论文发表师国培

学校推荐给市级教育主管部门，认定为骨干教师后才能参加国培。如果不被认定，名单报不上去。

国培计划优秀学员证书，它是你参与国家培训的有效证件！不知道你参加是哪个级别的培训，如果是国培办或者是省教育厅的话，可以证明你的优秀水平。但是对于晋升职称来说，还是要看你的单位和上级主管部门的具体评判标准，以及他们是否认可。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

下面是高级教师有评审标准：

1．根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出；

2．具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；

3．具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩；

4．胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；

5．具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

有国培计划证书可以参加骨干教师评选，国培只能作为优先于别人的一个条件。 国培计划骨干教师培训证，能作为骨干教师评选依据的参考，但不是唯一依据。

骨干教师培养目标

（1）由“接受型”转变为“开拓型”，教师应主动变“要我发展”为“我要发展”，主动迎接新科技的挑战，主动开拓自己发展领域。

（2）由“单一型”转变为“复合型”，教师从只会一门学科转到教多种课程。

（3）由“经验型”转变为“科研型”，教师应改变传统的教法，掌握科研方法，对先进的教育策略有研究、选择、运用的能力。

（4）由“同类型”转变为“特色型”，教师应改变统一的教学风格，面对不同的学生，不同的自我，形成独特的教学特色，形成百花齐放、百家争鸣的局面。

教师发展方向

合格教师→骨干教师→优秀教师→市级名师。政治思想、职业道德方面能为人师（起榜样作用）；教学方面一专多能（起示范作用）；教育方面造诣较深（起咨询作用）；

教育科研方面成果突出（起带头作用），能操作现代化教育技术，并有良好的心理素质，有竞争意识、自信自尊、尊重他人、讲究效率，有乐观向上的健康人格，向“四高”目标发展。

（1）高素质：具备现代化教育观念，具有爱心、事业心、责任心、进取心、有合作、竞争的精神。

（2）高学历：小学、初中、高中、大学分别达到大专、本科、硕士、博士等学历。

（3）高技能：能运用现代化教育技术，具备组织教学、指导学习、引导探究的创新能力。

（4）高水准：具备科研的能力，善于总结和提练，干得出成绩，讲得出道理。

参考资料来源：百度百科-骨干教师

国培计划优秀学员证书晋升职称用处不大。可以归入年终评优参考。

晋升职称，有一项重要内容是年度先进工作者。与本项内容无关的，不会做为晋升职称项目。优秀学员、优秀评卷员、优秀工作人员等，可以在年终评选先进工作者时，作为工作业绩或突出表现而评为“先进工作者”。评职称，只有先进工作者有用，其他优秀项，不能替代。

简介：

“国培计划”是“中小学教师国家级培训计划”的简称，由教育部、财政部于2010年全面实施，“国培计划”的实施对于推进义务教育均衡发展、促进基础教育改革，提高教育质量具有重要意义。

2010年有北京大学、广州大学、华东师范大学、南京师范大学等9所高校实施了“国培计划”。2011年6月21日，教育部办公厅向内蒙古、广西、海南等地发布通知， 决定举办“国培计划（2011）—中小学少数民族双语教师普通话培训班”。

是的，国培发的省级骨干教师晋级十分有用。国培发的省级骨干教师能够在更高的水平上提升他们的教学能力，从而更好地传授知识给学生，提高学生的学习效率。此外，这些教师还可以担当学校的指导者，帮助其他教师实现更高水平的教育教学。

不是，骨干老师必须不断给自己充电

有。国培发的省级骨干教师晋级是省级教育教学改革的一项重要举措，分为在职培养阶段和晋级阶段两个部分。通过国培发的省级骨干教师晋级计划，能够将优秀的教师们聚集起来，丰富教师培训内容，促进老师成长，有助于提升教学质量。

是的，中国培发的省级骨干教师晋级是有用的。这个计划旨在提升教师的知识水平和职业能力，提高教师业务水平，实现教师的职业发展，推动教师职业发展的绿色可持续发展，促进教育质量持续改善。参加培训的核心是培养高素质、合格、出色、具有良好教学水平、且能独立开展教学研究和社会实践能力的教师。通过晋级，可以提高老师的个人实力，使他们的教育工作更有效率，更有影响力。