伪造论文发表记录求职

对方的hr并没有得出回应，可能在心里觉得这位大学生并不够细心，不够仔细非常的不认真，在工作上可能也会造成如此的情况。

天津大学生误把论文当简历投递心仪公司，这样的失误一定会影响他这份工作的，但是不会影响后续找新的工作，因为用人单位也会多方面考量面试者的，下面我就来说明一下可能会出现的问题仅供参考。

首先对于这个问题来说，面试单位收到了大学生投递过来的论文而不是简历，从感官上就会很奇怪，这个人为什么要这样做？经过了解是投递错误，用人单位这时候就会思考，这个面试者如果成功进入单位，会不会把单位的核心资料或者一些资料发错给客户导致公司损失，这样这个求职者就不再被考虑的范围内了。

当有了第一次错误经验后，就需要注意自己粗心大意的问题了，当再次给新公司投递简历的时候，检查是否是自己的简历而不是论文，多注意一些细节性的问题会对自己后续的面试有很大的帮助，所以第一次的投递错误不会影响后面的求职应聘。

很多求职者对于自己心仪的公司通知自己都会非常激动，也是因为这样，很多时候会犯下很多小错误，而这些小错误都是致命的，因为很多公司非常重视一个人的基本工作态度，如果面试这样的事情都可以非常粗心，那以后工作上会出现更多的问题，所以对于面试来说这是给公司的第一印象，无论简历还是直接面试，都要把自己最好的一面拿出来，即使自己平淡无奇也不会让面试方觉得你有很多小毛病，这样才能保证自己给对方留下很好的印象，像这位面试者把自己的论文发给面试公司，大概率是不会给予他机会了，希望下次可以注意，以上就是我的个人看法与想法，仅供参考。

这样的话应该会影响到他找工作的，因为公司是不要这么马虎的人，那种非常严谨的人。

学位论文造假意味着可能追究老师和学生的责任，以后走入社会，比如银行贷款，都会受到相应的影响。

作假成本很高了。学位论文作假作为信用记录这是非常可怕的，现代社会如果信用没有了，那么，房子，车子贷款都会有问题，作假成本高了，犯罪分子应该不会那么猖狂了。

这样的失误不影响到他找工作的，如果这些论文被有些人利用，很有可能会在网上散布，影响到他毕业。

国家将学位论文作假作为信用记录，这意味着那些想要混个文凭的行为无法存在了，他们必须在研究生期间好好学习，努力做科研工作，才能够顺利毕业。

学位论文作假必须予以严惩，这种行为侵犯了其他学生的权益，也给学术行为抹上了污点。其实想要完成学位论文并不是非常难，只要自己跟着老师的建议一步一步踏实做，就能完成论文。论文的质量先不谈，论文的真实性我们是可以保证的，只要是自己辛苦做出来的，不是抄袭的，就是好的论文。大多数研究生在读研期间可能发表不了文章，但是学校对学生的要求并没有很高，只需要你能达到学校的毕业要求就行了。

以前很多研究生都会通过购买实验数据或者擅自修改实验数据来迎合自己的研究目的，这样才能够发出高分的文章，虽然文章是自己写的，实验也是自己真实在做的，但是随意篡改实验数据本身就是一种学术不端的行为，这也是属于论文造假，我们应该坚决抵制这种行为。

相比于数据作假，通过买卖获取学位论文的行为就更加可恨了，这些同学往往家境较为优渥，不需要为钱担心，也没有心思花在学习上，如果科研成绩与金钱交易直接挂上了钩，那么许多学生都会坦然接受这种现象，觉得只要有钱就可以为所欲为，金钱一旦与学术有了直接联系，就会搞得学术圈子乌烟瘴气。

国家将学位论文作假纳入诚信记录，这很大程度上规范了学生的行为，让他们不敢从事论文作假，因为一旦纳入诚信记录，对于他们未来的就业和申请贷款等等行为都会有非常大的影响，当他们应聘工作的时候，诚信记录也会纳入对方的考核范围内，有失信行为的学生很难在社会上立足，这种惩罚方式也能在一定程度上约束学生们的论文作假行为。

天津一位大学生误把论文当简历投递给心仪公司，对方HR并没有做出回应。这在职场当中是犯了大忌，任何公司都想招聘一些比较注意细节的员工，而这位大学生却犯了致命的错误，也足以证明她本人是非常粗心大意的，而她也并没有及时的发现这个错误，直到她再一次查看简历的时候才发现了问题。

一、对方hr没有做出回应

大学生在毕业之后肯定是要做出一份完美的简历，这样才能够被招聘官看中，才能够让自己获得心仪的职位。但是如果在投放简历的时候比较粗心大意，就像这位天津大学生一样，将自己的论文当作简历投放给心理公司，即使他的论文写得非常精彩，也无法得到别人的认可，毕竟hr是看简历的，而不是去评判论文的。所以他开头简历之后并没有公司给予他任何的回应，招聘官看到这样的奖励之后也只会直接扔进垃圾桶里，也不会做出任何的评价，他们每天查看的简历数量是非常多的，不可能在这样的事情上面浪费时间。

二、这位大学生暴露出自己粗心大意的缺点

这位大学生在投出很多简历之后都石沉大海，想必他也怀疑过自己是不是真的一无是处，但是当他发现自己的简历变成了论文之后，心里肯定也特别崩溃，浪费了时间，同时也给一些hr留下不好的印象。所以任何学生投放简历时，一定要提前看一下自己的简历，要和其他的文件分开放。

三、结束语

针对这么低级的错误，大学生也表示自己在年底期末考试期间比较忙，要准备论文，又要准备考试，还要投简历。但是小编觉得每一个人都是这样做的，其他的同学没有犯这么低级的错误，只有你犯了，那就证明你自身的实力存在问题。

天津一大学生错把课程论文当成简历投给实习公司，公司不会接纳这样的职员。一份出色的应聘简历代表着一名学生对工作的重视程度，如果错把课程论文当成简历投入实习公司，那么就说明学生平时做事也是比较马虎的人。未来在工作的时候有可能会出现类似的错误，从而给公司造成极大的损失。应聘就应当把最好的自己展示给公司，让面试官发现自己的优点，才还可以得到心仪的工作。如果错投了简历，学生很有可能会失去一份还不错的工作。身为一名大学生，应当为自己的行为负责。

一、应聘简历代表着学生的能力，把论文当成简历投给公司，只能说明学生对这份工作不够重视

一名刚毕业的大学生，在社会上并没有摸打滚爬的经验，也不懂得一份工作来之不易。企业在为大学生提供岗位的时候，一定会优先考虑重视工作的人群。如果这名学生表现不佳的话，很有可能就会被淘汰出局。合适的工作岗位是留给有准备的人的，更何况现代大学生找工作的竞争激烈程度也远远超过了普通人的想象，企业也是会择优录取的。

二、公司在挑选员工的时候，糊里糊涂的员工可能会给公司带来损失，没有任何一家公司愿意接盘

像有一些人天性就是马马虎虎的，经常会犯一些小差错或者是忘记一些事情。企业在选择员工的时候，如果这一个员工在实习期出现了错误，那么必然会面临着被辞退的情况。若是这种员工在从事医学方面的工作，还可能会因为失误而摊上官司。所以企业宁可挑选学习能力差的员工，也不要马马虎虎的员工。

那么，你认为大学生应当如何规范行为才能找到一份好工作呢？

这意味着往后的学位论文都是出于原创，造假带来的弊端太大了。