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杂志社编辑和大学老师相比，大学老师工资高。普通杂志社编辑每个月的工资在2000左右，而普通大学老师每个月的工资除去五险一金到手还有4000多。志社编辑表面上看是一个挺风光的职业，其实不过是一个文化打工仔，每个月的工资都要看杂志社的效益。大学老师每个月的工资差不多是固定，比较稳定。
你好，我现在兼职平面，文案月工资是2000，有点少了，楼主要是单单文案的话1500-2000希望采纳，谢谢
发表高质量的SCI论文是每个科研者的梦想，从高的层面上来讲，这代表着这个作者的学术水平；从现实的层面上来讲，好的SCi文章能够帮助学者迅速得到职称上的晋升，从而极大的改善待遇。所以追逐SCI文章已经成为单位发展的趋势，按照东北人讲话：必须的。越提早下手准备SCI，越能够为你的事业带来帮助和飞跃。很多医生在自己的文章被接收以后，会面临版面费的问题，版面费的数额从200美元到3000美元不等，这就给不少作者带来了很大的困惑和误解：1． 很多作者认为，交版面费的杂志不是好杂志，主要是钱的，交钱就发；2． 不理解为什么有的杂志不用交版面费，有的却要交，即使是两个影响因子基本一致的杂志： 比如美国肾病杂志和欧洲肾病杂志，两个影响因子都为分左右，美国肾病杂志要收取约1200美元的版面费。这是为什么呢？一般来讲，除了个别的杂志，有收取高昂的版面费，钱的嫌疑外，绝大多数的收费期刊还是有不错的学术口碑的。很多杂志收取版面费，是为了让这您的这篇文章转为“open access”,即可供全世界所有的科研人员免费下载，很多不收取版面费的杂志也会提供”open access”的option，如果作者原意交纳不菲的美元后，您的文章也可以变成免费下载的，等同于非强制性的缴纳版面费。我们在查阅文献的时候经常会遇到有些文章可以免费下载下来，而有些就必须支付20-50美元不等的费用才可以下载，或者通过大学的数据库来下载，要知道这些大学每年花费数百万来购买这些数据库，像Elsevier, springer等数据库，都是非常昂贵的，你投稿这些数据库下面的杂志，是不收取版面费的，但是别人如果想看看你的研究成果，对不起，请付钱，现在这些杂志也都隶属于出版公司，公司是必须要盈利的，所以，他们通过出卖你的论文来赢得高额利润，虽然免了版面费，但是他们挣得更多。与之相反，我们也会在pubmed上下载到很多免费的好文章，而这些文章，之所以我们普通的研究人员也能够看到的原因，最主要的就是发表这篇论文的作者已经缴纳了版面费。杂志社在收到作者的版面费后，将作者的研究成果公开，这是一件很了不起的事情，相比于微薄的版面费，杂志放弃了赚取高额下载费的机会，也算是一种高尚的表现，这为许多无法负担高额购买数据库的贫穷的发展中国家的科研工作者提供了一个非常好的机会，来了解世界上发达国家科研的发展情况。杂志社也得生存，不可能出现那种什么都免费的杂志，编辑的工资也得发啊。其实交不交版面费不代表这个杂志的水平，JBC不错吧还是很多生命科学研究者的梦想杂志，也需要100美元一版，而且彩图费300美元另算。
文案编辑的工资收入不一，这个根据自己的工作时间才决定的，在云工上，一般业余文案编辑的工资收入在1000-4000左右，这个会根据雇主要求，以及个人的经验决定的。
医学编辑这个名字太笼统了。我的经历，我以前在一个培训机构，里面的所谓的医学编辑其实就是做图书发货对接。我的同事以前在医药公司做医学编辑，主要工作是对医学类杂志期刊进行校对，排版这一类。最靠谱的方法还是问招聘者，问的细一点。
报社编辑能兼职工作。1、工作性质，兼职，不用坐班，不用打卡。2、每月确保完成几篇稿件的编辑任务。3、和读者保持联系，及时约稿。4、遇到以杂志社身份外出活动者，必须征得杂志社主管领导同意，不能擅自外出采访。
医学编辑，工作1年，月薪8k，再加年终奖，但会比较苦，加班是常事儿，（不是杂志类编辑）。
医学编辑工资高原因：1、医学编辑在编辑的基础上要求有医学知识。2、医学编辑主要从事的就是负责传播医学，编写医学材料的，以及医学队伍的建设，很繁琐。
杂志社工资的具体数额与工作岗位、工作年限、地理位置等因素有关，无法给出一个具体的数额。下面是一些大致的参考数据：1. 编辑：初级编辑的月薪在3000元-8000元之间，资深编辑的薪资则在8000元-20000元之间。2. 撰稿人：一些杂志社会雇佣自由撰稿人，他们的薪资一般根据其投稿的文章数量和质量来确定，一篇文章的稿费一般在几百元到几千元不等。3. 广告销售：广告销售人员的月薪在3000元-10000元之间，还有一些销售人员会根据销售额获得提成，提成比例一般在5%之间。以上仅为参考数据，具体的薪资水平还需要根据不同的杂志社和工作岗位进行判断。同时，杂志行业的工资水平也受市场供求关系、行业发展状况等因素的影响，不同的时间段可能会有不同的变化。
杂志社编辑和大学老师相比，大学老师工资高。普通杂志社编辑每个月的工资在2000左右，而普通大学老师每个月的工资除去五险一金到手还有4000多。志社编辑表面上看是一个挺风光的职业，其实不过是一个文化打工仔，每个月的工资都要看杂志社的效益。大学老师每个月的工资差不多是固定，比较稳定。
医学编辑，工作1年，月薪8k，再加年终奖，但会比较苦，加班是常事儿，（不是杂志类编辑）。
医学编辑这个名字太笼统了。我的经历，我以前在一个培训机构，里面的所谓的医学编辑其实就是做图书发货对接。我的同事以前在医药公司做医学编辑，主要工作是对医学类杂志期刊进行校对，排版这一类。最靠谱的方法还是问招聘者，问的细一点。
报社编辑能兼职工作。1、工作性质，兼职，不用坐班，不用打卡。2、每月确保完成几篇稿件的编辑任务。3、和读者保持联系，及时约稿。4、遇到以杂志社身份外出活动者，必须征得杂志社主管领导同意，不能擅自外出采访。
医学编辑这个名字太笼统了。我的经历，我以前在一个培训机构，里面的所谓的医学编辑其实就是做图书发货对接。我的同事以前在医药公司做医学编辑，主要工作是对医学类杂志期刊进行校对，排版这一类。最靠谱的方法还是问招聘者，问的细一点。
海南医学院始终以服务国家战略为己任，致力于培养高层次医药卫生人才，加快建设热带医学特色鲜明的高水平医科大学，正实现跨越式发展。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）精神,结合我校发展需要，2021年拟公开招聘专业技术人员2名。一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“千 人计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为和，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 （一）招聘范围、职数及岗位条件 公开招聘专业技术人员2名（事业单位编制）。 （二）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 （三）岗位条件及类别 1.学历学位：本科、学士及以上； 2.学科、专业要求：财务、会计； 3.职称条件：高级会计师； 4.年龄要求：不超过50岁（1971年1月1日以后出生）； 5.其他要求：有2年以上高校财务管理工作经历； 6.岗位类别：专业技术岗。 三、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。公告发布时间：2021年11月12日。 （二）组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间：2021年11月23日-2021年11月30日； 2.网上报名邮箱：； 现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单： （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》； （2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。 4.报名要求： （1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料； （2）应聘人员需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件； （3）报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件。 5.其他注意事项 （1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。 （2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。 高级职称人才考核方式及内容。 采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检及心理健康水平测试，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的招聘名额，另行组织招聘（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：修老师,秦老师 联系电话：； 传 真： 电子邮箱： 纪检监督电话：