科学家投稿期刊推荐信

避免几个坑

写推荐信需要注意一下两点：

1. 合适的推荐人

结合我们多年的申请经验，找推荐人最重要的原则就是：对于申请者有相当高的熟识度和认可度。当然啦，最好推荐人还要在自己的领域有一定的知名度。

学校一般会要求申请时出具两封推荐信，也就是需要两名推荐人，但是港校对于推荐人的职位并没有要求，并不是一定要“教授”才能做推荐人，“副教授”、“讲师”也是可以的。在满足熟悉申请者、认可申请者的前提下，推荐人的职位高、是校友、名气大才有意义，千万不要认为只要教授名气大就是好的推荐人。

另外，要注意的是，推荐信在写完后是需要推荐人签名的，或者是通过推荐人的邮箱提交，所以在选择推荐人的时候，记得考虑一下他的配合程度哦。学术推荐信：

如果你是应届生，建议选择一个与所申请专业相关或相近的专业课老师、教授，借他来向招生官展示你上课时的表现、你的学术学习与研究所需的能力。比如，申请金融专业，如果你是金融专业学生，那么自然可以选择金融专业课老师之一，通过实例讲解，体现你的学习能力、分析能力等；

另外一个你可以选择对你整体情况比较了解的人，比如一起做过研究课题的老师或者学院的院长。通过具体的事例，比如说你得过的奖项、一起做的课题等，来向学校展示你的学习态度、实践能力与水平，还有你不同于学习方面的能力。比如，你的团队沟通能力、交际能力等。

工作推荐信：

有3-5年工作经验的，可以请上司写一封工作推荐信，最好是直属上司，因为只有直属上司，才更加了解你的工作内容、工作状态、工作表现，这样，推荐信就更具说服力。

2. 明确推荐信的内容首先，我们需要知道的是，推荐信的篇幅不宜过长，一般300-400词左右就够了。具体内容：介绍一下推荐人和你的关系

推荐人和你认识了多长时间，是教你什么的，职位是什么。

描述你的能力如果是专业课的老师或者教授，可以着重写一写你的学习能力和研究能力等，如果可以说明你能力的例子比较多，可以通过一个具体的案例来描述一下，其他的一语带过即可。

如果是实习推荐信，可以写你的工作内容，你工作的表现如何，以突出你的工作能力、人际关系处理方面的能力等。

对你做出中肯的评价如果是学术推荐信的话，文章最后，可以针对学生的性格，为人，或者学习工作的态度、方法去说明学生的潜质和能力，从而进行推荐。而作为工作推荐信，肯定要从工作表现去说，对学生的方面进行赞扬。写推荐信的注意事项：注意推荐信的格式

推荐信的格式与一般书信基本无异，包括信头、发信日期、收信人姓名、称呼、正文、信尾谦称、签名、推荐人姓名、职称、工作单位、联系方式等部分。推荐信内容中提到的关于申请者的信息注意要与其他申请材料相匹配。

推荐人与申请者关系讲清楚

推荐信正文中，要交代清楚推荐人与被推荐人的认识时间，包括什么时候认识的，认识多久了，在哪里认识的，彼此是什么关系，师生还是上下级？只有推荐人对申请者足够了解，推荐信才更有可信度。

推荐的要有理有据

一封理想的推荐信应该有具体事例或者细节去支撑，不能泛泛而谈。

推荐人态度要明确是保留意见还是极力推荐呢？

当然一般都是会推荐推荐人的，但是，也要注意推荐的“度”，恰如其分并结合实际事例的评价申请者的基础、能力和未来前途，比言过其实的赞美更容易让招生官信服。

推荐信要充分表现其真实性推荐信尾部必须有推荐人的亲笔签名。如果是纸推的话，应该密封在信封内;如果是网推的话，应该由推荐人的邮箱提交。

在做留学申请的时候，大家都会想着尽可能美化自己，但有句话说的好：“过犹不及”，“修饰”过了可能就会成反效果。

名人推荐信并非对申请有利

一名叫Joyee Lin的招生官说他曾经收到过来自拜登的推荐信。但这封推荐信并没有为这名学生“加分”，反而还起到了反作用。

当然并非是因为对拜登有政治偏见，而是因为招生官从这封来自拜登的推荐信中，看不出拜登对于这名学生的了解。这名学生可能就是想着凭借拜登的名气会为自己加分，殊不知，这样应付的推荐信，即使是来自拜登的也并不会为自己加分。

推荐信要找谁写是很重要的，Marc Mularz这位老师也对此提出了自己的看法。

“如果你想成为一名科学家但是你的推荐信来自西班牙语老师或体育老师，那肯定是不行的。”

推荐信当然是选择你申请专业领域有所研究的教授学者啊！想要找关系也要找对关系哦！

过分夸大自己的经历

有一段制作app的经历会为自己加不少分，但是许多app都是由一整个团队共同制作才能完成的。

Joyee Lin说道：有些学生提到自己设计了一个app之类的，到应用商店把这个app下载之后发现，这个app只有好看的设计版面，并不能真正使用（没有其他内容）。

也就是说这样的“虚有其表”的经历也并不会为自己加分。除非你是专门负责UI设计相关专业的，这样的界面设计才算是你的作品。

所以在提交之前一定要确保自己提及到的这些成就和成果是能经得起推敲的，因为许多招生官不会仅相信你的“一面之词”，他们会根据你的简历进行更深一步的搜索的哦！

经历中太多的课外活动

在申请的时候大家可能会觉得，多添加一些活动能够显得自己“经验丰富”，一般来说确实是这么认为的，但有时候活动过多了，招生官反倒会有所怀疑。

一名叫做Alaxandr MacLochloinn的招生官说到，如果你写了过多的课外活动（例如实习、社团学校活动等），会让人怀疑你是否有足够的时间进行学习。更多的学校会希望你所参与的活动都是高质量的，而不是参与活动的数量越多越好。

还有的小伙伴问了，如果自己参与的活动比较少怎么办？可以自己伪造经历吗？

虽然说学校不一定会去核实你的经历是否为真实的，但是国外特别是美国都非常注重诚信，往后你还能确保你还能圆得了这个谎吗？一旦被发现后果很严重，所以并不建议大家这么做。

简历自相矛盾

以上这些可能会因考官而异会产生疑问，但如果你的简历内容自相矛盾，那就是啪啪打自己脸，即使招生官想“奶”也“奶”不起你了。

Harry Lee对于简历内容自相矛盾的问题总结了相关经验，列出简历中可能会出现的“矛盾点”，有兴趣的同学可以在段末阅读原贴或者跟着小编继续看下去吧！

推荐人过分夸奖

例如你的数学老师在推荐信的开头写了这样一句话:“[保罗]无疑是我从教生涯中遇到的最好的学生。”

扪心自问，你们觉得是他教过那么多学生里面最好的可能性高吗？大部分推荐人是不会这么写的，作为申请者在自我介绍中也不要这么介绍自己。关于推荐信的写作方法，大家可以参考这篇文章：

事实胜于雄辩

你说你的最佳品质是求知欲和冒险精神，然而你的课程记录显示你并没有选择较为困难的课程。

成绩不合常理

例如你的代数得了C, 数学SAT II得了800。

可能有些同学会问了，我就是这个成绩怎么办？那你可以用其他的考试成绩证明你的高分是真实的，增强说服力。

论文信息不对

在你大三的时候，你在《自然》杂志上发表了一篇关于“如何阻止Covid-19大流行”的重要论文，哈佛大学的Kingsfield法学教授是你的合著者。

当然你只要不是虚造的论文并不会犯这样的错误。

经历说服力不强

例如，你想要说明自己通过在全职参加2项校队运动包括参加10次训练时，同时找到时间和精力在硅谷创办一家有限责任公司；但你父亲恰好在Sequoia Capital——一家硅谷的风险投资公司工作。

这会让你的经历变得没有你想象中的具有说服力，因为也许你这家公司只是因为有父亲的扶持而创立起的，不能代表你的个人能力。或许你可以多加点细节，表现自己的能力（表示自己做出的成果而并非仅仅是因为特有关系获得的）

经历要具有一定合理性

“若你在俄亥俄州代顿上学时，还可以在加利福尼亚州森尼维尔(Sunnyvale)做全职CEO，那只有当你姓马斯克(Musk)或乔布斯(Jobs)时，你才能做到这一点。”

若你有与普通人不同的出色经验，最好对你的经验多加赘述，让其变得听起来更合理。

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选择推荐人的时候，建议大家可以参考以下几个原则：

1、与所申请的专业密切相关的课程授课老师，能够准确去评价你的能力及优秀程度；

2、与推荐人的关系，最好选择熟悉你的科研能力、学术水平、组织能力和领导才能的人士，例如学术方面或实习方面的教授、公司领导；

3、考虑推荐人的背景对推荐信有没有帮助。

而推荐信要注意的雷区有：

×截止日期前才找推荐人。在找推荐人的时候，应该提前给推荐人留出足够的时间，这样不单推荐人会感谢你的体谅，你也可以避免推荐人因为时间匆忙而无法精心修改你的推荐信。

×没有明确的推荐点。推荐信作为一种应用文，它的目的性很强，就是要展示被推荐人的优点，特点，素质或者潜质。

×推荐点与事例不相符。建议反复推敲这些事例能够反映的问题，提炼出准确的推荐点来。

×过度浮夸，夸大事实。如果过度浮夸，不符合大学生活的现实，只会让教授对你材料的真实性产生怀疑，反而对申请不利。我们提倡推荐信可以在事实的基础上适当包装和拔高，但是不能随意捏造。

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