福建省环境监测论文发表

环境监测现场采样细节问题探讨论文

摘要 ：对于新建、扩建厂区的验收监测和厂区需要办理排污许可证的监测以及监督性质的监测，都得进行现场进行采样工作，采样是整个监测中的基础工作同时也对后续工作的进行也发挥着重要影响。本文主要分析了环境监测现场采样的细节问题，以供参考和借鉴。

关键词 ：环境监测；现场采样；影响因素；样品保存

随着我国经济高速发展，工业化不断深化，环境污染已日益严重，雾霾天气、地下水污染导致癌症村集体出现，所以必须采取有效的措施对其进行保护。环境监测是环境保护的有效手段但环境监测效果很容易受到多种因素的影响，比如采样点位和频率以及监测过程中自然因素的影响。所以在平时监测过程中只有弄清楚影响监测效果的因素才能更好得到理想的监测结果。

1环境监测现场采样影响因素分析

（1）自然因素：自然因素影响有环境的温度，压力，风速，湿度等，在噪声的监测过程中风速，雨天对其影响很大所以在噪声监测过程中，严禁在强风有雷电的情况下进行检测。在地表水监测的过程中，由于河岸环境会对水质的检测产生影响，所以在地表水监测采样中避免在河岸进行检测。

（2）采样频率和采样点位：对采样频率的掌握，在企业达到正常生产稳定的工况的情况下，等时间间隔的进行采样，这样才能采集到具有代表性的样品。对于采样点位，严格按照技术规范布点，一丝一毫的偏差得到的采样结果很可能会产生很大的偏差。

（3）容器因素：在样品采集过程后，采样容器的选择也对采样的效果产生非常关键的影响。在容器选择方面，应尽可能的购买一些实力较强，质量可靠的企业。在采样过程中，应选择恰当的容器盛放所采集的样品。如果选择了不恰当的容器，导致检测因子与容器发生了反应，这会使得采集的样品严重与现实失实。

2环境监测现场需要注意的细节问题

（1）大气采样：在日常的监测过程中，一般采用监测仪器，由于其检出限比较高，对于一些低浓度的气体，就无法有效的检出。在这种情况下可以采样化学分析法。化学分析法检出限并不是很高，对于检测低浓度的气体是比较可靠的。吸收液和样品采集：在用吸收液采集完样品后，要低温避光保存和密封处理。这是由于吸收液稳定性并不是很高，容易收到很多因素的影响。

（2）水质采样：为了提升检出结果的准确性，一定要选择低于执行标准20%的检出限[1]。在采样过程中，不同的采样因子应用不同的采样容器，避免采样所需检测的采样因子与容器发生反应造成检测结果失实。采样完成后应加水质固定剂应立马添加，有需要避光保存应避光保存。

（3）检查采样的容器：当我们所采集的样品浓度比较高可以选择直接采样法，常用的容器包括：真空瓶、塑料气袋以及注射器等。这些容器在使用前都必须做好气密性的监测，避免使用时出现漏气的情况，影响样品的收集[2]。

（4）固废和土壤的.采样：采样的器具的选择：严禁与采样器具发生反应，以至于监测的固废和土壤的数据与事实失实。同时在土壤采样过程中，应按照土壤的质地和肥力等划分成不同的采样单元，进行均匀性采样[2]。

（5）噪声检测：进行噪声监测相关工作的开展主要是监测环境的敏感点噪音以及工业企业的噪音[3]。在对于企业厂界噪声进行检测时，应详细调查企业生产设备数量以及分布，生产设备是否正常工作，生产负荷是不是达到了监测要求。在噪声监测期间需要在无风雨雷电，风速小于5m的条件下进行。

3结束语

环境监测是环境保护工作中虽然是最基础的工作，但其在后续工作开展中发挥着重要作用。只有做好现场采样工作，才能保证采集样品的可靠性，才能更好的开展环境保护工作。

参考文献

[1]刘蔚.初探环境监测采样过程中的质量控制[J].商品与质量，2011，S3：11~12.

[2]朱晓霞.浅议环境监测现场采样的质量控制措施[J].环境研究与环保，2013，01：26~27+18.

[3]胡瑞丰.环境监测现场采样问题以及注意事项分析[J].资源节约与环保，2016，05：97.

环境监测人员持证上岗考核工作分析论文

【摘要】 文章基于广西壮族自治区环境监测人员持证上岗的实际情况，分析了目前环境监测人员考核存在的问题，并对该工作提出几点建议，以促使该考核工作的开展更规范、高效、高质量。

【关键词】 广西；环境监测；考核

环境监测人员持证上岗是环境监测质量管理的重要手段之一[1]，是全面建立环境监测数据质量保障责任体系的基础，是把控环境监测机构服务水平的关键。为进一步做好环境监测人员持证上岗考核工作，确保考核工作的规范化、程序化和制度化，广西壮族自治区环境监测中心站根据国家环境保护总局《环境监测管理办法》（国家环保总局令第39号）、《环境监测质量管理规定》及《环境监测人员持证上岗考核制度》（环发﹝2006﹞114号），并结合广西实际情况制定《广西壮族自治区环境监测人员持证上岗考核实施细则》，用于指导和规范广西持证上岗考核工作。根据相关规范制度，广西持证上岗考核工作已顺利推行，并取得一定的成效，但随着《中华人民共和国环境保护法》及“两高司法解释”出台，环境工作监测所承担的风险日趋重大，广西环保系统环境监测人员持证上岗过程出现的问题制约该工作的顺利进行。本文在现行的考核制度上探讨如何解决广西环境监测人员持证上岗考核所出现的问题，对监测人员的监测能力及环境监测质量管理水平的提高具有一定的意义。

1现状

2015年广西环境监测人员持证上岗考核工作开始使用“环境监测持证上岗考试管理信息系统”，制定《广西壮族自治区环境监测人员持证上岗考核实施细则》，建立持证上岗考核专家库。

1.1持证上岗信息系统的使用

自从广西环境监测人员持证上岗考核工作开始使用“环境监测持证上岗考试管理信息系统”后，在全区持证上岗考核实现了考生注册、系统报名、系统出题、考生成绩系统录入、报告生成、证书生成，信息统计等功能，在很大程度上方便考核专家及被考核单位，提高了工作效率及规范考核管理。理论考试试题基本由该系统自动出题，不存在考核专家的主观因素，系统出题更能覆盖考生的考核范围，大大缩短了出题的时间；该系统可对现行的标准方法进行有效管理，在很大程度上可规范被考核单位报考的标准，同时方便审核；该系统方便对持证人员的管理，管理部门可随时掌握广西监测系统持证人员的基本信息，持有的项目及过期情况等信息。

1.2专家库的建立

为更规范有效的对广西环境监测人员持证上岗考核工作管理，广西壮族自治区环境监测中心站于2015年对符合要求的'技术人员进行理论考试，考核合格的颁发“环境监测人员技术考核专家证”。广西壮族自治区环境监测中心站负责管理专家库，从专家库中调取相应的专家到各被考核单位进行考核，专家库的建立方便了专家的管理，抽取相对应考核范围的专家组成专家组更能认真周密的准备考核工作，从而提高考核质量。

1.3考核的总体情况

自2015年广西环境监测人员持证上岗考核工作开始使用“环境监测持证上岗考试管理信息系统”后，广西几乎每个月都有被考核单位参加持证上岗考核，共有将近2000余人参加持证上岗考核，通过率基本在90%以上。考核范围涉及水（含大气降水）和废水、环境空气和废气、土壤和水系沉积物、固体废物、生物、噪声、机动车尾气等大类，涵盖了有机、无机、生物、噪声等项目。以2017年为例，广西环保系统共有50家监测单位参加持证上岗考核，有1家考核单位未通过考核，通过率为98%。通过持证上岗考核可促使被考核单位正视本身存在的问题，通过整改从而提高监测能力水平。总而言之，通过持证上岗考核，可有效促进监测队伍的监测能力水平，但也存在一些问题急需改进。

2持证上岗考核出现的问题

2.1被考核单位疏于考前培训

根据《环境监测人员持证上岗考核制度》，被考核单位在考核前需自行对被考核人员进行相关培训，被考核人员能独立操作，独立完成自认定考核。但根据考核组在现场考核时抽查自认定情况，部分被单位考核人员自认定不全，存在敷衍的现象，在现场操作考核过程中，发现部分被考核人员操作不熟练，甚至不会操作，影响整个考核工作的进度及质量。

2.2持证上岗考核工作进入“疲惫”状态

不管是被考核单位还是考核专家，在持证上岗考核工作上都处于一种“疲惫”状态。广西持证考核工作基本每月都有开展，有些单位几乎每年都参与考核，全人员全项目考核的通过率基本都在90%以上。较高的通过率让大家对这项工作开展的认真程度打折扣，有些被考核单位没有做好备考准备，有些考核专家没有严格按照相关制度进行考核，大家认为持证上岗考核不过是在走程序，降低了持证上岗考核工作的质量。

2.3重理论考核，轻技能考核

理论考试作为持证上岗考核的第一关至关重要，理论考试试题主要由“环境监测持证上岗考试管理信息系统”自动出题，理论考试过不了直接被淘汰，而现场技能考核则由考核专家在现场把控，人为控制的因素比较大，从而出现部分考核人员重视理论考核而轻现场技能操作的现象，认为只要理论考试合格就能拿到合格证，现场考核操作不熟练，甚至不会操作的考生时有出现。

2.4现场技能考核缺乏考量标准

现场技能考核的方式包括实验室操作演示、现场操作演示、实样测试，相关项目的质量措施、提问等方式。目前现场技能考核没有一个统一的考量标准，每个专家的水平、考核的重点不一样，评判标准也不一致，主观判断因素较为明显，就出现同个被考核单位同个考生面临不同的考核专家时，同个考核项目出现不同评判结果的现象，有些考核专家给予通过，有些则不给通过，不利于今后的整改工作。

3持证上岗考核工作的几点建议

3.1建立培训基地

根据调查，广西各环境监测站的能力水平不均衡，整体来讲，县级监测站的监测能力相对弱些。市级监测站的监测能力也不在一个水平线上，有些监测站监测能力比较强，有些则相对较弱。针对各环境监测站能力不均的情况，由广西壮族自治区环境监测中心站建立培训基地，定期或不定期对全区举行培训班，或环境监测站可自行提出培训要求，省级站按需派专家对其进行培训，培训并通过考核后发培训合格证书，提高各环境监测站的监测水平。

3.2强化对考核专家管理

广西壮族自治区环境监测中心站从各监测站抽选专家的原则应秉承“宁缺毋滥，精益求精”的宗旨，抽取技术精湛、经验丰富的技术人员纳入到专家库中，经考核合格后方可上岗。专家库中的专家为动态变化，每年年底对各专家进行匿名评价，评价合格后方可参加下一年的考核。从持证上岗考核专家库中挑选丰富有责任心的专家作为考核组长，考核组长经考核合格后方可上岗。考核组长作为考核组的核心，须引导考核组依法依规进行考核，严格考核制度，保证考核质量。考核组长为动态变化，每年年底经评价合格后方可任下一年的考核组长。定期召开专家交流会，对考核过程各环节出现的问题进行沟通、总结，提出解决的办法，统一考核标准，不断完善考核工作。

3.3制定现场考核标准，严格考核

由广西壮族自治区环境监测中心站组织相关专家对现场考核制定考量标准，负责对考核专家进行宣贯。考核专家应本着对被考核单位、对自己负责的原则，认真、严格对待考核，现场操作不过关者均不予以通过，或整改合格后给予通过。旨在提高考核质量，提高考核人员的现场操作技能。被考核单位应注重技能考核，做好考前培训，确保考核人员掌握相关技能并能熟练操作。

3.4严格自认定考核

由广西壮族自治区环境监测中心站制定《自认定考核制度》，要求考核人员在考前须对考核项目的标准及操作均能熟练掌握，有标样的项目应对标样进行分析，独立完成自认定，保证100%自认定，并由被考核单位鉴定合格后方可参加持证上岗考核。

3.5严格考核制度

广西壮族自治区环境监测中心站召集被考核单位、考核专家、考核组长进行考核制度的宣贯，强调各方职责，严格考核制度。广西壮族自治区环境监测中心站须独立于考核之外，派出观察员对考核过程进行监督，对各方进行考核，旨在严肃考核制度，提高考核质量。

4结束语

环境监测人员持证上岗考核制度是检验各监测站能力水平、提高环境监测能力的一个有效的途径，通过完善相关考核规范，严格考核制度，提高考核质量，从而提高各监测站的监测能力水平，为健全环境监测质量管理制度提供支撑，是把控环境监测机构服务水平的关键。

【参考文献】

[1]董圆媛,胡冠九,陆烽,等.江苏省环境监测人员上岗理论考试机考系统设计与应用[J].中国环境监测,2010,26(5):37-39.

[2]杨冬雪.福建省环境监测质量保证与质量控制现状及任务[J].中国环境监测,2006,22(6):32-34.

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