中南大学发表论文奖励

一、中国科学院地球环境研究所有关发表sci论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。2、对发表在影响因子2以上的SCI文章(影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同)，奖励作者10000元人民币课题经费(对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同)，另追加个人奖金10000元人民币。对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章(如出版社出版的会议论文文集和书中的文章)，只奖励作者人民币2000元。6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。二、福建师范大学不论级别和影响因子，每篇SCI奖励5000，EI奖励3000元。三 、哈尔滨工业大学对SCI论文的奖励：按照一级学科分类，将高水平的SCI期刊(主要是国外著名英文期刊)的影响因子界限、影响因子界限以上的部分著名期刊名称及该期刊的影响因子列出,供广大师生投稿时参考。1、在Nature、Science 上发表论文，予以特别奖励10万元现金。2、对发表各一级学科中影响因子界限以上的期刊论文，每篇奖励1.5万元，其中0.5万元现金，1.0万元科研经费;3、对发表各一级学科中影响因子界限以下的期刊论文，每篇奖励0.3万元，其中0.1万元现金，0.2万元科研经费。4、对自论文发表之日起，三年内被他人引用(不包括自引)达10次或10次以上的SCI论文，每篇奖励1.5万元，其中0.5万元现金，1.0万元科研经费。此项奖励针对自2001年1月1日起以后发表的论文而言。科技处受理时间为每年10月1日至11月30日。5、设置单篇影响因子最高奖、影响因子累加最高奖、论文篇数最高奖，再分别奖励1万元、0.5万元、0.5万元现金。四、黑龙江大学学校规定：对于SCI论文以我校为第一单位、主要作者(第一名)目前仍在我校工作，按其文章的IF确定。奖励金额按1000乘以影响因子的平方，在扣除所得税。发一篇3.0左右的文章能得7000元左右吧。若是发出Science，Nature，奖励10万。如果影响因子小于1.0，如国内的杂志，则按每篇500元奖励。五、中科院兰化所奖励额度：影响因子×500RMB六、中国科学院山地灾害与环境研究所1、对于SCI论文，每篇按照影响因子奖励,一般在1000-5000元。2、EI论文每篇奖励1000元。通过上述小编给大家分享的几个高校及研究所对于学生和员工在sci期刊上发表论文的奖励政策，可以看到各在单位和高校是比较重视员工和学生在sci期刊上发表论文的。由此也可以看到在sci期刊发表论文的含金量是非常高的。不过，含金量高也就意味着投稿难度大。关于“发表sci论文有什么奖励”就介绍到这里了，有想在sci期刊发表论文的作者，可以咨询期刊天空在线编辑，给您提供专业论文发表服务。关于我们1、期刊天空网具有20年学术咨询服务经验。2、正规期刊。国内、国际期刊齐全。3、服务从论文质量到选择期刊。我们多用心 作者少操心阅读原文

在双非大学一篇中科院一区的SCI论文可奖励3-5万元，而在985高校同样期刊的一篇论文也许只奖励1万元。部分冲刺“ESI 1%或1‰”学科的专业，对于论文还有额外30%的奖励提升，引用则是一次50元。

硕士生、博士生在读期间发表的论文，和老师的科研奖励不同，得看学校是否有相应政策。但是，研究生发放高水平的论文后，可以评选高一层级的学业奖学金。同时，可申报学校各类奖学金，比如985高校的校长拔尖奖学金博士生特等是9.6万元／年。

论文种类

专题型

这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。

论辩型

这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。

综述型

这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。

综合型

这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。

是的，有了绩效和奖励，人才会激发斗志，会为了心中那个目标而去努力，这也是激励人心的奖励。

有的，以下是曾经的发放通知机电工程学院2015年绩效奖励核算与2016年津贴发放一、 根据2014年12月14日学校人事处下发的《关于做好绩效津贴分配与薪酬发放工作的通知》的有关规定，年岗位津贴由基础津贴和绩效津贴（根据上一年度的工作量核算）两部分组成，将年岗位津贴与第13月工资合计后，分为16等份，其中12等份按月发放，余下的4个等份一次性发放。该规定已从2015年3月份开始执行，2015年余下的4等份将在2016年春节前一次性发放，2015年1、2月份只发放了基础津贴部分，其差额也会在适当的时候补发。（由于2014/2015年为过渡期，根据2014年工作量核算出的绩效奖励在2015年春节前做了一次性发放，也就是说，根据2014年工作量核算出的绩效奖励既是2014年的绩效津贴，也是2015年月津贴发放的依据之一。）二、 2016年的津贴发放形式仍按照2014年12月14日学校人事处下发的《关于做好绩效津贴分配与薪酬发放工作的通知》的有关规定执行，各位老师的2016年度津贴总额包括基础津贴和根据2015年工作量核算出的绩效奖励两部分，其中根据2015年工作量核算出的绩效奖励不会再在2016年春节前一次性发放。将津贴分为16等份后，其中12等份按月发放，余下的4等份，将在2017年春节前一次性发放。三、 根据学校要求和学院绩效考核分配工作小组会议的决定，2015年度工作量绩效奖励的计算依据原则上仍按2014年4月26日学院教代会通过的文件执行，个别计算方法按学校最新文件执行。1. 总体分配原则按照《中南大学机电工程学院年终业绩奖励分配暂行办法》执行。2. 系所中心主任等干部的业绩点补助仍按照2015年1月23日学院绩效考核分配工作小组审定的标准执行。3. 本科教学工作业绩点的计算按照《中南大学机电工程学院本科教学工作业绩点计算暂行办法》执行。4. 研究生教学与培养工作业绩点的计算按照《中南大学机电工程学院研究生教学与培养工作业绩点计算暂行办法》执行。5. 进校科研经费业绩点的计算按照《中南大学机电工程学院科研工作业绩点计算暂行办法》执行。6. 高水平科研成果的奖励按照《中南大学科研成果奖励办法》（2015年11月12日第24次校务会议讨论通过）执行，由学校直接发放到教师个人账户，学院不再核算发放。7. 科技论文、一般科技奖励、知识产权、专著等科研产出的绩效按2015年修订的《中南大学科研业绩核算方案》执行。科研部下发了科研产出明细单，不在明细单中的科研产出不予发放绩效，经查实确属应发放绩效范围的，由科研部补发。科研产出的绩效按如下方案发放：7.1 科技论文：ESI被引在学科10%以前的，10000元/篇；ESI被引在学科20-10%区间的，8000元/篇；ESI被引在学科50-20%区间的，6000元/篇；ESI被引在学科50%以后的，4000元/篇；EI收录论文，2000元/篇。ESI合作论文，根据对应档次奖励的50%发放。7.2 科技奖励：行业一等奖，30000元/项；行业二等奖、省部级三等奖，10000元/项。7.3 知识产权：发明专利授权，2000元/项；实用新型专利、外观设计专利、软件著作授权，1000元/项。7.4 专著等：第一著者专著，6000元/本。四、 学院将在2016年适当时候召开教师代表大会，对绩效分配方案进行修订。联系电话：联系地址：中南大学新校区机电楼