发型师晋升总监发表论文

做一切陌生的事首先就是要先模仿别人，会模仿了慢慢就会自己创作了，3年了做技师有点慢了，但你年龄小也确实，给你个发型师做顾客也很难信服你，先把基本功打好，去找个小店拿技师工资做发型师的活问老板行不，口才要练好多和顾客说话推销东西，有业绩出来老板才喜欢你，慢慢来老弟

爱美的你，一定想知道这个答案，好消息，我是做了10多年的发型师，我来帮你解答你这个问题。 美发店里剪头发的标价往往分为几个档次，里面到底有什么内幕呢，下面我慢慢来揭晓。第1种内幕：有种店价位档次和发型师的等级是有挂钩的，但是，我想说的是这个等级是怎么升级上去到发型总监和搞起发型师，店长等，这样的等级级别的。 基本很多店，都是按照股份来划分的，比如你在这个美发师，有你的股份，你才会被提升到发型总监；店长更加不用说了，没有这个店的股份，就让你做这个店的长，那不是开玩笑吗？就等于把我的店给你玩，玩死了，反正你没有股份，也没有投资一分钱，也不会心疼的。第2种内幕：这个是和股份还有技术挂钩的，这样的店经营起来也能够好一些，生意还会更好一些，这个和股份也有关系，但是关系不大，和技术有很大的关系，这样的店有技术考核升级制度，技术好的，能做总监和高级发型师。 那么，发型总监和高级发型师，这两个位置和工资收入是有挂钩的，美发行业都是那提成的，就是做的越多赚的越多，拿业绩的30% 40% 50% 拿多少，这个是行业内幕，这个就不好说了。所以总监剪头发会贵一些，但是技术也会好很多，高级发型师也会贵很多，因为他们技术是真好的好。 说到这里，有的人就想出来说了，我去一些点剪头发，发型总结给我剪的也没有感觉好到哪里去啊？ 回答：是你运气不好，没有遇到真的发型总监。还有发型好看不好看，和脸型有很大的关系，我说过这样的话，你长的和宝强那样的帅气， 非要我剪的和刘德华那么英俊， 发型师是发型师，不是整容医生。 想找遇到真的技术好的发型师，大店是有管理制度的，所以建议去大店，不过现在技术好一些的发型师，都已经自己去做老板了，也许你去小店找老板剪头发也是很不错的选择，不管大店小店，一定要学会尊重发型师，他会更加高兴的为你服务，尊重的第一条件，就是为技术买单，不要以为20和25块没有差别，他的店也许比别的店贵5块钱，但是他会很用心。 国内美发还处在萌新阶段，我05年从业便问过周遭和自己，从事这一行熬出头的几率有多大。答案是，养家糊口不难，青春饭得一身关节痛。上班时间无规律。 能走出自己固定风格或者成为签约造型师的少之又少，这取决于起步阶段选择的平台和自身造化。类似于东田造型，毛戈平（老吃香一辈）培训出来的早期发型师才能称之为整体造型师。因为各方面从服务，着装，美妆，晚装都能给你一定的建议，此建议高于世面你对发廊所谓的总监的认知。现在美发的顶级学府还是由沙宣和汤尼英盖掌控，我们所看到的发型和色彩趋势也基本由他们协同欧莱雅，施华蔻等顶级洗护完成。作为一名合格的发廊总监（我们姑且这么叫，因为店是自己开的，他叫银河系主宰也没问题）必须对所有技术类相关的十分了解，并做到对店内发型师，助理的技术成长培训。还能解决发型师和助理在实际工作中给客户造成的技术问题。如果不能，他最多叫红牌发型师，也就是业绩比其它人厉害一点。那么普通的发型师你便反之得到结果。 一个维持在中端（比如剪发68，烫染368起）消费的美发店，对于总监的基础条件除了上述所说，还应对自身形象有要求，不是标新立异，特立独行，而是一眼看过去便有的信服感，谈吐的流利和对客户专业的分析以及最合适的亲和力。普通发型师和总监在国内而言，其实就是一个名字的区别，但实际上应该是一个质的飞跃才对。好比苏乞儿练到17层和掌握十八层亢龙有悔的差距。 我从业的最初时候，总是听到老师傅说，能拿的到桌子上剪刀的都能叫师傅，所以从业门槛极低，发廊四起，开业倒闭司空见惯。又加之没有专业的约束和自觉的技能提升，做2年转行几乎能占到6成以上。如果你第一次进去消费的店还在不厌其烦的向你推销会员卡，美发产品，甚至看似专业的向你建议做一个合适的流行发型的时候，其实你已经可以做出洗完头发再也不来的决定了。服务行业优先级别是服务，其次为技术，最后为推销。如若反之，便是顾客推门之时。 当然，我所述并不能给你一个极好的选择，但能一个判断的依据。不要听从发型师的怂恿，做一个根本不合适自己的所谓当季潮流发型或者色彩，千人千面，千人千色，你看到的好的未必对你合适。只有专业性的针对你个人着装，肤色，头型，脸型的建议才是最好的。那种一上来连招呼都不打就开始拿手捏你头发的所谓发型师，你为何不让他先洗洗手呢？ 另注，笔者由于过敏已转行几年，前期为技术督导和店务培训出身。 店长剪发168，总监128，普通发型师99，店里产品是施华蔻，菲林，为主，我们这家是专业店，洗吹45。提成都是12块，吹风造型都是7块提成，店面是老板买下来的，买好装好大概600万，附近没有一家理发店，也是地标买的早，现在市价1000多万单卖毛房。我总监一个月8000-12000，每个月进修花费5000，5天4500，加开销，剪个头128自我感觉真心对得起客户。 每次我去剪发，我都说找35元普通理发师就可以，然后每次他们都会说普通的在忙，可能要等很久，要不我找总监帮你剪，只需89元他可以帮你设计一个很好看的发型，每次我都说那我等一下，最后都是过了五到十分钟就会叫我过去剪…其实如果总监技术那么好，为什么他这么闲呢？普通的理发师如果技术不行的话，为什么会这么忙呢？还不是想我多花钱… 总监个头说了那么多就是 办卡 烫发 ，穿着紧身衣 紧身裤 尖头皮鞋 卷头发一口一个jack老师 tom总监什么狗屁都有！现在的人只想安安静静的剪个头发，短发阳光，或者油头就行了 自己平时锻炼身体壮一点，穿衣正常点 稍微宽松点，鞋子休闲点。平时讲话有点内涵修养 这样就可以了 是不是 ！平常注意下保养脸上肌肤 干净的，一堆女生追你 我理发坚决不去装修特高档，富丽堂皇，俊男靓女一大群的理发店。感觉好像傻逼一样，任人待宰的羔羊，花言巧语，强行买卖！心智有一点不坚定的都能多消费或者办什么会员卡。充多少送你多少！ 理发店，一茬接一茬，一条街下来都能有十来家，而且翻新的频率很大很大。我就纳闷了。平时的生意，街长里短的根本没那么多人。原来是不停的换老板。说不好听的就是打一枪换一个地方。把本钱收回来，有赚就转让。让那些傻逼会员做冤大头！！！！！ 在理发店四年了，现在是烫染师，在深圳算中高端店，怎么说呢其实还是有蛮大的区别的，普通发型师大多是从一些中低端店熬个几年熬过来的，他们基础实操都还不错，基本发型还是拿捏的挺稳，但是主要在于心里没有概念，没有自己一个创新式的审美，只能跟着顾客的要求走，再高一点的等级可能就是什么首席啊或者高级发型师，他们其实跟普通发型师的区别在于平时好打扮，对自身形象比较在意，也乐意去学习一些新东西，这类发型师其实也算是属于那种红牌发型师，这类发型师创新也蛮大胆，一般做客人回头率都挺高，再就是总监，第一基础比较扎实，经常会去日韩进修，其次就是形象与沟通都会让人比较舒服，阅历和经验都会看得比较透，属于那种基本看你一眼就能给你想好发型的，但是能做到这种级别的基本35岁起，他们的缺点可能就是只做自己认为合适的发型，一般比较傲，不太看重客户的意见，所以二十几岁之前的女孩子且比较大胆还有点个性的其实不太建议找这种发型师。希望你们能用得上，当然我说的是深圳的行情，一般在商场里面的店铺对发型师的要求还是蛮高的。 我来回答一下。我工作了10多年。看什么店。有点店只是安排个名称而已。顾客只是感觉心里舒服，贵的就好。有的店长总监就是不如下面的发型师。看你运气吧。嘴会说，技术过得去的都可以做，，，，，，，大家懂的。 美容美发行业这几年可以说是蓬勃发展，发型也是以较快速度来推陈出新！至于说总监和普通发型师的差别，有没有？那是肯定有的。具体来说，总监的经验和技术也是普通发型师所不能比拟的。一个美容美发店的总监，相当于连锁店的店长或者说技术总监，那是技术水平和经验的肯定。而且总监每年还有出去深造培训，以期保持发型设计的流行前端性。所以说总监还是和普通发型师的技术还是能力，是有一定的区别，价格不同也就不难理解了。谢谢！ 我做美发十五年，地区大小发廊都有过工作经历，以前也担任过店长，经理，首席设计师，技术总监，我想说的是一个店的发型师跟总监剪出的发型区别不大，主要是看谁有能力给老板创造业绩，美发师三年的跟十年的剪发都一样

总监也是发型师，区别在于总监的价位高，业绩做的多

‍‍这需要看门店的影响力有多大，如果是高端品牌店，要升到总监位置，需要经过美发学院的各项专业技能培训后并取得职业资格认证，然后从业经验最少八年以上，并且有自己稳定的客户群，良好的行业口碑，而普通发型师，刚刚提到的三项有可能都不具备，尤其是稳定的客户源，门店负责人在考核发型师等级时最看重的是好口碑形成的稳定客户源，如果没有，那么，只能说明技术和对客沟通还不是特别完善，有些发型师做了很多年，但技术和审美甚至谈吐跟不上时代的进步，无法满足市场的需求，不符合市场需求的变化规律，尤其是移动客户如此发达的现下，不会玩网络，不能做网约客，接收不到新的行业文化，总监和普通发型师的差别就立马体现出来了。‍‍

‍‍在发廊的技术总监至少也要十年以上的工作经验，而普通的发型师至少也要三年的工作经验。这就是差距，三年和十年的差距是巨大的，不可同日而语。如果给你理发的总监只有25岁，那么你就要怀疑了，这个总监肯定是假的了。这只是从工龄和经验方面的考量。从学徒到发型师，从发型师到设计师，从设计师到总监，是需要层层考核，不是你工龄到了就可以升级，而是需要综合的考量你的水平。美发行业属于时尚的范畴，你做了二十年，你的审美老旧，那么你就不能算得上是总监，顶多也就一个高级而已，如果你只做了5年，但你不断学习，掌握了最新的技术，而且做出来的发型时尚大气，深得顾客的喜爱，而且指定率（指定你服务的顾客）高达70%你就拥有了总监的资格。‍‍

等级不同，收费不同，阅历不同，资力不同，业绩不同。明白没？