具体题目什么呢？最好能结合工作实践的亲
减少论文中的assumption（假设），一般来说，所有的假设都是约束条件，去除约束条件就是形成新的方法的过程。我周围朋友很多都是找小柯毕业论文写的，效果不错。有些同学对于选题和大纲比较头痛 文科类的论文（因为我自己是文科 理科不是很了解） 60%的论文架构都是“概述——现状——问题——对策”模式 这是最古板 也是最妥当的一种模版 虽然没什么新意 但是绝对不会出错
人力资源管理学的我明白
字数，论文大致方向有要求吗？
当然要围绕人力资源专业方面的写更好，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划，结合现代企业情况来发表论述。如有帮助请采纳喔
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咖啡不加糖的娟
