血站发表的核心论文

深圳市血液中心免疫遗传研究室，为“深圳市组织配型与免疫遗传医学重点实验室”，承担组织配型与免疫遗传相关的对外高新技术服务、科研教学和对外学术交流等工作，同时,该实验室为“中华骨髓库”广东分库HLA实验室、“中华骨髓库HLA高分辨分型实验室”以及“中华骨髓库HLA质量控制实验室” (2003-2005年)。以组织配型与免疫遗传重点实验室高新技术平台为依托，组建了“广东深光法医物证司法鉴定所”，采用血型和DNA多态性遗传标记分子生物学检验技术，开展了法医学亲子鉴定和个体识别等工作。在血液中心领导的指导下，该实验室着眼于国际水平的高度，建立和发展高通量、高精度的免疫遗传和法医遗传学技术平台建设，系统地开展中国人群各类血型基因结构和遗传多样性的研究和应用，开展各类DNA遗传标记的检测和多态性的研究和应用工作。实验室现有ABI3730型和ABI3100型测序仪各1台，拥有TECAN DNA工作站1台、Luminex 100流式磁珠仪4台、PCR仪11台，各类分子生物学和细胞学设备总价达1500余万元。自2000年8月1日正式启动了“中华骨髓库”广东(深圳)分库的建设以来，至今已完成30000余人份造血干细胞捐献者血样的HLA基因分型，其中有73位深圳的志愿捐献者捐献了与患者HLA高度相合的造血干细胞，并由临床成功地进行了移植，深圳所提供的造血干细胞的数量，约占全国的1/10。2002年以来，我实验室经全国性的竞争和招标，成为中华骨髓库HLA高分辨分型确认实验室，累计为我国南方省份的移植医院完成了1500余例无关供/受者HLA高分辨基因分型，无一例出现任何异议。2003-2005年，为全国25家省级组织配型实验室完成了7313份质控抽检样本的复检任务，共发现了185例HLA分型差错样本，通过我们的HLA质控工作，全国各省级组织配型实验室的HLA分型的质量水平显著提高，获得了“中华骨髓库”国家管理中心的高度赞扬和全国同行的认可。2003年-2008年6月，共承担市厅级课题10项，省级课题2项；发表论文77篇，其中SCI论文13篇；举办免疫遗传学相关的全国性学术会议4项。已获得科技成果2项，其中“中国人群中3个人类白细胞抗原（HLA）新等位基因的发现和鉴定”，获2003年深圳市科技进步一等奖和广东省科技进步三等奖；另一项科研成果“中国人群血型基因结构的研究和应用”，获2006年广东省科学技术奖二等奖，以及2007年中华医学科技奖三等奖，实现了深圳市医学界和全国血站系统历史性的突破。

无偿献血的宣传工作对于无偿献血工作的开展至关重要，良好的宣传，使得广大群众更多地了解无偿献血的有关知识及其重要性，使无偿献血成为公民的自觉行动。一是大力宣传广泛发动，充分利用多种宣传阵地和形式，宣传开展无偿献血的必要性和重要性，宣传适量献血无损健康的科学道理，宣传无偿献血中涌现出的先进人物和先进事迹，激发人们自觉参与献血的意识,使“无偿献血光荣”蔚然成风。二是认真贯彻《献血法》,使其真正成为可靠的保障。 1999年10月1日，《徐州市无偿献血管理条例》正式实施，把徐州市的无偿献血工作，纳入了法制化的轨道。使市民在奉献的同时，也获得了一份保障。几年来在《中国红十字报》、《健康报》、《新华日报》、《扬子晚报》、《中国输血报》、《江苏红十字报》、《徐州日报》、《都市晨报》、《彭城晚报》、《徐州卫生报》徐州经济广播电台、徐州人民广播电台、徐州信息网等新闻机构，发表以宣传无偿献血及血站建设方面为主要内容的稿件43篇。并为《淮海科普》、《双拥》杂志、《走向辉煌——徐州市改革开放成就掠影》、《淮海丰碑》、《共和国年鉴》、《徐州年鉴》、提供20000余字的文字资料，宣传图片30余张。在徐州电视台、有线电视台及徐州人民广播电台联合制作专题节目：《无偿献血先进人物专访》、《大家都来谈献血》、上报道我市有关无偿献血工作的新闻、动向、刊登献血知识、先进人物介绍。利用自身阵地，扩大献血宣传，几年来我们坚持在街头采血车前摆放宣传展板，向过往群众宣传献血知识，编写印制宣传单20万余份，出版《徐州献血报》，并将其邮寄至各地献血办公室、血液中心、中心血站，以月刊的形式，在站内发行《徐州输血信息》及时地将各地输血信息传递到我站业务骨干及站领导手中。促进我市与其它兄弟城市宣传方面的联系与合作。2005年6月14日是世界献血者日，我们在淮海广场举办了大型宣传活动，市政府对我是我市在献血工作中做出突出贡献的三个单位及71献血者进行了表彰，收到了良好的社会效益。大量的宣传工作取得了可喜的成绩，该市无偿献血进入相对平稳的阶段，献血已成为市民的一项自觉的行动。人们的献血目的明确，积极涌跃。根据我市献血工作的实际情况，我们提出了“以需定采，现型限量”的工作方法。在市献血办公室的宏观控制下献血和用血达到相对平衡。

深圳市血液中心办公室主要职能包括行政、党务、人事、信息等具体事务管理行政管理的特色是实现制度化规范化管理和实行无纸化自动化办公。制度化规范化管理主要体现在系列规章制度的建立、修改、补充和完善，严格执行《议事规则》、《站务公开》制度，做到重要事项集体讨论、民主决策，公正公开；有计划地开展各项工作，做到每个科室和本中心每个月都有工作计划及工作总结，每个科室或个人都有工作日志，实行严格的工作量考核，执行工作量完成情况与奖金密切挂钩的分配方案；协助领导加强劳动纪律管理，严格执行指纹考勤制度，每月公示考勤结果，并按规定给予奖惩。无纸化自动化办公体现在一切公文的流转、审批、通知、公示等都通过办公自动化系统处理，简单、方便、快速、高效，深受广大干部职工的欢迎。在血液中心的领导下，于2005年创办了《深圳献血》，2006年重新建立了深圳市血液中心网站，为宣传和进一步推动无偿献血事业起到重要的作用。党务管理的特色是在党支部书记的带领下，充分调动和发挥共产党员的先锋模范带头作用，倡导党员带头义务为献血者服务，倡导党员带头无偿献血，建立了深圳市血液中心“活血库”。人事管理主要体现在人才的培养和引进方面。目前，在编专业技术人员78名，其中高级职称32名，博士5名，硕士10名。信息管理包括图书阅览、综合档案、网络中心管理。建立了电子图书阅览室，可在任何一个能上网的地方查阅到中外文图书杂志，极大地方便了专业技术人员的学习和查阅。综合档案室按照国家一级档案室的标准建设，已接待数十批血站系统的同行参观学习。网络中心重点突出“深圳市输血工作一体化现代管理系统的创建和应用”的建设。目前，深圳市3家血站和其直接供血的88家医院已实现实时业务联网，极大地提高了工作效率和应急能力。 总务科成立于2006年7月，现有工作人员11人，主要职能是负责设备试剂耗材等物资的采购、大楼的修缮、设备维护保养及建档、固定资产的管理、行政业务用车及车辆的维修保养、安全卫生和水电维修及物业公司的监督管理、仓库的管理、洗涤和消毒及医疗废物的处理等具体工作。在中心的领导下，全体工作人员同心同德、共同努力，为中心的业务发展提供有力的后勤物资保障和安全保障，同时严格按照冷链的要求努力完成分布在各区捐血站的取血任务和几十家医院的计划送血和急救送血任务 业务科所设岗位是为中心顺利完成各项行政、业务工作而设，其主要职能是科研教学工作，同时服务一线科室，并对其进行监督检查，及时回馈各种信息，保证中心各项工作得以顺利进行。为营造良好的工作氛围，业务科工作人员必须做到服务到位，态度热情，勇于任事，踏实干事，敢于创新，敢于承担责任。近三年，中心获得立项的课题共21项，其中国家自然基金一项，广东省科技厅一项，广东省卫生厅二项，市哲学社会科学十一五规划项目1项，市重点项目2项，各级课题共获得上级科研经费近60万元。获得各级科研奖励4项，其中国家级1项，省级2项，市级1项。发表论文100余篇，其中SCI文章14篇，国家级核心刊52篇。协助中心两个重点学科完成2003~2006年度建设周期考核工作，并在全市重点学科周期建设评比中取得第七、第九的好成绩。为提高临床用血管理水平，保证患者用血安全，降低输血不良反应，组织相关临床及血站专家经过三个多月的反复论证编写出了《深圳市临床输血技术规范》（试行）（以下简称《规范》），以规范我市临床用血管理。