职称论文发表注意事项

发表职称论文的时候要注意的不是写作内容，而是单位对于学术期刊的具体要求，各个职业和各个单位的要求都不一样，必须确定好了之后再发表，否则内容再好也没有意义。

论文发表注意事项1：论文质量要高所有期刊都对论文质量有要求，北大中文核心、CSSCI、CSCD和统计源核心期刊对论文的质量都要求非常高，经过深入的研究的论文才有可能被录用，有明确的观点、合理的研究思路以及合乎逻辑的研究成果或者结论。社科类的文章，要求精炼的文献综述、作者独到的观点或创新点；而对于理科论文，必须作者亲自做过实验而得到的实际数据，如医学核心期刊，如果不是真实的临床数据，而是模拟出来的，杂志社编辑一看是编造的数据，就不会再往下审了。论文，顾名思义，就是经过论证、研究的文章，所以，对论文所表达的观点进行严密、深入的论证是一篇是论文的关键所在。普通期刊对论文的质量要求相对低一些，但也绝不能因此而东拼西凑甚至抄袭，行文要简洁流畅，观点明确，结构合理，论文要素全、包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献，以及作者姓名、单位、邮编和详细的收刊地址。论文质量到底如何，作者可以从别人的角度去思考，所写论文是否有新颖的观点、创新的内容能对读者有启发、参考借鉴和实用价值，泛泛而谈的论文、内容空洞的论文是所有杂志社都不喜欢的，自然也就不会录用。2. 论文发表注意事项2：论文的选题方向与所向发表论文的刊物风格是否相吻合？每一本刊物都有自己独特的定位，有行业性刊物、有专业性很强的刊物、有综合类刊物、有大众和学术兼顾的刊物、有社科类期刊、工科类、纯理工、医学类期刊等等，不一而足。 行业性很强的杂志很难录用行业以外的论文，专业性强的刊物几乎不发表本专业以外的文章，综合类类的刊物则对论文选题方向要求稍低，因各杂志社而异。另外，各杂志适合每年、每半年甚至每月有不同的选题方向，比如上半年偏向某个热点，下半年偏向另一个专业方向。3. 论文发表注意事项3：论文发表时间的选择通常情况下，应该在预计拿到的刊物时间提前3个月到1年左右投稿比较，这里分核心和普通期刊，核心期刊一年左右，因为核心期刊审稿慢、发表时间长，1到3个月的审稿时间，再半年左右的按顺序排期，等论文发表后，作者拿到刊物时已经差不多一年了，这里说的时间都是一个大概数，不是所有刊物都是这个时长，有的刊物可以加急，有的刊物则更慢。普通期刊发表周期要快，一般从收稿到出刊3个月左右就够了，好一点的刊物稍长，差一点的刊物出刊时间相对较快。此外，发表论文的刊物周期、论文通过后杂志社是否让加急、论文是否需要修改、论文投给一个杂志社之后就立即被录用了，而不是被拒绝之后改投别的杂志等等都有关系，投给季刊、双月刊的审稿时间和投稿月刊、半月刊和旬刊的审稿时间也是不一样的。需要引起注意的是各省市的职称评审单位对论文发表时间也有规定，个别地方规定职称评审的当年需要在本年度之前发表论文才予以承认，2020年参加职称评审的专业技术人员必须在2019年年度把论文发表出来，当年发表论文的，必须等到下一年才可以有资格参加职称评审。（以上内容由学术堂整理提供）

准确来讲需要根据所在学校或单位的职称文件里边的要求来进行。从不同地区、不同学校、申报级别来区分，一般包括论文发表的期刊级别（省级、国家级、核心期刊）、发表论文的种类（是期刊还是学报）、论文的质量。期刊级别中核心期刊级别最高，依次是国家期刊、省级期刊；论文发表种类有的要求是期刊，有的要求是学报，这个也有所不同，阅读职称文件时要注意；论文的质量，这就要看个人的写作水平和专业素养了。

许多作者在找人发表论文过程中出现种种失误，造成损失，小编现将发表时经常出现的一些问题进行总结为10忌，仅供参考：1.只关心刊物名而忽视刊物类别。例如对教师而言，看到带有“教育”字样的刊物，就认为肯定是教育期刊，这是最容易上当的。2.搞不清单位或地区评价标准。比如有些地方对期刊有评职方面明确的要求，在发表时不先确认好这些信息，导致发表的刊物不能用，只能哑巴吃黄连。3.匆匆忙忙找人发表文章。这是一个普遍的现象，也是出现问题最多的一点，很多作者在评职称之前的两三个月才着急发表论文，这时候符合要求的刊物已经很少了，只能死马当活马医，许多作者因此吃大亏。4.一味图价格便宜。俗话说一分钱一分货，除非遇到，否则对于期刊的发表费用来讲，基本上都是越好的刊物越贵。一些作者图便宜，结果上当。这不是不鼓励讲价，而是要自己首先心里有底，怎样的期刊，目前发表的普遍价格是多少，清楚后才可以谈。5.对刊物信息不加核实。尽管这类作者比较好说话，但是恰恰是由于缺乏对期刊信息的敏感性，导致上当。在听了代理对刊物的描述后，不到相关的网站上去核实信息，出现问题后悔都来不及。目前最基本的网站就是新闻出版署、知网、万方等权威期刊数据库里查询刊物信息。6.网上盲目搜寻代理信息。有些作者手中已经有几个比较熟悉的代理了，但是基于资源占有和新鲜的就是最好的等心理，总以为下一个碰到的可能会更好，尤其是进行各种比较，这种做法往往得不偿失，许多很好的合作关系因此中断，等到再想找以前的代理时，待遇自然不同了。7.审稿通过后不及时支付版面费。很多作者认为审稿通过了，编辑部不会轻易撤稿，这是纯粹主观瞎猜，自从版面费这个事情得到普遍默认后，一切都围绕着费用转，先到先得，一些作者得到通知后四五天后才办理版面费，发现发表刊期延后或者撤稿，已经来不及了。8.不讲诚信忽悠代理。作者都对论文代理的诚信度要求很高，这是毋庸置疑的，但是恰恰忽视了在这个过程中，自己所要担负的诚信责任。比如与代理谈了半天发表的事情，文稿也提交审核了，此时又提出种种理由如时间太晚、价格太贵、需要再考虑一下等，这种做法表面上看万无一失，实际上对自己损害很大，因为代理的心眼永远比作者多。9.一稿多投。这里所说的是将自己的稿子给很多代理安排，哪里性价比高就在哪里发，这种自认为货比三家的做法往往坑了自己，最容易出现的结果是自己的稿子被代理一怒之下卖给别人提前发表，或者自己被拉进发表的黑名单，要知道，代理之间的信息沟通比与作者的沟通多得多。10.责任不明。由于存在过度依赖心理，许多作者认为交了钱，自己就完全不负责任了，这种想法是错误的，对发表论文这件事情，作者的责任远远重于代理，比如核实期刊的真伪、评职称时期刊是否有效等，许多作者等到出现问题如期刊不被认可时才想起这是自己的事情，已经晚了。因此最后提醒作者，论文代理在发表过程中如果能做到期刊的正规性、发表的时限性，其它问题都需要作者完全考虑清楚，其后果也是需要自己承担的。上面种种问题，都是基于期刊论文代理目前的状况：信息不对等性、合作不平等性以及需求不一致性造成的，所以作为作者自己而言，一定要慎重选择代理进行合作，而一旦选定了，就要做到用人不疑，如果之后还出现问题，那就只能是愿赌服输了。时刻谨记，有人可以为你的将来创造条件，但是没有人可以为你的将来担负责任。

评职称发表论文应该注意的一些事项