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我大学四年的全部公益经历，除了志同道合的志愿者小伙伴，个别同学外，鲜有人全部了解。毕业一年零三个月后，我想把这些经历全部汇聚成文字，讲给你听。 这是由一个点汇聚成一张网的故事，感谢每个阶段的同行者，变幻成一个个闪耀的点，组成了我人生中最宝贵的四年中最闪耀的网！ 萤火带领我走上公益的路 我与萤火的经历可以对半拆分成两半，一年半志愿者，一年半引导员。 2013年10月27日，虽然距离这个时间已经过去快5年了，但依然能十分清楚的记得，这是萤火助学2013年大学生假期支教项目，团队报名提交截止的时间，也是我们最初的蒲公英团队提交报名的时间。也是从这一天起，我正式的与公益结缘。 其实再此之前，我对支教的认识仅限于小时候看过的感动中国节目。山村支教老师的故事让我感动，崇敬，并暗暗在心里种下一颗种子，长大也一定要像他们一样，去山村支教。13年10月份，我大一入学一个多月，善之力爱心社在民大南区食堂门口摆点宣传萤火的假期支教项目，我看了一眼，简单的问了几个问题，毫不犹豫的报名。但当时去那里支教，和谁一起去，都要做什什么，完全不懂，就是靠着有一股初生牛犊不怕虎的劲儿，包括后面的很多事情，都觉得自己始终有一种天不怕地不怕的精神，支撑我到现在。当时我的同学们有很多不理解，我觉得这是一件好事，一定要做的事。偶然听说同一个学院的一个男生勾文俊也有报名，一次上课前，我找到他，我说我们组队吧，他答应了。其实再次之前我们没有过任何的交流。后来善之力爱心社把报名的这拨人召集起来，开了个线下见面会，之前参与过支教的学长分享了一些经验，然后说大家可以现场组建团队。我和坐在我周围的几个邻座的的同学，组建了一支临时的小团队，再此之前其实我们都不认识，现在看来这种组队真是又简单又粗暴，也不科学，也注定了后面会很艰难。 草班子搭建起来的第一件事是找学校。对于完全不懂，没有任何传承经验，临时组建的草根团队来讲找学校是其中最大的困难。最初在善之力的见面会上有两位来自大凉山的彝族姐妹，表示可以到她们的家乡去。回去之后，她俩负责联系学校，但最后因为没有和学校谈好，两个彝族姐妹也退出了。我们没有可以接受我们去支教的学校，我记得当时我求助了很多人吧，学院的学长，还有校青协的同在一个部门的部长弯弯，弯弯帮我介绍部门的另一个小伙伴秦祖宇，后来他表示他曾经所在的的小学应该可以接受寒假支教，弯弯和秦祖宇也相继加入进来，其实这个时候距离截止报名已经很近了。我们也终于凑齐，团队开了第一次例会。确定了蒲公英这个队名，因为我对这件事表现的最上心，被推举为队长。没有想到这队长一当，当了三届。 之后大家分工，陆续行动，弯弯的室友帮我们做了一次团建，大家围坐在一起，第一次有了团队的感觉。一起拍了团队视频，我们也在最后一天截至报名的时候提交了报名表。之后一路通过报名表筛选、见面会，虽然磕磕绊绊，但都通过了。最后到答辩环节，我记得那天我们在校门口集合的时候，弯弯说她特意挑了一件比较正式的衣服。答辩其实很不顺利 因为我们对我们要去支教学校掌握的信息太少了。我记得答辩结束那天，大家心情都很沉重，觉得我们可以没办法通过了，大家甚至开始想如果我们通过不了，还去支教吗？我们也在想挽救的措施，我回到学校之后给当时的项目负责人韩奕捷（抱歉韩姐，我实在想不起来你的jie是那个字了）发了一条很长的很真诚的短信。回复她说当时答辩问我们的问题我们后来都联系校长了解了，希望再给我们一个机会。后来我问过锋哥（当过七届萤火引导员的何勇锋）沩什么当初，我们那么不优秀的团队 让我们通过了，他说我们整体看起来比较真诚吧。是啊，做公益真诚很重要啊 。后来答辩通过了，其中一个小伙伴双拥说她兴奋的快要跳起来了。再后来是一路的培训，试讲。当时我们设计的课程还都是偏向补课的形式，英语，数学，语文，这种传统课程。 在试讲结束后，到萤火领取了物资，购买了去程的车票，临近出发时，校长联系我们说寒假不能去支教了，因为当地教育局不同意接受寒假支教。 那个时候已经正好是期末复习阶段，我整个人像疯了一样又开始找学校。这个时候就是最初和我一起组队的勾文俊，从组建团队之后一直没怎么出现，发挥了最大的作用，利用家里的关系，帮我联系到他的家乡，遵义市余庆县的县长，县长派他的助理和我联系，帮我找到遵义的团委。我和团委的工作人员沟通了我们的来意，大家反反复复沟通了很多次，我们也提交了很多我们个人的资料。后来团委给了我确定的答复是需要我们学校的校团委和他们对接，才可以同意。当时感觉无望了，任凭几个人的力量怎么可能撬动学校的校团委。再后来尝试和校团委联系，看能不能帮我出一些证明文件，也和遵义的团委沟通了几次。最后团委给我的回复是冬天太冷了，考虑到孩子上学放学不方便也不安全，不接受寒假支教，如果有可能的话，可以考虑让我们明年暑假再来。尝试了所有努力最后还是失败了，这一路真的很不容易，但当时对我个人来讲，其实不是 特别的失望，自己真的尽了最大的努力去促成这件事，经常一边复习，一边接各方打来的电话，准备各种材料。 现在看来没有去成，未尝不是一件好事，因为当时的团队其实很不成熟，真的在支教中，不知道要面对那些问题。 后来期末考试回到家，想了一整个寒假都觉得不甘心，不想放弃，还是想在尝试。找到最初的队友勾文俊，一拍即合，今年暑假还要去，他又帮我们联系了他家所在的小学。又找到弯弯，弯弯也有同样的想法。原来的队员水永刚听说了这件事，找到我们仨，再次加入我们。我们四个人作为创始队员，淘汰了一些上一波不太合适的队员。开始面试挑选新的队员。最后双拥、卓玛草、傲冰、朱光远、瑞瑞、虹雨、雪靖、陈航，还有我和弯弯，勾文俊、水永刚，我们12个人组建了新的团队，更换了新的队名，携行，取携手同行之意。 然后又是一轮新的报名表提交，见面会，答辩，有过上一年经验之后，这一轮轻松了很多，得知我们是民大唯一一只通过的队伍，为此还小小的兴奋了一番。后来依旧是培训、准备课程。可能是因为前期比较顺利，后面整体大家都有些松懈。导致后期萤火的引导员们对我们团队试讲的结果很不满意。我们也爆发了一次出发前的冲突。 当时自己心态也不太好，一个人管理团队感觉很困难，有一天晚上在群里发了一句我不想当队长了，之后手机飞行模式，不做任何回应，这可能是当时最本能的处理方法吧，我觉得得不到大家的支持，干脆撂挑子吧。我记得那天晚上弯弯不知道从哪找到的联系方式，找到我室友的电话，我告诉室友说我不想接，谎称我已经睡了，这是我当时第一次发脾气，觉得不被大家理解和支持真的很累。第二天起来开机，看到大家的消息，雪靖和朱光远特意发短信安慰我。我还是担任着队长的职务，大家也通过这件事，开始调整好自己。 后来大家顺利出发，到达贵州省遵义市余庆县龙溪镇小学。其实最初我们以为我们见到的学校会是土墙，破旧的教室，但是并不是，教室内有多媒体，小操场上还有两百米的塑胶跑道。当时的我们是有些失望的，但大家还是很快调整好自己，接受这一切。 第一次支教过程中遇到了很多我们不曾想到过的苦难，生活习惯完全不同的12个人，因为生活琐事、任务分派而产生矛盾，我与队员们也曾发生过几次矛盾。面对学生太闹腾，不好管理，之前准备的课不适合当时的孩子等，也让我们措手不及。大家想办法用天使与宝贝的游戏缓和团队关系，我给每一个队员写小纸条，表达歉意和感谢。后俩我们终于在快要结束的晚上吐露自己的心声，虹雨哭了，很多人也都很难过。对这里有不舍，有遗憾，但每个人的心却真正的联在一起。 我们每个人都觉得是自己被支教了，自己成长了，思考和怀疑自己到底带给了孩子们什么。 其实过程中，有很多做的不好的地方，因为管理不当损坏了好几个孩子们玩的篮球，学校后面的乒乓球台被几个孩子弄坏了，也曾发生过队员与孩子起争执。 结束后回到家，我再一次反思，觉得这一次支教做的并不好，我想努力尝试做的更好。这一年，我大一。 大二暑假开学的时候，其他的队员因为各自的事情退出了，我还是想要坚持下去。大家开始帮我筹备新一轮的招兵买马，我们觉得找到合适的人很重要。大家利用各自的关系帮我各种社团，QQ群散布消息。最终收到30多份报名表，33个人来参加面试。从中挑选了除我外的13名队员，再后来磨合过程中一名前期退出，两名在后期退出，还有一名被我劝退。又一支新的11个人的队伍，组建起来了。又是一轮新的报名表申请，见面会，答辩，轻车熟路一般通过了。吸取了之前的教训，我和另外一名队员前期到学校进行了调研，了解了学校的相关信息，确认好孩子和老师的就餐情况。同时非常感谢川大的周木森学长，帮我们联系了新的学校。也帮我们联系到杂志网免费提供了大量的杂志给我们，在民大组织了一场义卖活动，酬到1500多元。这1500多元大部分用于购买睡袋，当时我们住在学校的教室里，南方的冬天没有暖气，到达的第一个晚上在地板上铺上薄薄的防潮垫在铺上睡袋。晚上真的晚上超级冷，后背都凉嗖嗖的，很多队员半夜冻醒了。后来找到学校的老师帮我们把学生上体育课的海绵垫子搬出来，再铺上睡袋，可以不用再睡冰凉的地板。当时支教的学校在雅安蒙阳中心小学，印象最深的是真冷啊，我兜里一直放着卫生纸，我一直在流鼻涕，自己烧热水，没办法洗澡，中间有一天集体到镇上洗澡，除外我不太记得自己有没有洗过头发。 但这一次我们在课程设计上和活动安排上有了很大改进。在十月份的时候我来北京参加了一场交流活动。也是我第一次来到益微，见到广义。他像我们介绍了益微的理念，介绍艺术，阅读，和游戏课程，当时我觉得很棒。回去之后就在自己的团队实践，开始尝试做主题夏令营。同时把队员分成了四个组 ，3个人一组，每组带一个班级，负责一门课程，阅读，游戏，艺术，我们自己又添加了科学课。也是这一年我接受了阿简老师的绘本培训，开始尝试上绘本阅读课。感谢芳芳和华华承担了全部的阅读课课程设计和教学。游戏是由当时和我一个学院学体育的同学何丽平，宝林还有张旭，以体育游戏为主。艺术是宋阳的黏土等各种小制作，姜爽的舞台剧表演，还有符刘延的音乐组成。尹鹏燕和卢泽全负责科学课，常见的科学小实验，地球仪制作等。还安排了其他小的开营仪式、见面会、最后的结束联欢会等活动。同时我也从教学任务中抽出来，主要做统筹和安排工作。这一次整体顺顺利利，大家有条不紊的进行，期间也只有我和宋阳发生过一次矛盾，大家没有大的冲突。反倒最后结束之后大家的关系并没有上一支团队那么亲密。这一次结束之后，我在带领团队方面其实很迷茫，一直觉得自己做的不够好。一方面想设计安排更好的课程，一方面要想如何让团队更有凝聚力。一个人带队很辛苦，自己对自己又总不自信，不满意，总觉得自己不是最适合当队长的那个人，但一直出于责任当了三届队长。我想要再有提升吧，也想看看其他团队是怎么做的。这支携行支教队从无到有，从零到一，最后因为传承的问题，后继乏人，至此解散了。如果说非要问我大学有什么遗憾，那就是这支支教队没有坚持下去吧。 好在迷茫没有持续很久，之前的引导员王颖问我要不要来萤火做引导员。当时觉得好啊，选择了做萤火的引导员，也曾尝试过加入到其他学校的其他团队，到后来因为双方觉得不合适退出了。 从此开启我在萤火的另一半缘分，从一名被支持者到支持者。开始以引导员的身份支持双流片区其他和我当初一样的团队，指导他们怎么做好支教这件事。 早些年的我对加入新的团队不是那么适应，尤其是萤火这种持续性高涨间歇性抽风搞怪的团队（哈哈哈，这是褒义词）我对大家很开放的状态感觉融入不进去，好在有兔子。兔子像个大家长一样把我们聚集在身边，还有暖心的昊子，总能发现在边缘的我 ，把我拉进来。开始接触到兔子传授给我们的理念，也开始阅读和大学生假期支教有关的文章，也开始转变为做乡村夏令营的观念。随着越来越融入，萤火教会了我很多很多，在团队带领方面，我也开始用更柔和的方式处理问题。双流片区引导员团队在出现问题的时候，带着大家用彼此表达欣赏的方式增进大家的关系。但在最后一次夏令营团队带领中，还是因为自己一次错误的方式将大家的关系推向很尴尬的局面，现在想来也觉得是非常后悔的一次。后来慢慢开始承担更多的任务，也有过很多巅峰时刻。独立承担了民大一整场宣讲会的主持人，当时发现听了那么多次萤火的介绍，当自己像别人介绍的时候还是会卡壳。后来在川大宣讲会上做了小演讲，把自己的经历浓缩为五分钟的演讲，到现在也记得其中的一句话，能力是可以培养的，但爱是与生俱来的，号召大家用真诚的心对待孩子们。被兔子评为惊艳到了，感谢从不删朋友圈的兔子，让我找到了当天的微信，见证这一天。也开始多次在萤火的培训里承担一些环节。每一次惊艳的背后都来源于一点一滴的积累，感谢萤火提供给我锻炼的机会。我对乡村夏令营的探索，一直没有停止。在大三的暑假，终于萤火要组织一场由工作人员，引导员带队的夏令营，设计成熟的课程供团队借鉴，一场特别的你为主题的萤火行动开始了。 感谢这次活动，让我大学阶段的乡村夏令营探索画上圆满的句号。 兔子，梅馨，春英，熊熊，随心，和我，6个女汉子构成了这次的队伍，感谢大家的信任，这一次又是我当队长。感谢兔子和梅馨在课前做了大量准备，前期我的不作为也曾害的兔子因为着急而哭。我总是进入角色比较慢，这一点有时候自己也很不喜欢。在开营的前一天晚上终于发现，开始承担其队中的重担。也在这一次营会上贡献了最佳的自己。独立承担了第一天上午的开营仪式和下午的小班团建，趣味运动会、前两天的小班课程等。感谢兔子和梅馨前期地课程设计，第一天的效果特别好，后面每天都是一个小主题，绘本，手工，游戏，等串起来，下午有游戏，诗歌，自然探索等选修课，设计了很多好玩有意思的环节，孩子们很开心。而我在大学毕业前做了一次真正意义的乡村夏令营。 在萤火完完整整的三年，（大四最后一年因为实习的原因处于半离退状态）三场从支教到夏令营的活动。认识了很多人，经历了很多事，说过太多感谢的话，还依旧想感谢，感谢大家，支撑着我完成最初的梦想，成就我这四年的蜕变，萤火可以说是我梦想最初的引路人。 乐康的经历让我更专业 乐康关爱生命发展中心是我在大二下学期+暑假，实习的另一家社工机构。它让我看到了公益圈内除了民间公益组织外社工机构的工作内容和工作人员状态。但其实大家的初心都是一样的，都是为解决社会问题而存在，区别在于背后的资方不同，民间公益组织的资方大都源于企业基金会，社工机构的资方或多或少带有政府背景。 过去这么长时间了，依旧记得在乐康，每天做完活动都会有总结、反馈环节，对当天的活动做梳理，整理成问文字，记录成档。 我当时实习的阳光儿童家园项目，也拓宽了我对孩子的认识，之前一直接触乡村孩子，这一次得以接触到社区的孩子。 乐康的经历让我变得更专业，负责人汪蓓老师的培养我成为一个行动力强的人。 益微青年 和益微的缘分最早是大二十一期间和周木森学长以及另一个小伙伴到益微去拜访，广义向我们介绍益微的理念。不久之后的交流活动上听到柚子的演讲。演讲内容已经记不清了。但仍然记得那句口号做自己的主人，做他人的伙伴到后来，对益微的印象就来源于兔子。兔子带领我们做的活动，我们又带给志愿者的活动。在大三开始实习找工作前，想过自己要一直投身于教育公益领域，最后选定益微。托兔子和强子的福，让我有机会到益微全职实习一个月。 我还记得我在益微工作第一周的时候，每天负责贴票，我有过抱怨，我觉得大家没有主动接纳我而不开心。还在一次例会上控诉过柚子，现在看来都是很幼稚不成熟的行为。 益微的经历更多的是让我看到了一个个普通的人选择在公益机构工作，面临的不只是工作的压力还有生活的压力。看到一个个真实的公益机构从业者的生活状态。看到大家作为社会人，抛开工作还是丈夫，妻子，儿子，女儿，所承担的社会压力，以及背后的压力和无奈，也让我对他们从偶像式的崇拜回归到对每一个工作者的理解与尊重。 如何让公益人也可以有更好更体面的生活，这在当时我的心里埋下了一颗种子，包括我后来选择在商业公司工作，很大一部分原因是我想要成为更强大的人。想要有一天可以做更多的事。 三家公益机构对我的影响不是各个独立存在的，而是相互交织融入在一起。萤火是我的起点，包括后面两家机构的实习，都借助了萤火的兔子、霍老师的关系。乐康让我在志愿者这件事上变得更专业，益微帮我还原了一个真实的公益机构工作者的人和事。 这是我大学四年的故事，感谢背后的每一家公益机构，感谢他们对像我一样千千万万的大学生志愿者的支持与滋养。志愿者的经历弥补了我学校教育所不能学到的人生观和价值观，让我成长为一个独立而又完整的个体。 因为篇幅的原因，大部分的人都没有放进去。只能说用这篇文章构建了大致的框架。关于大学生假期支教的文字最多。对于五年前完全没有经验的大一小白来说做好一次夏令营真的要经历很多波折。我用了三年的时间实现从大学生假期支教到乡村夏令营的转变，每一次交流活动，每一次培训，每一篇关于夏令营的文章都让我对支教，对带领团队有了新的认识和进步。这些成长机会都是弥足珍贵的机会。欣喜于公益机构的发展越来越完善和精进，也有了果肉学院这样的平台出现，支持更多的大学生志愿者学习和成长。 后记：萤火引导员的其他经历，乐康和益微实习的细节，以及这当中遇到的同伴没有一一写进去。后面打算陆续完成。当年的工作日志和照片都保存在家里的电脑里，暂时无法做到完全还原。也许日后会补充，修改。
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杂志创刊于1979年，是一本以食品为主的综合性科普刊物。逢单月中旬出版，向国内外公开发行，国内邮发代号4--430；国外发行代号：BM1292。每册64页，售价元。
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《自我保健》杂志社是一本服务现代家庭的新健康科普读物，其主管主办单位是上海市卫生局，上海市医学会。月刊，国际标准刊号：issn1008-0430，国内统一刊号：cn31-1753/r。
杂志的起源
杂志形成于罢工、罢课或战争中的宣传小册子，这种类似于报纸注重时效的手册，兼顾了更加详尽的评论。所以一种新的媒体随着这样特殊的原因就产生了。
最早出版的一本杂志是于1665年1月在阿姆斯特丹由法国人萨罗（Denys de Sallo）出版的《学者杂志》（Le Journal des Savants）。
1703年，伦敦出版了第一种介于报纸和杂志之间的定期刊物，发行者是《鲁宾逊漂流记》的作者丹尼·笛福。刊物名叫《评论》，篇幅为四小页，共发行九年。
美国最早发行的杂志是佛兰克林的《美洲杂志》和《将军杂志》，都是模仿英国杂志的月刊，同在1741年1月出版。
需‖-要‖女*‖孩` ‖;陪‖你,‖爽 -‖的; ‖‖;朋‖友*→来:: l六: 八C-八点` 匸` 〇` M- 如果“我们爱科学”为五个不同的数字，则无解； 如果“我们爱科学”中的五个字代表的数字允许有重复，则有解： 10010 10110 10210 10310 10410 10510 10610 10710 10810 10910 11011 11111 11211 11311 11411 11511 11611 11711 11811 11911 12012 12112 12212 12312 12412 12512 12612 12712 12812 12912 13013 13113 13213 13313 13413 13513 13613 13713 13813 13913 14014 14114 14214 14314 14414 14514 14614 14714 14814 14914 15015 15115 15215 15315 15415 15515 15615 15715 15815 15915 16016 16116 16216 16316 16416 16516 16616 16716 16816 16916 17017 17117 17217 17317 17417 17517 17617 17717 17817 17917 18018 18118 18218 18318 18418 18518 18618 18718 18818 18918
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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。