发表论文在读博士简介

论文博士人员构成多为政府机关或一线工作人员，也有国企人士。记者查询得知，早在2008年底教育部举行的“改革开放30年教育成就”新闻通气会上，国务院学位办副主任郭新立就公开表示，并不存在论文硕士或论文博士。他说，如果发现这类情况，教育部将“决不手软”。随后教育部新闻办工作人员表示，已将清华大学招收“论文博士”一事移交相关科室，并将对此核查处理，等核查清楚后进行回应。 国内不承认论文博士，以及相关学历。博士是经过严格培训，严谨研究，接受博士阶段课程教育，具有本专业领域最高科研能力，拥有专业领域内最高学识的称号，博士只有一种“博士学位”，不存在任何“论文博士学位”一说。

个人简历要凸显出自己身上的优势，那么博士的个人简历应该怎么写才能凸显自己的学习成果呢?下面由我为你提供的，希望大家喜欢。

一

性 别：男

民 族：汉 族 籍 贯：江西萍乡

出生年月：1980年9月 政治面貌：团 员

健康状况：良 好 婚姻状况：未 婚

专 业：蔬菜学 学 历：硕 士

手 机：

E-mail ：jianli.yjbys

教育及工作经历

2000.9～2004.7 江西农业大学农学院

2004.9～2006.7 浙江大学园艺系

2006.7～至今 湖南省农业科学院

外语水平

通过全国大学英语四、六级考试;具备一定的园艺学主要是蔬菜学英文专业文献阅读和翻译能力。

初步科研经历

本科期间的毕业论文是跟随江西农业大学园林与艺术学院的肖金香教授从事《盆栽烤烟不同药剂对降低菸碱含量的试验研究》;通过这一阶段初步的科研试验薰陶，对田间试验统计与资料分析有了一定的了解和认识;初步掌握了部分生理生化方面的物质含量的测定与分析方法。

研究生期间主要从事不同肥料及其不同含量处理对萝卜生长发育过程中的农艺性状及生理生化方面的试验研究;另外协助导师及同学分别从事过番茄、茭白和莲藕方面的试验研究工作;虽然在浙江大学读研只有短短的两年时间，但我觉得这是我人生中弥足珍贵、获益匪浅的一段宝贵时光;通过这一阶段的学习和科研经历，初步掌握和积累了一些有关中外文文献检索、试验设计与论文撰写等方面的实践经验。

毕业后即来到现在的单位湖南省农科院蔬菜研究所工作。工作期间，刚开始是协助红菜薹育种专家吴朝林老师从事十字花科蔬菜红菜薹育种方面的工作，通过了若干个红菜薹品种的现场评议，作为参加人之一的科研成果荣获湖南省农科院科技进步奖。后来由于工作需要被派往外地从事了一年的长沙市科技特派员工作，主要是指导我省著名的蔬菜生产基地长沙县黄兴镇光达村的蔬菜种植户进行的无公害蔬菜规范化栽培技术方面的工作;在此期间，通过多种渠道为当地及我院所争取了总计达9万元的专案经费，作为科研专案《无公害大棚蔬菜农残控制技术研究》的申报书撰写和专案主持人，分别获得了长沙市科技局和湖南省科技厅的资助。后由于之前的红菜薹育种主持人吴朝林老师因病不幸逝世，加上一些主、客观方面的原因，我只得重新选定一个老师继续从事蔬菜科研育种工作。目前主要跟随冬瓜育种专家周火强老师从事冬瓜育种方面的工作，今年也审定了三个冬瓜新品种，另外也已开始番茄育种方面的工作。

发表文章

《萝卜肉质根形成与膨大的生理研究》《北方园艺》2006年第1期，第一作者;

《土壤水分含量与施氮量对辣椒产量与品质的影响》《辣椒杂志》2007年第1期，第三作者;

《芥菜分类生物学研究进展》《宁波农业科技》2007年第3期，第六作者;

《DNA分子标记技术及其在蔬菜遗传育种研究中的应用》《长江蔬菜》2007年第10期，第一作者;

《冬瓜主要经济性状的遗传效应分析》《湖南农业大学学报》2008年第2期，第三作者;

《辣椒种质资源鉴定、评价及利用研究进展》《辣椒杂志》2008年第2期，第一作者;

《萝卜施用“浩博”牌生物活性有机肥效果的试验研究》《宁波蔬菜》2008年第3期，第一作者;

《辣椒在不同温度条件下萌发特性的研究》《辣椒杂志》2008年第4期，第一作者，已录用;

《光达蔬菜产业发展的现状、问题及对策研究》《北方园艺》2009年第1期，第一作者，已录用

二

性 别： 男

年 龄： 50岁 民 族： 汉族

工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江金华 义乌市

身 高： CM 户 口： 江苏扬州 宝应县

自 我 评 价

熟悉现场管理、财务管理和全面管理;懂管理心理学，擅长管理创新，对制造企业人力资源管理和数字化管理有独特的才能，熟悉电脑办公软体、国家法律法规、营销、中医和易学等传统文化;能够让企业轻松实现流程再造，建立一套精益化的管理模组及体系;在长期的工作实践中，本人独创了RWSZH管理系统，可以科学的解决不同行业、不同企业、不同管理当中存在的问题;"流程、数字、服务、民意、理想”是本人独创的十字工作法，能够比较容易的帮助企业建立一个适合企业发展需要的管理模式，形成一个有战斗力的团队，建立一个以核心价值观为指导的企业文化。

特殊技能：心理咨询,职业生涯策划,对制造企业人力资源管理和数字化管理有特别功效,能够快速对企业进行准确诊断,并提出合适的方案,组织服务执行成功。

——量身订做适合企业特点的精益化会计管理系统、计划管理系统、仓库管理系统等，快速形成以订单为中心目标的团队战斗力，低成本高效率运作，使企业轻松突破发展瓶颈。

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-正/副总裁/总经理/CEO 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-分公司/办事处经理/主管

寻求职位： 副总;总经理;家教式管理顾问;总裁军师

希望工作地点： 浙江浙江

期望工资： /月可面议到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

意向岗位：总经理/副总/制造型企业决策管理师/制造型企业家教式管理顾问/总裁军师

工 作 经 历

1989-07--至今：3家制造型企业和2家管理咨询公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工国有企业

担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类

职位名称： 高阶管理

职位描述：7月至今有20多年的企业管理会计、厂长、副总、总经理、家教式企业管理顾问、企业管理诊断治疗顾问的工作经历。

大学毕业后在一家国企做管理会计，后来提升为厂长、副总;96年因工作需要又调到另外一家公司做总经理;03年初来广东发展，一直在制造型企业任高阶管理，形成了独特的管理思想，能够让企业轻松实现流程再造，建立一套精益化的管理模组。

2010年1月-2010年6月 在广东省某知名企业任诊疗顾问：心理咨询,职业生涯策划,企业人力资源管理，数字化管理,快速对企业进行准确诊断,并提出合适的方案,组织服务执行成功。

2010年6月至今在珠三角地区帮助制造企业做诊断治疗服务。

人才不用花钱，庸才成本最高.

离职原因： 寻找新的发展空间

教 育 经 历

1986-09--1989-07 南京经济管理干部学院 管理类/经济与管理 大专

2004-06--2006-07 亚商学院 管理类/工商管理博士 硕士

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练

所在地方言：差;

计算机能力： 中级

计算机详细技能： 能够依据制造型企业的实际情况设定适合企业发展需要的ERP管理系统。

其它相关技能：

专长制造型企业管理创新，擅长人力资源管理和数字化管理，能够让制造型企业快速实现流程再造，建立精益化管理模组及体系组建“臭皮匠”团队，小微企业可以不用设定副总、厂长一职。