云南建工期刊投稿要求

轻集料混凝土生产厂家：

1、中建西部建设

财富中国500强，上市公司，中国建筑工程总公司旗下，专注于混凝土及相关业务，集矿山、水泥、预拌混凝土、砂浆、外加剂运输、泵送、检测为一体的高新技术企业，中建西部建设股份有限公司是国内建材产业综合服务商，专注于混凝土及相关业务。

2、南方水泥

南方水泥有限公司是中国建材股份有限公司水泥业务板块的核心企业之一，2007年9月5日在上海浦东注册成立，运营总部设在浙江杭州。

3、中联CUCC

中国联合水泥集团有限公司成立于1999年6月，是国务院国资委管理的大型央企—中国建筑材料集团有限公司的核心企业，香港H股上市公司。

质量口碑极佳的混凝土十大品牌推荐

4、上海建工SCG

组建于1953年，全球较大的国际工程承包商，打造了从工程建设全过程到商品混凝土和建筑构配件生产供应全产业链的企业集团上海建工集团是中国建设行业的企业，承担了中国城市现代化建设的重任。

5、金隅冀东水泥

由冀东水泥与金隅水泥合并重组而来，以知名的硅酸盐水泥为主，生产中热、低热、抗硫酸盐等特种水泥的综合型建材企业金隅冀东的战略重组是京津冀协同发展重大产业、产权重组的示范案例，是产能过剩行业推进供给侧结构性改革的重要实践，打造了我国水泥行业通过市场化方式实现的较大规模的并购重组。

6、华润水泥

华润集团旗下的上市公司，主营水泥、商品混凝土的生产及销售服务，华南地区较大的新型干法水泥及熟料生产商华润水泥控股有限公司成立于2003年。依托独特的资源布局优势及水泥和商品混凝土纵向一体化的生意模式，以润丰为主导品牌，华润水泥已发展成为华南区域较具竞争力的水泥和商品混凝土供应商，在中国水泥行业中具有重要地位。

7、云南建投YCIH

云南建投集团是由原云南建工集团有限公司、十四冶建设集团有限公司和西南交通建设集团股份有限公司于2016年4月21日整合重组成立，并由云南省人民政府授权开展国有资本投资运营的省属国有重要骨干企业，是云南省建设领域及相关产业国有资本投资运营的主体，助推云南实现跨越发展的重大历史使命。

8、为海

为海集团成立于2001年6月26日，总部设在深圳，主要从事生态、高性能、特种等各种混凝土以及相关的环保、智能装备等方面的研发、生产、销售，兼营房地产、物资贸易、生态农业、物流等产业，全国混凝土行业前沿企业。

9、北京建工

北京建工集团有限责任公司，自1953年成立至今，始终保持着中国建筑业的地位，并逐步发展成为一家具有国际竞争力的新型企业集团。北京建工集团是一家跨行业、跨所有制、跨地区、跨国发展的大型企业集团。集团拥有全资企业、控股企业、参股企业50余家。

10、华西HUASHI

四川华西集团有限公司，始建于1950年5月，由建工部一局、四川省建设厅、建工部西南管理局三大系统汇聚而成，前身为四川省建筑工程总公司、四川华西集团总公司，1997年，依据《公司法》规范改造为四川华西集团有限公司。

自1979年办学至今，已先后为云南省建筑企业、建设行业、机关事业单位培养输送了普通中专毕业生5700多人，电大、函大、职工中专、干部中专毕业生2890人，他们已成为发展我省建设事业的一支重要骨干力量。学校先后被国家建设部评为“全国建设教育工作先进单位”，被云南省建设厅评为“精神文明先进单位”，多次被云南建工集团总公司评为“先进单位”，“精神文明建设先进单位”。92年至今，连年被昆明市政府评为“市级文明单位”、“昆明市卫生红旗单位”，被官渡区评为“花园式学校”。 2004年7月1日，经省政府批准，云南省建筑工程学校成建制并入云南农业大学，两校合并后的云南农业大学建筑工程学院正式挂牌。

山东建筑业、潍坊建筑等

1，请介绍一下你自己。  一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业都喜欢有礼貌的求职者。  2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？  这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。  3.说说你最大的优缺点？   这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。  4.你认为你在学校属于好学生吗？   外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。  5.说说你的家庭。   外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。  6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？   外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。  7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？   外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。  8.你期望的工资是多少？   外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。  9.你能给公司带来什么？   外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”   不管什么面试，切记不能紧张，不能被动，要把问题主动化，面试完了以后，你还可以反问对方问题，加深对该公司的了解，以及加深他们对你的印象。