就业保障期刊投稿经验总结

我也是打算报考南大劳动与社会就业保障专业的考生，我是跨省，夸专业（现在学的是工程管理专业的本科），跨学校考研。最近通过一些途径（大多是网络）了解了一些关于考研，关于这个专业的情况。1.这个是南大2011年社会保障专业招生简章上的东西：研究方向：01社会保障理论与制度02社会福利03社会政策04劳动人事管理05社会医学与卫生事业管理 考试科目 ：①101政治②201英语一或202俄语或203日语③661公共管理基础理论（其中"公共管理学"部分占90分；政治学、经济学、社会学部分分别占60分，考生任选其中之一作答）④954社会保障理论与制度 复试：社会保障理论与社会政策 参考书目： 《公共管理学》陈振明主编，中国人民大学出版社，2005年版； 《政治学基础》王浦劬主编，北京大学出版社，2006年版； 《现代西方经济学原理》刘厚俊编著，南京大学出版社，2005年版； 《现代社会学理论新编》童星主编，南京大学出版社，2003年版； 《社会保障理论与制度》，童星主编，江苏教育出版社，2008年版。复试参考书：《社会保障学：理念、制度、实践与思辩》郑功成著，商务印书馆，2000年版。 具体的情况你可以去南大研究生院网站上看看，网址百度一下就行了。2.至于辅导班，我也有考虑过报个辅导班，但是现在的辅导班种类太多，而且每个辅导班打出的广告貌似都是多么多么准，真心被弄的头都晕了。我觉得关键还是自己把握吧，我想只有本人最清楚自己到底是怎么样的水平。我有问过我们学校考研报班的学长，他跟和我说辅导班的作用主要是帮你梳理一下内容，顺便告诉你一些重点难点，其他的还是得考自己。听了之后我决定不报班了，我是觉得自己没有毅力能坚持在暑假每天什么都不做，就是在不停的上课，那样我觉得真心累。所以还是看自己的选择吧。3.建议和提醒，我想你也肯定有问过考研的学长学姐什么的，或者上网也看过其他人的“经验之谈”什么的。适合自己的才是最好的，就像辅导班一样，如果你是觉得别人都报班自己不报班会比别人少学了点什么，起点会比别人低，为了“报班而报班”，这样最后的结果估计也不会太好。先不考虑结果。自己愿意学，怎么样都行，自己不愿意学，什么都是浮云。。4.不知道你本科学的是什么专业，我想再怎么样顶多就是和我一样跨专业，跨学校，何况我还跨省呢。所以你首先就比我有地理上的优势。如果说难度，我考的难度肯定要比你大吧。我选择这个专业，首先它不考数学，从高中学理科到大学学工科，这么多年下来，真心觉得数学是最让我蛋疼的科目，索性我就选个不考数学的专业赌一下，考不上就安心找工作，我们这专业想找个工作还是比较轻松的，尽管现在社会的大环境不是很好。至于选择南大，我得承认我看重的是它的名气，南大的社会保障专业在全国大学的排名貌似并不是很高。但是南大的牌子响啊，尤其是在江浙地区。所以说到难度，我想只能说相对，说难不难，同样是考南大，我想行政管理要比社会保障专业难考很多。说简单也不简单，查询了下南大近年来的复试分数情况，发现南大的管理学分数一直比较高，你查查南大企业管理的竞争惨烈程度就知道了。我只能说，南大就是南大，哪怕是没人报的专业，它也不可能分数线搞的多低。。希望说的这些对你有些帮助，我想你既然是南京本地的学生，应该发挥这一优势，没事往南大跑跑，或者通过一些途径认识一些南大学长学姐之类的，他们应该会给你很大的帮助的。最后，还是给你加加油吧，哦，不对，也得鼓励鼓励自己。。希望你能成功~~

无线通信四区是指国内高水平无线通信期刊的一个等级。其录用率高显然说明该期刊对于无线通信领域的学术研究提出了高要求，发表在该期刊上的论文获得认可的概率较大。一篇论文能够在无线通信四区期刊上发表，说明该研究具有一定的学术价值和创新性，对于相关领域的发展具有重要意义。同时，对于期刊编辑来说，也需要对投稿论文进行严格的把控和筛选，所以录用率自然会相对较低。因此，无线通信四区期刊录用率高是一个值得肯定的好消息，也说明了我国在无线通信领域取得了一定的进步和成果。

做好大学生就业工作，学校领导要积极配合学校招生就业处工作，积极组织学生参加招就处的各种招聘工作，让学生尽快找到工作。下面就由我为大家推荐大学生就业工作 经验 总结 的 范文 ，欢迎阅读。

20XX年，我院 毕业 生就业工作在上级主管部门的统一指导下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及相关部门的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目标。现将我院20XX年就业工作简述如下：

一、 毕业生基本情况

1、基本数据

我院20XX届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX专业20人。截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签订协议并落实就业单位的266人，签约率为93.66%。

2、就业去向分布情况

我院20XX届毕业生分布主要在XX省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%;XX省地区共接收我院毕业生人37人，占13.02%，其他省市地区共11人，占3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%;进入XX公司共64人，占22.53%。

二、主要工作情况

1、学院领导重视就业工作，各部门的积极配合与协助

学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。 工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会。

2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想 教育 和就业指导工作 就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段，我们为毕业生提供了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生，注重培养他们的诚信意识，通过各种层面教育，降低他们的毁约率。

二是提供周到细致的就业指导2015高校就业 工作总结 5篇工作总结。千方百计收集就业信息，努力开拓就业空间;让所有的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困难学生特别是女生进行重点跟踪，重点培养学生具有一定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等

3、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难

首先，学院积极配合学校招生就业处工作，积极组织学生参加招就处的各种招聘工作，特别是针对铁路相关单位和企业开展专场招聘工作，让学生更加了解企业，(“三严三实”专题教育总结汇报)提高就业质量。其次是建立校内网络交流平台。随时将一些就业信息发布出去，让学生第一时间获取就业信息，同时，利用这个交流平台，把平时不愿意表露思想的学生的积极性调动起来，让他们以文字的形式表达出来，积极与学生交流，帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难。 4、积极跟踪毕业后学生就业情况

就业不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。我们本着学生在校是我们的学生，要为他们服务，毕业后仍然是我们学生、校友，也要为他们服务好。毕业生毕业后，很多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁肯定会及时的放弃手中的工作，为他们做以耐心的解答。此外我们还对在毕业时还没有就业单位的学生进行了跟踪调查，一一对他们落实就业工作。

三、 存在的不足。

1、学生就业期望值较高。 由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进铁路单位，有相当多的毕业生采取了观望的态度，特别是铁路单位没来招聘或者没有关闭招聘口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。 由于学校的专业的特殊性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。

随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向了大众化，毕业生数量的逐渐增多，加上全球经济依旧不景气，大学生们的就业情况不容乐观，大学毕业后能否找到一份好工作，已经成为全社会的 热点 问题。

就业市场供需矛盾伴随我国经济产业结构的进一步调整，过去劳动密集型产业在市场上所占比例不断下降，社会就业岗位的增长速度远远无法满足所需;过去大学生主要就业选择方向是政府单位或是国有企业，随着行政事业单位体制改革，事业单位工作人员不断精简化，大批农村劳动力集体涌向城镇，待就业人员数迅速增加，社会整体就业形势并不乐观。 由于市场上出现的大量的人力资源，使得用人单位将用人标准提的越来越高，人才高消费现象严重。企业的生存和发展离不开人才，储备和吸收更多的人才本来是企业发展的必要条件，但有些企业并没有从自身的实际需要出发，而仅仅是一味地追求高学历，厚经验。本来专科生可以做的工作要求本科学历，而本科生可以做的工作要求硕士学历，这些都导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅仅造成人才资源的极大浪费，同时也严重的挫伤了刚步入社会的毕业生的积极性。

除此之外，很多用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。很多单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。工作经验是需要在工作中产生的，对于这些刚刚走出校门的应届毕业生来说，如果用人单位动辄要求几年以上工作经验，不给他们得到经验的机会，他们何时才能拥有用人单位所需要的经验呢。国务院非常重视我国高校毕业生就业工作，要求采取切实有效的 措施 ，进一步做好高校毕业生就业工作，并从深入落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业生就业 渠道 、鼓励高校毕业生自主创业、大力促进就业公平、加强高校毕业生就业工作组织领导等。

部分大学生好高骛远，对自己的定位有很大偏差，在天津考察时关于这点曾说过，当代大学生应该志存高远，脚踏实地，转变择业观，要勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡的岗卫生创造不平凡的业绩。广阔的天地，只要我们定位好，认识清楚自己的方向，总能在青春里散发出自己的异彩。第二，就是就业竞争力。面对当前社会如此严峻的就业压力，当代大学生必须要提高自身的就业竞争力，加强自身素质，只要有能力，总会有你想要的职位在等着你。第三点就是心态。俗话说，茶壶里煮饺子，有货倒不出。话糙理不糙，很多大学生们的心理素质不过硬，虽然专业水平很高，但不能将自己很好的展示出来，

胆怯，不自信等情绪在应聘时成为大忌。所以说，除了掌握工作所需要的专业能力，有一个良好的心态也是至关重要的，当然这个问题，需要我们在生活中不断的自我锻炼与加强，培养出良好的心态。把握好这三点要素，求职的概率将会有很大的提高。

用人单位转变用人观念在过去，用人单位在选聘职员的时候，往往是以经验和学历作为主要判断依据。在聘用毕业大学生的过程中，用人企业或单位必须转变过去落后的思想观念，建立科学的人才发展观，及时发现和纠正某些错误的做法。用人企业或单位不仅仅要做好人才使用工作，另外还应当做好人才储备以及人才培养工作。树立长远的人才发展观，及时弥补在人才选聘工作方面的不足，实现企业与人才之间的双赢。另外，用人单位还应当与学校随时保持沟通，及时了解学校学科特色以及人才特性，努力为在校大学生提供相关寒暑假实习机会，通过见习或实习等方式提高大学生的各项综合能力。该做法可以帮助用人企业或单位招收到更多合格的专业人才，同时也为毕业大学生提供了更多的就业机会。

全面提高大学生综合素质全面提高毕业大学生各项综合素质，具体可以从以下几个方面入手：首先，毕业大学生必须及时转变过去错误的就业观念，建立符合新时代发展需要的就业观。大学生必须彻底改变自己“眼高手低、有业不就”错误思想，及时调整那些过高或不切实际的错误观点。鼓励大学生到基层谋求发展机会，到艰苦的地方创业，建立先就业后择业的思想。在求职过程中应当结合自身实际情况，即专业、特长、职业观等各个方面信息，逐步形成基层意识、创业意识以及奋斗意识。当社会出现严峻的就业形势时，大学生必须结合自身情况充分挖掘各种潜能，全面提高自身综合素质水平。为了在竞争激烈的就业竞争中获得主动权，大学生必须通过自身的不断努力，建立起综合性强且具有鲜明个性特征的知识结构。最后，大学生必须学会捕捉成功机会的能力，形成具有创造性和独特性的求职择业观，树立良好的求职择业心态，从而在激烈市场竞争中为自己谋得理想岗位。

听了《大学生就业指导》，很有感触。似有“与君一席话，胜读十年书”。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的 故事 ，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。

20XX年cc学院坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效，20XX届毕业生初次就业率达bb%，位居全校前列。

一、组织管理系统化

建立“领导主抓、学院主导、部门落实、全员参与”的就业工作体制，成立“学生就业促进委员会”，充分调动党团组织、教师、辅导员、专业导师等各方资源，形成了“全员参与、师生同力” 开展就业工作的良好局面2015高校就业工作总结5篇工作总结。

二、就业指导专业化

强化指导，注重实效，构建专业化、精细化的就业指导与服务体系。积极推进《学分制条件下ll类大学生就业指导》课程建设。成立大学生就业指导教研室。大力推进本科生专业导师制。

三、市场开拓多元化

开拓就业市场，加强四个平台建设。一是校园“双选”会平台。20XX年共举办校园“双选”会xx场，提供就业岗位yy多个;二是校友平台。主动走访校友企业家，积极争取校友企业接收毕业生。三是就业见习的平台。强化校企合作，20XX年新建zz个毕业生实习和就业基地;四是信息服务平台。建立了由就业信息发布、用人单位信息库和在线咨询等组成的就业信息系统。

四、人才培养科学化

深化教育教学改革，强化人才培养质量，提升毕业生就业竞争力。一是优化专业结构2015高校就业工作总结5篇2015高校就业工作总结5篇。20XX年完成了w个本科专业的专业发展规划的修订;二是创新人才培养模式，提高学生综合素质。积极推进教学、学工多部门联动协调创新，全面推进创新创业教育;三是加强理论研究，提升就业工作专业化水平。近两年，承担省级以上就业工作相关的研究课题q项，发表有关学术论文f篇，实现了以科研带动工作，以工作促进科研的良性互动。

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无线通信四区是指国内无线通信领域的高水平期刊，其录用率高主要得益于以下几点原因：首先，无线通信领域一直处于高速发展阶段，各种新技术、新理论层出不穷，这为无线通信四区提供了大量的研究成果和优秀论文。这些成果和论文的数量和质量不断提高，进而提升了该期刊的影响力和声誉，吸引了更多的作者提交稿件。其次，无线通信四区编辑团队的素质非常高，他们具有丰富的学术经验和出色的学术背景，能够对来稿进行严谨、客观的评审，确保了投稿者的原创性和研究价值。这也为该期刊的高录用率提供了保障。另外，无线通信四区的出版机制非常规范和高效，遵守学术规范和出版伦理，严格按照标准流程进行稿件的评审和出版工作。同时，该期刊所采用的在线出版模式，将稿件快速地推向全球，并满足作者和读者的需求，也促进了该期刊的声誉提升和高录用率。因此，无线通信四区的高录用率是多个方面的因素共同作用的结果。其出版质量得到了广大读者和作者的认可，也为我国无线通信领域的发展作出了积极的贡献。