发表论文个人简历格式要求

简历书写格式

时间真是转瞬即逝，又到了求职找工作的时候，这时候需要提前写好简历了哦。一定要好好重视简历喔！下面是我为大家收集的简历书写格式，希望对大家有所帮助。

首先个人简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。

简历包括标题和正文两部分。

标题： 一般写为个人简历或履历表即可。

正文：

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

优秀个人简历范文

姓 名：吴先生

性 别：男

出生日期：1991年4月23日

身 高：172 cm

婚姻状况： 未婚

户口所在地：

现在所在地：

个人特长：

语言能力

普通话：

良好掌握方言能力：

英语：一般

等级：其它

语言：

能力：

等级：

教育或培训经历

毕业院校：宝鸡市职业技术学校

最高学历：中专

所学专业：平面设计

工作经历

20xx.8--20xx.4 广东新视力广告公司(民营企业)

工作职位：平面设计师 离职原因：想来沿海地区深造!

工作描述：

本人从事设计部工作,主要负责个中画册、名片，宣传单、喷绘、写真等客户来稿的设计、制作与修改工作!

自我评价

本人性格沉稳,做事认真, 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。熟练运用：photoshop 、 coreldraw、illustrator 、会声会影等平面常用软件，并且熟练操作mac苹果机!

很多人写简历往往只重视简历内容，却不注意个人简历格式规范。但其实个人简历的格式规范和简历的内容一样重要。个人简历代表着你的第一印象，格式规范与否影响了你的简历是否能被认真阅读。那么个人简历的格式规范有哪些要求呢？一、个人信息要完整 很多简历都是内容还不错，但是当HR想要约面试的时候，却发现简历里没有个人信息，导致失去了机会。那么个人信息应该填写在哪里？ 首先，在邮件标题中要标注个人信息。如邮件标题可以写成：姓名-联系方式-应聘职位。这是因为如果第一次看简历后如果没有立刻决定，第二次HR可以通过邮件列表迅速找到你的联系方式，避免因为没有联系方式错过面试机会。 其次，简历的顶部或左边也应该注明联系方式。姓名、邮箱、电话、毕业学校、求职意向等等关键信息要完整，这样在你通过筛选后，能立刻通过个人信息来发送面试邀请。 二、字体格式要一致 HR在查看简历的时候，最怕遇到的就是花花绿绿、内容不全、字体格式不一致的简历。因为这样的简历看起来真的很头痛。 写简历很重要的一点就是要换位思考，如果不考虑HR需求的简历就不是一份好简历。站在HR的角度看，能快速提供职位相关信息的简历才是最优秀的。那么任何让HR难以快速阅读的因素都会让简历减分。 主要影响阅读的因素有： 1.排版混乱，所有内容都写在一起。让人很难分清哪些是需要看的内容。 2.字体不一，一会加粗一会斜体。让人很难分清哪些是需要看的内容。 3.图片过多，在简历里出现太多图片、图表等，影响阅读。要知道简历里的空间是很宝贵的，而过多的图片会导致你的简历没有内容。 这些因素都会让你的简历容易被淘汰。所以在写简历的时候，一定要记住在HR的角度写，把自己想象成招聘方，看看他们喜欢什么样的简历。三、内容要模块化，有重点 简历不是单纯地罗列你所有经历的工具，而是你展示与目标职位有关的信息，让你能获得面试机会的工具。 很多份简历都有的问题是，一味把过去的工作经历、工作内容写上，而不考虑与目标职位的相关程度，这样的简历看起来内容很多，但实际上HR是很反感的。因为这样不能快速找到和职位对应的有效信息，难以判断候选人是否能胜任该职位。最终的结果就是简历被淘汰。 所以我们写简历时，要把重点内容，比如项目经历、相关的工作经验等等，放在最容易被注意的地方，比如简历的中心版块。让HR能一眼看到想要找到的信息。这样得到面试机会的概率会大大增加。其实 超级简历WonderCV 能帮你自动排版，统一字体，智能提示模块信息，避免没重点、信息不全。所以如果怕自己有以上的格式错误，直接用超级简历在线写简历就好。 关于个人简历格式规范最重要的就是这三点。简历格式要有规范的原因就是让你的简历更容易获得面试机会。简历注意格式和规范，就是给HR「你重视这份工作」的信息，这样的候选人自然是更受到青睐的。最后，祝每位求职者都能写好简历，找到理想的工作！以下是 HR推荐专业简历模板 ，经名企导师辅导过个人简历标准格式，有需要的朋友可以直接在 超级简历 中完成制作！

个人简历的标准格式

个人简历的标准格式 是怎样的呢？

1、在创作个人简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。 2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣，也可附上求职信或自荐信。 3、格式选择 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的'简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。 简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。 4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。） 5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。 6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的求职简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。 7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

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如何写好个人简历？.个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。.个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。.写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！.最后祝,早日找到称心的工作

求职简历的开头一般是先概括地介绍自己的情况，主要包括三项内容：标题、联系地址和求职目标，即用简明的语言说明自己是什么样的人，具有哪些资格和技能，想找什么样的工作，什么时候能到职。 求职目标部分，要充分表现自己在该方面所有优势和专长，尽可能把选择放到一个具体工作部门，当然选择面也不能过窄。 若具有两种不同的求职资格，可以把个人简历写成两个部分，每部分申请一个职位；若近期目标与远期目标不一致，可把两个目标连在一起说，例如：“本人申请到贵公司做意向书起草工作，并希望将来成为一名合同管理人员。” 中间部分主要陈述求职资格和工作能力。要选择那些对所申请工作特具说服力的资历和能力进行描述。具体内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其它相关的资料和信息。 简历最后一部分一般是列举有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信、所发表的论文论著等。 证明人一般提供3至5个，主要用于对求职资格、工作能力和个人情况的备询或保证人。一般应选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人，尤其是对用人单位知名的权威，一般不要选择自己的父母或亲戚，因为别人会认为可信度不高。