就这个问题,结合自身求职工作的经验,浅谈一些自己的看法,希望能对那些正在求职的同学起到一些作用。
团队协作精神: 经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。 例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
实践能力: 在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。 例如通用电气(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。
文化认同 :目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。
沟通技能:沟通技能在职场中非常重要,是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中,沟通发挥着重要的作用。如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能,那么你成功的机会就会大大增加。在工作中,沟通是维持人际关系的纽带:上下级之间、同事之间以及与客户之间的关系都需要你通过沟通来维系。所以,在面试的过程中,面试官很有可能会就此向你发问。在回答这样的问题的时候,一定要深思熟虑。
应变能力:企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真,写得明白,看得仔细,说得清楚,叙述准确将具有无可估量的价值。
敬业精神:优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。
第一印象:作为HR来说,第一印象十分重要的,试想一下,如果一个讨厌你的人,无论你是怎样厉害,那么他都不会夸奖你。同样的,如果你的印象很差,那么HR自然也就看不上你。比如你的衣着是否干净整洁,你的语言交流是否流畅,会不会给人一种愉悦的氛围,这些都是HR面试中十分看重的品质。
对比:还有一点就是,HR会把你和其他面试者进行对比,就像比较商品一样,通过你要求的薪资、工资能力、做事风格,来看你是否合适入职。而你如果入职了,很大程度上是因为胜过了同期的面试者。
进取心:一个有进取心的人,无论现在的能力怎样,将来肯定会有很大的发展,因为随着不断的学习?他的能力势必会相应提高。一个有热情的人,对工作将会充满激情,工作效率也会大大提高。如果你能够把这一点展现在面试官面前,那么面试官对你的评价就一定会相应提高。
当面试官问到与此相关的问题,如:出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?你应表现出积极的态度。你可以这样回答:如果有机会我当然会考虑继续深造。不过,我会认真考虑这件事情,因为很多人的深造都是很盲目的。只要我发现深造对于工作确实有价值,而我的确有需要深层次教育的时候,我一定会毫不犹豫地选择深造。
理性思考能力:其实就是解决问题的能力:当事情发生之后,你是否能够冷静应对、沉着思考,这关系到事情能否顺利地解决。而在工作中随时都有可能会出现意外的情况,所以面试官会考察你的理性思考能力。一些求职者过于感性化,在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望,这样的人是不被面试官所欣赏的。面试官考察你的思考能力的时候,可能会通过问你的职业规划、或者你的工作目标等问题进行。在回答这类问题的时候,一定要注意贴近现实,切不可天马行空,主观幻想。只有切合实际、且具有可操作性的回答才能显示出你思考问题的能力。
知道这几点后,大家去面试之前应该好好的整理一下自己,包括你的衣服、发型,有意识的锻炼自己面试时候的口才,最后尽力而为,相信运气是属于你的~