职称论文发表无效怎么解决

要不就是名额被限制了，或者是中间被人插队了，至于具体的内部还真的不知道呢

麻痹的，总是有评委喜欢装孙子。腐败啊，这是让你找人送礼呢，天天喊着改革改革，还是一直拿学历和职称衡量人价值，评个职称还他妈的考英语，中国英语教育强行30多年，麻痹，有几个能自由用英语交流啊，大学英语八级的口语交流还不如我呢，中国什么时候能重能力轻学历、职称啊，有几个大学教授 的论文不是抄袭国外的啊，靠，活着吧…………建议大家都去当黑客，做出个类似熊猫烧香的病毒，没学历，国家都高薪用你。吐槽了，见谅！

准备发哪种小论文呢？一般情况普刊还是很好发的

职称论文需要在一定的时间内发表，不是什么时候的论文都能拿来评职称的，下面我们就来一起了解一下职称论文有效期的问题。一、关于职称论文的有效期1、关于职称论文的有效期其实是比较宽松的，基本要求是申报前3-5年内的文章，要求是没有在其它方面公开实际发表过的都能用来申报。2、另外91学术提醒大家还需要注意一点，职称论文千万不要反复的使用，比如论文在评中级职称的时候用过并且成功了，又拿来评高级职称，这是不可行的，应该重新发表新的文章进行评职。3、还是建议大家在发表职称论文时一定把控好时间，如果文章想要发表在核心期刊上建议大家提前1年的时间去准备，如果文章发表在普刊上建议大家提前4-6个月的时间去准备，只有在时间上充足了，才能避免到时职称评审时能及时用上。总结来说，职称论文不宜过早也不宜过晚。二、职称论文今年没通过明年还能继续用吗？1、首先我们先来分析一下职称论文没有通过的原因，肯定是文章没有符合评审的要求，比如重复率、创新性、格式要求，还有一种可能就是文章虽然见刊了，但是并没有被数据库检索，这种情况非常常见，这就是上面我们提到的没有掌控好论文的发表时间。2、那职称论文今年没通过明年还能继续用吗？如果是重复率或者文章创新性的问题，建议大家重新准备论文，因为这类文章存在质量上的问题，明年再继续使用也没有什么意义了，所以总结这次的不足，在下一次申报时及时总结经验，发表更优秀的文章是关键。

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