面试问未发表的论文专利

应该不会的，不过没必要在求职的时候把自己论文数据展示出来。

如果你能站在主动地位，告诉你要求职的单位，你觉得什么是重要的，而且重要的事情你都做得很好，或许才是求胜之道。做到这个效果并不容易，但应当是努力的方向。

找人不只是找满足需要的人，更多时候，是满足需要的里面对比更优的人。这两者综合决定找工作中论文的重要性。

求职技巧

1、自我认知

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

2、量身定制你的简历

花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。关键点：必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

3、精准的求职目标

确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

4、如何脱颖而出

求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

有的话，更好 没有的话，也无所谓

如果光是申报的话，应该是没问题的但是这个东西牵扯到以后一个维权的问题你导师9月份申请专利，如果通过国家专利局授权，其授权的时间应该是超过12月了，万一以后有别人用到你导师的这个技术，那么你们很难告他侵权，因为他可以找到更早的公知文献——也就是你12月份发表的论文。

答：不会。理由：根据专利法第二十二条 “授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。 新颖性，是指该发明或者实用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。 ......本法所称现有技术，是指申请日以前在国内外为公众所知的技术。" 你的论文已投稿，还未发表，表示该 论文还未公开，在正式发表前，该论文不会影响申请专利。不过你应尽快提出专利申请，以免因论文公开发表影响专利申请。

你求职，为什么非得要公布自己的论文数据呢？以此来证明你的能力吗？我觉得没有这个必要，你的毕业学校所学专业在其他方面的表现就足以够你求职用了

复试导师爱问有无发表论文呢直接回答即可。导师在面试过程中会问考生是否有论文发表，有论文和著作的，最好提前复印一下当面给老师留下，没有的话，可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。参与过相关实验并发表了论文，对于考研复试无疑帮助巨大。因为很多学生在大学期间是没有过科研经历的，更不用说发表论文了。

这个说不准时间的问题，专利必须在论文发表前刊登出来，如果在实审过程中查到你的这篇文章发表了就会有麻烦。