h指数是2005年美国加州大学物理学家Hirsch设计的一种用于研究人员个人科研成就评价的指标。如果某科研人员一定期间内发表的论文至少有h篇的被引频次不低于h次,则其h指数等于h。
与传统的论文或引文等单维度科学评价指标相比,h指数最大的特点就是将论文和引文指标巧妙地捆绑结合,使得被引频次和论文数量两个指标相互制衡,为评价科研绩效提供了一种新的思路。
h指数提出伊始主要用于科研人员个人成就评价,随着h指数在实践应用中的不断推广,h指数已被扩展应用到领域、期刊、机构、国家等不同评价对象。
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