医院、医学院1.医院、医学院办公室路线：专职班主任、辅导员、学生工作部、教务处、医务处、院感办公室、医保办公室、科研处、宣传部、人事处、规培办公室甚至财务处、党支部、档案室、图书馆、后勤处。2.专职教师：专门的生理、生化、病理、病生、组胚、细胞生物学等等的医学院老师，平时除了教学还承担一些科研任务。3.专职搞基础、搞科研：在医院的中心实验室、XX重点实验室或者医学院的基础医学院做PI做实验做科研搞基金发文章。或者干脆跳到综合大学的生科院搞教学搞科研发文章。二、离开医院、医学院，但不离开医疗领域1.医学类门户网站：可以做的事情很多很多，收入虽然没有外企高，但性价比还可以。2.医学杂志编辑。4.医药公司：做代表、市场部、医学部、研发部、培训部、注册部、药物安全部什么的。5.医疗检验公司：做医院检验科做不了或者不想做的项目，做做蛋白、测测序、搞搞生信、分析分析数据，当然也分销售、市场、研发、技术支持。 6.体检中心。7.医学翻译、医学同传；10.心理咨询师：考证很简单，去国外读个相关的硕士、博士学位也很好。三、离开医疗领域，但不离开生命科学领域1.生物门户网站、科普网站他。2.外包公司：代做实验、代分析数据、代编数据、代写代投文章、卖现成的文章。3.生物试剂公司：可以做销售、市场、研发、技术支持。4.生物仪器公司：卖测序仪啊、PCR仪啊、分光光度计啊、显微镜啊、流式细胞仪啊啥的。可以做销售、市场、研发、技术支持。四、彻底离开生命科学领域1.快销行业：快销是个很包容的领域 。2.投行/咨询公司：他们需要医疗背景的人才，需要专业的视角。3.保险公司：医疗理赔需要专业人才。4.律师：专打医疗官司搞医闹简直杠杠的。5.培训行业：比如医学教育网这种从事医考培训的公司。6.猎头公司、HR：挖掘生物医药背景的人才还是需要生物背景的人才去挥铲子的。7.银行：取决于你的背景。8.考公务员、事业单位：一秒钟从奴隶变上帝，感觉棒棒哒！五、自由职业/个体户1.家庭主妇、全职妈妈、少奶奶。2.餐饮：开奶茶店、咖啡店、大排档、餐馆。3.艺术文化：作家、诗人、网络写手、艺术创作者、歌手。4.接手家族企业。看了上面的文章发现医学生离开临床岗位能从事的职业依然很多，大家可以根据自己的喜好选择适合的职业，祝大家求职成功！祝愿大家都工作顺利、身体健康、家庭美满、生活幸福！
医学会工资是指医学会的职员或员工所获得的报酬。医学会是一个专门从事医学研究、教育和推广的非营利性组织，其员工包括行政人员、研究人员、教育人员等。这些人员的工资由医学会自身的财政支持，包括会员费、赞助、捐赠等。医学会工资的数额取决于员工的级别、职位、经验和地区等多种因素。一般来说，较高级别的职位和经验丰富的员工获得的工资会更高。此外，不同地区的工资水平也有所不同。在发达国家，医学会工资普遍较高，而在一些发展中国家，医学会工资可能相对较低。总的来说，医学会工资是根据员工的工作贡献和市场竞争情况来确定的。对于医学会员工来说，工资水平不仅是他们的生计来源，也是他们为医学事业做出贡献的体现。因此，医学会应该合理分配财政资源，公正地对待员工，并为其提供良好的工作环境和职业发展机会。
医学会工资指的是医学会职员所得到的薪酬。医学会是一个非营利性组织，旨在通过举办学术会议、研究、出版等活动来推动医学领域的发展。医学会工资的高低与医学会规模、经费、地区、职位等因素有关。通常来说，医学会工资相对于医院、药企等商业机构的工资要低一些，但是医学会工作的优势在于能够接触到最新的医学研究成果，拥有更多的学术资源和机会，同时还能够为医学领域的发展做出贡献。医学会职员的工资也会与其所在的国家和地区有关，不同国家和地区的医学会工资差别较大。总的来说，医学会工资虽然不高，但是与其它行业相比，医学会的职业前景和发展潜力更为广阔。
很好。《中华医学杂志》社有限责任公司（简称中华医学会杂志社）是经国家新闻出版广电总局批准，编辑出版中华医学会主办各类医学期刊的全国性期刊出版单位，具有百余年出版历史，荣获中国出版政府奖“优秀出版单位”称号，是国内最大且最具影响力的医学专业杂志社。截至目前，中华医学会杂志社出版期刊已达144种，在历届国家期刊奖评选中我社出版期刊均榜上有名，在业内享有较高声誉和影响力。
中华医学会杂志社设有办公室、总编室、出版发行部、财务室、各刊编辑部，以及北京华康广告公司等部门。本部直接编辑出版22种期刊，同时对中华医学会主办，委托省市医学会或医学院校、科研院所编辑出版的104种期刊进行宏观管理和业务指导。中华医学会杂志社充分发挥中华医学会专家云集、人才荟萃、信息畅通、联系广泛的整体优势，汇集国内外优秀的医药卫生专家，组成了中华医学会系列杂志的编辑委员会和审稿专家队伍。在长达120余年的办刊实践中，逐渐形成了一整套比较完善的医学期刊编辑出版管理体系和制度，并培养、建立了自己的编辑队伍。依靠这些高层次的医学专家和高水准的编辑队伍，中华医学会系列杂志始终走在传播最新医学知识、交流最新科研成果、引导学术发展方向、推动医学科技进步的前沿，被公认为中国医学界最有学术权威性的杂志系列。中华医学会系列杂志不仅是国内广大医药卫生科技人员不可缺少的重要信息源，也是中国医学界面向世界的一个窗口。126种期刊发行至世界60多个国家和地区，并与国外近千种医学期刊建立了长期交换关系。中华医学会杂志社还与全球最大的医学专业出版集团荷兰威科集团合作，将中华医学会系列杂志英文资源推向国际，将中国优秀的医学专业研究成果介绍到世界。同时，中华医学会杂志社也积极促进国内外的双向学术交流。创刊于1887年的《中华医学杂志英文版》多年来一直被国际著名检索机构科学引文索引（SCI）收录，并以开放获取形式（OA）实现全文上网，在国际医学学术交流中发挥着越来越重要的作用。“百年薪火传承，世纪中华风范。”中华医学会系列杂志经过百余年发展壮大，已形成学科分类合理、种类齐全的系列学术期刊群，被公认为国内学术水平最高、编辑出版质量最好、最具学术权威性的医学期刊群体，被业内人士亲切地称为“中华牌”杂志，并被上级主管部门誉为“中国科技期刊的一面旗帜”。在历届国家期刊奖的评选中，中华系列杂志均榜上有名，在 “精品期刊”评选和“双效期刊”评选中，中华医学会系列杂志有多种入围。在第二届中国出版政府奖评选中，中华医学会杂志社再获殊荣。中华医学会杂志社全体员工始终坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在平凡的工作岗位上恪尽职守，兢兢业业，团结协作、无私奉献、锐意进取。中华医学会杂志社党支部多次荣获“卫生部机关党委先进党支部”。中华医学会杂志社微机排版中心和《中华医学杂志英文版》编辑部多次荣获共青团中央、卫生部授予的“青年文明号”称号。中华医学会杂志社连续多年荣获全国妇联“巾帼文明岗”称号。随着我国新闻出版体制改革大幕的全面拉开，作为中国科技期刊的领军团队，中华医学会杂志社积极推进体制改革，打响了攻坚战的第一枪。2009年6月，经国家新闻出版总署批准，中华医学会杂志社成立“《中华医学杂志》社有限责任公司”，这一永载史册的事件，标志着中华医学会系列杂志新纪元的开始。我们将继续恪守办刊的准则，把中华医学会系列杂志不仅办成社会效益与经济效益完美结合的“双效”期刊，而且要成为读者和作者都喜爱的“双爱”期刊。真正实现我们新世纪的目标：传承百年经典、铸就精品中华期刊群，再现世纪华章、打造医学信息新航母。社长兼总编辑 游苏宁
《现代医学杂志》核心期刊。《中国现代医学杂志》不是核心期刊。是北大中文核心
中国现代医学杂志应该是核心期刊，所以在上面发表的论文是国家承认了能够从知网上查到的。
理论上算是核心期刊，所学知识有限，语言表达能力一般，但是已经竭尽全力去回答，希望回答能够帮助到您！
【 #医生招聘# 导语】重庆医科大学附属儿童医院于1956年由上海医学院儿科系迁渝创建，是集医教研为一体的国家三级甲等综合性儿童医院，最早被国家授予儿科学硕士、博士学位授予点、博士后流动站，是首批儿科学国家重点学科、教育部重点实验室、国际科技合作示范基地、继续医学教育基地、教学团队、国家精品课程、国家食品药品监督管理局药物临床试验机构、----以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。 一、招聘原则 1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的原则。 2.坚持工作急需、专业对口、学缘优化的原则，在条件相当的情况下，优先从重点大学中选留。 3.坚持以学科建设为中心，以优化结构为目标，加强重点学科和特色学科的原则。 二、招聘计划 招聘岗位和条件详见附件《重庆医科大学附属儿童医院2019年度招聘医生需求表》(附件1)。 三、招聘条件 应聘人员需满足下列基本条件： 1.具有良好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护*的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法。 2.身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和计算机应用技能，外语基础好。 3.专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格。 4.适应岗位要求的身体条件。 5.符合岗位所需的其他条件。 除以上基本条件外，应聘人员还需具备以下条件。 国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，2019年应届全日制毕业生可不受此条限制，但必须在规定时间内通过国家执业资格考试。应聘临床医生岗位：要求本科学历必须是临床医学专业。专业型硕士要求2019年完成规范化培训并取得规范化培训证书且需发表CSCD核心论文1篇及以上，科研型硕士要求至少发表1篇IF≥1的SCI论文。论文的认定可延迟至2019年7月报到时，认定标准以已经公开发表的论文，或有杂志社接收函+缴费证明为准。应聘人员年龄原则上要求博士35周岁及以下，硕士30周岁及以下，本科及以下学历25周岁及以下。有工作经验或高级职称者年龄可适当放宽。年龄计算截止日期为2019年12月31日。符合招聘条件且学历学位高于岗位要求的应聘人员，属于符合招聘条件。 不属于招聘范围的人员：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;在读的非2019年应届毕业生;具有法律法规规定不得录聘的其他情形的人员。 四、招聘程序 应聘者由用人部门组织考评小组，对其临床、教学、科研等能力进行考核考试。考核合格者参加医院统一组织的面试。 具体程序： (一)应聘报名 应聘报名截止日期为2018年11月20日，具体报名方式可选择以下其中一种(联系方式附后)： (1)投递个人简历纸质件、《重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表》(仅纸质件，附件3)及《重庆医科大学附属儿童医院应聘人员基本信息表》(仅电子件，附件4)到人事处; (2)通过电子邮件提交个人简历(邮件标题中请注明“姓名XX大学XX专业博士/硕士应聘XX岗位”)、《重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表》(仅纸质件，附件3)及《重庆医科大学附属儿童医院应聘人员基本信息表》(仅电子件，附件4)，并在2018年11月20日前将纸质简历投递到人事处。 报名最终以纸质简历为准。 个人简历内容需要包括本人学习及工作(实习)经历、求职岗位、联系方式、论文科研项目等信息。简历附件包括本人身份证、本科及以上的所有层次的学历学位证书复印件、学历学位证书(非应届毕业生提供)、学生证或就业推荐表(应届毕业生提供)、执业证(应聘医生岗位者)、获奖证书等复印件。非应届毕业生还需要提供符合应聘岗位要求的学历《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》一份(自行在学信网查证并打印)。 通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。 应聘者的联系方式发生变更请主动与人事处联系，以便通知后续事宜。 (二)资格审查 投递纸质个人简历时，人事部门初步审查应聘人员资格，并为应聘人员开具试岗介绍信。 通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。 (三)试岗考核 应聘人员凭个人简历、试岗介绍信到用人部门进行试岗。用人部门根据部门岗位要求对应聘人员进行试岗考核，试岗考核时间7~10天。试岗考核截止时间为2018年11月23日。 试岗考核结束后，用人部门将试岗考核合格人员的《儿童医院工作人员选留试岗考核表》(附件2)于2018年11月26日下午17：00前统一交人事处。 试岗期间的住宿费、交通费等自理。 (四)医院面试 通过试岗考核的应聘人员，面试具体时间和要求另行通知。 (五)体检 面试通过人员由人事部门通知在规定时间内统一体检。逾期视为自行放弃体检资格。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检费用自理。 (六)签订就业协议 人事部门将通知体检合格的应届毕业生签订毕业生就业协议，入职报到时再签订劳动合同。 通过面试体检程序的2019年应届全日制毕业生在接到体检合格通知后一周内与医院签订毕业生就业协议，逾期视为自行放弃录用资格。 通过面试体检程序的非应届毕业生不签订毕业生三方就业协议，入职报到时直接签订劳动合同。 入职报到时间为2019年7月中下旬。 应聘时提交的个人简历及其他材料将作为毕业生就业协议或劳动合同的附件，如有失实，医院可单方面解除协议并免责。 五、聘用及待遇 人事处将在2019年7月中旬通知获聘人员具体入职报到时间及要求，入职报到时间一般为2019年7月中下旬。入职报到前需取得毕业(学位)证书的，国(境)外学历学位证书还需同时取得教育部认证。入职报到时签订劳动合同，并按相关规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。 国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，2019年应届全日制毕业生须在规定时间内通过国家执业资格考试。岗位要求论文及规范化培训证书的须在规定时间内取得。若不能按期获得学历学位或完成认证，或未取得相应的执业资格证书，或未达到论文要求及未取得规范化培训证书的，医院有权解除劳动合同关系并免责。 聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。 六、联系方式 联系部门：重庆医科大学附属儿童医院人事处 通讯地址：重庆市渝中区中山二路136号7号楼5楼501室 邮政编码：400014 联系人：张老师 联系电话： E-mail: 工作时间：周一到周五(上午8：00~12:00;下午14:00~17:30) 2019年度重庆医科大学附属儿童医院招聘医生需求表 重庆医科大学附属儿童医院工作人员选留试岗考核表 重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表 重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘基本信息表