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可以，《中国科技人才》如果上知网万方维普上的正刊版本，那肯定可以，如果不是这个版本，而是只上中国期刊网的版本，那就让给你推荐这个刊物的中介哪里凉快哪儿呆着去。正刊版本对文章质量要求很高，绝对不是什么质量一般的普刊。但注意目前有盗版商盗用了这个刊物的刊名刊号来人！！也就是只上中国期刊网（期刊网）（中刊网）的《中国科技人才》是一本实打实的盗版刊物！！！这个期刊在万方上有官方电话，可以核实。这个刊物直到今年才上传知网万方维普《中国科技人才》正刊审核需要一个月，如果一两天给你审核出来的，那肯定是期刊网那个版本，哪个版本是盗版的，千万别发！！一般来说本科生抵创新创业学分，普刊就够，但必须要保证刊物的正规性。而确保刊物的正规性，一方面要确保刊物刊名刊号在新闻总署上可以查到，另一方面还要保证期刊要在 知网 万方 维普 三大官方数据库之一可查，且你发表的文章必须要和期刊一块收录到这些数据库上去！这里千万注意，中国期刊网（期刊网）（中刊网）对业内人士来说，任何一个杂志社编辑或中介机构，都知道他收录了大量的盗版期刊，比如这里你问的《中国科技人才》 （中国期刊网版） 《基础教育课程（中国期刊网版）《教育学文摘 》（中国期刊网版）《教育学文摘 》（知网会议刊）《教育学》（知网会议刊）《教学与研究》 （中国期刊网版）《中国教师 》（中国期刊网版）《中小学教育 》（中国期刊网版）《中国教工》 （中国期刊网版）《当代教育家 》（中国期刊网版）《学习与科普》 （中国期刊网版）《教育学》（中国期刊网版）《基层建设》（中国期刊网版）《建筑细部》（中国期刊网版）《防护工程》（中国期刊网版）《中国科技信息》（中国期刊网版）等等。统统都是盗版正规刊物刊名刊号的假刊。这些刊物要么是内部发行的正规期刊或非学术期刊，比如军队系统的刊物《基层建设》。要么就是像《教育学文摘》这种不接受投稿的文摘类刊物。要么就是知网万方维普有正刊版本，但被不法分子偷偷做了个假刊版本放到中国期刊网等野鸡数据库上，比如《教学与研究》《防护工程》《中国科技信息》《中国科技人才》《系统医学》《世界复合医学》《健康管理》这些在知网或万方维普上都有正刊版本，但还是被不法分子做了个假刊版本上传中国期刊网。捷投学术·米老师：只上中国期刊网期刊=盗版出版物（套刊假刊），毋庸置疑，千万别发同时还要注意，这里还几个知网会议刊，注意这种所谓的知网会议刊，就是把你的文章刊登在什么数据库都不上的盗版期刊上，然后随便给你找个上知网的野鸡数据库上传，美其名曰上知网，其实上个寂寞。你发表的文章必须要和期刊一块收录到这些数据库上去！捷投学术·米老师：期刊论文以知网某会议论文单篇上传算上知网么？不算！不知道你注意到没有，我这里说的官方数据库只包括 知网 万方 维普，没有包含龙源和超星。如果你好奇，可以了解下龙源新媒体是个什么玩意儿。以及为啥我现在很是反感龙源新媒体收录的刊物。因为龙源只能“全部检索”不就等于龙源不认可这些刊物么？再说类似的《科学与生活》还有“理论与创新”不都是疑似盗版期刊么，我就呵呵了。要注意，知网万方维普都是有国家背景的，虽然偶尔也会胡来，但还是比较听话的，比如这次大整顿，万方维普都在要求期刊整改。而龙源超星有啥动作？还是有的——开设了龙源新媒体库，把很多只上这个数据库的全部归类到这里面去了……然后这里面的大量刊物还是可以一版起发……无语。当然不排除里面确实有一些是正规的，但他们这么做，无语捷投学术·米老师：只上龙源的学术期刊到底发不发？我劝你慎重且三思另外需要注意的是，期刊最好是纸质期刊，别发报纸刊号办的刊物，慎发连续电子期刊和国际普刊。我这三篇文章把这些问题讲的很清楚了。电子期刊和国际普刊必须确保单位或学校认可才能发表。而且一般来说，靠谱的机构碰到作者不会主动推荐这三种刊物的。特别是中文的国际普刊，目前已经被很多中介玩臭了，未来势必会被很多学校拉黑。捷投学术·米老师：发论文不要发报纸刊物，因为报纸刊物不是期刊，更谈不上正规期刊9 赞同 · 5 评论文章9 赞同 · 5 评论文章捷投学术·米老师：【捷投学术】为啥不建议你发连续电子期刊？说说电子期刊的风险5 赞同 · 0 评论文章5 赞同 · 0 评论文章捷投学术·米老师：去国际普刊发表文章前，你必须要注意的事项！！（必看）3 赞同 · 0 评论文章3 赞同 · 0 评论文章一般来说，靠谱的地方都会着重去避开这些坑，盗版刊物是便宜，问题刊物是便宜，但如果影响到作者使用，那再便宜这个钱都不能去挣。
《中国科技人才》这本刊目前是中国期刊网收录的刊物，这个网站收录的期刊认可度相对低一些
中国科技论文在线 不算正式出版物，是否符合论文要求需要咨询您所在学校的研究生院。中国科技论文在线本身不被检索，但是允许其刊出的文章再在其它刊物（如被EI、SCI检索的刊物）上发表。
中国科技人才期刊可以评国网职称。根据查询相关公开信息显示，中国科技核心期刊是中文核心期刊，可以评国网职称。
中国科技人才期刊专著级别细类是属于科技类普刊，国家级期刊。中国科技人才期刊14年11月创刊，21年才开始上知网、万方、维普等数据库，21年才开始上知网、万方、维普等数据库，属于科技类普刊，国家级期刊，双月刊，正刊收学术论文，中国科技人才》，只上中国期刊网，至于对考研复试的帮助，除非是核心、学报，普刊在考研复试里都用不上。
遇到这种情况，先联系一下您找的代发机构，确认一下看是文章在哪个网站可以检索。要是联系不上的话真假期刊最便捷的的查询方法：1、国家新闻出版署网站上查询，、中国记者网，、刊物所在地省级新闻出版主管部门
这个要看你所在学校的要求一般是不被检索的最好您选择正规学术期刊发表或许更能符合你学校的要求《科技传播》杂志国家级科技学术期刊中英文目录知网 万方全文收录编辑部直接审稿百度空间有详细期刊信息
科学技术部科技人才交流开发服务中心地址：北京市海淀区复兴路15号电话：北京国家科委科技人才交流开发服务中心地址：北京市西城区三里河路54号中国航天航天人才开发交流中心地址：北京市海淀区阜成路甲8号中国航天大厦四层(100048)电话：。
中国科技人才杂志是几类期刊？只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物。《中国人科技才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。《中国科技人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。《中国科技人才》自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2014版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊，ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。
《中国科技人才》这本刊目前是中国期刊网收录的刊物，这个网站收录的期刊认可度相对低一些
刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的我国目前刊物的级别划分——刊物级别；核心期刊；省级期刊；国家级期刊；CN刊物；SCI,SSCI,CSSCI（一）什么是核心期刊目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：一、“北大核心”：北京大学图书馆“中文核心期刊”，即北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版的《中文核心期刊要目总览》（二）什么是“省级”期刊即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。（三）什么是国家级期刊一般说来，“国家级”期刊，即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性
中国科技人才是国家级期刊，主要是伊利期刊，不是省级期刊。
《中国教工》期刊是国家级教育综合性学术期刊，系中国教育总工会会刊、G4纯教育学术期刊，中国期刊网收录期刊。由中华人民共和国新闻出版社总署批准，由中华全国总工会主管。
《中国科技人才》杂志是科技综合类专业学术理论期刊。同时该杂志系中国学术期刊综合评价数据库来源期刊；中文科技期刊数据库、中国核心期刊（遴选）数据库。由中华人民共和国科技部主管、科技部科技人才交流开发服务中心主办。
扩展资料：
《中国科技人才》杂志投稿要求：
1、作者投稿要求：观点新颖，主题明确，层次清楚，数据准确，语言简练，体现科学性、可读性和创新性。字数以3000-10000字符（2版起发）为宜。作者署名人数一般不超过3人。
2、文章学术规范：作者要遵守学术规范、坚守学术诚信维护学术尊严,自觉抵制学术不端行为。所投稿件请保证文章版权的独立性，无抄袭、署名排序无争议、文责自负，请勿一稿多投。
3、基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章，请注明基金项目名称及编号。
参考资料来源：中国科技人才-《中国科技人才》杂志简介
参考资料来源：中国教工-关于我们
中国科技人才杂志是几类期刊？只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物。《中国人科技才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。《中国科技人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。《中国科技人才》自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2014版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊，ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。
刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的，比如人民日报、光明日报这样的
《中国教工》期刊是国家级教育综合性学术期刊，系中国教育总工会会刊、G4纯教育学术期刊，中国期刊网收录期刊。由中华人民共和国新闻出版社总署批准，由中华全国总工会主管。
《中国科技人才》杂志是科技综合类专业学术理论期刊。同时该杂志系中国学术期刊综合评价数据库来源期刊；中文科技期刊数据库、中国核心期刊（遴选）数据库。由中华人民共和国科技部主管、科技部科技人才交流开发服务中心主办。
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《中国科技人才》杂志投稿要求：
1、作者投稿要求：观点新颖，主题明确，层次清楚，数据准确，语言简练，体现科学性、可读性和创新性。字数以3000-10000字符（2版起发）为宜。作者署名人数一般不超过3人。
2、文章学术规范：作者要遵守学术规范、坚守学术诚信维护学术尊严,自觉抵制学术不端行为。所投稿件请保证文章版权的独立性，无抄袭、署名排序无争议、文责自负，请勿一稿多投。
3、基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章，请注明基金项目名称及编号。
参考资料来源：中国科技人才-《中国科技人才》杂志简介
参考资料来源：中国教工-关于我们
中国科技人才是国家级期刊，主要是伊利期刊，不是省级期刊。
中国科技人才杂志是几类期刊？只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物。《中国人科技才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。《中国科技人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。《中国科技人才》自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2014版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊，ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。
刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的我国目前刊物的级别划分——刊物级别；核心期刊；省级期刊；国家级期刊；CN刊物；SCI,SSCI,CSSCI（一）什么是核心期刊目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：一、“北大核心”：北京大学图书馆“中文核心期刊”，即北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版的《中文核心期刊要目总览》（二）什么是“省级”期刊即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。（三）什么是国家级期刊一般说来，“国家级”期刊，即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性